人事管理条例.ppt

1、,人事管理条例,一用人原则 确定标准，注重培训，开发提高能力，量才录用，提供发展空间，劳酬挂钩，按贡献定报酬。 有德有才，重点录用； 有德无才，提拔使用； 有才无德，限制使用； 无德无才，坚决不用。,二：招聘录用 基本条件：五官端正，身体健康，年龄1830岁，思想道德品质好，热心从事服装销售工作，对潮流服装有独到的敏感性。 相关证件：身份证，毕业证原件考核后交以上证件复印件及相片保留档案。,三。调动与淘汰 调动：管理层有权利根据各人的实际情况及管理需要，对员工进行职位，工作环境变化的调动。 淘汰：以整店员工为整体，以未达原定目标为标准，采取末位淘汰。对胜任本职工作职务有困难者，并连续三个月销售

2、为整店的末位，给予以次月为期一个月时间作为考核期。在考核期后，未能作出胜任本职工作的，给予辞退淘汰处理。对辞退处理的员工，不得以任何理由拒绝离开。否则通过法律程序解决。,四.辞职与解聘 辞职：员工因特殊情况需要辞职的，须提前三十天向经理送交辞职申请，经审批后办理移交手续，交接清楚后方可领取未结算的薪酬。辞职申请为经批准而自动离职的扣发一切薪酬，并保留对其追究权。 解聘：对工作期间不能胜任工作职务者，以及严重违反规章制度（对照奖惩条例）的员工，给予解聘处理。,五.合约期未满而辞职或被解聘的员工一律不享受奖金 。 六.以上条例，有于发展需求，若需要提出补充修改意见，以有新的生效日期的文件为准。,个案部分待续To be continued,个案部分待续To be continued,个案部分待续To be continued,个案部分待续To be continued,