1、99 年劳动合同篇一：劳动合同书_1999劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族出生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址 根据中华人民共和国劳动法 （下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法 （下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。(二)无固
2、定期限：自年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自年 月 日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作的需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，具体工作内容为： 。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行下列第 项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制，综合计时周期为（季、半
3、年、年） ，批准文号为 。(三)实行不定时工作制，甲方无须向乙方支付加班工资和年休假，批准文号为 。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动行政部门批准，并依法保障劳动者休息权。四、劳动报酬第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。第六条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式：(一)实行计时工资制：每月元，对应的工作时间为天。(二)实行计件工资制：（计件定额作为合同附件） ，加班工资 是 / 否 另行计算。(三)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。(四)实行其它工资制度： 。第七条 甲
4、方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定，但至少每月发放一次。甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。第八条 甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。第九条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假
5、和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应依法出具解除或终止合同证明书，并为乙方办理社会保险中断或转移手续。第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规
6、定部分）：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方
7、应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条 劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条 甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。第十九条 劳动合同期满一方不再续签的，应及时告知对方，并办理终止劳动合同手续。 第二十条 解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳
8、动合同的，甲方应在 5 日内结清乙方工资。乙方应及时办理工作交接手续。甲方应支付经济补偿金的，在乙方办完交接手续后及时支付，并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任第二十一条 甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。第二十二条 乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用：九、劳动争议处理第二十三条 本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，也可由相关调解机构进行调解。申请劳动仲裁的，应自知道或应当知道权益被侵害之日
9、起 1 年内向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它第二十四条 以下内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）：第二十五条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。 第二十六条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，就业登记机关存档一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表或委托代理人(签名)年 月 日 年月日篇二：最新私营企业劳动合同样本(免费)99
10、编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲方： 乙方：签订日期：年月 日北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，其
11、中试用期至 年月 日止。本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有见员工手册五、劳动报酬第九条 甲方每月元或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间
12、的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 员工手册 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）2、外市户口人员上 4 险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险
13、3、城镇户口人员上缴住房公积金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。篇三：生产工人劳动合同书 99HR 工具-文本范例生产工人劳动合同书劳动合同性质_甲方： 名称_乙方:姓名_用工形式_鉴证编号_编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为 工
14、人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条 甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为 年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月,至年月日止。第二条 基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；
15、2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条 双方应明确的具体事项: 1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:HR 工具-文本范例3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日合同签证 ( )鉴字第 号 签证部门(盖章) 篇四：1-
