1、苤域可持续发展背景下能人力资本规模适度性研穷fD!ft 载自区域可持续发展背景下的人为资本规模适度性研究周晓红(安徽三联学院安徽合肥 230601) 1. 摘要:人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素，更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。区域经济的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应，因此，对人力资本规模适度性的行分析也就有了其必然性 关键词:区域可持续发展人力资本规模适度性一、人力资本 1、区域人力资本存量模型人力资本(Human Capital)亦被称为人力资源，表现为知 ( 1 )确定区域人力资本存量表征指标识、技能、体力(健康状况)价值的总和，是通过投资于卫生、身体机能一一
2、一是劳动者从事一切社会经济活动的必要条件教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，实物资本被视与基本保障，可以用人口预期寿命、婴儿存活率、人口死亡率、为经济发展的关键因素。然而，20 世纪 60 年代以来，越米越多的国家体育锻炼标准达标率等指标来表示。经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用，有些经 外显素质一-包括知识和技能，可以分别用区域人口教育济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。程度度、区域人口技能职称层次量等指标来表示。 内隐素质一一包括动机、个性和态度等。这些因素直接决二、人力资本对区域可持续发展的作用定着人力资本知识和技能的发挥程度和效果。可用区域精神文明舒尔茨(Th
3、eodre Shultz )在其著名演讲;人力资本投资一二程度来表示。一个经济学家的观点 ;中指出经济发展主要取决于人的质(2 )区域人力资本存量计量模型量，而不是自然资源的丰府和资本存量的多寡;。在区域经济竞基于以上确定的区域人力资本存量表征指标，以及人力资本争日益激烈的今天，唯有加大区域内各生产要素积累，增强区效用的发挥需要身体机能、外显素质和内隐素质同时发挥作用，域自主创新能力，提高区域经济竞争力，各区域经济体才能摆故区域人力资本存量计量模型可设计为:脱发展临界点，向高水平均衡靠近。而在各生产要素巾，在自主 Rn=AnBcCn=AnBlnB2nCn (1 ) 创新中，人力资本无疑是最核心
4、、最关键的要素。尤其是 20 世纪式中 Rn-一一某一具体区域第 n 年人力资本存量指数;以来，随着科学技术的巨大进步和社会生产力的极大提高，人类 An、Bl 队 B2n、Cn-一某一具体区域内第 n 年的身体机能指创造了前所未有的物质财富;与此同时，自然资源的急剧耗损和数、知识指数、技能指数与内隐素质指数。环境质量的不断下降等问题世日益突出。在这种背景下，实现经 2、区域可持续发展对人力资本需求量计量模型济、环境、社会的可持续发展逐渐成为全人类的行动纲领。可持区域可持续发展的基础是区域经济的发展，并要求与生态环续发展强调的是经济发展要以自然资源为基础，要与环境承载能境、社资源等协调匹配。因而
5、可改进古典的生产函数模型为:力相协调，但并不否定经济发展要有一定的速度。事实上，落后 Y,+Y,=A,K,;H/ (2) 12 地区要赶超发达地区，必须以较快的经济增长为基础。然而，这式中 Y-一当期经济产出，用 GDP 表示 Y2t 一一一当期生态 lt 种增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无环境保护费用(此指标的意义是:为了避免生态环境破坏，要投入限制破坏为代价，其方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主更多人力资本存量。此指标建立了二者的互动关系); K-一固定要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变 人力资本是经济增长资本存量 H 一一人力资本存量;、R 和 A 一一衡量资
