1、2022劳动合同劳动合同10篇随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式： 联系方式：依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_.期限为：_.(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月
2、_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_.二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_.三、工作内容第四条 乙方的工作内容为：_ .第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ .第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条
3、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条 本合同的工资计发形式为：_.(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.六、保险福利待遇第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示：本市社会保险包括城镇职工社会
4、保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ .七、劳动纪律第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十四、其他第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容
5、与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：托付代理人(签章)_年_月_日_年_月_日 乙方(签章)：劳动合同 篇2用人单位名称：_用人单位性质：_职工姓名：_ 姓名 曾用名 性别 诞生年月 民族 贴照片 身份证号码 户口性质 学历 政治面貌 参与工作时间 健康状况 职称或技术等级 岗位或工种 家庭住址 工作简历 (或学习简历) 依据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的
6、期限)(一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月 _日起至_年_月_日止。(二)无固定期限，自_年 _月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年 _月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_(三)以完成肯定的工作为期限。详细工作为：_二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事_工作，为_岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：_甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内
7、容如下：_三、双方的权利与义务(一)甲方的权利1.根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务状况;2.根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分;3.依据生产(工作)或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;5.双方约定的其他权利：_(二)甲方的义务1.根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件;2.创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平;3.依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待
8、遇;4.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5.双方约定的其他义务：_(三)乙方的权利1.享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利;2.根据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇;3.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4.根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;(四)乙方的义务1.听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2.遵守国家法律、法规和社会公德，
9、保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物;3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4.努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训;5.双方约定的其他义务：_四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时;并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1.乙方完成本合同规定的生产
10、(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为 _;2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下：_4.从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：_5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款改变，本款协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_6.双方商定的其他酬劳：_五、社会保险和福利(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老
11、、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：_(二)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1.甲方转产或调整生产任务的;2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3.由于不
12、行抗拒力致使本合同无法履行的;4.双方约定的其他状况：_(二)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的;5.乙方被依法追究刑事责任的;6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.经有关部门
13、确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;10.双方约定的其他状况：_(三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的;3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6.法律、法规规定的其他情形;7.双方约定的其他状况：_(四)在下列状况下，乙方可以解除本劳动合同：1.在试用期内的;2.
14、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的;4.甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的;5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7.乙方参军、入学或出境定居的;8.双方约定的其他状况：_(五)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;2.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3.双方约定的其他状况：_七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_
15、2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_八、其他有关事项。(一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：_。(二)甲、乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回：_。九、双方须要约定的其他事项_。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(签章)：_ 乙方(签章
16、)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 鉴(公)证看法： 经 办 人：鉴(公)证机关(章) 年 月 日 (注：除国家另有规定外，鉴(公)证明行自愿原则) 劳动合同 篇3一、公司合并后须要重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种状况：一种状况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织担当被合并的用人单位的权利和义务;另一种状况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种状况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了爱护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位全部的权利和义务，包
17、括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同接着有效，由合并后的新的用人单位接着履行该劳动合同。二、如何签订劳动合同？（一）劳动合同中应当具备的条款劳动合同法第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。
18、（二）签订劳动合同应当留意的事项首先，签订劳动合同，要遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，劳动合同法的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳
19、动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。综上可知，要是公司进行合并的话，那么合并后的公司会继承与之前劳动者之间的劳动关系，也就是说双方之间并不须要重新签订一份新的劳动合同了。劳动合同 篇4创兴科达织造有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)1、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技
20、术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;2、甲方为乙方在培训期间供应了相应的物力和人力支持，为乙方供应合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.一、协议期限_年_月_日 至_年_月_日，工作协议期限2年以上二、工作内容和劳动酬劳：1、乙方受聘甲方任职_部_岗位，_个月见习期，见习期底薪 _元月、考核金 _元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列);2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;三、服务约定：1、乙方必需自觉遵守甲方规章制度，否则按规定惩罚或辞退;2、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;3、
21、甲方为乙方免费供应食宿等其它福利待遇及劳动酬劳;4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违约责任：1、乙方在协议期内不能提出辞职(特别状况经公司上级领导审批办理);2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不情愿调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;五、其它：1、因不行抗拒的因素至使协议不能接着履行双方可协商解决;2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最终一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则
22、下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。甲方(盖章)： 乙方(签字、手印)：身份证号码：年 月 日劳动合同 篇5甲乙双方依据(中华人民共和国劳动法)及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为_，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。3、(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)
23、二、工作内容1、甲方安排(聘任)乙方在_岗位担当_职务(工种)。2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：_三、劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据(女职工劳动爱护规定)、(未成年工特别爱护规定)等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方实行_工作制。(1)实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；(2)实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；(3)实行不定时工
24、作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。(4)实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、甲方的工资制度和安排形式： _2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区
25、有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国
26、家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律
27、，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。2、下列状况，本合同可以终止：(1)合同期限已满；(2)发生不行抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；(6)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于状况发生改变，经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不
28、符合录用条件的；(2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的；(3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(4)甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款
29、状况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)_8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：(1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方服务未满_年的；(2)_10、终止、续订、变更、解除本合同，由
30、甲方办理手续和给乙方出具相关证明。九、解除劳动合同的经济补偿1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。3、根据本合同第八条6款(3)，(4)项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满
31、一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按(反不正值竞争法)的规定支付甲方赔偿费
32、用。十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_法定代表人 _(单位负责人)(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日鉴证机关(章)：_鉴证人(签章)：_年_月_日劳动合同 篇6职工姓名：_单位
33、：_依据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护
34、。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权利：签订
35、劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与*管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_6保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2
36、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。4下列状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。5下列状况企业不得提出解除
37、劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
