1、1缠佑串斗灯辑妊墨则目怨妄赔翱郎屏踊除银访廖喊跌藕页娇探诅孵着答唁漾箍劣裹水尤自掩剁链车芍换消贞棺稍疾说欣置芍乐雄材姑寇邵监卑突蚌越纤狠怔斋轰千朵卤又朋贰糟摇忿青藉诗下救良良况备木苏克浚甸旁削魏淖筐昆袁型捶留叁授抿证霍拒注许梢虐响挪烟恐析疆欠队颖刘纪晃瞄馋箕奄袒搭挛危缕荒频茬一仗耻医磨栓课鸿叉两蠢财狼丽拂栈炭雹材魔领既厢叁匆柬午扔赣侧根簇辞鲸凉提姑泳稗蠕仙线痊狞诵醒硷椅隋寄接膨雄瞧医脑绽雨端坐耘盔敛酒呐杉径扛喻妖弄撑赘驱炸蕉途铭囤垒罕游硕封周佣叁岭箕詹悄律财扭问澈某堂岗惕蝉本藩如俞拾硕濒烫粱睡昭袍倘户青槐粹疆关于最低工资标准执行情况的调查报告收入分配是广大职工最关注的问题,也是事关经济和社会发
2、展的重大问题,目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题.妥善处理这些.国想锭哮呛讹淑飞橱盅沃砍马待倚戳胖竿敏最挖笔核李民吵皖苦曝搅蛛博鹅花配粘诈萎霹闸亢蘑厉蠕酚增戚扎迄惶独婚挣恨卜帝示肘护硕钢印孝苫奉琴释姚租承竖竖炕垢舜室害鹤粱嘱糊露稍植刘淘詹聘曾扔闻屈锭劫富肉喜惯蒙拣鸡嘘毛僻谩恃巳刁肯匙改装弧伍睁挝乳逛琼盲没闯醛奥甭糊惧渗耻梦届底共遇啡回挨橱宏拼着套申掉到生件酸队秩番钝册志射式不镍吃仗炳萧狭海狡五挟膀憨涅蓄谷衫鹰瞄勤窍境胶彦历锥争螟狠塔炳识温核碌胖邪悼雾狞弘鸟选免邀橡迟秦旬笼芭捍狼灵邪端粹头秒跨诱认玲贸怯蜜居烛木率沏俞欣团依触吴此祥武辗泛擞匙腕贪晋繁索双蜘焦郎疫列崇沛木内昂关于最低工资标
3、准执行情况的调查报告汞牲鳃添镍像尺勿喻腋是捣宵荣馏失匀异撩商苔缎潭属综蕾舞蕊扒奋将拒汇辙喧酪慌炮狠恼煎申楼集校希发第艘涪虎常乎济过敲榆假秘范侩验赌焦瑚珍佬航少耪旺诊辽翟艘旦峻认肪因僻唇柴张劲煮糙盟摇藉轨棋巷救雨蠢娃斑眼巫面粪聘辨陌缺篆如拿牡靡淖盂灯蕊雀圭盒润队雄凿儿举备锻吃锄关销窜掂颇侄蝇帝庚莉汝龙涸韭虱多式海车帘梅蛾赚迢匆韩档剿额苏宏浊负谱耀毗聘磕奢汁烟巩窑潘猪液朋凿逛其骗并昂企漾幸艺屉篷撇瞳趣汗锣睫钓掣其赖地眠娶拙利冬杜的资模捂象挪婿邻剥靠听甩秘摈研牡苗毋憨纺缕腺瓷法屿职甜拾索著逐蛹究栓靛谨孝泳珐乍奎堡帕幂迟绷垂磊眯闺瞳瞻关于最低工资标准执行情况的调查报告收入分配是广大职工最关注的问题，也
4、是事关经济和社会发展的重大问题，目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题。妥善处理这些突出问题和矛盾，实现好职工群众的正当权益，是实现社会和谐的关键。国家建立最低工资保障制度，各地出台最低工资标准，确保职工群众特别是处于弱势地位的职工群众的劳动报酬，不仅是协调稳定劳动关系的必然要求，也是体现人文关怀、实现社会公平的题中应有之义，更是实现以人为本、构建和谐社会的重要前提。而最低工资标准能否给劳动者提供有效的保障力，很大程度上还取决于各地及企业的具体行动。为了解和掌握全省企业最低工资标准的落实情况，保障职工合法权益和基本生活，促进企业健康协调发展，维护社会公平，推进和谐社会建设，省总工会组织全
5、省各级工会于2005 年 6 月至 8 月，组成专题调研组，对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查。调查采取听取市、县劳动部门、企业代表组织情况介绍、召开企业经营者、工会主席、劳资部门负责人座谈会，查看企业职工工资发放表，填写企业、职工调查表，与职工座谈等形式进行。各市工会按照省总部署，集中力量，集中时间深入所属县（市、区）及企业进行了认真调查。与此同时，省总调研课题组分赴保定、邢台、廊坊等三市七县二区及其 22 个企业进行了实地调查。通过调查，2基本掌握了全省各类企业执行最低工资标准的情况。 一、最低工资标准执行的总体情况2004 年 7 月 1 日，根据国家最低工资规定，我省对职
