1、劳动保障系统信访工作总结劳动保障系统信访工作总结深入贯彻省市有关规定要求，切实加强政法队伍思想政治建设，解决劳动保障执法工作面临的现实问题，适应新时期执法工作面临的新形势、新任务，我局深入开展了法治理念教育活动,由于领导重视，组织到位，取得了较好的学习效果，劳动保障系统法治理念工作总结。一、部署上做到“三个到位”一是思想发动到位。贯彻胡锦涛总书记提出的“开展社会主义法治理念教育是加强政法队伍思想政治建设的一项重大举措”的指示精神，切实把思想统一到教育活动中来，提高对开展社会主义法治理念教育活动重要性的认识，扎扎实实完成各项教育学习任务，力求取得最大的实际效果。为切实搞好本次教育活动，我们提出了
2、“八个一”具体要求，即：制订一个完善的教育方案、举办一次成功的典型报告会、开展一次全面的学习交流会、人手一个专用学习笔记本、拟写一篇高质量的体会文章、完善一套整改提高工作措施、组织一次基本知识考核、开办一个教育宣传专栏。组织全体人员召开了法治理念教育动员大会，要求全体工作人员要深刻领会上级指示精神，紧贴本职工作实际，着力解决突出问题，务求教育活动取得实际成效。二是组织领导到位。为了使这次活动扎实开展，取得实效，通过教育学习切实提高全体人员的执法理念和执法水平，我局结合实际，制订下发了全县劳动保障系统法治理念教育实施方案 ，并立即成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室处队负责人为组员的学习
3、培训领导小组。三是检查督促到位。为了保证学习效果，提高学习质量，我们在教育整个过程中，定期对各单位集中学习情况和工作人员的学习笔记进行抽查，并将检查结果进行公布。通过严格落实检查督导，切实使教育活动做到“三到位六确保” ，即学习时间、人员数量、内容深度到位，确保学习内容详实、课程安排合理、学习笔记完整、考评记录客观、心得体会真实、学习培训扎实有效。二、方法上采用“五种形式”在教育活动中，我们采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论引导与现实教育相结合的方式方法，主要采取了以下五种形式：一是组织集中辅导，工作总结劳动保障系统法治理念工作总结 。为切实帮助工作人员提高对社会主义
4、法治理念理论的理解，我们集中组织了专题理论辅导，聘请党校教师为全体人员作了牢固树立依法治国的理念、牢固树立执法为民的理念、牢固树立公平正义的理念、牢固服务大局的理念、牢固树立党的领导的理念的专题辅导。为更好的消化、理解专题讲课精神，各单位还组织人员进行了讨论。二是突出个人自学。我们规定全体工作人员要充分利用业余时间进行自学，人人要学习胡锦涛总书记关于开展社会主义法治理念教育的重要批示和罗干、周永康同志有关重要讲话，要通读中央政法委编发的社会主义法治理念教育读本 ，个人自学时间不少于 40 小时，并做好相关自学笔记。三是观看电视讲座。全系统采用上党课的形式，组织全体人员观看了由中共中央政法委录制
5、的社会主义法制理念系列讲座 。四是进行学习交流。根据教育领导小组的具体部署，全体人员都按要求结合学习撰写了二千字以上的理论文章和不少于一千字的学习体会。五是开展书画竞赛。为增强教育效果，我们结合廉洁过节活动，组织全体人员积极参加“依法行政，廉洁过节”书画竞赛活动。通过参加书画竞赛，重温誓言，防腐倡廉，进一步激发了党员干部提升社会主义法治理念，永葆党员先进性的主动性。三、实践中注重“四个结合”在教育实施过程中，我始终注重密切联系思想实际、密切联系规范执法行为专项整改活动实际、密切联系执法活动的实际，做到“四个结合” ，真正做到通过教育增强思想素质、提高业务技能、推进实际工作的目标。一是与社会主义
6、荣辱观教育结合起来。在组织教育学习中，将社会主义法治理念教育同社会主义荣辱观教育有机结合起来，增强干部职工的政治思想素质，引导全体人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“八荣八耻”荣辱观，提高执法职业道德水平，增强执法为民意识。二是与建设服务型执法队伍结合起来。教育中，我们严格按照社会主义法治理念要求，进一步建立和完善了执法责任制度、依法公开制度、责任追究制度、学习培训制度、效绩效能考核制度、社会监督机制和激励机制等七项制度，不断创新劳动保障业务工作机制和队伍管理机制，高标准建设服务型劳动执法工作队伍。三是与开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动结合起来。我们坚持边教育、边改进
