1、 大酒店人事管理条例泰达大酒店人事管理条例1凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，先交报名费 30 元，按金 200 元，方可办理有关手续。2招工条件：年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体健康，服务员女身高米以上，男身高米以上，迎宾米左右，保安队员米以上。3培训期：凡新入职员工必须经过人事培训部培训，培训期一般为十五天，培训合格方可进入试用期，培训不合格者不予录用,培训期内一律享受培训期工资。4试用期:凡新员工必须经过一个月试用工作(到职当月出勤天数超过二十天的,当月为试用期,不足二十天的,由到职之日至第二月底为试用期),试用合格者录用,由部门书面通知人事
2、部办理手续转为正式员工,签订员工合同;不合格者,到人事部办理有关离职手续,如无违反酒店规章制度可退还按金.试用斯一律享受试用期工资。5员工每月实际出勤有 27 天的为全勤，可享受全勤奖。6员工每月享受带薪假期三天，不许累积翌月，由部门每月根据实际情况安排，如无特殊情况不安排连休，月假不休不另算工薪。7部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案，否则作旷工处理。8请假制度：员工请假十天以内的由部门批准执行，并作好考勤记录请假十天以上的，部门同意后，务必报请人事部审批备案，部长以上员工十天以上，需由人事部报请总经理室审批后方有效，否则作旷工处理，旷工一天扣二天工资，旷工三天作自动离职
3、处理，不发放任何款项。9调动与升职：凡员工调动或升职，必须由部门主管向人事部提出申请，清楚说明其本人工作状况与调动的理由，经批准由人事部通知其办理有关手续后方为有效10凡经总经理室研究决定招收的员工，部门务必遵照配合接纳，凡因人事需要，经总经理室研究决定对员工的调动，部门务必遵照办理。11辞职：员工辞职必须提前十五天递交辞职书，经部门经理主管批准后，送交人事部审批，辞职期以人事部批准之日为准；凡未够一年期，提出辞职的，经本部门和人事部批准后，可结算工资，不返还按金， ；合同员工依照合同规定办理。12解雇或辞退员工，由部门向人事部提出申请，并注明解雇或辞退理由，由人事部查实后，下达解雇或辞退通知
4、书。3 / 313裁员：公司因特殊情况需要裁减的员工，离职结算时一律返还按金并补助七天工资。14离职手续：员工的辞职得到批准，收到解雇或辞退通知书后，必须到有关部门交回公物，凭部门考勤表及有关交物单据，带上相本人工卡、饭卡、宿舍锁匙、按金单，按规定的日期到人事部办理有关离职手续。逾期不办理者，不返还任何款项，交由保安部督促其离开酒店，人事部根据部门手续移交情况，给离职员工开具工资结算通知单，凭单到财务部结算工资。15凡在办理离职手续时，未退交工卡、宿舍锁匙、饭卡其中任何一项物品者，不返还按金。16如不服从酒店合理的人事安排及工作调动，或与部门闹个人情绪者，作自动离职处理，不结算工资，不返还按金。17离职员工一旦办理离职手续，必须按人事部规定的日期离开酒店，否则由保安督促执行。签署：泰达大酒店人事部20xx-5-11在百度搜索:大酒店人事管理条例
