1、跳槽对个人开展的利弊 篇一：一篇特别透彻的关于跳槽的文章 一篇特别透彻的关于跳槽的文章 不管现在的市场如何，关于每个个体来说，求职仍然不是件容易的事。关于求职，除了需要硬实力外，面试经历的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要通过一段时间来能找到工作，确实是由于刚开始找工作时完全没有面试感受，关于特别多征询题都没有预备和总结过，往往答复得不好，无法展示本人的优点或全部。而通过一次次失败的面试，本人的经历也不断积累，感受就出来了，因此之后也就找到工作了。因此，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了特别多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来确实是人职业生涯中一件特别正常和重要的事情，但是特
2、别多时候我们会觉察本人越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想关于跳槽的征询题发表一些本人的看法。 1.跳槽的关键点：保证行业的连续。 相信求职中的各位都明白，用人单位所谓的经历要求指的不是累计工作经历，而是相关工作经历。在我们感慨应届生缺乏经历工作难找的同时，我们理所因此应当珍惜本人已经获得的经历。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，如此的跳槽法，最后确信是一事无成，原地踏步。真正的跳
3、槽不需要广博，而需要专注。假设一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人事实上也只有一年经历而且之前的经历完全不相关联。因此如此的跳槽不仅无法使本人得到飞速开展，薪资提升的幅度也特别慢。因此，跳槽的关键确实是不断积累“相关经历”。 2.关于职业规划的制定。 既然前面说到了连续性特别重要，那么就必须先说说定位，既本人的职业规划。特别多工作多年的人，不管做什么工作，不管身处什么行业，当征询起他们为何会从事这个行业或如此的工作时，特别多人都会说，由于第一份工作做了这个，以后就往这个方向开展了。确实，应届生的第一份
4、工作可能是比较随机的。比方进入服装工作做销售，三年后跳槽，确信首选的行业仍然这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），由于本人有“相关经历”。事实上，只要公司正规，应届生关于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你略微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就特别有必要了。比方本人是否希望投身于这个行业，本人是否适宜于这个工作等。我们常说，先就业后择业确实是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正本人职业途径的最好时机，假设做了两份、三份工作后突然觉察本人走错了，那么再选择就特别难了，或者确实是堕入了我上面谈到的那个征询题。因此假设是不喜欢一份
5、工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。 3.关于跳槽的周期。 事实上这是一个说法不一的征询题。去年我曾经写过一篇文章，叫做稳定，使你增值。说是假设一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份特别漂亮的简历。事实上后来我想了想，假设第一份工作本人喜欢或者不厌恶，也许应该如此。但假设觉察确实不适宜这个行业或特别厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。事实上我觉得假设发生这种情况，或多或少是由于公司不正规。比方公司不交保险，胡乱加班，办公室气氛特别差等，确实可以抓紧离开，同时是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个
6、职业规划，防止再次进入如此的公司。假设第一份工作做短了，可以解释公司不正规，假设每份工作都特别短，所有公司都会觉得是你个人的征询题。 4.有些时候你不该跳槽。 有一句话我不断在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了本人更好的开展。因此不要单纯由于不满而跳槽。有时候我们看看本人的公司都是不好的，看看别家都是特别好的。事实上每个企业都多少有点征询题。只要他没有特别明显地违犯国家相关法律法规，粗浅地说该给的给，该有的有就可以了。有些人说公司竟然不让上网不让上，元宵节竟然不放假等等。事实上工作嘛本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，特别多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来
7、就不是国定假，有些外企里的外国人治理者甚至对春节放假还特别不理解。因此特别多征询题事实上是企业的共性，有些人往往跳槽了才觉察新公司也有类似的征询题，甚至有些还不如原公司呢。因此仅仅由于一些小茅小盾跳槽是特别不值得的，这事实上是一种躲避。我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司特别累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打就行。因此他跳槽到一家公司，却觉察那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。事实上这确实是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就处理得了的。 事实上这里说的这种反差，确实是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把本人公司说得比实际好。而
8、听到别人说，心中又觉得本人的公司如何跟人家不能比啊。从而就萌发了跳槽的念头。事实上这是特别傻的。毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。后来本人做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。 最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重今后。因此选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看特别多要素，比方企业实力、晋升时机、工作性质、工作环境气氛等。（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有开展是最重要的，由于它意味
9、着你今后的薪酬。 5.有些时候你应该跳槽。 首先，真正缺少开展空间时可以跳槽。所谓真正，是相关于特别多人的误判。有些人仅仅由于本人学历低就觉得今后确信不会晋升本人，从而匆忙跳槽。事实上任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即便内部无法提升，内部转职是现代企业特别常用的做法。这里说的缺少空间是指本人的才能明显超过工作所需，本人个人的开展速度明显快于企业开展速度。那么由于企业规模的限制，本人的才能无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。篇二：跳槽对个人开展的利弊 跳槽对个人开展的利弊 现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的