16、劳动合同(最终版)编号： 全 日制劳动合同书镇江蓝盾保安服务有限公司 二零一四年月甲 方（用人单位）乙 方（劳动者）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同期限自年月日起至年月日止，共年。并约定试用期自年月日起至年月 日止。劳动合同期满之日起前一个月内，如双方均无明示要终止劳动关系，且经甲方同意使用该文本的情况下，则合同期限自动顺延三个月，其他商业秘密协议或竞业限制协议及补充协议也相应顺延三个月。劳动合同期满，如乙方不愿延续劳动关系，须提前一个月以书面形式提出。如果工作交接时间
17、超过一个月的，乙方自愿至工作交接完毕后与甲方解除劳动合同。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同生效时间，即为双方建立劳动关系的时间。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 镇江新区丁卯经十五路 99 号 25 幢 。三、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位或调整工资，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按
18、照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假（一）甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作不超过四十小时。（二）甲方遵守法定的休假日安排休息，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生
19、教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（四）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 20 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月人民币 元。（三）试用期满，乙方每月工资经甲乙双方协商后确定且不低于乙方试用期时的工资。七、社会保险（
20、一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险） 。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定如下：（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（二）由甲方出资对乙方进行
21、专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。九、劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B未及时足额支付劳动报酬的；C未依法为乙方缴纳社会保险费的；D甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：A在试用期内被证明不符合录用条件的；B严重违反用人单位的规章制度的；C严重
22、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；E被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：A乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；B乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）本合同解除或终止前，乙方应履行下列义务：A
23、向甲方指定的人交接工作；B完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；C向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；D协助甲方清理双方之间的以及与乙方有关的涉及第三人之间的债权、债务；E完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；F其他：处理其他应了未了的事务。（七）本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：A为乙方办理终止劳动关系手续；B协助乙方办理社会保险等转移手续。（八）乙方未提交辞职报告即不来上班，或者下落不明，或者未履行本条第（六）款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，须向甲方赔偿因其不辞而别给甲方造成的损失，并承担相
24、应的责任。（九）乙方未提交辞职报告即不来上班或有其他擅自离职情形的，如乙方有未领取的工资的，则扣除应支付给甲方的损失赔偿金，余额将在乙方办完离职手续后支付。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）乙方承诺在本签订本合同前与其他单位已终止劳动关系，如未终止而造成甲方损失的，该损失均由乙方承担。（三）乙方保证在合同期内不予其他单位存在劳动关系。（四）未经甲方同意不得到其他企事业单位兼职或者提供技术、劳务。（四）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方平等协商解决。（五）本合同不得涂改。篇五：劳动合同与普
25、通合同篇一：普通劳动合同模板甲 方：_乙 方：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为一年。自 XX 年 9 月10 日至 XX 年 6 月 10 日止，试用期 3 个月。二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行 8 小时工作制。2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。四
26、、劳动报酬：1、甲方的工资制度和分配形式。a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、基本工资 1000 元/月、考勤工资 300 元。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不
27、予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资 1 月以上。乙方工作环境恶劣或危险。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲方：（盖章） 乙方：（签章）甲方代表人签字： 姓名：签订合同日期： 年 月 日篇二：劳动合同与普通民事合同的比较劳动合同与普
28、通民事合同的比较（一）合同目的劳动合同的目的明确而单一,即以实现劳动过程为目的,在于价值和使用价值的创造,而不是劳动成果的实现。一般的民事合同固然有其目的,但其目的并不要求明确,且可以具有多样性。(二)合同性质民事合同,形成的是典型的债权债务关系,是债权的主要内容,具有债的所有性质和特征,是纯粹私法的品性。劳动合同,从其设定的权利义务关系与合同的基本原理考察,其具有债的性质当无疑义,然而更为重要的是,劳动合同具有人身属性。 “有身份的契约之性质,即受雇人在从属的关系提供劳动之契约” 。(三)适用法律民事合同适用于民法。劳动合同适用于劳动法。(四)法律关系主体劳动合同的一方当事人是劳动者,另一方