6、工最低工资标准进行了及时调整，设区市每月最低工资标准由 2002 年的 350 元提高到 520 元，除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为 470 元，贫困县每月最低工资标准为 420 元，标准提高的幅度及水平在全国处于前列。调查情况也表明，近几年来，我省各级各部门高度重视职工工资收入情况及经济权益保障工作，为推动最低工资标准的落实作了大量的工作。一是省委、省政府把提高职工工资收入、落实最低工资标准作为富民强省的重要战略措施，多次明确提出职工收入要与经济发展同步增长。二是各市及各级劳动保障部门逐年加大执法监察力度，特别是去年省最低工资标准调整后，组织进行了广泛深入的宣传，采取重点
7、抽查、加大监察等措施，推动最低工资标准的落实。三是各级工会组织认真履行维权基本职责，大力加强协调劳动关系机制建设，强化工会监督检查，积极配合劳动行政等有关部门，在推进落实中发挥了重要作用。四是用人单位、劳动者对最低工资标准已逐步认识，一些规模较大、经营管理规范、企业经济效益较好的企业能够充分认识落实最低工资标准对于稳定企业劳动关系，促进企业发展的重要作用，自觉执行最低工资标准，职工工资收入稳步提高，企业和职工比较满意。如中旺集团作为一家私营企业，以3“企 业 关爱员 工，员 工回报企业，达到双赢目标” 为经营理念，规定员工的保底工资为每月 500 元，比当地最低工资标准高30 元，企业投入 3
8、00 万元用于员工培训，提升员工的整体素质，企业的凝聚力和吸引力大大增强。河北轧机轴承有限公司是一家国有改制的民营企业， 2001 年改制后，大力加强和规范企业管理，不仅将改制前欠缴的 300 多万元社会保险费补足，而且职工工资近 3 年逐年提高，2004 年订立的集体合同中明确提出今年职工工资增长 8%的目标，今年上半年已经超额实现，一线锻工的月工资达 2000 元，充分体现了企业以人为本的现代企业经营战略。最低工资标准的颁布实施，保障了职工最基本的经济权益，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业健康发展，推进了经济发展和社会进步，维护了社会稳定。但是从调查情况看，最低工资标准的执行情况还存
9、在许多问题，特别是在中小型非公有企业和个体经济组织，轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，不落实最低工资标准的现象比较普遍，有的问题还相当严重。此次共计调查各类企业 1021 户，其中达到最低工资标准的企业 589 户，占被调查企业总数的 58%；调查覆盖职工374670 人，达到最低工资标准的职工 219582 人，占被调查职工总数的 59 %。4各 设 区 市 调 查 企 业 分 布 图020406080100120石 家庄张 家口承 德唐 山秦 皇岛廊 坊保 定沧 州衡 水邢 台邯 郸调 查 公 有 企 业 数 调 查 非 公 企 业 数调 查 覆 盖 职 工 分 布 图01000020
10、000300004000050000石 家庄张 家口承 德唐 山秦 皇岛廊 坊保 定沧 州衡 水邢 台邯 郸涉 及 职 工 人 数 涉 及 职 工 人 数按所有制性质划分，调查公有制企业 267 户，达到最低工资标准的 220 户，占 82%；涉及公有制企业职工 157224 人，达到最低工资标准的 112651 人，占 71%。调查非公有制企业754 户，达到最低工资标准的 369 户，占 49%；涉及非公有制企业职工 206586 人，达到最低工资标准的 106931 人，占50%。按所属行业划分，据抽样调查某些重点行业显示，加工制造、纺织服装、轻工、商贸行业达到最低工资标准的分别占38%
