1、局机关文明创建工作总结 3 篇认真贯彻落实党的十八届三中全会、上级审计机关和县委、县政府相关会议精神，以科学发展为指导，紧紧围绕中心、服务大局，以关注民生、关注社会热点、关注农村建设的重大事项，保障社会公平正义、制约和监督权力运行、廉政建设等方面发挥积极作用。以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容，仅供参考阅读。局机关文明创建工作总结 XX-XX 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县文明委的精心指导和大力支持下，以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，按照中央文明委“围绕中心、服务大局、面向群众、依靠群众”的思路，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展，呈现出物质文明、
2、政治文明和精神文明“三个文明”同步发展的良好局面。 一、建立健全文明创建的领导体系和工作机制。 文明单位创建工作的开展，有力地推动了来安气象事业的全面发展。为切实做好本单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，我局成立了以主要负责人为首的文明创建领导小组和办事机构，各股室分工负责、相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。 精神文明建设列入领导重要议事日程，真正把文明创建工作抓在手上，放在心上，落实在干上。把精神文明建设的成绩纳入年终考核范围，实行目标管理，定期监督检查，一级抓一级，层层抓落实。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提
3、高” 。我们的文明创建目标是：“在已获得安徽省第十届文明单位和滁州市文明单位标兵的基础上，全面提升创建档次和水平，半年增亮点，年度上台阶，确保 XX 年安徽省文明单位申报成功。 二、加强学习教育，广泛宣传发动。 在加强单位文明创建工作中，为了不断提高全体员工素质，我局狠抓学习和宣传工作。 各股室从解决实际问题入手，认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及省文明委有关指示精神，深入学习邓小平关于社会主义精神文明建设的理论，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动，努力作社会主义核心价值观的模范实践者和积极推动者。通过学习，全局干部职工精神饱满，气象服务水平
4、和工作效益显著提高。 我局多次召开文明创建工作动员大会，在认识上反复抓，提高了全体职工对精神文明建设的认识，特别是转变了以前总认为精神文明建设是软指标，搞不搞都无所谓的观念，使大家对精神文明建设的认识提高到一个新的水平，为创建文明单位奠定了坚实的思想基础。 我局还对本局出现的好人好事进行大力宣传，每月向县文明办推荐“身边好人” 。XX 年我局职工贡英亮、王成获得“来安好人”称号，在社会上树立了气象职工的良好形象。 三、大力提高职工素质，培育“四有”气象队伍 提高人的素质，培育“四有”新人，是社会主义精神文明建设的核心。我局在创建工作中，紧紧抓住这核心，坚持以“人为本，重在建设”的精神。坚持以科
5、学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。坚持不懈地用马克思主义、毛泽东思想和科学发展观等理论武装广大职工思想，着重加强领导干部的思想作风建设，着力培养“四有”职工队伍。 认真抓理论学习。贯彻执行理论学习制度，经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育和家庭美德教育;认真贯彻“公民道德建设实施纲要” ，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强”等基本道德规范教育。并结合我局的实际，大力弘扬安徽气象人创业、敬业、兴业、爱业的“四业”精神，激励全局气象职工知难而进、勇创一流，使“黄山松精神”在我局内得到具体落实和充分体现。 经常组织职工开展如运动会、朗诵比赛、歌唱比赛等丰富多彩的文体活动