29、当事人是用人单位。劳动合同签定后,劳动者就成为用人单位的一员,就有义务接受用人单位对劳动过程的领导、管理和指挥,并应遵守用人单位制定的劳动纪律。在合同的履行过程中,双方当事人在职责上即行政关系上具有身份上的从属关系。民事合同的主体可以同时是或分别是法人、非法人团体和公民。民事合同签定后双方并不存在隶属关系或组织上的管理关系。(五)合同效力普通民事合同在效力上分为有效、无效和效力待定三种情形;但是,在劳动合同中,没有效力待定的情形。在合同的有效要件方面,普通民事合同有一般要件和特别要件,在一般要件中就要求具备四个条件,即第一,行为人具有相应的行为能力。第二,意思表示真实。第三,不违反法律或社会公
30、共利益。第四,标的确定和可能。而劳动合同无此要求。无效之法定情形不同。根据劳动法第 18 条的规定,下列劳动合同无效:第一,违反法律、行政法规的劳动合同;第二,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。这与普通民事合同无效的法定情形五种法定情形相去甚远。无效合同的认定不同。劳动合同之无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。普通民事合同之无效由人民法院最终确认。 无效之法律后果不同。依照合同法的基本原理,普通民事合同的权利义务产生于合同的生效之时,终结于合同的解除或终止。即合同一旦解除或终止,其约定的权利义务也随之而消灭。然而,劳动合同中的某些权利义务,并不因为合同的解除或终止而消灭。劳动合同的全
31、部无效和部分无效的具体情形,与普通民事合同的全部无效和部分无效的情形不同。在一般的民事合同中,合同内容的违法通常都导致合同的全部无效。然而在劳动合同中,合同订立过程中的违法,意味着劳动合同的基础或者前提的丧失,因此,必然导致合同的全部无效。(六)合同订立订立形式:劳动合同的订立必须书面形式,普通民事合同不限于书面形式,还可有口头形式和其他形式,只是在法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的,才必须采用书面形式。 订立劳动合同时,一般都规定试用期。普通民事合同不存在试用期的问题。(七)合同主体主体范围:普通民事合同的主体是民事主体,包括平等主体的自然人、法人、非法人组织,三者都既
32、包括中国民事主体,还包括外国民事主体和无国籍人。劳动合同的主体分为用人单位和劳动者。用人单位的范围包括中国境内的企业(各种所有制类型)、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体;劳动者范围就法理和法律规定来看,不包括外国人和无国籍人。(八)合同履行实际履行是合同法的一个重要的基本原则。即使合同一方当事人违约并被依法追究其违约责任,也不能免除违约方对合同义务的实际履行。违约方不履行的,对方当事人还可以依照法定程序申请强制履行。在劳动合同的履行中,其基本原则是亲自履行和全面履行,尽管法律也要求或强调合同当事人必须恪守承诺,严格实际履行合同,但是,在合同履行中如果劳动者一方因坚决不愿意再为用工方从
33、事劳动而违约,此时,合同实际履行原则就失去意义。因为在劳动合同中,劳动者的劳动意愿与合同法律关系的成立以及存续都有十分重要的联系。(九)合同变更、解除与终止变更方面:劳动合同与普通民事合同在变更的内涵、条件、方式、程序、效力等方面基本相似,主要区别在于普通民事合同变更的任意性较大,而劳动合同的变更更需要有法定事由。 终止方面:是否应该区分合同解除与合同终止,各国立法并不一致。按照传统大陆法的立法规定与理论研究,二者是有区别的。我国新合同法将普通民事合同的解除作为合同终止的原因之一对待,从而使两者完全同一。劳动合同严格区分了合同解除与合同终止,只是把合同解除作为合同终止的原因之一,合同终止的原因
34、还包括劳动合同期限届满、约定的终止条件出现、合同目的的实现、劳动者死亡、退休、丧失劳动能力、用人单位消灭以及其他情况等。 (十一)违约责任责任性质:普通民事合同的违约责任既具补偿性,又具惩罚性,而以补偿性为主,对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性,但对劳动者主要是补偿性,对用人单位重在惩罚性,同时兼顾对劳动者的经济补偿。责任类型:普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任,主要在于前者以法定责任为主,当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致,否则往往无效。归责原则
35、:普通民事合同实行严格责任原则,仅以过错责任为例外,对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则,用人单位承担无过错责任,劳动者承担过错责任。第三人侵害债权时:新的合同法对第三人侵害债权没有加以规定,在劳动合同中此时可以追究连带责任。我国劳动法第 99 条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违约责任形态:普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形,而无预期违约。篇三：劳动合同书(普通)合同编号：劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：乙方（劳 动 者）：签 订 日 期
36、： 年月日根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 居民身份证号码第一条 合同期限1.甲乙双方约定劳动合同期限为 年，即从年 月 日起至 年月日止。合同期满，本合同自行终止。2.双方约定试用期为 个月，即从 年 月 日起至年 月 日止。试用期包括在劳动合同期限内。第二条 工作内容乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方 部门（或子公司）岗位(工种)工作。具体工作内容由甲方相应岗位职责确定。争得乙方的同意后，甲方可根据生产经营情况的变化及需要调整乙方的工作单位、部门、岗位、工作内容及工作地点等。乙方应按
37、照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。如遇紧急情况或生产高峰期按照甲方依法制定的相关制度执行。第四条 劳动报酬和社会保险1.乙方试用期月工资为元，试用期满月工资不低于元，奖金按甲方依法制定的制度执行。乙方的工资随乙方的岗位技能及岗位变化适时调整。甲方可根据依法制定的绩效考核工资制度考核调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。2.甲方每月 日前以人民币支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。3.甲方按政策要求为乙方缴纳社会保险，由乙方承担的部分甲方代扣代缴。第五条 劳动保护 1.甲方根
38、据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六条 培训如甲方出资培训乙方，双方约定另行签订培训协议书 ，约定具体服务期、违约赔偿标准并执行。第七条 劳动纪律1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理。乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据规章制度，给予纪律处分，直至辞退。2.甲方依据国家有关规定制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、培训制度、保密制度、安全制度等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第八条 保守秘密乙方应严格遵守甲方的保密制度，被甲方列进保密范围的内容乙方不得对外泄密。如泄密对甲方造成经济损失的，乙方按损失额度进行赔偿。第九条 合同的变更、解除和终止1.甲乙双方解除、终止本合同应当依照国家及海南省