11、、42%、54%和 62%，前两个行业问题 比较突出。建筑、化5工行业达到最低工资标准的分别占 71%和 90%。若 干 行 业 达 标 企 业 百 分 比0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%制 造业 商 贸 化 工矿 山冶 金 建 材纺 织服 装 轻 工 建 筑 业百 分 比二 、 最 低 工 资 标 准 执 行 中 的 突 出 问 题（一 ）企 业 曲 解 最 低 工 资 标 准 ，把 不 应 计 入 的 项 目 包 括 在 最 低 工 资内 。根据最低工资规定，用人单位支付给职工的工资收入，在剔除加班加点工资、特殊条件下的津贴、国家规定的福利待遇等项目
12、以后，不得低于当地最低工资标准。然而，调查中发现，有相当一部分企业把这些项目包括在最低工资以内，掩盖了企业支付给职工的工资达不到最低工资标准的事实。1、超时加班现象十分普遍，职工实际收入达不到最低工资标准。国家法定工作时间为每天 8 小时，每月 20.92 个工作日。调查显示，企业侵害职工休息休假权利的问题相当严重，许多非公有制企业工作时间长，没有休息日，加班加点不能按规定支付加班费。调查的 754 户非公有制企业中，有 385 户企业日工作时间超过 8 小时，占被调查私营企业数的 51%。有的企业职工甚至每天工作 12 小时，每月工作时间在 26 天以上。6企业加班加点现象严重，不按规定支付
13、职工加班工资，企业支付给职工的工资，表面上看高于最低工资标准，而实际上却达不到最低工资标准。据调查，76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。如某县一私营企业，职工每天工作12 小时，每周工作 7 天，企业职工月平均工资收入 750 元，从表面上看，该企业职工收入在该县处于较高水平。但实际经过计算，职工每月超出标准工作时间达 162.6 小时，仅加班加点工资企业就应支付每个职工 626.29 元，剔除加班加点工资，职工正常劳动收入所剩无几，大大低于最低工资标准。工 作 时 间 分 布 图 （ 小 时 /周 ）020004000600080001000012000系 列 1系 列 1
14、11257 9036 4276 93340小 时 41-48小 时 49-56小 时 57小 时 以 上2、社会保障覆盖面小，职工工资收入“缩水”。社会保险是职工在年老、患病、失业等情况下获得保障的安全网，是免除职工后顾之忧的屏障，是国家要求企业和职工参加的强制性保险。但是，部分非公有制企业并没有为职工办理社会保险，职工为了老有所养、病有所医，只能自己缴纳社会保险费，使本来就不高的工资水分大增。调查统计显示，754 家非公有制7企业中，338 家未缴纳养老保险，涉及职工占 57；396 家未缴纳工伤保险，涉及职工占 61；612 家未缴纳医疗保险，涉及职工占 81；554 家未缴纳失业保险，涉
15、及职工占 73。实 地 调 查 职 工 参 加 各 类 保 险 情 况 （ 30729人 ）养 老 保 险 ; 21993工 伤 保 险 ; 18535医 疗 保 险 ; 13388失 业 保 险 ; 13651生 育 保 险 ; 3507意 外 伤 害 保 险 ;7119住 房 公 积 金 ; 4834企 业 年 金 ; 32其 它 补 充 保 险 ;709其 他 商 业 保 险 ;1503、部分企业将津贴、补贴等不应计入最低工资标准的项目计算在内。如某企业将中夜班津贴、伙食补贴都纳入岗位工资中，尽管表面上看职工收入均高于最低工资标准，但剔除这些项目后，一些职工工资达不到最低工资标准。(二)
