1、韩岔中学教职工绩效工资考核细则（2015 年 7 月起试行） 。为了深化教育人事制度的改革，建立科学规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，切实保障义务教育学校绩效工资的顺利实施，根据横山县教育局、人事劳动和社会保障局、财政局，关于印发横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法的通知 （横政教发2009208 号）文件精神，结合学校实际，特制订教职工常规要求以及量化考核条例，对教职工工作进行量化管理。考核内容分四部分：出勤占总金额的 15%，师德师风占总金额的 5%，工作量占总金额的 60%，工作效果占总金额的 20%。一.请假制度以及出
2、勤考核（15%）1.教职工必须遵守横山县教职工请假暂行规定和学校制订的请假条例，严格履行请假手续。2.教职工因病因事需请假者，必须委托好自己所任课程与所搞的本职工作，然后填写请假条，经审批后方可离校。全体教职工请假统一由办公室管理和登记，并在月底汇总公布。任课教师请假三天以内由教务处批准，班主任请假三天以内由政教处批准，后勤人员请假三天以内由总务处批准，请假 3-7 天由校长批准，7 天以上向上级领导部门请假，凡是请假者必须带请假条到办公室登记，否则以旷论处。一兼多职请假手续不全者一律以旷论处。因特殊情况不能到校者请假必须委托别人代请，不允许通过电话请假。学校领导请假除履行正常手续外还要由校长
3、批准，手续不全者一律以旷论处，一学期累计事假三天（含双休日、婚丧假除外） ，超一天(每天以 10 节课计算，每节 2 元) 扣 20 元。其他请假类别参考横山县教职工请假暂行规定 ，超出规定请假天数每天扣 20元。所有请假人必须安排好本职工作。3.每位教职工必须准时到校，准时出操，准时开会，准时参加学校的各类集体活动，早操旷一次扣 5 元，开会旷一次扣 20 元，例会旷一次扣 20 元，升旗旷一次扣 20 元，不参加大型活动请假一天扣 20 元。4.不能按时上课迟到或早退者一次扣 10 元，旷课一节扣 50 元，旷辅导一节扣 20 元，请假委托落空扣代课人 30 元，扣委托人 20 元，公假落
4、空只扣临时代课人 50 元。5.中期期末考试，请事假一天扣 100 元，矿 200 元，监考中无故离开者一次扣 100 元，旷监改者请假扣 50 元，旷监改扣 100 元。6.值周教师晚休检查旷一次扣 20 元。二.师德师风（5%）1.每个教职工必须按照中小学教师职业道德规范严格要求自己，热爱教学工作，关心学生，遵纪守法，为人师表，尽心尽力搞好本职工作。2.能按时参加思想政治学习并以较详记录。3.学生在校期间严禁打麻将，玩纸牌，喝酒猜拳。4.教职工之间要真诚团结，和睦相处，有意见分歧要相互谅解，不能背后乱议论他人，更不能挑拨是非，严禁吵嘴斗殴事件出现，有违法乱纪行为者学校将严肃处理，情节严重者
5、要求上级调离。5.每位教职工都要节约用电用水用煤，关心爱护公物，管理好自己的所有财产，期末总务处清查时如有丢失损坏必须按规定赔偿。6.每位教师必须处处为人师表，以良好的道德行为影响学生，禁止体罚和变相体罚学生。7.每位教师必须要有业务学习笔记，政治学习笔记，会议记录。说明:专职后勤人员可以没有业务学习笔记;所有教职工缺一类在师德考核实分中扣 4 分。8.具体考核内容：项目 为人师表 爱岗敬业 关爱学生 遵纪守法分值 10 分 10 分 10 分 10 分说明：考核范围 6 分10 分有效。9.具体考核办法学校根据情况予以考虑校代会评议，校委会评议，全体教师会评议中一种或者几种进行考评，如果考评
6、结果与事实严重不相符者，考核组组长有权进行及时纠正。三：工作量（60%）1.所有任课教师必须在开学两周内写出自己所任学科的学期教学计划，检查时没有计划者扣 4 分，检查后能及时补上者扣 2 分。2.教务处，政教处，总务处，工会，团委必须在两周内写出工作计划，学期末必须要有工作总结，组织各类活动都要有发言稿和活动记录，不按时完成者扣 4 分，能及时补上者扣 2 分。3.各班主任都要按时完成本职工作，因疏于管理造成班级发生重大安全事故，当年内不得评优评模。因班主任的过错，学校将视情节处理，情况严重者要求上级部门调离学校。4.所有任课教师都必须有教案和教后小记，无教案者不能上讲台，代一门同头课的教师
7、全部是详案，代大课全备详案，教案包括教学“三维目标” 、重点、难点、教学方法、教具准备、教学步骤、板书设计、课内外联系设计、教后反思等，分课时准备。教务处每两周查一次（星期四） ，每次检查完毕都要加盖公章，注明检查时间，并统计好所备的节数，详案每课时记 1 分，按课标要求备全课时，教案次数：语文 45次，作文 8 次，数学 45 次，英语 45 次，政、史、地、生、体各 25 次，物理 35 次、化学 35 次，音、美、信息教育、各 15 次，综合、校本各10 次。教案等级评定分优、中、差三类。等级系数为 2：1.8：1.6。5.课堂教学要既教学又育人，坚持按新课程理念要求教学，上课要讲普通话