6、，并积极参加省、市气象系统组织的各类活动：如 XX 年全省气象部门首届职工运动会、XX 年滁州市气象部门第三届青年论坛暨弘扬气象精神演讲比赛等。通过这些活动引导职工树立文明新风，营造积极健康的文化氛围。 同时我局提出了“讲政治、议大计、出良策、办实事”的学习方针。提高了领导干部的理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。在党员领导干部中，开展带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的模范活动，提高了领导干部的思想政治素质以及用理论分析和解决实际问题的能力。开展以职业道德为主的“三德” 、 “三观”教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 坚持不懈在把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展。
7、加强以为人民服务为核心的思想道德建设。进行爱国主义、集体主义和社会主义的教育。实施“人才工程” ，加强职工培训，平时坚持业务学习，加强岗位练兵，提高业务素质。 加强管理和监督检查，提高职工文明素质。结合普法工作，加强法纪教育，提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性。 四、提供优质规范服务，树立文明行业新风 牢固树立服务是立业之本的观念，始终把为我县经济社会发展和为全县人民群众生活提供及时、准确、全面、优质的气象服务作为工作的出发点和落脚点。坚持不懈地深化职业道德建设，制定职业道德标准，大力倡导敬业爱岗、无私奉献的精神。加强服务思想教育，增强服务观念和服务意识，要求以对党、对人民高度负责
8、的态度看待每一项工作、每一次服务，牢固树立全心全意为人民服务的思想，郑重承诺并努力做到“决策服务让领导满意，公益服务让群众满意，专业服务让用户满意” 。 不断拓宽服务领域，积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等服务。通过网络、手机、电视等多种多样的渠道准确及时地向政府和公众发布各类气象服务。同时我们制定了优质规范服务的标准和实施细则，树立了良好的文明行业形象，行风建设得到加强，社会满意率达到 90 以上。突出抓好农业气象服务和汛期气象服务服务。我局把年景展望、天气预报、生产指导等作为农业气象服务的重点工作来抓。定期安排业务人员深入田间地头与农民朋友直接对话，了解最前线、最真实的生产状况，深受农
9、民朋友欢迎。在汛期服务工作中，遇到复杂天气，局领导亲自坐班指挥工作，积极与县防指等部门展开联合会商，并主动向县领导汇报天气情况和发展趋势，为县领导做好防汛抗洪的决策提供了及时、准确、优质、高效的气象服务，为全县的经济建设和防灾减灾发挥了积极、有效、不可替代的作用，取得了显著的经济效益和社会效益，受到地方政府和社会各界的一致好评。 我局入驻县行政服务中心以来多项举措并行，坚持贯彻“公开、便民、高效、廉洁”的服务宗旨。窗口工作人员始终绷紧反腐倡廉的弦，做到：制度先行，超前防御，尽早发现，有错则改，时常梳理，不断提升;从不出现“脸难看、话难听、事难办”的不良现象。所有办理事项均在承诺期限内按时办结，
10、办结率达 100，群众满意率达 100，实现窗口零投诉，充分展示了气象窗口良好的精神风貌和工作作风，赢得广大业主单位和社会公众的一致好评。窗口工作人员经常获赠锦旗和感谢信，并多次获得“红旗窗口”和“服务标兵”称号。 五、党风廉政建设得到加强，优良作风得到发扬 在创建文明工作中，不断加强党风廉政建设。坚决反对奢侈浪费，严格执行中央八项规定。制定了一系列党风廉政建设的规定和措施，加强廉洁自律教育，在堵截腐败现象的源头上下大力气。领导干部努力做到自重、自省、自警、自励，以身作则、言行一致，自觉树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，较好执行廉洁自律规定。坚持走群众路线，深入实际、深入基层，了解情况，广泛征