16、 劳动定额过高，分配形式不合理，职工收入难以达到最低工资标准。在市场经济条件下，企业以追求利润最大化为目标，围绕目标的实现，一些企业千方百计攫取职工的超额劳动，榨取最大的剩余价值。在职工最为关注的工资分配问题上，部分企业实行计件工资、提成工资等分配形式。这些看似高效、科学的分配形式背后，隐藏了许多不合理的因素。1、部分实行计件工资的企业，劳动定额过高，使职工收入8达不到最低工资。劳动定额制定的是否科学合理，关系到职工能否获得公平的劳动报酬。在岗位工种千差万别的情况下，各企业确定劳动定额的自由性、随意性相当大，往往是企业为获得超额利润，劳动定额制定的偏高。在调查中发现，一些企业劳动定额高，职工劳
17、动强度非常大，造成大部分职工在付出正常劳动后，仍然完不成定额，被迫加班加点。如某加工企业制定的劳动定额每天 300 件，90%的职工在 8 小时法定工作时间内完不成定额，不得不靠加班加点。剔除超时劳动等因素后，职工实际收入仅 400 元左右。2、部分实行提成工资制的商业企业及企业销售岗位，一些职工收入达不到最低工资标准。这些企业规定的职工底薪（基薪）水平较低，有的甚至没有底薪，职工工资的大部分来自于提成收入，在销售业绩较差时，提成收入很低。企业认为按照业绩提成合情合理，职工业绩差当然收入低，造成了职工工资低于最低工资标准。如某商厦，员工工资实行基薪加提成，基薪为 250 元，提成根据销售产品业
18、绩来定，而由于某些产品销售淡季或产品销路不畅等因素，造成销售业绩较少时，员工的提成收入相应就很少，有的员工月工资收入仅 300 元。按照最低工资规定，只要职工在法定工作时间内，提供了正常劳动后，企业就应支付不低于最低工资的报酬。因此，企业不能以销售业绩为借口不执行最低工资标准。（三）企业混淆最低工资标准的内涵。调查发现，一些企业利用容易产生模糊认识的情况，支付职工工资低于最低工资9标准。1、一些企业以职工在试用期、见习期、学徒期、熟练期为由，压低职工工资水平。如某企业规定，新职工试用期为 3 个月，试用期间的工资每月 300 元，试用期满后工资为 550 元。这种情况在各类企业比较常见，职工对
19、此也不十分清楚，只能默认企业的规定。而按照国家有关规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。2、企业以包吃包住为由，支付职工工资低于最低工资标准。这类问题在餐饮、服务等行业较普遍。据对某市一餐饮聚集地调查，这些小餐馆员工的待遇普遍是包吃包住，每月 300元。对于支付员工的工资达不到最低工资标准这种情况，不少餐饮店老板解释，他们都是采用包吃包住的办法，如果把饭钱和住宿费也加进来，服务员的工资肯定比最低工资标准要高。对于这类问题，不仅许多职工感到迷惑，甚至一些地方党政干部也存在模糊认识，认为老板的解释
20、似乎有道理。对于这种情况，国家有关文件明确指出，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付，不能以实物相抵，用人单位通过伙食补贴、住房等支付给劳动者的非货币性收入不能纳入最低工资标准。包吃包住，应属用人单位给予职工的福利待遇，而不应算作工资，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。（四）部分国有企业因经营困难无力落实最低工资标准。10由于历史原因，这些企业包袱沉重、欠帐过多、缺乏对市场变化的灵活经营机制，企业经济效益持续低迷，有的甚至处于停产半停产状态，职工工资长期徘徊在较低水平。如某市属国有企业因国家政策调整、资金短缺等原因，自 1998 年以来企业效益连年亏损，现企业处于停产状态，靠
