1、 2010“百家企业”调研活动 调研报告 递交时间：_2010年 9月 20 号_ 一、 调研概况 1) 调研的背景和目的 近年我国在医疗行业制定了大量的有利政策， 使医疗有了长久迅速的发展的可能。那么未来的健康生活方式中医 疗器械与食品行业将扮演怎样的角色？而我们又能为人民的健康生 活做点什么？为了引导我院学生对未来行业发展的思考，增强学生 对专业的认识，了解用人单位对人才的需求，激发学生的学习动力， 同时为学院专业未来发展提供参考，学院决定开展“百家计划” 百家医疗器械与食品企业调研活动。我们亲身的参与调研的过程， 必能对所学专业有一个很好的了解和认识。 2) 调研的前期准备工作 我们做的
2、前期准备工作有： a) 参加调研申请，写好规划书，预先安排好人员的任务。 b) 对课题进行相关资料的收集、整理和分析，探讨课题的可行性和 活动的现实意义。 c) 制定走访名企的计划，考虑可能的突发情况，做出合理细致的规 划，如时间安排，路线选择，提问的问题等。 3) 调研企业状况概述 我们在实地走访企业之前，对企业的基本资料 做了详细的调查和收录，并与之相关的接待人员取得了联系。之后 走访了上海信谊制药公司和上海信源制药机械有限公司，并与上海 天祥健台制药机械有限公司等进行了交流。例：上海信谊机械有限 公司状况如下 信谊是中国化学制药企业中产品最多，剂型最全的产业实体之 一，集制造、销售、研发
3、为一体的知名大型民族医药企业，旗下拥有 十大工业企业、四大销 售公司、三家市级研发 中心， 资产总额 18.2 亿， 年销售规模达到 20亿。 在保持化学制剂竞争优 势的基础上，信谊还确 立了微生态、生化制剂 在全国的领先地位，并 形成粉针剂、气雾剂、眼药水、软胶囊、缓控释制剂五大特色剂型。 随着历史的变迁，信谊在促进民族医药发展、维护生命健康、承担社 会责任、提高人民生活质量等方面做出了巨大的贡献。 企业文化 经营理念：“除了好药，还有信誉和友谊” 价值观：“客户的满意是我们的追求” 企业精神：“以信治厂，以谊为人 地址：上海市浦东新金桥路 905 号 电话：021-58995818 传真：
4、021-58995721 二、 调研主体内容 1) 调研的基本过程 a) 6 月 2 号时完成调研的申请，做好前期的准备工作，寻找志同道 合的同学，组建团队。 b) 7月 19号完成实地走访企业的任务， 详细记录和收集企业的资料， 得到活动的相关照片、调查 表等。 c) 9 月 18 号完成资料的收 集、整理和分析工作，写好 活动的心得体会，调研报告 等。 d) 9 月 20 号结题。 2) 调研的数据分析 我们一般对企业进行了两份调研问卷， 其中一份是由我们自己编 写，大多是大学生想知道的问题，能表明学生群体的看法和疑问。另 一份则是由学院起草的，只在对企业的经营和管理做一个大概的了 解，以
5、便后期可能的交流和学习。所以后者的资料将严格保密，仅用 于统计分析。例第一份问卷的部分数据，对比分析如下： 在贵公司的招聘中，应届大学生的被聘用率大概为 （ ） A、小于 25% B、25%50% C、50%70% D、75%以上 1 小于25% 25%50% 50%70% 75%以上 贵公司的职员中，专业的药剂设备人才的比重大概为多少？ （ ） A.10% 以下 B.10%-20% C.20%-30% D.30%-40% E.40% 以上 3贵公司对于药剂专业人才的英语水平一般性要求是（） A大学英语三级 B大学英语四级 C大学英语六级 C托福雅思水品 4贵公司选择药剂设备人才时，比较看重的