11、求群众意见。按照“实事办好、好事办实”的原则，想方设法解决与职工工作、生活密切的“热点、难点”问题。每年为群众办实事，为基层服务的意识强、服务态度好，树立了良好的单位形象。 艰苦创业的精神得到进一步发扬。气象部门虽然是环境艰苦、工作辛苦、生活清苦的“三苦”单位，但我局职工首先想到是为人民服务，自觉发扬“四业”精神，敬业爱岗，无私奉献，艰苦奋斗、严谨求实，自觉遵守社会公德、职业道德，家庭美德。 六、认真组织开展文明创建活动，积极参加地方文明创建工作 抓好本局创建活动的开展。以创建文明单位活动引领群众性精神文明创建活动，积极开展道德讲堂、网络文明传播、读书学习、体育运动等活动，不断创新和巩固创建成
12、果，加大创建工作力度，将我局精神文明建设提高到一个新的水平。 我局认真落实县文明办交办的各项工作任务，积极响应市、县文明委的号召，干部职工积极加入 “学雷锋志愿者”文明服务行动。成立了“帮扶共建 履行社会责任领导小组” ，积极开展多种形式的结对共建活动，热心 支持社会公益事业。 七、艰苦奋斗，创建优美环境 “人能改造环境，环境也能改变人，优美的环境可以陶冶人的情操。 ”我局在创建工作中把改造环境作为一项重点来抓。对环境进行统一规划，有计划地进行综合治理。从大门改造做起，逐步向内部延伸，从工作区做起，逐步向生活区延伸，一系列大院系统的综合治理使大院面貌发生了显著变化。同时，切实加强规范化管理，根
13、据实施方案逐步对站容站貌进行改造，创造整洁优美的工作、生活环境。 八、存在问题 我局精神文明建设工作取得了很好的效果，但也存在一些不足之处，我们将在以后的工作中努力整改，如： 1.由于工作繁忙不能按计划如期组织各类活动有计划地统筹安排，制定详细的日程表，避免工作冲突。 2.创建工作有一定程度的墨守成规，创新性不够全体干部职工要多看、多思考，要集思广益，要敢于表达自己的思想意见，让创建工作跟上时代前进的脚步。 回顾本单位的创建活动，成绩固然可喜，但也存在不足之处。我们相信，在省、市、县文明办的指导下，在单位领导的高度重视和正确领导下，在单位全体职工的共同努力下，我们的精神文明创建工作将会再上一个
14、新台阶，来安气象事业将会有更美好的明天。 局机关文明创建工作总结 今年是中国共产党建党 90 周年，在市委、市政府的正确领导下，在各级文明办的具体指导下，我局始终坚持精神文明重在建设的方针，把深化公民道德实践活动作为精神文明建设的切入点和落脚点，强化干部职工的文明意识、主人翁意识和社会公德意识，把我局精神文明创建活动不断推向深入。 一、市人社局 20xx 年精神文明建设工作总结 (一)加强领导，完善措施，为精神文明建设提供强有力保证 为切实加强对精神文明创建活动的组织领导，XX 年，新组建的芜湖市人力资源和社会保障局成立由局长为组长，分管领导为副组长和各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小
15、组，分片负责、分层把关，今年初，由于局机关人员调动，局党组及时发文调整了工作机构，增加了一名副组长和一名办公室副主任，为该项工作奠定了组织保证。同时，局文明办制订印发了市人力资源和社会保障局 20xx 年精神文明建设工作要点 ，局党组会议上，专门把精神文明建设作为一件大事加以研究和落实，把精神文明建设工作纳入了全局工作的总体规划。由于措施和制度到位，我局始终保持着一支思想好、作风正、业务精的精神文明建设干部队伍，并拨出专项资金，保证了此项工作的顺利实施，荣获安徽省第九届文明单位称号。 (二)强化管理，美化环境，建设整洁卫生有序规范的办公环境 坚持以人为本，加强基础建设，创造良好条件，着力打造一