6、本存量、的主要因素。不惟如此，人力资本还可导致资本等生产要素的收人力资本存量和技术进步对总产出增长的弹性系数。通过换算可得益递增。收益递增意味着在既定的要素投入条件下，社会生产可出区域可持续发展对人力资本需求量为:Y.+Y、能性边界向外扩展;或者在既定的产出条件下，自然资源、物质(3) H，咐古?资本等投入减少。这无疑有利于资源的节约和永续利用，从而为可持续发展提供保证。3、区域人力资本存量规模适度性检验现已计算出区域人力资本现有存量为 Rn，见式(1)。且区域三、区域可持续发展背景下的人力资本规模适度性分析可持续发展下的人力资本需求量为 Ht，见式(3)。将二者进行比 240 现代企业教育
7、MODERNENTERPRISE EDUCATION 2011 年.11 月下期学术理论规 d 气鑫苦 浅谈如何运用 Excel 电子表格做好人事档案信息统计工作韩军武(河北机电职业技术学院河北邢台054048) 摘要:利用现代化办公系统，实现人事档案信息管理工作的办公自动化，成为高校人事管理发展的必然趋势。本义结合工作实践，利用 Excel 电子表格提供了的统计函数和数据统计分析工具，介绍了 Excel 电子表格在人事档案信息统计工作中的应用。关键词 Excel 办公自动化信息统计随着信息化时代不断发展，对高校人事管理工作者的要求作的职工承担信息采集工作。所有的人事档案信息要以档案记载为越来
8、越高。面对大量的人事档案信息采集、整理、统汁、分析工依据，符合人事档案信息的认定要求，有绝对的权威性。作，传统的人工操作由于速度慢、效率低、质量差，己不能满足不在人事信息中含有大量的动态信息，如:学历学位、职称新形势下人事管理工作的现实需要。利用现代化办公系统，实现评聘情况、岗位类别、专业类别、培训进修等，变化比较频繁，人事管理工作的办公自动化，成为高校人事管理发展的必然趋要及时对这些信息进行更新维护，确保工作表中信息准确。势。Excel 是MicrosoftOffice 办公软件最为重要的组成部分之一，其 3、Excel 电子表格对录人数据的格式要求比较严格，特别是主要用途是处理电子表格，在
9、数据处理上能高效地实现办公自动日期型数据，在信息录入时要按;yyyy-mm-jj;格式录入，而不化，成为政府机构和企事业单位进行数据处理分析的主要工具，能用;yyyy.r 阳 rI 并得到广泛的应用。下面以事业单位工作人员统计报表为例，谈元格的格式设定为文本格式，确保录入信息的完整与准确。谈如何运用 Excel电子表格做好高校人事档案信息的统计工作。二、灵活运用 Excel 提供的公式与函数。一、建立准确完善的人事档案基本信息工作表 1、日期和时间函数 1、建立准确完善的人事档案基本信息工作表是一项政策性常用的是 year( seriaLnumber )和 now( )函数。year(seri
10、aL 强、涉及面广、技术难度高的基础性工作，内容庞杂且输入量大，number)函数用来返回日期的年份值，一个从1900-9999 之间的要由责任心强、工作认真、孰悉人事档案信息认定工作和计算机操数字。now( )函数用来返回日期时间格式的当前日期和时间。较，即可得出区域人力资本存量规模是否适度。但首先要解决二(3 )当 T 约等于 1 时，则说明区域人力资本存量规模是较为适者具有可比性的问题(因为二者计算的思路和方法不统一)，可宜的，有利于区域可持续发展;当或时，则说明区域人力资本存设一个换算系数为 F，将二者进行换算，具体换算如下:量规模是不适宜的，不利于区域可持续发展。R,=FH, (4)
11、 接下来出两摸适度性检验，由见腐草度系数为 r，贝 IJ 有:基金项目 2011 年度安徽高校省级人义社科研究项目(编号 2011sk513)，主持人:用晓红。T=主主-=Z 旦!.=F (5) Ht -Ht (说明与n 指的是同一时期)参考文献:当 F 约等于 1 时，则说明区域人力资本存量规模是较为适宜1刘迎秋.论人力资本投资及其对中国经济增长的意义 U.的;当时、于 1 或 F 大于 1 时，则说明区域人力资本存最规模是不适管理世界，1997, ( 3) : 55 -63. 宜的。通过上述分析，可初步得出如下结论:2胡峰国内人力资本理论研究综述日.中国人力资源开(1)在进行评价区域人力资本存量规模是否适度时，要在区发.2002. ( 2) : 24 -26 域可持续发展的框架下去考察和检验 ;3赵丛敏.人力资本与区域经济发展初步研究 U.北京机械(2 )检验的思路为:将区域人力资本现实存量与区域可持续工业学院学报.2002. (2): 71-75.口发展对人力资本需求量进行比较;现代企业教育 MODERNENTERPRISE EDUCATION 241
