1、我的职业生涯规划1前言：我们每一个人都与职业有不解之缘，都有自己不同于他人的职业生涯。所谓职业生涯指的是一个人一生当中，他从事什么职业，到什么地区，到什么单位，在什么工作岗位，担任什么职位与职务的连续活动。职业生涯规划是指个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培育和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。以下是我的职业生涯规划：一、自我盘点个人优势：做事细心、认真，踏实努力，反应敏捷，有极强的责任感，掌握新知识快速，理智，有主见但不固执，有自知之明，动手能力强，吃苦耐劳，亲切和善，表达能力强，善
2、于团结一切有利因素，能为他人着想，有团队意识，做事讲究效率。有多年担任班干部的经验，党员，有一定的组织演讲能力，擅长写材料、总结。个人劣势：英语能力不强，做事有时缺乏信心，有时又过于霸气，给人压迫感。受传统观念的影响，作为女生，在就业中面临很多困难，就业中性别歧视严重。我学的是工科，技术类的工作毫无优势，文职又没有文科生的文笔优势。我会努力提高英语水平，增强自我信心，改进不足，发扬优势。二、职业机会和威胁我学的是通信工程，今后还是希望学以致用，在相关领域工作。以中国移动为例，09 年收入 4521 亿，净利润为 1151.66 亿元，基站总数超过 46 万个，人口覆盖率达到 98%。截止 20
3、10 年 3 月，国内的移动通信用户总数已达到 5.56 亿、互联网用户数已达到 2.68 亿。随着 3G 技术的推出，从业岗位将迅速增加。据工信部相关研究报告显示，因电信产业发展和市场扩大，以及 3G 技术的投入，3 到 5 年内，预计国内 3G人才缺口将达 100 万人以上。同时随着 3G 网络全面铺开，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在 100 万人，据预测，3 年之后，中国的 3G 手机用户可能会超过 1.5 亿。2008 年在金融危机的影响下，惟独通讯领域的发展得我的职业生涯规划2以独善其身，特别是国家把 3G 领域也当做重点来抓。3G 建设后，网络优化最终将实现网络的深
4、度覆盖，这都需要大量专业技术人员去实现。根据国外经验，三网融合后的市场规模将是单网发展的 3 倍，随之而来的人才需求量也将呈现同步增长。可以预见，融合后的人才需求增长至少在 3 倍以上，如果再加之上下游产业的共同发展，整个大市场对人才的需求量将呈现井喷式增长。发展迅速就意味着人才需求量的增加，通信行业的发展前景被众多人才所看好，人才供不应求、行业地位高、工资高、待遇好等等因素吸引着大量的人才涌向这个行业，但即便如此，由于该行业对人员的技术要求非常的高，就业之前必须得经过专业的培训，而且培训的周期较长，也就是人才的生产过程较长、速度较慢，所以总体看来，人才的增长速度远远小于行业的发展速度，行业发
5、展前景中的人才荒会成为制约行业发展的关键因素。目前国内电信行业人才的发展仍处于初期阶段。主要特点是人才年轻化，从业者年龄多集中在 22-25 岁、25-30 岁这两个年龄段。而且，行业工作经验缺乏。只有技术，不懂得通信行业的业务知识及没有此行业的解决问题的经验。三、今后五年的职业目标就业形势一年比一年严峻，2011 年大学生毕业人数将达到 760 万人，是有史以来的最高峰，是 2000 年的 7 倍多。女大学生就业空间相对比较狭小。我希望在本科毕业后继续深造读研，提高职业竞争力。从技术起步，为今后的职业发展奠定良好的专业基础。或者毕业后直接从事通信相关行业，从市场做起。销售行业需求大，对专业功
6、底的要求不是特别的深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行还可以去别的行业继续做销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程的了解是通信专业学生相比普通市场营销学生的巨大优势。我希望从底层市场工作人员做起，到项目负责人，到部门经理。四、职业行动计划我的职业生涯规划3销售人员：毕业后找一家在业界比较大的公司，从中可以学到正规的职业技能，接触到更广的人脉网络，第一时间了解学习最新的技术、市场的动向。作为非专业营销出生，在营销上需要更多的投入，可以自学营销学，进修营销类课程，一个日新月异的行业就是要在不断的学习中才能更职业、更专业，才
7、能有职位、薪水上的提高。两年内争取升职。项目经理：在之前的一定工作经验下，要学习市场策划，策划能力也是需要经验积累的，从网上可以 down 下一些很优秀的策划和计划项目，还有一些经典的案例，比照着学习，会有很大的进步。以工科的逻辑思维也有助于策划的分析建议。敏锐地察觉市场动向，制定相关的项目策划，提高沟通、谈判的能力，同时要学习管理，发挥每一个手下员工的长处，统筹好整个团队的战斗力。三年内争取升职。部门经理：进一步学习管理，可以进修管理课程，加个专业文凭什么的。眼界更需开阔，从细节的执行者转变为决策者，更需全局的观念。密切市场走向，提高自身的综合素质，了解手下员工，知人善用，密切联系群众；了解竞争对手，知己知彼，以己之长攻敌之短；了解上司意图，多做有用功，不做无用功，低调做人，高调做事。PS:以上不排除跳槽，但不能频繁，跳槽以职业前景为筹，不单考虑薪资。薪资以所在城市的消费水平为标准，以起初的小康略有结余为起点，争取上两个台阶。