16、流的办公环境，为广大干部职工提供一个绿色、整洁、方便、有序、温馨的工作场所。一是打造绿色办公场所。局机关到新区办公以来，新老办公环境有了极大的改善，局文明办要求新老办公区要积极打造绿色办公场所，定期更换花草树木，在会议室、各科室配置各种花木盆景，营造了一个春意盎然的绿色办公环境。全体干部职工如沐春风，神清气爽，在绿色温馨的氛围中发挥最大的工作潜能。二是保持干净整洁的卫生环境。按科室划分责任区，责任到人，做好办公场所清洁工作，确保地面干净整洁，窗明几净。要求机关工作人员不随地吐痰、不乱扔杂物，自觉维护办公区环境卫生。三是加强硬件建设，改善窗口环境。我局承担关服务民生的重大职责，在局领导和各事业单
17、位的高度重视下，机关科室及各窗口单位今年着力改善办公条件，先后为各单位配齐了电脑、添置了办公桌椅及文件柜，在窗口服务大厅配备了电子触摸屏，张贴温馨服务标语，整个办公环境井然有序，干净整洁，改变了服务大厅办公环境“乱”及“不整齐”的现象，实现了“四整齐” ，深入开展“为民服务创先争优活动” ，给办事群众提供了良好的环境。 (三)内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍 着力加强班子自身建设，坚持和健全民主集中制，建立和完善联席会议制度，推行重大事项集体研究决定;认真组织召开班子民主生活会，对照检查，在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的工作情况，认真开展批
18、评与自我批评，认真进行彻底整改，进一步增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。着力打造一流的干部职工队伍。一方面，开展自学、集中学习和播放礼仪、廉政等教育片，推动干部职工认真学习政策理论和法律法规、市场经济知识，有效地提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平。另一方面，通过请进来和走出去、经验交流等方式，推动干部职工积极参加学历教育，特别是与浙江大学继续教育学院，联合举办了为期5 天的全市人社系统干部思维创新与执政能力提升高级研修班，各县区人社局负责人、局机关科室和局属事业单位负责人 41 人参加培训。今年 5 月底，我们邀请市委党校党建党史教研室副主任陈丽同志，开展全市人社系统职工文明礼仪知识
19、培训，局机关、各县区及局属事业单位相关人员180 余人参加了培训，加强办公基本技能和岗位业务培训，全局干部职工综合素质和业务处理能力得到明显增强，促进了机关效能的进一步提高。大力加强党风廉政建设，严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作都做到了有章可循;严格执行机关财务管理相关制度，形成了艰苦奋斗、勤俭办公的好传统、好作风;建立健全各项规章制度，推行机关民主、科学管理，有力地促进了机关工作规范化、制度化和科学化;转变干部工作作风。推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和诫勉谈话制、失职追究制;加强机关干部作风整顿，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，切实转变了机关干部作风，提
20、高了办事效率。 (四)创新服务形式，丰富服务内容，积极开展志愿者活动 今年，局志愿者活动结合人社工作的特点，以“爱心奉献他人，全心服务社会”为宗旨，坚持“立足岗位，服务社会”两大方向，为全国文明城市创建工作以及我局“优质服务推进年”活动做出了应有的贡献。一是依托局门户网站、12333 服务热线、各窗口单位服务大厅等平台或载体，组织志愿者开展“宣传执法月” 、 “全市劳动保障监察暨社会保险法宣传月” 、 社会保险法培训等活动，免费向群众发放宣传资料近万份，详细解答群众咨询的有关人社政策等方面的问题，收到了群众的好评。二是积极开展送教送考送服务到企业、校园活动，通过印发宣传资料、专题讲座等形式，加
