1、安全教育管理规定文档作者：集团 当前版本：创建日期：XX/06/07 发布日期：XX/06/151 目的为了贯彻落实集团总部的安全教育要求,规范集团安全教育管理,明确安全教育程序与内容，特制订本制度。2 范围本规定适用于集团及其下属各单位。3 基本原则3.1 全员教育原则：安全教育必须针对全体员工，每名员工都有接受安全教育的义务。3.2 分级进行原则：安全教育以成员企业、项目单位分级进行。4 员工教育4.1 培训对象4.1.1 新入司干部、员工必须经过三级安全教育，每年时间不少于 24 学时，每年接受再培训时间不少于 20 学时。调整工作岗位或者离岗一年以上重新上岗人员，应进行安全再教育。4.
2、1.2 特种作业的或特种作业离岗 6 个月以上人员上岗前，必须进行专门的安全技术、操作技能、安全知识培训和考核，经确认合格后方可上岗。取得特种作业人员操作证者，按照特种作业管理规定定期复审。4.1.3 建筑行业安全管理人员每年培训时间不少于 48学时，再培训时间不少于 16 学时；其他行业安全管理人员每年培训时间不少于 32 学时，再培训时间不少于 12 学时。4.2 培训内容4.2.1 新入司干部、员工培训的主要内容：本单位安全生产情况、安全基础知识、安全规章、劳动纪律、安全生产权利和义务、有关事故案例、工作环境及危险因素、安全职责、操作技能及强制标准、自救互救、应急疏散措施、安全设施、防护
3、用品、职业卫生等。4.2.2 特种作业人员培训的主要内容：主要是根据国家的法律法规规定的培训内容和集团规定以及本岗位操作规程、安全知识等。4.2.3 安全管理人员培训的主要内容：国家安全生产方针、政策和国家的法律法规，安全管理、安全技术、职业卫生知识，伤亡事故统计、报告、处理方法，应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容与要求，典型事故案例、事故救援预案分析，安全管理经验。4.3 培训形式与方法4.3.1 安全培训形式：班前班后会，安全活动日，安全生产会议，安全培训班，事故现场分析会，张贴安全标语、图画、标志，安全文化知识竞赛等等。4.3.2 安全培训方法：课堂讲授法、实际演练法、情景模拟法、
4、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。5. 组织管理5.1 安全教育工作应纳入各级培训教育年度计划，所需资金、人员、物资应与保证。5.2 各级建立健全三级、特种作业人员安全教育档案。5.3 各成员企业、项目单位根据上级要求及时上报培训计划、总结。6.罚则6.1 凡未按照本规定进行安全教育的，由各成员企业、项目单位负责安全管理部门整改并根据目标责任实施扣分。6.2 凡未按照本规定进行安全教育而造成员工伤亡事故或者严重职业危害的，按相关规定严重处罚。6.3 在安全教育弄虚作假，捏造安全教育档案以及安全教育材料的，一经发现，按相关规定严重处罚。7 附则7.1 本制度由集团安全管理办公室负责解释和修订。7.3 本制度自 XX 年 06 月 30 日起执行附件 1: 培训工作报表_月份安全培训工作报表单位：培训时间培训对象培训形式培训人数培训内容总人数缺勤率下月培训计划计划时间具体内容培训范围备注上报人： 上报时间：