10、一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。 最常见的跳槽缘故可以分为开展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感受式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据调查数据显示： 29.2%的受访者由于“加薪”而跳槽 24.7%的受访者由于“升职” 37.6%的受访者由于“福利和事业归属感”而跳槽 在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相关于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人开展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即： 一
11、思职业之道; 二思职业之德; 三思职业之能; 四思职业之机; 五思职业之地; 六思职业之和。跳槽对个人开展的利弊之弊端分析 事业开展缺乏持续性，使本人找不到职业方向; 让用人单位对你缺乏信任感; 随着年龄的增长，事业上越来越没有开展空间; 让家人没有平安感; 外表上看你什么都干过，换一种说法确实是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家 跳槽对个人开展的利弊之利端分析 开展规划的战略转移; 得到更好的薪酬待遇; 遭到其他赏识或找对上司; 选择到最适宜本人的工作或是做了本人最想做的事情; 重头再来，重新规划，丰富个人知识构造 满足客观要素如家人、朋友、交通等的阻碍 不管是跳仍然不跳，一
12、定要明晰以下4点内容再做决定： 是不是随意改行，盲目跟潮; 是不是不加分析，盲目听信; 是不是意气用事，盲目跳槽; 是不是急于求成，盲进忙出。 跳槽的本卷须知 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的抢手。不考虑本身特长和兴趣，即便应聘成功，也难以长久。况且每一次换行都必须从新手做起，知识和经历难以积累，也特别难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。这里还要提示广大的应届毕业生，不要轻易放弃本人的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目的，难有开展。 二、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50
13、%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶因此是好，但是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在特别多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，但是工作后才觉察被骗。比方在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，把戏百出，不一而足。求职者假设不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑本身的长远开展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为如此得求职者做事草率，难堪大用。 三、意气用事，盲目跳槽。 有些人仅仅由于一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。如此的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为
14、老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 四、急于求成，盲进忙出。 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层治理位臵的并非当初才能最强者，而是能坚持留到最后的人。经历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升时机的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 那么，要
15、如何样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个征询题，建议在有意跳槽前认真考虑： 1、10年甚至20年后我的职业目的是什么?我现在又处在哪个阶段?我预备如何实现目的? 2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我预备在今后的工作中如何利用和发挥它们? 3、我的工作经历对下一个求职目的有什么协助?我还有哪些欠缺?篇三：辩论赛年轻人跳槽不利于其个人职业开展 首先我们明确这个有利因此长期性的，不是我临时性的哪些方面得到效益 1. 盲从，并非从本身实际情况考虑 从而深化地开展 据前程无忧武汉分公司发布的2011企业离任与调薪调研报告可能，2011年企业涨薪增速接着加快，创下2008年以
16、来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进展了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进展加薪。 春季跳槽季提早 超六成“90后”想跳槽 中新网南京3月3日电 80后、90后是职场跳槽爽朗的人群，尤其是90后群体，有跳槽方法的比例已经到达了65%。 在2013年秋季白领跳槽调查中觉察：53%的白领付诸行动，白领跳槽时更加看重雇主要素。 经调查觉察，对2014年工作事业的决心，超一半的白领表示有决心。而其中民营企业的白领决心度指数，高达3.53。国有企业和合资企业的白领事业决心度指数分别为3.4、3.27；外资企业，仅为3.14。在此次调查中觉察，新入职的新人
17、决心缺乏。相对而言，80后及90后的决心指数要低于60后 中新网5月30日电 昨天，国内首个职场诚信网络平台全国个人诚信网对外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求职者增长了35%。此外，调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。23%的受访者坦承跳槽后薪资下降 全国个人诚信网对过万用户进展了一次有关跳槽率的职场调查。调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动乱较大，降幅在20%以内的不在少数。近四成90后求职者跳槽
18、后后悔 按照全国个人诚信档案查询网所做的2012年职场人跳槽调查数据显示，参与调查的职场人对跳槽的满意度较2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%。而由于盲目跳槽而感到一种挫败感的职场人达20.22%，较2011年上升了近6个百分点。另外，占45%左右的受调者表示对跳槽并没有特别感受。值得关注的是，90后职场新人中有38.5%的人表示对此次跳槽的盲目而后悔。 对雇主越“忠诚”收入越高 基于麦可思公司对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查数据，2012年就业蓝皮书研究显示：对雇主越“忠诚”的毕业生，月收入越高。 详细情况是，2008届本科毕业生
19、中，毕业三年内不断为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为4114元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3572元。 个人跳槽意愿的产生、外部时机的存在诱发了人们在主观上有跳槽的冲动，而制约机制的缺失那么在客观上促成了跳槽行为的发生。 中国仅24.78%年轻人对工作满意 中华英才网结合韩国招聘网jobkorea，共同推出了针对两国职场的“欢乐指数”调查 九成50岁以上人群满意本人工作 海南日报2013年10月29日 41.2%：往治理岗位跳或跳向更高治理岗位的跳槽者 35.7%：同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅到达35.7% 30.5%：从民营企业跳向欧美