21、大考试、培训、就业等方面宣教工作。三是结合窗口工作性质将志愿者工作常态化，每月6 号的“窗口服务日”活动，各窗口单位志愿者服务队在办事大厅设置咨询台，为前来办事群众提供政策咨询服务。在志愿者中贯彻实行窗口行业开展的“微笑服务、温馨窗口”活动，办事大厅评选“每月一星” ，将参加志愿者活动和服务作为评选的重要标准。三是积极开展送温暖到社区活动。与社区结对，定期组织开展人社相关政策的宣传和各种便民服务活动，发放宣传资料。四是开展“我们的节日”志愿服务活动。 “”植树日组织局青年志愿者 50 余人赴南陵县戴公山开展义务植树活动;清明节开展赴神山烈士陵园开展“缅怀先烈伟业，铭记神圣使命”的主题活动;“期
22、间”局职工自发捐款到市福利院的开展慰问公益活动;“”盲人节参加了慰问活动并捐赠盲人专用慰问品。 (五)精心设计载体，拓宽创建渠道，创建活动充满生机和活力 在干部职工思想道德建设方面，建立领导班子民主生活会和“交心谈心制度” ，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解干部职工思想动态。组织广大干部职工利用重大节日纪念活动，开展公民道德实践活动，培养了机关干部职工立足本职，学习先进，建功立业的良好职业道德，树立了明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。在丰富职工业余文化生活方面，积极开展“红歌大赛” 、 “职工运动会”等丰富多彩的文体活动，进一步丰富了广大干部职工的业余文化生活，增
23、强了干部职工的向心力、战斗力。在加强综合治理方面，成立综合治理领导小组，加强安全保卫，配备专职门卫，加强安全巡逻，近年来未发生治安刑事案件;经常开展爱国卫生运动，加强机关防火防盗，近年来未发生安全事故;加强文明交通教育，严格执行车辆管理制度和交通法律法规，近年来无交通责任事故;认真开展“五五”普法工作，干部职工懂法、守法意识明显提高;认真落实保密责任和措施，未发生失泄密事故;落实计划生育目标责任制，认真兑现各项独生子女奖励政策。 二、市人社局精神文明建设 20xx 年工作要点 为深入贯彻芜湖市“十二五”精神文明建设发展规划精神，我局的精神文明建设工作将紧紧抓住科学发展这一主题和加快转变经济发展
24、方式这一主线，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想道德文化建设，全面提升神文明创建活动水平，为推动人社事业又好又快发展提供强有力的保障。 (一)切实加强社会主义核心价值体系建设，不断加强干部职工思想政治水平和道德建设 一是深化党的十七届六中全会精神的学习宣传。明确新下文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、改革措施，引导全局干部职工把思想和行动统一到党的十七届六中全会精神上来，把力量凝聚到实现“十二五”规划确定的目标任务上来。 二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育，深入推进党的理论创新成果的宣传普及，加强学习型机关建设，不断深化创先争优活动，大力弘扬“
25、开放、诚信、务实、创新”的芜湖城市精神。 三是深化“我们的节日”系列主题活动。充分利用春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节、重阳节等节日，突出文化内涵，宣传节日知识、节日习俗，引导干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化优秀传统。 (二)突出人社特色，不断提升文明创建水平 一是围绕中心工作开展创建活动。突出人社工作特点，切实做好保障和改善民生工作，扩大就业促进创业，加快完善社会保障体系，全力维护社会稳定，扎实推进各项为民惠民政策的落实。为精神文明建设营造良好氛围。 二是积极推进和谐机关、和谐单位建设。要把和谐机关创建活动与劳动保障工作紧密结合起来，把创建任务要求落实到每个工作岗位、每个工作