7、、边建设，着力解决法律监督能力不高、执法思想与执法作风不端正等突出问题，把各项执法活动纳入规范有序的轨道，不断提高执法规范化水平，确保公正严格文明执法。四是与开展业务技能培训活动结合起来。我们结合教育培训在全系统开展了“学法律、学业务”竞赛活动。通过教育激发了学法热情，通过竞赛提高了干部职工的思想政治理念水平和岗位业务技能，提高了工作人员的执法水平。劳动保障系统信访工作总结 20xx 年主要工作回顾20xx 年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思想和 xx 大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，按照统筹城乡发展要求，坚持以人为本，全面推进城乡统筹就业，积极开展就业技能培训;贯通城乡二
8、元养老体系，协同推进各项社会保险;稳定协调劳动双方关系，健全完善预防预警机制;扎实开展党员先进性教育，深入推进机关效能建设，各项工作取得了新的突破：(一)统筹就业深入推进，就业局势总体稳定就业服务体系不断完善：对城乡劳动力实施动态有效管理，以失业人员户口所在地为登记点进行失业登记，对城乡劳动力资源开展一年一度的调查统计;就业服务网络进一步延伸，近 70 的村(社区)建立了劳动保障服务站，配备了就业援助员，部分村、社区开通了就业信息网，市、镇、村三级联动就业服务平台初步形成。市场导向就业机制趋于成熟：举办各类招聘洽谈会 50场，提供各类就业岗位万个，入场应聘人数万人，达成就业意向万人;民间职介机
9、构推介活跃，提供就业岗位 82984个，有 39293 人(次)求职登记，介绍成功率达 68;劳务合作日趋频繁，先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出基地，组织 70 余家企业外出招聘，帮助企业缓解用工短缺现状。再就业优惠政策全面落实：发放社保补贴和用工补助万元，涉及 2516 家用人单位 7289 人;发放失业救济金 1062万元，涉及 23981 人(次);发放一次性生活补助万元，医疗补助金万元;累计提供小额贷款 24 笔，贷款总额 121 万元。就业帮扶工作有序开展：净增就业岗位 30084 个，实现再就业 6585 名;开发公益性岗位 2638 个，举办专场招聘会 6 场，实行“一
10、对一”结对帮扶和“不挑不拣，一周上岗”服务限时承诺，有 1043 名就业困难人员实现再就业，城镇登记失业率控制在%以内，农村劳动力转移就业 26072名。(二)就业培训蓬勃开展，培训领域不断拓展城乡统筹就业培训成效显著：围绕“十万农民转移就业培训”工程，结合当地产业特色和企业用工需要，推出符合转移就业的社区服务、特种作业等四大类近 40 个项目的培训菜单，有 XX9 名农村富余劳动力、失土农民参加就业技能培训，其中 1XX 名培训后实现转移就业;狠抓培训质量，建立了一整套质量评估体系，对培训基地进行定期督查，确保培训效果;外来务工人员免费教育培训继续开展，有 10 万余名左右外来务工人员走进了
11、课堂。职业资格培训鉴定扎实推进：创新培训模式，拓展培训鉴定领域，全市共开设培训鉴定工种 38 个，其中新增 8个，有 8194 人参加职业资格证书培训，鉴定合格率在 70以上;推行就业准入制度，组织 2966 名职校毕业生和 858名无证从业人员进行职业技能培训和鉴定;加强部门合作，在电工、焊工等特种作业中推行职业资格鉴定;加强高技能人才培训力度，举办高级工以上培训班 10 期计 340 人，其中技师 117 人。技校教育教学稳步提高：教学品牌效应逐步形成，宁波市级现代化专业(机电专业)建设工程顺利启动;教学效果持续攀升，师生参加各级比赛屡获大奖，毕业生四级工和cad 合格率达 100%，成人
12、高校录取率近 90;德育教育初现成效，50 余名学生参加业余党校，发展新团员 97 名，各类文娱活动精彩纷呈;社会化培训蓬勃开展，培训领域不断拓宽，共培训各类社会人员 3523 余人，培训鉴定合格率 92%以上。(三)社会保险覆盖面不断扩大，社会保障体系进一步完善基本养老保险扩面顺利完成：探索社保扩面新途径，严把退保中断关，加强基金征缴监管力度，调整理顺个体工商户、自由职业者等人员的缴费方式，扩面工作取得预期目标。全市当年净增参保职工万余名，累计参保人数万名，实际缴费人数 15 万余名，基金征缴率达 100，基金累计结余 8 亿余元，抗风险能力达到个月，比去年末增加月，基金征缴积累和支付能力再创历史新高。