6、方面是 （ ） A.学历 B.经验 C.能力 D.性格 E.其他 2 10% 以下 .10%-20% 20%-30% 30%-40% 40% 以上 3 大学英语三级 大学英语四级 大学英语六级 托福雅思水品 3 .学历 经验 能力 性格 其他 5贵公司人才的流动性 A.很大 B.很少 C.具有时间性 D.不一定 6对于贵公司某些员工跳槽的主要原因，您觉得是 A.薪水太低 B.能力难以施展 C.人际关系紧张 D.其他 3) 调研的部分成果 a) 调研报告，包括对数据的分析、处理，走访名企的相关记录。 b) 社会实践的照片、活动心得总结等。 c) 调研企业的调研问卷，网查阅资料表等 5 很大 很少
7、 .具有时间性 不一定 6 薪水太低 能力难以施展 人际关系紧张 其他 示例如下： 三、 调研的总结和体会以及一些相关的建议 此次调研活动历时一个月，我们共走访了两家药剂设备厂、一家制 药厂，并在老师的帮助下与上海天祥制药机械厂取得了联系，同时通 过电子邮件获得了该企业的相关数据。 由于整个调研过程处于盛夏季 节，我们的组员经受住了炎热、暴晒的考验，艰难困苦，玉汝于成， 完成了此次调研活动。 调研过程中，我们听取了各个企业关于药剂设备人才需求的论述， 获得了一些宝贵的信息，例如，上海天祥健台制药机械有限公司对于 药剂设备人才需求的状况的看法是： “ 药 机 人才 并不 是 一定 对 某某药 机
8、很精 通， 否则， 他只能 会某一专业。 所谓的药 剂设备人才， 不仅 掌 握机械 工程 基本技能 （如绘图 、 理论力学 、 材料力学 、 热处理 、 机械 设计基 础、 机械和零件设 计、 机械工艺 、 测量技术 、 机构设计 、 电工 学 、 微机原理、PLC 编程 、 汇编语言 、C 语言 、 自动控制理论 ， 等等） ， 还要了 解药厂基本生产流 程，尤其需要掌握 GMP 知识。 ”由此可以看 出当代企业对于我们药剂人才的需求是全面性的、复合型的人才，而 不是一味地读死书、 只注重死板的书本知识却不将其利用于实践中的 人才。另外我们还发现，各个企业更多地是需求动手能力强的人才， 是能
9、够将所学的知识运用于实践、制造中去的人才。 “实践是检验真 理的唯一标准”这是信源药机厂的贺经理始终给我们强调的一个观 点。 对于此次调研，我们将获得的资料数据以及相关材料整合后，提出 了我们小组的些许建议： 1专业培养目标与行业需求相适应 以企业需求为导向，确立学习目标。在调研中，企业普遍认为对大 学生的合理定位，将有助于提高毕业生就业的稳定性。目前，药物制 剂企业的用人基本分为管理型和操作型两个层次，管理型为项目主 管，它的构成以大学毕业生和硕士研究生为主，操作型层次的构成则 以中专和大专生为主。 通过调研，我们认为大学生的培养目标应定位于“培养智能型的管 理型人才” ，以就业为导向，以能
10、力为本位，以岗位需求和职业标准 为依据，大学生的实践能力为我们日常学习中需要加强的重点。 2. 强化大学生综合素质的培养，做好大学生的职业规划 在我国，大学生面临着巨大的就业压力。因此，应对大学生进行全 面系统和个性化的职业规划，为其拓宽就业渠道。 一是提高自身的综合素质。除了学习基础课、专业课外，还应多多 加强职业素质方面的学习（如开拓精神、市场观念、管理技巧、团队 精神）和行业规范、国际标准教育的相关课程，我们可以在课外多读 多研究这一方面的相关书籍。 二是注重“创业”思维的培养。现代医药制造业和现代医药服务业 服务于千家万户，从我国目前情况分析，既需要投资规模较大的生产 和销售企业，又需要大量的城乡药店，为用户提供优质的医疗、药剂 服务。因此，结合行业的特点，我们更应注重加强自身的创业意识和 创业能力培养使自己毕业后能够很快地适应市场需求，抓住机遇，主 动创业。 3加强大学生动手能力的培养 在平时的学习中，要加强把书本知识运用于实际中去的能力培养， 认真参加诸如金工实习之类的课程，多参加创新大赛这样的活动，课 余时间可以前往企业实地观察，到了药剂厂后，平时学到的工程制图 的图纸俨然成为了一个个活体零件，这更能够激发大家的学习热情， 动手能力的培养也会水到渠成。