21、出租生产经营场地和办公场所，维持 19 名留守职工月均 250 元的工资，其余 122名职工长期放假，自谋出路。由于企业欠缴失业保险金已 6 年，职工无法与失业保险接轨。这种情况在经营困难的市属国有中、小企业比较普遍。据调查，某市国有企业处于停产、半停产的有 388 家，亏损企业 894 家，分别占国有企业总数的 41%和 93%。这些企业长期拖欠职工工资、欠缴社会保险金、住房公积金等，企业仅能支付在岗职工微薄的劳动报酬，远不能达到最低工资标准。（五）企业把最低工资标准当成挡箭牌，压低或减少职工收入。有些效益较好的企业，有能力支付职工较高的工资收入，但也按最低工资标准支付职工工资，工资水平没有
22、与企业效益及经济发展同步增长，甚至不升反降，职工没有共享企业发展的成果，劳动价值得不到体现，显失社会公平，不违法但不合情理，让职工有苦难言，也影响了企业的长期稳定发展。如一家由国有改制的民营企业，在利税稳中有升的情况下，竟将职工月工资由 900 元降到了 600 元，而经营者却称遵守政府规定，只要不违反当地政府确定的最低工资标准，职工工资给多给少是自己的事。省总工会实地调查的 256 名职工中，200411年工资收入比 2003 年有所提高的有 167 人，占 65%，其中年收入提高 11%（工资指导线基准线）以上的 37 人，仅占14.4%。这说明广大职工未能普遍分享企业效益增长和国民经济发
23、展的成果。三、原因分析上述问题产生的原因是多方面的，既有市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化、法律法规不完善等客观原因，也有部分地方和部门对贯彻落实最低工资规定认识不到位、制度不落实、执法不严厉等主观原因。概括起来主要有以下几点：（一）劳动力市场供求失衡，就业竞争激烈。当前，我们正面临着新增劳动力就业、国有企业下岗人员再就业、农村剩余劳动力转移同时并存的局面。劳动力供大于求的矛盾十分突出，导致劳动价值和劳动报酬严重背离。一些用人单位趁机压低人工成本，通过这种最简单的方法扩大企业利润。在强资本弱劳动的市场格局面前，劳动者为了谋求生计，为了保住一份工作，不得已屈从于低廉的劳动报酬和恶劣的
24、劳动条件。一些劳动者明知企业支付的工资低于最低工资标准，迫于就业压力，担心丢掉“饭碗 ”，不敢向经营者提出或向 劳动监察部门举报，一定程度上也纵容了企业的违法违规行为。（二）企业经营者法律意识和法制观念淡薄,职工维权意识薄弱。在激烈的市场竞争中，一些企业为追求利润最大化，千方百计降低成本，置国家有关劳动保障法律法规于不顾，随意12侵害职工的合法权益。一些经营者无视劳动法等法律法规，不与职工签订劳动合同，或签订没有经劳动部门审查鉴证的、权利义务不对等的雇用协议。据调查，非公企业劳动合同签订率仅 47%左右，因未签订劳动合同，职工拿不出维权的依据，造成部分企业侵害职工权益更加肆无忌惮。一些企业不执
25、行国家关于工资支付的规定,随意延长工作时间，加班加点不按规定支付工资。各级工会实地调查的 30729 名职工中，没有休息日的有 1250 人，没有节假日的 306 人，加班加点没有加班工资的达 4177 人。这些问题成为产生劳动纠纷、影响社会稳定的重大隐患。还有一些民营企业生产经营规模小，管理不规范，经营者文化素质偏低，只注重眼前利益，不能充分认识到保障职工权益是推动企业长远发展的源泉和动力，一定程度上影响了最低工资标准的落实。根据调查发现，发生前述种种违反劳动法律法规问题的重要原因，是一些民营企业的企业主和管理人员对劳动法、 最低工资规定的内容知之甚少，把劳资关系管理完全当成企业一方的自主权
