1、市医院精神文明建设年度工作总结 XX总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。不妨看看相关内容！市医院精神文明建设年度工作总结 XX 篇一 为切实搞好我院 20xx 年精神文明建设工作，不断提高我院广大职工文明素质和医院精神文明创建水平，促进精神文明建设工作再上新台阶，继续保持“全国文明单位”的光荣称号，根据上级有关文明建设工作的要求和部署，结合我院医疗、科研工作实际，制定本工作计划，望认真贯彻落实。以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大会议精神，围绕省卫生厅党组和各级政府工作部署，结合医院医疗服务中心工作
2、，不断深化内涵，丰富载体，提升品质，以建设社会主义核心价值体系为根本，广泛开展精神文明建设创建工作，努力提升医院广大职工文明素质和医院精神文明建设创建水平，积极为医疗卫生工作保驾护航，促进医院健康、和谐、快速发展，继续保持“全国文明单位”的光荣称号。(一)围绕中心，明确职责，自觉担当精神文明建设责任。继续深化学习党的十八大会议精神，继续以创建活动和“三好一满意”活动等为载体，以“巩固、提高、深化”为要求，进一步深入持久地开展精神文明建设，不断完善医院文明的软硬化建设，全面提升精神文明的总体水平，将全院职工的思想统一到“在建设中发展，在发展中提升”的理念上来。(二)坚持标准，完善制度，保持全国文
3、明单位荣誉1、积极推进“道德讲堂”建设与活动。围绕我院实际工作，根据开展“道德讲堂”建设方案 ，按照工作要求，丰富“道德讲堂”内容，创新“道德讲堂”形式。加强思想道德教育,广泛学习宣传评议道德模范和身边好人好事，营造讲道德、树新风的浓厚氛围，增强全院广大职工文明程度和道德素质，为医院健康、和谐、稳步发展作出努力。2、抓好青年志愿者服务队伍建设，使各项活动常态化。根据上级有关部门和各级政府的要求，做好青年志愿者服务队伍建设，并做好登记，按照志愿者注册人数登记要求，达到医院总人数的 30%以上。发挥优势，把献爱心、热爱公益事业、履行社会责任落到实处。把青年志愿服务活动与各类纪念活动日、节假日、学雷
4、锋活动等有机地结合起来，牢固树立“学习先进、奉献他人、提升自我”的服务理念，开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”等主题实践活动。3、做好“讲文明树新风”公益传播。做好医院职工身边的思想道德公益宣传，充分利用本院公共场所和宣传厨窗、电子屏、局域网等宣传反映道德建设、文明建设等内容的温馨提示标语(牌)，营造浓厚氛围。通过开展各种活动，引导全院广大职工从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。4、积极开展“文明节俭”行动，倡导勤俭节约之风。积极宣传文明节俭知识，倡导文明节俭行动，普及文明节俭知识，推广文明礼仪，倡导节俭行为，提高艰苦奋斗和勤俭节约意识，从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起
5、，引领全院倡导勤俭节约之风。5、善用新媒体，开展网络传播文明志愿服务活动。按照中央文明办工作要求，积极组织开展网络传播文明志愿服务。继续抓好我院网络文明志愿者 QQ 群(23266XX)交流沟通平台，积极向中国文明网联盟网站、甘肃文明网投稿，或积极转发、发表、评论“文明风貌” ，引领文明风尚。(三)加强教育，树立形象，不断提高职工文明素质1.以思想作风建设为重点，进一步加强医院领导班子建设和党员队伍建设。以党的十八大学习教育活动为契机，不断完善各类学习制度，努力提高医院各级领导的政治理论水平和管理水平;深入推进医院反腐倡廉和行风建设工作，打造廉洁勤政的领导班子;加强党员的教育管理，积极发挥党员
