1、劳动合同日语甲： 乙：名称： 氏名：法定代表人(主要責任者)： 番号：企業性質： 戸籍住所：会社住所： 現住所：郵便番号： 郵便番号：連絡電話： 連絡電話：一、契約類型期間第一、契約種類 固定期間契約。固定期間契約：年月日年月日。無固定期間契約：年月日効力生。一定任務完成期限； 仕事完成指標。二、試用期間第二、試用期間年月日年月日。 第三、採用条件：三、仕事内容勤務場所第四、乙職場 。第五、乙甲指示 上海 勤務場所受。甲乙仕事内容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上必要性他原因乙職位労働定額調整場合。以下状況場合、乙甲職位、仕事内容、労働報酬、仕事場所変更従；1乙現在仕事適任；2客観的状況、
2、乙職位或職務無場合；3. 生産経営上必要性乙適職位；四、労働時間休息休暇第六、双方同意上 不定労働時間制 方式乙勤務時間確定：標準労働時間毎日労働時間 8 時間、一週間勤務時間 40 時間越、業務通合、国家或当局定条件従労働時間延長。五、労働報酬第七、乙労働時間賃金：時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内 12月分給料支給。下記具体的。1. 2 割差引乙試用期間給与。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調節。3事務職員半年考査、試用期間 2 審査時、試用期間、審査行翌年昇給参照。4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変
3、場合有、新基準。出来高払給与。労働 元、出来高単価 元。乙入社/退社当月給料計算場合：乙出勤日数。第八、甲翌月 10 日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金分配制度決。以下状況場合、甲乙同意元給料調整。1.乙勤務態度、能力役職調整；2.甲制度、乙職場、或職務変更；3.甲全社員賃金調整；4.乙職場適任、或任務遂行；5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合；6.甲国家定、乙給料調整；7.甲経営状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払場合除。残業代基準計算。六、社会保
4、険福利待遇第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険加入手続、保険種類 社会保険 。 第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。七、労働保護、労働条件職業危害防護第十四、甲健全生産作上、操作規程労働安全衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中安全健康保護。第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準合労働場所提供、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与第十六、甲自身特徴計画的、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及関係規則制度教
5、育訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。乙甲要求各必要教育訓練参加。八、労働規律第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。乙甲制定労働規律従必要、下記示限：1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無断欠勤；2.乙甲指示業務真剣完成；3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或他人経営；4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報提供限；5. 、殴合、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、故意的損害横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為；6.乙仕事辞前任務終、甲所有各種類及財物引渡； 7. 乙甲名誉利益侵害。8. 乙甲商業秘密漏。乙規律違反処理：1.甲乙本契約所定労働規律違
6、反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2. 乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場提供、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契約解除第二十、双方協議一致本契約解除。第二十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。第二十二、以下状況場合、乙労働契約解除。甲労働契約
7、約束労働保護労働条件提供場合；甲労働報酬適時満額支払場合；甲乙社会保険費用納付場合；甲法律、法規違反、労働者権益損害場合； 労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合；法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規定違反、危険作業従事、乙身体安全危場合甲通知自分契約解除。第二十三、以下状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。乙試用期間中採用条件合証明場合；乙甲規則制度著違反場合；乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合；乙他使用者同時労働関係確立、甲業務遂行著影響与、甲指摘是正場合； 労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合；乙法刑事責
8、任追及場合；正当理由無職場調整従、職務怠慢場合； 無断欠勤三日間累計場合；乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。、以下状況場合、労働契約解除1.甲経済損失、解決、又賠償済場合；2. 乙甲教育機密守、住宅、融資保証協議期間約束、満期場合。、乙了解同意場合双方労働関係解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手続行；適時仕事引継来、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社会保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責任負。第二十四、以下状況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除；乙病気、業務外負傷規定医療期間満了後元業務従事、甲別途準備仕事従
9、事場合；乙業務耐、職場調整経業務耐場合；労働契約締結時根拠客観的状況重大変化生労働契約履行、甲乙協議経労働契約内容変更合意場合；第二十五、次状況場合、甲第二十四規定基労働契約解除：乙職業病危険伴作業従事、職位離前職業病健康診断行、職業病疑病人、診断中医学的観察期間中場合乙企業職業病、或業務上負傷労働能力一部全部喪失確認場合；病気業務外負傷規定医療期間中場合；女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合；甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合；法律、行政法規規定他状況下場合。十一、労働契約終了第二十六、以下状況場合、本契約終了。本契約期限満了時；乙法律基基本養老保険待遇受場合；乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合；甲法破産宣告場合；甲営業許可証取上、閉鎖命令受、抹消、繰上解散決定場合；法律、行政法規規定他状況場合。第二十七、乙第二十六条状況含場合、契約期間終了、甲乙状況消契約解除。、乙甲職場職業病、工傷全部一部労働能力失