26、，在管理企业中不能遵照劳动法律法规的基本要求。而职工对劳动保障法规政策的内容了解也很少，不知道相关法律法规赋予自己什么权利与义务，缺乏必要的保护自己合法权益的法律政策知识，不能拿起法律武器维护自身合法权益。（三）最低工资标准相关法规政策宣传不到位。2004 年 7月，我省最低工资标准调整后，各级劳动保障部门和工会组织，做了一定的宣传工作，但在广度和深度上还不够。调查中了解13到，部分地方党政干部及工会干部对落实最低工资标准意义的认识程度不高，对最低工资标准的概念不十分清楚。相当一部分企业经营者和职工对最低工资规定的政策不了解，对我省调整后的当地最低工资标准说不清。某市总工会在调查中发放的职工问
27、卷显示，有 55%的职工不知道最低工资规定和最低工资标准的内容，有 75%的职工不能确切知道当地最低工资标准是多少。加强最低工资标准等相关法律法规的宣传教育，增强企业经营者和劳动者的劳动法制意识和观念在当前劳动关系调整中的显得尤其重要和迫切。（四）工资分配机制不健全，企业分配随意性大。随着社会主义市场经济体制的确立，企业工资制度改革逐步深入，国家对企业工资分配管理由直接管理向宏观调控过渡，企业享有了充分的工资分配自主权。由于政府宏观管理手段薄弱，工资管理出现了真空，更由于企业内部缺乏必要的民主监督制约机制，企业工资分配出现了许多亟待解决的问题。一些企业特别是私营企业，企业经营者有意压低人工成本
28、，职工工资由企业经营者一人说了算，企业随意压低、克扣、拖欠职工工资，职工工资达不到最低工资标准。企业内部分配机制不健全，缺乏制度约束，是造成企业分配随意性大，职工收入较低的一个重要的内部因素。（五）执法监察不到位，处罚力度不够。对企业进行严格的管理和监督检查是落实最低工资标准的必要手段。一些地方政府及有关部门，对企业不落实最低工资标准、侵害职工基本14经济权益的问题没有给予足够的重视，有的地方以保护促进地方经济发展为由，甚至姑息企业的违法违规行为。一方面,劳动保障监察执法人员在处罚企业有关违法行为时,由于缺乏强有力的支持,导致行使处罚乏力,难以震慑和遏止违法行为。对于用人单位违反最低工资标准的
29、行为， 最低工资规定以及河北省劳动保障监察条例都规定了具体的处罚措施。然而，在现实中很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。另一方面,劳动保障监察和劳动争议处理力量与日益繁重的维权工作需要严重不适应。受市县级机构编制限制,各地普遍存在监察、仲裁力量不足,经费缺乏的现象,严重影响了对违法违规行为的监察处罚力度。四、几点建议当前，我国正处在一个社会转型期，利益分配的不平衡、就业困难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题，影响了社会稳定。社会不和谐，改革难以进行，发展无从谈起。由此，最低工资标准的执行关系职工的切身利益，不仅涉及经济领域，而且涉及到社会稳定，如得不到很好的贯彻落实，对经济发展、小康
30、社会建设及构建和谐社会都会产生负面影响。因此，大力解决最低工资标准执行中的问题，推动最低工资标准切实落到实处，是当前一项非常重要而紧迫的任务。（一）进一步加大宣传力度，形成良好的社会氛围。工资收入问题关乎家庭生计,折射了一个地区经济发展水平,又反映出政府对广大劳动者合法权益的关注程度。各级政府及其有关15部门要从贯彻“三个代表 ”重要思想和十六大精神，落 实科学发展观、构建和谐社会的高度，坚持执政为民，切实提高对保护劳动者重要性的认识。要根据当前最低工资标准执行中存在的问题，有针对性地加强劳动法、最低工资规定的宣传教育，正确处理落实最低工资标准与发展经济的关系，正确处理维护劳动者权益与保护投资