26、环节，扩大创建活动的覆盖面和影响力。在全系统倡导和谐理念、培育和谐精神、传播和谐文化。大力加强普法宣传和民主法制宣传教育，提高机关干部职工的法律素质、法制观念和依法办事水平。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。 三是继续扎实抓好文明单位创建工作。各事业单位和各科室要按照创建文明单位的具体要求，进一步增强争创意识，突出创建主题，突出人社特色，扎实开展丰富多彩的文明创建活动。要按照“勤勉、务实、清廉、为民”要求，着力增强广大干部职工的大局意识、服务意识和廉政意识，进一步提高开拓创新能力、依法行政能力和服务基层、服务群众的能力，提高行政效能，不断推进文明创建活动有序开展。 四是全力开展文
27、明行业创建活动。各单位要根据各自工作特点，继续深化文明行业创建竞赛活动，着力在提高质量、增强实效上下功夫，不断增强基层窗口、基础规范、基本技能等环节的建设。系统各单位要紧紧抓住政风行风建设这个关键，继续深入开展创建优质服务窗口活动，努力打造一批诚信、规范、优质服务的文明行业示范窗口。 (三)继续深入开展“讲文明、树新风”活动，提高文明素质、树立良好形象 一是大力倡导科学、健康、文明的生活方式。各单位要结合实际积极开展内容健康、丰富多彩的文体活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。积极培育健康向上、团结和谐的人文环境。继续开展爱国卫生运动，保持机关和服务窗口的环境卫生整洁。 二是积极开展
28、“送温暖、献爱心”慈善捐助和无偿献血、助残等公益活动。积极开展与结对点共建村(社区)的活动，为基层单位送温暖，献爱心。 三是积极参与“弘扬志愿精神，争当文明使者”主题活动。要把开展志愿服务活动作为创建文明单位、文明行业的重要内容，逐步建立健全劳动保障系统志愿服务运行机制，大力宣传以奉献、友爱、进步为主要内容的志愿精神，引导干部职工在维护社会秩序等志愿服务方面争做贡献。 (四)加强领导、整体推进，全面落实精神文明建设各项任务 一是切实加强精神文明建设工作的领导。局各单位要充分认识精神文明建设在推进人社事业改革发展中的重要作用，切实把创建文明单位(行业)工作摆在突出位置，纳入人社事业发展的总体规划
29、，为精神文明建设创造必要的条件，做到机构健全、人员到位、经费落实。要根据人事变动情况，及时调整充实精神文明建设领导小组成员，不断完善精神文明建设的领导机制和工作机制，做到精神文明建设与业务工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。 二是不断加强机关效能建设。要坚持以人为本，不断加强机关效能建设，进一步转变职能，改革行政审批，简化办事程序，提高工作效率，树立为民、务实、清廉形象。积极推进民主管理，及时解决职工实际困难，努力调动广大干部职工的积极性、主动性。 三是不断提高精神文明建设整体水平。要创新创建形式，丰富创建载体，巩固创建成果，以持久的动员力和广泛的参与度形成全系统文明建设的强大合力。要
30、主动加强与市文明办的联系和交流，及时上报文明创建中的好作法、好经验，不断提高人社系统精神文明建设的整体水平。 局机关文明创建工作总结 回顾即将过去的 XX 年公司全年工作情况，概括起来说：在董事会的正确领导下，全体职工团结一心，奋发努力，使 xx 旅游事业更加繁荣兴旺，硕果累累。经济效益、社会效益、环境效益全面提升，呈现出一派欣欣向荣的景象，令人深受鼓舞。XX 年景区共接待国内外游客 x 人，公司全年营业收入、实现利税均比 XX 年有较大幅度增长，为地方社会经济发展，财政增收做出了应有的贡献。 一、创新思维结硕果 XX 年公司董事会以创新思想为指导，以景区发展为目标，xx 开始从一个单纯的观光
31、型景区向度假景区逐步转变，开启了新的游线，新的产品和项目在紧锣密鼓的筹建中。进一步加强景区的基础设施建设，提升整体服务水平，增强景区的综合竞争力。XX 年建设的项目有：莲花度假酒店、xx 万平米仙 xx 会仙殿、第三条跨罕台川拖挂式索道以及上下四车道高速路连通景区的旅游专线。累计投入建设资金xx。 二、文化产业方兴未艾，文化活动丰富多彩 xx 旅游景区在 XX 年被国家旅游局评定为 5A 级旅游景区，被国家文化部批准为国家文化产业基地。XX 年度在党的十八届三中全会精神鼓舞下，景区文化活动和文化产业呈现出欣欣向荣、蓬勃发展的势头。 1、XX 年元月 1 日到 5 日，XX 年 7 月 10 日