6、志愿者在文明建设中的先锋模范作用。2.加强职工的思想政治和职业道德教育。以“三好一满意”活动为载体，继续深入开展职工文明礼仪培训、新入院职工岗前培训、医德医风教育、反腐倡廉建设等学习教育活动，引导全院广大职工树立正确的人生观、职业观、道德观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断提升全院职工文明素质，树立良好的医疗卫生形象。3.积极开展“中国梦”教育。通过丰富多彩、生动活泼的形式，教育引导广大职工深刻领会实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想;深刻领会每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连;深刻领会空谈误国，实干兴邦， “中国梦”的实现需要广大职工坚定理想信念，励志刻苦学
7、习，积极投身实践，谱写“中国梦”在我院的美好篇章。(四)注重载体，开展活动，丰富职工文体娱乐生活为活跃医院职工的文体娱乐活动，丰富精神文化生活，积极组织员工开展各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富医院文明建设活动的载体，推进医院精神文明建设，营造全院广大职工健康向上的精神风貌。(五)夯实基础，改善条件，营造良好的就医环境不断完善医院基础设施建设，扎实推进无烟医院建设和绿色环保医院建设。同时突出抓好医院的清洁卫生工作，继续落实环境卫生区责任制。各科室要坚持每天一小扫，每周一大扫，努力为广大患者提供整洁、舒适、安静的就医环境。(六)抓好治安，整顿秩序，维护医院的和谐稳定加强治安保卫管理工作，
8、院内实行 24 小时巡逻制度，维护和完善医院车辆的停放与管理，搞好医院的治安管理，维护医院工作的正常秩序，保护好医患人员生命安全和财产安全;确保医院医疗安全，做好医患纠纷调处工作，维护医院内部的和谐稳定。一是提高认识，明确责任。各党(团)支部、科室和全院广大职工，要高度重视，狠抓落实，切实采取有效措施和自觉行动，认真贯彻落实精神文明建设创建工作，以医疗服务工作推动精神文明建设，以精神文明建设促进医院各项工作取得更好的成绩。二是率先垂范，积极参与。深入加强核心价值体系建设，健全完善行为准则和内部管理机制，激发大家在践行文明中养成率先垂范，积极向善向上之心，以突出“德”字，用道德力量构筑医院文明的
9、精神海拔;以突出“文”字，用文化来提升建设品味和层次;以突出“帮”字，体现履行社会责任，彰显文明情怀的平台。三是严格标准，与时俱进。在精神文明建设中，时刻对接省卫生计生委、院党委和各级政府的工作部署，要恪尽文明道德操守，注重全院队伍建设，塑造团队精神，以患者和人民群众的根本利益为指向，用服务来承载与践行工作职责，用文明境界胸怀助推医院事业发展。医院精神文明建设年度工作总结 XX 篇二 各位领导：我代表医院全体干部职工热烈欢迎检查团各位领导莅临我院检查指导工作，下面，就我院创建市级文明单位标兵工作的情况汇报如下：根据创建工作的总体要求，医院党委进一步加强组织领导，充实人员，做到有工作班子、有制度
10、措施、有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，确保了精神文明建设工作的有序开展。(一)切实加强领导，为精神文明建设工作提供坚强的组织保证。在创建过程中，医院党委及时调整和充实了精神文明建设工作领导组，坚持把文明建设列入 XX 年度工作重点和工作目标，制定了 XX 年度创建市级文明单位标兵工作规划。不断加大对精神文明建设工作的投入力度，制定奖惩措施，严格落实到位，将文明建设工作的各项任务进行分解，具体到科室、落实到人，确保完成创建市级文明单位标兵工作。针对文明建设工作中出现的新情况、新问题，医院党委会多次召开会议进行研究部署，及时抽调精兵强将充实到创建工作办公室，人力、物力、财力三到位，