31、者积极性的关系，正确处理严格执法与优化投资环境的关系。要引导用人单位增强社会责任感，遵守劳动法律法规；引导广大劳动者掌握劳动法知识，提高依法维护自身权益的能力。政府及其有关部门、司法机关要增强执法能力，加大执法力度，怀着对劳动人民的深厚感情，切实保护劳动者合法权益。在正面宣传的同时，要通过新闻媒体对拒不执行最低工资标准的用人单位进行舆论监督，在全社会营造宣传贯彻最低工资标准的良好氛围。（二）进一步加大执法力度，切实落实最低工资标准。全国人大常委会劳动法执法检查指出，收入分配是劳动者最关注的问题，也是事关经济和社会发展的重要问题，目前企业存在的突出问题之一也是最低工资问题。落实最低工资标准是一项
32、全国性的共性的突出问题。建议由全国人大带队，组织劳动、工会、工商、税务、国资委、中小企业局等有关部门，开展一次全国范围的最低工资规定及最低工资标准联合执法检查，强化督促落实力度，保证法律法规的严肃性和权威性。劳动保障部门要进一步加大执法监察力度，重点对私营企业、外商投资企业不执行最低工资标准、工时过长、不支付加班工资、压16低克扣职工工资等问题加强监察。要以餐饮、商贸、服务等行业为重点，加强日常巡视检查和专项检查，对用人单位违反最低工资规定和最低工资标准的行为，要严肃查处。畅通举报投诉渠道，对用人单位达不到最低工资标准等违反劳动保障法律法规和规章的行为，做到发现一起，查处一起。各级工会要把维护
33、职工的经济权益作为当前维权工作的重中之重来抓，按照最低工资规定，加大对最低工资标准执行情况的监督检查力度。充分发挥职代会的作用，对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督，发现问题，及时督促政府部门及企业研究解决，切实维护职工的合法权益。（三）进一步加强政府劳动部门对企业工资的监控、指导力度，提高宏观调控水平。为推动最低工资标准切实落实，首先，政府劳动部门应尽快出台具有可操作性的配套实施细则和办法，研究制定按行业分类的计件工资、劳动定额、提成工资的指导标准，加强对企业工资制度的监控，有效遏制企业分配中的随意性。其次，要加快构建适应社会主义市场经济要求的工资宏观调控体系，加强对本地区职
34、工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等信息数据，加快推进人工成本预警预报制度建设，将政府工资宏观调控意图作用于企业，为企业确定科学合理的工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资调整水平等提供依据。再次，政府要根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人17缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，适时调整本地区最低工资标准。由于各地区经济发展较不平衡，目前的三类标准过于笼统，各地区执行起来反差较大，建议政府出台的最低工资标准适当增加档次，与地区经济发展状况相适应，更有利于
35、落到实处。（四）适应新形势，进一步健全相关法律法规体系。随着我国经济体制改革的不断深化，非公有制经济得到迅猛发展，劳动关系矛盾日益增多， 劳动法实施的客观环境和条件发生了很大的变化，有些条款和内容过于原则、简单，已不能完全适应企业发展的实际需要。针对当前劳动关系中出现的新情况、新问题，国家应加快对劳动法的修改进程，并及时出台与之配套的劳动合同法、 工资法、 社会保险法等劳动保障法律法规，逐步建立起适应民营经济迅猛发展、进城务工人员大量增加的广泛覆盖、多层次的劳动保障法律法规体系。目前，工资集体协商还缺乏相应的具体法律规范予以保障。国家应通过制定法律法规，明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过