8、，板书要有艺术性，不迟到早退，上课不得会客，不接打手机。体育课不能室外上时，应上室内课。其中语、数、外、理、化、思品、历史每课时记 2 分，音、体、美、劳、信、地、生、地方每课时记 1.5分，按课程表计算时数。发现接打手机一次扣 1 分，将学生随意驱出课堂者一次者扣 2 分，监考每堂记 4 分， （九年级不参加考试时，只改不监考一次记 4 分） 。理化生学生分组实验一节给实验老师另记 1 分。6.作业布置科学适量，训练形式要多样化，凡代课教师，有书面作业要全批全改，严把学生书写关，做到规范、整洁、正确，每学期作业量要求作文不少于 8 篇，批改不少于 4 篇，允许学生对改 4 篇（必须有教师再批
9、改，否则一篇记 2 分） ，语文作业不少于 30 次，物理不少于30 次，化学不少于 30 次，数学不少于 60 次，英语不少于 50 次，作文不少于 12 篇，政治不少于 20 次，历史不少于 20 次，九年级模拟不低于 8 次，全员参与不与加班加点重复。模拟监一堂记 2 分，改一次记 2分，误监一次扣 4 分，误改一次扣 6 分，美术不少于 12 次（九年级毕业作业次数减半） ，作文批改要有旁批、尾批、眉批，不出错别字，批改一次作文记 5 分，对改后老师略加批改一次记 3 分，缺一次扣 8 分，英语作文批改要认真，有批注，每次记 2 分，缺一次扣 4 分，作业批改各科记分：语、数、英、理、
10、化每次记 1 分，理化生实验报告单每次记1 分；政、史每次 0.8 分；美术每次 0.6 分；缺一次扣 2 分。教导处每学期组织检查三次作业，根据作业整洁程度、批改情况分为优、中、差三类，等级系数为 2：1.8：1.6，同级同科不准全为同一级别。计算公式为：作业次数班级人数/30 等级系数，阅卷不能保质保量，有弄虚作假、批改错误大，一次扣当事人 2 分，晚自习辅导一次记 2 分，一篇反思记 0.5 分。7.教师大练兵活动中基本功作业评定等级（每次）甲：1 分；乙：0.9分；丙：0.8 分；丁：0.7 分。8.竞赛出题一套记 8 分，改卷一次记 6 分，监考一节记 4 分，体育活动裁一场记 2
11、分。组织大型活动（除书面赛外）一次记 5 分。运动会记 16 分。10.上早操每天由值周领导负责。大课间活动 1 次记 2 分。11、社团活动每周五开展社团活动 2 课时，每课时记 2 分,每周合计 4 分（负责人 2.5 分，协作人 1.5 分） 。开展社团活动的过程性材料以教案对待。无故不开展社团活动以旷课对待。12.教研组工作各教研组长，在开学两周内定该组本学期工作计划，与教导处一同安排好本组活动。各教研组长要派人出好板报，主办者每次记 3 分，误一次扣主办人 6 分。兴趣小组每两周活动一次，组织一次给主办教师记5 分，安排下没有组织者一次扣 10 分。各教研组要开展听课观摩课活动，按计
12、划听课，上课者每节另记 2 分，听课者每节记 1 分。听课次数：校长不少于 20 节，主管教学的副校长和教导主任不少于 40 节，教师不少于 20 节，超出不记分。听课缺一节扣 2 分，组内听课缺听一节扣 2分，缺评一节扣 2 分。14、领导分工副校长：协助校长工作，搞好分管的教学管理工作、政教工作和总务工作后勤工作，安排好每周升旗仪式，搞好德育工作，教学常规工作，经常开展教师的思想教育工作，组织好教职工的政治学习，纠正教职工中的不正之风，领导班主任工作，负责学校量化考核工作、总务后勤工作、管理监督工作、 “两免一补” 、两灶工作。每周代课 4-6 节，工作量每天记 3.4 分。教务主任：主管
13、学校的教务工作，组织安排检查工作，搞好学籍管理和图书管理工作，制订学年度学期教学计划，负责教工量化考核工作，实施学校量化考核，领导教研组开展教学研究活动，负责教师业务档案管理工作，召开教研组会议。每周代课 6-8 节，工作量每天记 2.6 分。德育主任：搞好所主管的学校政教工作，组织安排学生的思想政治教育和纪律教育，负责学生德育量化考核工作以及学生在校安全工作，召开班主任会，领导班主任工作，实施班级量化考核工作。按时实施德育常规管理细则，每周代课 6-8 节，工作量每天记 2.6 分。总务主任：建立健全学校财务、财产管理制度、赔偿制度和用电制度，管理好学校财产、财务、用水用电、住房、灶房工作，
14、做好学校桌凳维修和学校的饮食安全工作，安排好学校的劳动、卫生等工作，负责后勤人员考勤、考核工作，工作量每天记 2.6 分。工会主席：负责教职工的政治思想教育工作，搞好教职工的福利工作，按时组织召开教工代表会，监督学校领导开展工作。配合量化领导小组搞好教职工量化工作，审核监督学校财务、两灶工作，开展教职工课余活动，工作量每天记 2.6 分。除完成本职工作外，如还兼职学校的其他工作则工作量每天记 3.4 分。13.校务分工（每天得分）会计 1 分，理化生管理 1 分，体育器材室 1 分，微机 0.2 分，音乐教室 0.2 分，美术教室室 0.5 分,保管 0.5 分，教研组长 1 分，远程教育0.