11、使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、创建活动专人管的创建工作格局。(二)严格工作要求，有计划、有步骤地推进精神文明建设工作。为确保文明建设工作的有序进行，医院党委紧紧围绕创建工作总目标，按照创建工作要求，建立了创建工作责任制，将创建项目进行了细化，责任分解到每个相关领导、科室和责任人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，做到年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。(三)明确创建目的，把精神文明建设与工作实际有机结合起来。医院党委明确提出：创
12、建文明单位不是为创建而创建，而是以创建工作统揽医院工作全局，要以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，一是根据形势发展，制定了文明科室、文明家庭、文明个人评比标准和考评细则，并广泛开展了创建学习型，带动了医院工作的全面开展。二是在创建载体上求创新，开展新活动、新项目，使创建活动焕发新活力。三是在医院内建立内部网站，制作宣传板面，设立永久式宣传橱窗，增加投入，添置了必要的电教设备，营造了良好的创建氛围。通过广泛宣传，深入动员，使创建意识根植于医院党员干部的思想之中，出现了齐心协力共创精神文明的喜人局面。在文明创建工作过程中，根据精神文明“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，不断加强
13、和完善医院制度建设和干部队伍建设，努力提高班子成员的整体素质，为医院创建总目标的实现提供了有力的组织保证。(一)大力加强党的“五位一体”建设。进一步加强了党的思想建设，坚持院中心组政治学习，通过政治学习指导业务工作开展。进一步加强党的组织建设，发挥党的领导核心作用，吸纳临床一线专业技术人员入党，做好党员管理及党费收缴工作。进一步加强党的作风建设，继续落实中央关于作风建设的八项规定，做到持续改进。进一步加强党的制度建设，健全完善党的各项制度,加强落实，体现制度成效。进一步加强党风廉政建设，完善惩治和预防腐败体系，强化源头防范治理，落实党委主体责任和纪委监督责任，开展了党委书记讲廉政党课活动，增强
14、领导干部廉洁自律意识。同时，医院群团组织充分发挥党的助手和桥梁纽带作用，围绕医院中心任务创造性的开展工作。(二)积极开展“三严三实”专题教育活动。以活动为平台，领导干部率先垂范，落实“三严三实” ，组织开展专题学习、讲党课活动;进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持不懈的抓好作风建设,总结运用好教育实践活动宝贵经验，始终保持反“四风”高压态势。严肃了党内政治生活,强化作风建设源头治理,健全和落实改进作风常态化制度。XX 年度，在作风建设方面，院党委对工作人员操办和参加婚丧嫁娶等事宜又做出了明确规定，要求严格执行上级要求，一切从简，坚决抵制大操大办等不正之风，(一)做好人才培养工作。以“5
15、15 工程”实施为切入点，通过选派各专业优秀人才，到知名医院进修学习;邀请院外专家、组织院内专家主任开展培训讲座，举行岗位练兵活动和技能比赛等形式，夯实基础，提高业务技能。XX 年年度，医院选派医疗、医技人员外出进修、培训 30 余人次，护理人员 50 余人次;举行“医患沟通艺术” 、 “塑阳光心态，做快乐员工”等各类讲座 XXX 余次;利用网络与XXX 一附院开展远程教学，组织收看了XXXX等专题培训XXX 场次，开展了医护岗位练兵和理论考试各两次，总受训XXXX 余人次。(二)积极引进专业人才。XX 年度，根据医院工作需要，报经县政府同意后，我院组织人员到高等医学院校公开招聘优秀专业人才，