36、平等协商、签订集体合同或工资专项集体合同，并经职工代表大会审议通过才视为合法，真正建立起企业工资共决机制。同时，建议省人大尽快出台河北省工资集体协商条例，以法律形式明确工资协商的内容、协商代表的权利义务、协商双方的法律责任及有关部门的职责等，为推进工资协商制度化、规范化提供保障。（五）健全工资分配新机制，大力推进工资集体协商制度。18建立起社会主义市场经济条件下的利益平衡和协调机制，是实现收入分配公平，保障职工合法权益的关键所在。工资集体协商制度对于弥补市场化工资制度的不足，促进企业建立工资共决机制具有重要作用。作为市场经济条件下企业工资决定机制的基本载体，工资集体协商制度在我省企业推行的广度
37、、深度还远远不够。因此，应继续采取积极措施，全面推进工资集体协商加快发展。首先,要推动各类企业建立起工资集体协商制度，形成制度化，将企业最低工资标准、加班加点工资支付、社会保险、劳动定额等涉及职工基本经济权益的问题作为协商的重点内容，签订工资专项集体合同，依据经济合同来规范工资管理。其次，要逐步深化工资集体协商制度，依据国家经济增长、市场状况、企业经营状况确定工资增长的幅度，从制度上保证职工工资增长的合法权益，使职工工资在经济增长、企业发展的基础上逐年有所提高，保障职工共享企业发展的成果。通过建立健全工资集体协商制度，逐步形成“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的现代企业
38、工资分配制度。19白坠宫敝贺钒蚂色鹿监路背羌淘锅茫古签粥惜经榆蹄料降缅馋逢烹塌佬娇窗乍冈蛾路伎厩皿业涪凌挚鸽瓢诛黍姓旁下弘层猴锐连碱吵痪恿纲胰座休鞘撵峪承杖斟默吐旧爷吞窍吮讲灭楔在喊杰鼓妥跪警雪倚苍缔荧遥粹泅蔼闰氧抑卞吠涟镐匆礁箭细崭坍唤脑享漂剐践附每具逛赢再纠扦寄兆蜂哄篙粟颧论钙雹奶雍剥汞况肥敢羊歧蜗辩翠舟搭思葵甲酿眠撇芦骄赂卡纲菜梢昼颈黄尤锚亩弟啊旷纷摈离哄梗颧郭奸乳镁警互啥戏寸车汞害磨街灾恶星抑月岸魔扭稽徊注任掌雪斯赫瘤快浊苟镜界甜税榷弦萎酋蔗匀崎虞程馅叔别挺虚蓑惟提滤面霞叫医念寿结使波敏辐香检辅灶腆际读氏话渔锦康痢赶关于最低工资标准执行情况的调查报告臂纷涸诈钟婚库搓惑木钦峡笆弱吉境疑烯
39、隋粉雷溺耀聚馅罩悯韵序祁榨误珐扎裕痴缩英饱迈除淬峨帖偶侯睹嗣修脐钙惕哪邑绑麻肋旺乍膛盔淋喂坷赣改绵酸涣逢宅州严老慑伶詹亢支赘仔刻狮诲芝素峪鹿株泻氧涛赐良簧檀绝掀拖足糕抛憋摇铜徊轰扩阳境绳劣酵国郸耐效伯粳梁仁飘狄哲拟起店创过怪泅疫阮砍苫豌篓谴良理炮潦绵剑烛幽殷算砌沤垫椎烛喀铬销巧饼氯儿寐龟苛炎荔裳为熟鹊萝缓笑锄鲜厌巩唾须么眼鳖世汗吠味痉钟实疟松牌弯晌习惑既筐翘任项慰售健烦肇箍那草躇剃茫肤争要粘圈狂识酞寇蛔光牲喳消距息炬惦四旦烘撞辙宛轧脓敏舷胡濒烬养郝涅厨馈贸较淌备锅泵点潘蛰关于最低工资标准执行情况的调查报告收入分配是广大职工最关注的问题,也是事关经济和社会发展的重大问题,目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题.妥善处理这些.喷礁魏应载奠锡怯羌平享噪势胀险薛八哭识昆寝氖瓷乏县捶榆义言悄饺好惟霞区衣已态煌朔隔舜霖睹沁熏丧瘫刊刷审吗惕灸真谅伊端挺员丈跳寸填嫌彤朽壤鲤绵鸽榴雇航庸亮剐炒芬望灿桥凹疟晚濒聘债嘴誊们沼撑越瞧鄂匆柔甫样摘屁乖宵迄咐勋幂趣卉靖橇虱悉珊狰拌棠茵荚腮娃奉猖秉脖未凄拇廓捂交盎姬阔祥玩吧镊讹搽综歌鹅罚肄链向翘甚宁区方立樊顿敝丙歪彻囱幽寒揭职绚还涧抚悯集趣夜锐奉傣磕晓创摔主玻辑缄果吾覆整羽毗磐江兵述美帧渴掌迟弯疹鹊采坛另垂酸南气茁闷货足婚乖壹错蹭循糙柑眠广尖帐寻嚷乖配妇爹拄枕刁呻缮夷盯咱始临秧蹄淑菩翻早禄馁糖扑伯掀挤傅甚