32、到 15 日，我公司与中国摄影家杂志社合作，举办了两届 xx 国际摄影周。每一届活动都吸引数百名中外摄影人踊跃参予。今后国际摄影周活动将继续举办下去，争取经过数年努力，将这一文化活动打造成 xx 旅游文化品牌而走向世界。 2、在文化产业发展发面，XX 年 xx 景区也有了较快发展，取得较好成绩。沙漠艺术宫作为景区的文化艺术殿堂投入使用， XX 年景区共演出传统剧目“鄂尔多斯婚礼” x 多场次，接待游客近 x 万人。 三、加强职工队伍建设，提高职工工资福利待遇，增强企业凝聚力 为适应 xx 旅游事业蓬勃发展大好形势，公司董事会高度重视职工队伍建设，采取了一系列积极措施。 1、由于景区服务项目增多
33、，活动范围扩大，企业对用人数量有了较大的需求，为社会提供了更多的就业岗位。XX 年公司新增职工 x 多人。其中招聘大中专毕业生达 x 多人，从兴安盟招工 x 多人。经过培养锻炼，有些职工已走上了公司部门负责人的领导岗位。 2、XX 年公司根据自身经济实力的增长情况，大幅度提高了公司职工工资待遇和生活福利水平，平均每人每月增加 x 元。为此，公司全年员工工资增加支出 x 万元，公司又另外投入资金 x 万元用于职工奖励、福利、交纳医疗保险、组织员工外出旅游，公司发展成果汇集到每一个职工，极大的激发了职工的工作热情，增强了企业的凝聚力。3、加强职工素质培训，提高职工服务意识和业务技能。公司利用多种形
34、式对职工进行思想品德、文化知识等方面培训，提高职工公德意识和职业道德观念。XX 年公司为职工建立了图书室、阅览室、健身房和乒乓球室，购置数千册优秀图书，丰富了职工业余生活，保障职工身心健康。 4、XX 年全年工作中，公司各部门涌现出不少工作成绩突出的先进集体和优秀个人。今天将有 x 个先进集体和x 个先进个人要受到表彰和奖励。他们为了公司事业的发展，刻苦学习、勤奋工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。他们是大家学习的榜样和楷模。 四、谦虚谨慎、戒骄戒躁、继续努力进取 大家都还牢牢记得：公司未来的发展目标，是要通过全体职工的共同努力，把 xx 景区建设成一个绿色、环保、节能、低碳型自然生态旅游
35、区，实现景区由观光型向休闲度假型景区的转变，成为国内外游客所选择的旅游目的地。为此，公司对 XX 年工作的总体部署有以下几个方面： 1、继续加大管理力度和投资力度，争取早日完成重大基础设施和服务项目的竣工使用。 2、贯彻落实党的十八届三中全会精神，加快景区文化产业建设。加快文化产业发展步伐，争取将其成为景区新的经济增长点。 3、进一步加强职工队伍建设，做好 XX 年职工招聘工作。须向社会广泛招聘员工，重点是招聘大中专毕业生和达旗当地农民工。 4、在新的一年里，公司要加强创建 5A 级景区的领导力量，做到组织机构健全，规章制度健全，5A 建设作为长期和常态工作来抓。 5、继续加强企业内部管理，改
36、善职工生活环境，提高工资福利待遇水平，把公司建设成为一个让社会人人羡慕的企业。通过我们自身不懈努力，公司经济效益也会越来越好。公司将根据企业经济实力增长不断改善职工生活环境，提高每个职工的生活福利待遇和工资水平，并加大对职工的培训力度，为职工营造一个良好的发展环境。 同志们：公司 XX 年各项工作得到上级认可，受到上级好评和表彰。在 XX 年，公司分别荣获市旅游局、工商局、达拉特旗旗委、鄂尔多斯总工会、授予的“诚信旅游企业”“、优秀基层党组织” 、 “五一劳动奖状”等光荣称号。又被自治区旅游局推荐为全国旅游系统先进单位。我们要倍加珍惜这些荣誉，化作鞭策和鼓励我们继续前进的强大精神动力。同志们：让我们紧密的团结在公司董事会的周围，同心同德，共同努力，聚精汇神搞建设，一心一意谋发展，我们的奋斗目标一定会实现，xx 旅游事业的明天一定会更加美好。
