1、安全生产考核奖惩管理制度范文（通用10篇）安全生产考核奖惩管理制度 篇1为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全
2、规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。三、公司安全生产奖罚规定1、对发生事故的处理1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。1.3
3、工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。造成直接损失1万元以上的10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。造成直接损失10万元以上
4、100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。视情节追究法律责任及行政处分。1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济
5、损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。2、实现安全生产的奖励2.1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。安全生产考核奖惩管理制度 篇21、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据中华人民共和国安全生产法和北京
6、市安全生产条例，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司安全生产职责制季度考核，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。3、与各部门经理签定安全生产职责书。4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性1001000元奖励;职工发现重大事故隐患，防止事故发生;事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出
7、合理化推荐并取得显著成绩者;对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。7、处罚标准违章指挥每出现一次罚指挥者200元;安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;拆卸或不用安全防护
8、设施的，每发现一人罚部门负责人100元;发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10
9、万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。8、个人行为的处罚违反以下纪律者，给予50元1000元经济处罚：不按规定穿戴劳动防护用品者;在餐饮业内非规定地点吸烟者;工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者;超范围使用设备者;非特种作业人员从事特种作业者;开动有缺陷并有可能造成事故的设备者;未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所
10、私自焚烧物品者。安全生产考核奖惩管理制度 篇3为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。奖惩依据：根据安全生产违章罚款规定和施工现场管理问题性质的认定及处罚规定。1、职责：1.1项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。1.2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内
11、业管理。1.3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患;2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水平;2.3取得了有推广价值的安全
12、生产管理经验;2.4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善;2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的;2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;2.7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。2.9发现有事故险情，既不采取防
13、范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚10005000元、2.10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。2.11不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚500元，并将当事人驱逐出场。2.12发生事故后，不用心组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚职责单位5000元。安全生产考核奖惩管理制度 篇41、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安
14、全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司xxx的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。2、处罚有下列情
15、形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大
16、小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。安全生产考核奖惩管理制度 篇5第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对
17、发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在
18、安全生产管理基金中支付：(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行
19、经济处罚(必要时给予行政处罚)：(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大
20、伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1.5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。第四章附则第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在
21、事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。安全生产考核奖惩管理制度 篇6一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款3
22、0元。8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。二、施工机械1、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。2
23、、所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。3、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。4、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。5、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。6、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。7、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。三、施工用电1、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元
24、，非电工操作罚款100元。2、电动机械必须装设触电保护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元。3、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。4、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。5、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。6、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。7、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者100元。8、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。四、防爆、防火1
25、、施工现场各类材料库必须配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。2、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。3、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。4、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。5、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。6、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚
26、时，工区长同时执行连带处罚。安全生产考核奖惩管理制度 篇7第一条：根据建筑法和建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。3、项目部每接一项工程首先制定安全管理
27、目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条：考核办法：1、实现逐级考核
28、的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。（一）认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（二）在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。（三）防止和避免重大
29、伤亡事故或事故搭救中有功的。第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。（二）在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。（三）在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理
30、300元，项目经理300元，专职安全员100元。安全生产考核奖惩管理制度 篇8一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。二、本办法适用于公司所属各部门。三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工
31、作扎实有效。（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。（4）团结同志，民族团结工作好。（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。（5）团结同志，民族团结好。六、奖罚对优秀安全
32、管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。安全生产考核奖惩管理制度 篇9安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。6、施工现场
33、严禁大小便，违者罚款50100元。7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50100元罚款。8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予5001000元罚款。9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。11、工人上下班要严格遵守作息时间。12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。安全生产考核奖惩管理制度 篇101、编写目的为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率;本
34、着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。2、编写依据2.1、安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法;2.2、安徽送变电工程公司安全奖罚规定实施办法。3、适用范围本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。4、具体要求4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按省电力公司电力安全生产奖惩、安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法进行处理。4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍):主要责任人:罚款1000元;次要责任人:罚款800元。4.3、凡发生下列情况之
35、一者，罚款300元:4.3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者;4.3.2、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者;4.3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者;4.3.4、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者;4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元:4.4.1、线路检修，不按制度要求，未有安全措施;4.4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;4.4.3、工作现场打架或嬉闹者;4.4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者;4.4.5、监护人擅自
36、离开工作现场监护失职者;4.4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者;4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;4.4.8、酒后上班或登高作业者;4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者;4.4.10、无故旷工者。4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元:4.5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作;4.5.2、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木，能处理而未处理者;4.5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者;4.
37、5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果;4.5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者;4.5.6、不按班组规定，巡线不到位者;4.5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。4.5.8、班组下达的各项工作任务，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成任务的;4.6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:4.6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发;4.6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全;4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者;4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿;4.6.1、参加公司、分
38、公司安规、运规考试未一次通过者;4.6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等;4.6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假;4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资;4.6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分;4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;4.6.1、其他未尽事宜。4.7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。4.8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。4.9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。