15、5 分，广播组长 0.5 分，图书 0.4 分，电子档案 0.5 分，阅览 1 分，校。4.工作效果（20%）评议占 40%，工作类别占 60%。1.评议 40%科任教师由学生评议，专职后勤人员由校委会评议。评议分甲：10 分，乙：8 分、丙：5 分、丁：3 分四个等级。计算方法：实得分= （甲个数 10+乙个数8+ 丙个数5+丁个数3）/ （甲个数 +乙个数+ 丙个数+ 丁个数）应得奖金=个人评议分/总评议分 评议总金额2.工作基分 60%语文、数学、英语记 4 分，物理、化学 3.7、思想品德、历史记3.5 分，印刷体育、地理、生物、专职后勤人员记 3 分，美术、信息教育、音乐、综合、校本
16、、3 分。计算方法：应得奖金=个人基准分/基准总分 工作类别总金额3.考试成绩奖励不在工作效果中考核，奖励方法参照奖励栏。5.几类特殊问题的处理1.下列人员扣除全额绩效工资：（1）无故不上班；（2）请人顶教的；（3）脱产进修研究生的；2.经教育局批准脱产进修大专、本科的，享受本单位奖励性绩效工资平均数的一半。3.下列人员享受本人对应的标准绩效工资：（1）校长、学校指定的专职后勤人员。（2）经组织批准的离岗人员、督导员。（3）55 周岁以上男教职工，52 周岁以上女教职工。（4）患有特殊疾病人员。（5）公派学习人员（中长期）说明：凡绩效工资平均数高于本人对应的标准绩效工资，以本人的标准绩效工资为
17、准。6.奖励制度（另外补奖励资金）1.在学校统一组织的期中考试中，同级同类所评第一名者奖励 100元，高于兄弟学校者奖励 200 元。2.在学校统一组织的期末考试中，同级同类所评第一名者奖励 100元。高于兄弟学校者奖励 200 元。月考第一名奖 100 元，高于兄弟学校者奖励 200 元。3.九年级第二学期以中期成绩为准，同级同类所评第一名者奖励200 元。高于兄弟学校者奖励 400 元。说明：带同头课的教师，高出兄弟学校奖励 200 元，否则不予奖励4.、地 理、生物两科以同科平均成绩第一名者各奖 50 元高于兄弟学校者奖励 100 元。5.音、体、美、微教师由校委会评议，奖励二名，每名
18、100 元。6.教师分别在国家、省、市、县级教育类刊物上发表教研教改、班主任工作心得等与教学有关的论文者，分别给教师奖励 160 元、120 元、80 元、 60 元（进修、培训论文除外） 。7.获县级以上教学能手、模范教师、班主任、教育工作者或同等称号者，奖励 100 元（不含鼓励奖，必须由校内民主推荐产生） 。8.书信、征文、科技创新奖、手工制作、书画、体育比赛：荣获国家、省、市县级优秀辅导员依次奖励 160 元、120 元、80 元、60 元。9.课题研究奖：国家级、省、市、县级，依次奖励 1000 元、800元、600 元、400 元（以团体为准） 。10.优秀教案奖：每学期进行一次奖
19、励，被评为优秀教案者奖励100 元（以教育局常规检查表彰名单为准，还可以参照教案展评） 。11.全勤奖：本学期能自学执行考勤制度，出满勤者奖励 100 元。12.参加县上各科竞赛（不包括爱国读书等） ，获一、二、三等奖的学生每生给该科任教师分别奖 150 元、80 元、50 元。说明 1：本规定由奖励性绩效工资总额减去奖励金额 + 奖扣款为考核总金额，然后分块考核。说明 2：本方案由教务处参照周边三所学校的绩效分配细则，结合我校的实际情况研究起草，并经全体教职工讨论形成决议，希望各位教师仔细阅读，若在出现不妥之处，或还有什么好点子请联系教务处，教务处将做好记录，经校委会研究，教代会通过，在下一周 2 晚自习全体教师会上修正。下一学期正式实行
