1、对专业技术人员竞聘开发的探讨近年来,我们立足于我市经济发展的实际需求,充分发挥专业技术人员在科教兴市的主导作用,科学决策的智囊作用,科技兴企的骨干作用,相继在人才与智力引进,培训培养,绩效考核,工薪报酬,职务竟聘,职称选聘等方面推出并运行了一系列有效措施,一方面对传统的人事管理理论和方法赋予了新的内容,另一方面也有力地推动了我市经济的快速发展随着我市新一轮非国有经济的不断深化,专业技术人才开发的主题不断更新.我认为,最根本的出路在于搞好专业人才的竞聘开发,形成有利于人才成长,发挥作用,人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,充满生机与活力的开发机制.建立有利于专业技术人员成长的培养机制良好的
2、培养机制是促进人才健康发展的有力保证.首先,要注重基础理论的培训.我们在培训中应紧紧围绕“为企业服务,为生产服务“ 的原则 ,在培训形式上 ,则可以采取脱产,半脱产和业余等灵活多样的形式.由人事部门统一组织,协调和管理.其次,要加强专业技术人员再教育工作.针对管理层的专业技术人员,可以组织他们到先进省市或国外进行对口进修,学习,委托高等院校或与之联合举办研究生培训,进行工商管理(MBA)专业的培训等等.再次,要不断加强岗位练兵.为各类专业技术人员创新实践提供机会.根据人才成长的需要放手并鼓励他们到生产第一线,特别是到条件艰苦或工作局面复杂的环境中去接受考验,然后,有针对性地选择一批素质好,有发
3、展潜力的优秀人才,担任企业领导技术助理等职务,从而进一步加强他们的工作能力,也可为企业未来的发展储备能量.建立有利于调动专业技术人员积极性的激励机制灵活运用激励机制是充分调动和挖掘专业技术人员积极性和创造性的重要手段,坚持使用与激励相结合的动态管理,在具体操作中,应从以下几方面人手:一是制定相应的优惠政策 .如在医疗,住房制度改革中,给予相应的优惠.特别是高级和有突出贡献的专业技术人员,除在住房上给予相当于企业相应阶层管理人员待遇外,还可以在照顾其家属的工作,生活等问题上给予优惠,解除他们的后顾之忧,消除不稳定因素.二是继续完善专业技术职务责任制.设置主任工程师,主任设计师,主任工艺师,主管工
4、程师,主管设计师,主管工艺师以及高,中,初级专业技术岗位职务.使权技相结合,激发工作积极性和创造热情.三是继续推行评聘分开,按照工作能力,低职可高聘,高职也可低聘或不聘,只有被聘上相应的专业技术岗位职务.才能享受相应的岗位待遇.同时对专业技术人员实行严格的考核.敢于打破情面.认真落实考核结果,兑现待遇.通过这样的动态管理,充分调动受聘专业技术人员的积极性,增强他们的责任心.为造就高水平的专业技术人才开辟“绿色通道 “.探索稳定专业技术人员队伍的有效管理机制“人才难得,人才难留 “,这是当前普遍存在的问题 .只有留人留心,才能实现人尽其才.“身在曹营心在汉 “,不仅才能发挥不出来 ,甚至还会阻碍
5、经济的发展.留人留心,关键在于有一个优越的使人才成长和发挥作用的环境.企业人事部门应加强内部和外部两方面的管理措施,力争探索一条人尽其才,才尽其能,提高专业技术人才资源开发利用价值,最大限度地发挥人才效益的有效方法.在内部环境建设方面,应大力倡导“感情留人,以人为本,在工作上爱护和尊重他们,在生活上帮助和支持他们,领导者要体贴专业技术人员,以诚相待,积极为他们排忧解愁,同时要注意塑造企业文化,对专业技术人员竞聘开发的探讨袁本荣增强凝聚力,鼓励专业技术人员闫难关,创业绩,树立厂荣我荣,厂衰我耻的精神.建设良好的外部环境,就是在社会上有一个尊重知识,尊重人才的良好氛围,在企业中建立良好的经营机制,
6、用人机制和竞争机制,使人才在使用中得到开发,在竞争中得到提高.构建和完善专业技术人才选聘的市场机制要用人,找市场.我们应按照开放性,竞争性和指导性的原则,规范和完善专业技术人才市场.要打破地区之间,部门之间,所有制之间的限制,实现人才的合理流动和余缺调剂,使人才的供求双方都能在人才市场内公开亮牌,平等协商,自由选择,择优录用.人事部可以从实际出发,制定有利于专业人才合理流动的倾斜政策,促进科技人才由大企业流向小企业,由全民流向集体,由行政事业单位流向企业,由市区流向乡镇,从而把科技人才引向急需的部门.目前.一是要转变人才管理部门的职能,由过去的直接管理变为间接管理.微观管理变为宏观指导.二是要改革专业技术人员的使用制度.疏通用人渠道.要建立符合科技人员特点的具有开放性,竞争性的任用方式.完善专业技术职务聘用制,建立个人辞职制度和单位辞退制度.制定适用性和操作性强的制度和法规,为发挥科技人才作用.实现建立经济强市目标,创造良好的环境.专业技术人才实行竞聘开发,体现了公平,竞争,择优的原则.增强了专业技术人员队伍的活力.当前,一批批优秀的专业人才.正在企业界源源不断地涌现出来.我们一定要努力发现,精心培养,珍惜爱护,合理使用,探索出一条能够调动专业技术人员积极性和创造性的有效途径.只有这样,才能加速科技进步,促进我市经济的腾飞.(作者系七台河市人事局局长)口编辑/杨景和