16、通过笔试、面试公开选拔，共聘用 名医疗、护理、药学、医技本科毕业生。同时制订特殊政策，引进了两名硕士研究生。通过以上措施，为医院发展提供人才保障。(三)更新配置医疗设备。XX 年度，围绕内外科专业细分及新业务开展，购置了心电监护、呼吸机、C 等中小型医疗设备。围绕医院新址的启用，做好 XXXX 等大型设备启用前期准备工作。同时组织人员对院血液透析室、CT 室现有设备进行综合评定，淘汰部分超出年限、功能落后的设备，对正在使用的设备进行了维护保养。通过加强设备投入和管理，提升诊疗能力和诊断水平。以卫计委“进一步改善医疗服务行动计划” 、省卫计委13“十大指标”宏观监管活动、市卫计委医疗服务管理提升
17、年活动等为载体，做好业务拓展，改进医疗质量，规范诊疗行为，实现医院快速发展。(一)医疗方面。一是加强医疗核心制度落实，规范医疗文书，提升医疗质量,确保医疗安全。二是巩固医院已取得技术成果，并加快了新技术的推广和普及，做到科室全体医生都能够熟练掌握和开展。三是加大了对肿瘤科、康复医学科的扶持力度，组织工作人员分批外出培训。当前，肿瘤科、康复医学科住院患者逐步增加，业务能力持续增强。四是在政策上对消化内科、呼吸内科、内分泌内科给予倾斜，成立了内六科，巩固做好了儿科康复医学业务开展，为独立设置奠定基础。五是按照医院五年战略规划要求，成立了不孕不育门诊、男性病专科门诊，填补医院专业空白。六是组织开展医
18、疗等信息发布会，推介医院业务方面的新技术、新业务、新项目，基本完成了肿瘤科等 10个新项目、新业务的申报开展工作。(二)护理方面。一是做好品管圈应用试点工作，以神经内科等 6 个科室为试点，开展专项活动，并分批选派骨干人员到郑州参加医院品管圈标杆建设培训及成果交流指导班学习，取得了良好效果。二是继续完善护理三级垂直管理体系，成立了 8 个护理质量安全管理督导小组，每月督查各科护理质量与护理安全落实情况，防止不良事件发生。三是进一步完善了星级护士评选方案，制订了单项星级护士评选制度。四是继续开展优质护理服务活动，强化管理与监督。最新评论黄英可发表于 XX-09-29 根据市、县精神文明建设指导委
19、员会精神文明创建工作意见，我院深入贯彻中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议 ，积极开展了创建市级“文明单位”的活动，并取得了可喜成绩，现将我院精神文明创建工作情况报告如下： 一、基本情况我院是全县规模最大的综合性医院，肩负着全县 27 个乡镇 80 多万人民群众的医疗救治任务。现有在职正式职工369 人，设有 26 个科室，病床 206 张，并拥有一批较为先进的医疗设备。二、所做工作及主要成绩1、加强精神文明建设的组织领导。成立了以党政一把手为正副组长的精神文明建设领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，群团组织协调抓，专职人员天天抓的一条龙管理网络。制定了精神文明建设三年规
20、划和年度工作计划，使这项工作有计划有步骤地进行，有效地促进了文明单位建设活动的顺利进行。2、加强医德医风建设，切实改善服务态度。二年来，我院制订了医德规范及实施办法的实施细则、 廉洁行医及纠正行业不正之风措施 、 思想政治工作、医德医风建设计划 、 接受群众监督及考核奖惩办法等等。每季度进行一次职业道德教育辅导课。去年上半年请了县委党校老师来我院进行了一次职业道德教育讲座，使全院职工倍受教育。通过一系列的教育活动，服务态度一年比一年好，群众对医院的信誉越来越高。二年来，全院先后有 30 余人拒收红包，拒吃请 100 余人次，拒物品近百次，收到表扬信 10 余件，还有锦旗、镜框等。3、建立健全了
