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浙江省2010年1月自考人力资源开发与管理试题.doc

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1、豆丁紫琪倾情奉献做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2010 年 1 月自考人力资源开发与管理试题课程代码:06093一、填空题(本大题共 14 小题,每空 1 分,共 15 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.人们往往有一个强烈的倾向;当他们不知道别人的情况(如个性、爱好、思想等)时,就常常认为别人具有他们自己的特性,这是指_。2.组织在长期的生存和发展中所形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它是理念形态文化、制度行为形态文化和符号形态文化的复合体,是指_。3.在人力资源需求预测的方法中,通过由企业各级管理

2、人员根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法叫_。4.从众是在群体影响下_个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。5.从劳动力统计角度出发,就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口;尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口;_劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。6.绩效考核方法一般分为三种类型,一是基于员工特征的方法,二是基于员工行为的方法,三是基于员工_的方法。7.为了提高培训的针对性和有效性,一般在开展培训时需要进行培训需求分析,其内容包括三方面,即组织分析、_、_。8.职位越_,权势越大,引发风险的险级越高。9.根据互补增值原理,人力资源互补的内容主要包

3、括:知识互补、能力互补、_互补、年龄互补、关系互补。10.每种气质类型都各有自己的特点,_的人神经活动具有高度灵活性,往往表现为智慧和灵敏,对新生事物敏感,性情十分活跃。11._是在对所有职位进行科学分析之后,来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。12.人力资源计划和职务说明书是招聘的_。13.领导影响力的主要来源有两方面:_和个人权力。14._是指在绩效考核时,如果上级对下属的某一绩效要素(如“与其他人相处的能豆丁紫琪倾情奉献力”)的评价较高,就会导致他对此人所有的其他绩效要素( 如“工作质量”)也评价较高。二、单项选择题(本大题共 12 小题,每小题 1 分,共 12 分)在每小题列出的

4、四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列不属于人员流动遵循的原则是( )A.用人所长原则 B.合理流向原则C.平等互利原则 D.自主原则2.人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成,因此,人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。_的形成是人们的社交需要、自尊需要、自我实现需要和超越自我的需要决定的,它包括理想、追求、主人翁地位、企业声誉、领导民主作风、人际关系、群体价值观等内容。( )A.精神动力 B.非精神动力C.物质动力 D.思想动力3._作风的领导通过严格的管理、重奖重罚,使组织完成工作目标,具有一定的工作效率,但却

5、造成了组织成员的消极态度和对抗情绪的明显增加,以至于人员流动率高、出勤率低、不满事件增多、劳资纠纷严重、领导者与被领导者关系对立。( )A.民主 B.放任C.自由 D.专制4.学习型组织往往将决策权向组织结构的下层移动,让最下层的单位拥有充分的自主权,并对产生的结果负责,因而其组织结构呈现为( )A.直线式 B.金字塔式C.矩阵式 D.扁平式5.所谓_就是一个上级能直接有效指挥的下级数目,它同时也相应地决定了管理的层次和职权、职责的范围。( )A.企业规模 B.职能部门C.权力大小 D.管理跨度6.人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源( )A.政策和措施 B.方法和手段C.供给和需

6、求 D.调配和使用7.下列不属于影响职业生涯的个人因素的是( )豆丁紫琪倾情奉献A.职业性向 B.能力C.职业锚 D.身体素质8.人不同于自然界的其他生物,因为人具有思想、感情,能够有目的地进行活动,积极地去改造客观世界,这反映了人力资源的( )A.积极性 B.社会性C.能动性 D.动态性9.“性无善无不善也” ,善与恶都不是天生的,而是后天教育培养的结果,这种看法类似于西方的“社会人假设” 。它是由我国古代思想家_提出的。( )A.孟子 B.荀子C.墨子 D.告子10.人事风险的大小与当事人的职位_相关。( )A.正 B.负C.零 D.不11.绩效管理包括三方面的管理过程:明确工作要求、_和

7、反馈并改进绩效。( )A.考核员工 B.工作分析C.激励员工 D.组织学习12.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是_原理的主要思想。( )A.同素异构 B.互补增值C.主观能动 D.能级层序三、多项选择题(本大题共 6 小题,每小题 2 分,共 12 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有( )A.社会价值观 B.群体价值观C.信用情况 D.信任制度E.奖励制度2.下列不属于防范人事风险对策的是( )A.正确

8、认识人事风险,增强防范意识B.加强企业文化建设,营造防范风险的良好氛围C.完善法人治理结构豆丁紫琪倾情奉献D.尊重人的主观能动性E.依靠法律、法规3.企业定编定员的主要方法有( )A.按规模定员 B.按效率定员C.按岗位定员 D.按服务定员E.按职责定员4.个人职业计划的内容主要包括( )A.确定职业锚 B.个人自我评价C.选择职业道路 D.开展职业管理E.搞好人际关系5.企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素?( )A.市场的应变力 B.文化的渗透力C.技术的开发力 D.组织的控制力E.企业的凝聚力6.人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋

9、升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外,还有( )A.自主原则 B.德才兼备原则C.机会均等原则 D.民主监督原则E.合理流向原则四、名词解释(本大题共 4 小题,每小题 4 分,共 16 分)1.绩效管理2.职级3.人力资源计划4.职业生涯五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 25 分)1.人事风险的特征是什么?2.人员培训的原则有哪些?3.人力资源开发与管理的目标和任务是什么?4.人力资源管理中产生积极竞争机制的前提条件有哪些?豆丁紫琪倾情奉献5.请简要说明组织文化与组织形象的关系。六、论述题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分)1.请结合实际谈谈开放人才市场的意义。2.请你谈谈企业内部招聘途径的利弊。

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