21、院领导接待日等制度，进一步改进了工作作风。自 94 年实行院领导接待日以来，我们将收集到院外对我们医院工作的评价和对我们医院的批评意见以及建设性意见。对收集到的情况进行分类处理，对先进典型大力进行宣扬、表彰奖励，对违犯医德医风事件果断处理，进行批评教育，实行各种行政、经济的处罚。从而大大地弘扬了正气，一个创建文明单位的活动正在我院掀起。4、认真开展“优化发展环境年”活动。根据县委、县政府和市、县卫生局关于开展“优化发展环境年”活动的工作部署，结合本单位实际，经院务会研究决定，制定了“县人民医院关于开展优化发展环境年之实施方案 ”。全面贯彻落实县治理“三乱”优化经济发展环境的暂行规定 ，认真清理
22、了我院乱收费情况，公开了收费标准，从去年 5 月开始停止了各种开单回扣，尽量减轻病人负担。推行政务公开，规范医疗服务行为，推动我院二个文明建设。在政务公开实施过程中，我们具体实施了医德医风建设“一次性投诉待岗制” ，公开了主要药品价格、检查收费标准等。分别在各科设立意见箱，全体医务人员必须佩带胸卡上岗。开展了卫生行风评议，改进工作作风。根据县卫生局(34 号文件)精神，为推进纠正行业不正之风工作，把党风廉政建设和反斗争不断引向深入，我院制定了关于开展行风评议工作的实施方案 。成立了行风评议领导小组，选聘了评议代表。针对市、县人大代表和院外评议对我院提出较多的是服务态度不好、收费偏高和公费医疗科
23、无人值班的问题，我们已采取了果断措施，及时纠正。通过这次活动取得了一定成效，1 是院容院貌有明显的改观，2 是规范了收费行为，3 是医德医风明显好转，4 是经济效益明显提高。5、开展了院容院貌整治活动和文明规范服务活动。搞好院容院貌，努力创造一个清新舒适的医疗和工作环境。坚持卫生清洁制度。各科室对分片包干的室内外卫生责任区，做到了每天 1-2 小时，每周一大扫。总务科指定了专职人员每天到各科室检查内外卫生，并做好检查记录。爱卫领导小组每月检查评比一次，做好记录，奖罚分明，并把卫生列为科室等级评定的一项内容。增设了二个自行车、摩托车棚，即二个外来车辆停放棚和一个本院职工车辆停车停放棚，所有本院职
24、工和外来人员的车辆一列停放在车棚内。落实了一名清洁工专门负责焚烧工作，对废弃组织和一次性物品进行长度焚烧，生活垃圾倒入指定地点。根据医院总体规划，保证各项工作正常运转。建立良好的工作秩序，保证各项工作正常运转。严格执行上下班制度和值班制度，做到在岗在位，不撤离岗位。确立以病人为中心的观念，做到临床科室为病人、医技科室为临床和病人、职能科室为临床、医技和病人，树立一切为病人服务的体系。努力提高工作效益，消除“三长一短”(患者收费挂号、划价、取药、注射治疗排队时间长，医生为病人诊察时间短)现象，财务科、药剂科、检验科经常深入到挂号收费、药房、化验室了解情况，病人多时主动派人协助工作。急诊抢救病人到
25、院后，做到五分钟内开始处理。院内急会诊做到十分钟到位。病房做到“三最” ，即接诊处理最快，服务态度最好，治疗效果最佳。护士在五分钟内安顿好新入院病人，医生在十分钟内到床前诊察病人，病人在一小时内得到治疗。坚持“三级查房”制。住院部医生对所管病人做到“二见面”(上午、下午各见面一次)。对危重或术后病人至少做到“三见面”(上午、下午、晚上各见面一次)。6、开展“优质服务、树医疗新风”活动。医疗服务程序公开。从年 7 月起病人一到病房就由护士给一张住院病人服务指南，由责任护士给病人或家属逐条解释。公布投诉电话、院长接待地点和电话。提高收费透明度，从年 8 月份开始实行“住院患者费用一日清单”制度，给
26、病人一个明白，让群众放心。开展了出院病人的随访，年 8 月份开始实行了“住院病人跟踪服务质量卡” ，病人出院后由结帐处交医院政工科分析、处理并保存，每周向院领导汇报一次，重大问题随时汇报，随时解决。坚持了门诊值班主任负责制度，门诊值班主任由职能科室负责人轮流，时间为每周 1-6，具体负责咨询和导诊，协调门诊有关工作，接待投诉，解决病人提出的有关问题，在门诊大厅新做了数十张排椅，添置了开水桶、一次性茶杯，方便了病人的休息和吃水问题。去年 9 月份举行了全院性的“优质规范服务”演讲比赛，县局领导听了职工演讲，先后有 21 名职工参加了演讲，评出了前 6 名，进行了奖励，形成了创优质服务、树文明新风
27、的良好氛围。7、开展了创建群众满意卫生单位工作。我院的创建众群满意卫生单位工作，在市、县卫生局统一部署和精心指导下，紧密结合本院实际，坚持医院工作“为人民服务，为社会主义现代化建设服务”的方针，坚持 xx 总书记“xxxx”重要思想为指导，以群众满意不满意为标准，紧紧围绕树立“为人民群众提供优质、廉价、便捷的医疗保健服务”这个目标，深入扎实地开展了创建群众满意卫生单位工作，并取得了一定的成效。主要表现在：一是思想得到深化，全院职工参与创建活动的自觉性增强。通过宣传教育，大家认识到开展创建活动，不仅是人民的呼声，也是卫生部门自身生存与发展的要求，只有高度重视和加强卫生行风建设，我们才能在市场经济
28、中立于不败之地。二是职工的职业道德观念增强，服务态度明显改善。三是“三无四化五个一”服务得到落实。在活动中，进行了二次创建群众满意卫生单位工作的书面问卷调查，并对提出的问题进行疏理和处理。8、依靠科技，加强质控，提高整体业务技术水平。积极开展科技兴院活动，二年来共开展临床新项目12 个，如前列腺保留尿道摘除术、小腿外固定支架术、脾移植术、女性不孕症的药物治疗、转移皮瓣术等。抓好医学教育和人才培养。二年来我们有计划地选送进修学习人员计 30 余人次，并抓好在职毕业后教育和继续教育工作，坚持了每月一次全院性业务学习。确立了妇产科、外二科为医院重点专科和 4 个学科带头人。二年来共发表论文 50 篇
29、，其中国家级 6 篇，省级34 篇，地级 10 篇。组织了医务人员操作比赛和业务考试。二年来“三基”理论考试共 5 次，即护理“三基”考试 3 次，医药技人员“三基”考试 2 次，技能操作考核 2 次，护理比赛 2次，病历评比 2 次。1999 年成立了 120 急救中心，开展了远程会诊、血液透析，使医院功能更加完善。开展了新项目 10 余项。9、增收节支，加快医院建设步伐。财务科做到严格执行财经纪律和财务制度，积极组织收入，抓好欠费收回工作。严格执行帐、物分管制度和领发手续，总务科、设备科每季对各科室帐目核对一次，并做好记录。10、加强院科二级目标管理，增强全院职工的经济观念。在经济建设中，
30、我院坚持按财经纪律办事，做到计划用钱。财务科对每月的医院收入支出进行汇总并向科室公布，为领导决策提供信息。1999 年业务总收 15414189 元，年业务总收入万元，人均创收万元，年比 1999 年增收万元，增长%。今年上半年总收入 1200 万元，与去年同期相比增长 33%。11、搞好文体活动，丰富职工文化生活。二年来医院投入经费近 8 万元，装饰会议室(舞厅)，购买乐器，组建了文艺队和蓝球队，二队充分利用业余时间组织训练，多次参加全县组织的文艺汇演。蓝球队发起了一次由 10 个单位参与的“健康杯”蓝球邀请赛。文艺队在“七、一”和“十、一”举行丰富多彩的文艺活动。12、新添医疗设备，提高治
31、疗水平。二年来我院在资金紧缺情况下，集中资金 160 万元，新购买了全能麻醉机、爱克气体麻醉机、新生儿抢救台、救护车、裂隙灯、电动洗胃机等 20 余件。13、认真执行国家计划生育政策，做到了人口计划和计划生育，对已婚育龄妇女进行了造册登记，造卡立档，做到先领证后生育，保证一对夫妇只生一个孩子，结扎、上环、独生子女领证达到三个 100%。14、加强法律学习。近二年除了学好与业务相关的法律外，还组织学习了其他法律共 14 个，并组织了法律考试。通过一系列法律、法规学习，使全院职工牢固树立了依法办事观念。本单位各项工作基本上走上依法管理轨道，保障了工作秩序的稳定，保证了各项工作的顺利进行，近年来未发生违法犯罪事件。15、搞好宣传阵地建设。二年共出宣传栏 18 期，大力表扬好人好事，搞好正面教育，树立榜样，有力地推动了精神文明建设的开展。三、存在问题绿化美化环境还有差距。
