1、与公司共命运 篇一：与公司共命运 当我们选择公司并成为它的员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你我的命运牢牢地联络在一起。公司是船，你我确实是水手，让船乘风破浪，平安前行，是你我不可推脱的责任。对每个员工来说，永远都是你的神圣职责。假设你对工作不负责任，这艘船也许就会由于你的渎职而沉入大海，所有的人都将由于你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，不管遇到什么情况，你都应该负起责任来，全心全意做好你的工作。 个人、公司、利益三者之间的关系 我们生活在一个崇尚个人创业的时代。但是，并不是每个人都可以成为老总。大多数人的成功都要建立在团队成功的根底之上，公
2、司的成功不仅意味着是老总个人的成功，更意味着是每个员工的成功。每个职员都应该明白如此的道理：只有公司成功了，你才可以成功。公司和你的关系确实是：“一荣俱荣，一损俱损。”你要时刻记住本人的使命是协助老总实现公司的目的。 作为一名员工，不要忘了本人的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你本人争利益。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外。只有公司兴隆，你才可以兴隆，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的开展空间。假设没有公司的快速开展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？因此，作为员工，首先要考虑确实实是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？要明白，
3、假设公司不赚钱，又如何养活公司的每个员工，如何去效劳社会呢？每个公司都要求员工必须具备如此一个简单而重要的观念每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在内心有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么他一定会成为公司最优秀的职员，必将有着宽敞的开展空间。 责任 一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，如此的公司才能真正获得成功，同时可以永远领先于别人。由于，假设公司的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司？哪有不团结的组织？因此说每个职员都应该把责任拉到本人身上来，而不是推出去。也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏确实是占廉价，这种观念
4、要牢牢记在内心，我们每个人都要记住！ 对一名公司的职员来说，责任是什么？责任确实是对本人工作出色的完成，责任确实是忘我的坚守，责任确实是做好公司给予你的任何有意义的事情。 留意生活中的细节也有助于责任的养成。大家都说习惯成自然，假设责任感也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去做它，而不是刻意去做的。当一个人自然而然地做一件事情时，因此不会觉得苦恼和累。 比方关于承诺的信守，这确实是你的责任。一旦你做出什么承诺给别人，别人可能会对你的承诺守信表示赞美，你可能就不会欣欣然而喜，由于你觉得本人本该这么做，这是你的一种生活态度。 比方守时也是一个人最根本的责任。要明白，一个
5、人的不守时就等于在浪费别人的生命，我们有才能承担如此的后果吗？在我们的生活中，总会遇到一些不守时的人，人们本人对此不以为然，这也是他们的生活态度。 因此说，负责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。 比方，你上班时迟到了五分钟，公司可能按规定扣掉了你的工资，你特别可能对公司的处理愤愤不平“不就迟到五分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大阻碍。”事实上，假设你细心反思一下本人，公司的每个人都迟到五分钟，那会如何样？你违犯了公司的规定，公司假设没有对你进展处分，那么对别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严峻地提出：“一个没有制度标准的公司，根本不会有什么前途。”因此，遵守公司的规定是每一个
6、员工必须遵守的责任，你的这种方法只能说明你没把本人的责任当成一回事儿。 当你已经习惯了别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。因此，把责任作为一种生活态度是最好的。如此既不会觉得责任会给本人带来的压力，也不会由于本人承担责任而觉得别人欠了你什么。 尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作关于本身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会由于公司的规定而觉得本人的自由遭到了约束，更不会做出违犯公司利益的事。 任何一个公司，不可能每件事情都只由规定的人来做，一旦发生什么变故，应该每个人都可以负起责任来。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应
7、该全力以赴地去做。由于，只要是有益于公司的事情，就会是有益于本人的事情。 对公司忠诚 假设一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老总的害处，如此的人你一定要远离他，这种人既不聪明，也决不会是一个有多大能耐的人。篇二：我与企业共命运- 我与企业共命运 学习“库兴我荣，库衰我耻”体会 五月，是一个值得纪念的季节，她是赞劳动者、歌颂劳动者的节日，作为中储粮的一般一员，我将接着传承“劳动最荣耀”的美妙传统，在本人的工作岗位上严格履职做好本身工作，为中储粮的可持续性开展而努力奋斗。 五月，是一个激人奋进的季节，她是弘扬五四精神激发爱国热情，坚决我们信念的日子。五四精神点燃了中储粮人们的精神，释放出中储粮人
8、厚积薄发的能量，中储粮人将不断坚持“严谨、认真、拼搏、高效”。 在当今粮食市场持续低迷，粮食价格萎靡不振，全国粮食行业整体供求关系没有发生明显逆转，特别是近期中储粮一系列负面新闻，把中储粮的开展又一次搬到了风口浪尖。危机面临，我该如何办？是诚惶诚恐、忧扰整天、是牢骚满腹、怨天尤人、仍然鼓足勇气、奋勇向前？ 作为中储粮企业的一名一般员工，要努力做到与企业同呼吸、共命运，心连心、齐开展的责任认识，积极倡导今天我以库为荣，明天库以我为荣的精神，充分理解水涨船高的道理，深化认识企业与员工是利益共同，变压力为动力，视挑战为机遇，不畏困难，战胜困难的决心，勇于克服困难，忠实企业，自觉把本人融入到中储粮的开
9、展之中。 因此，把本职工作与企业兴融为一体，从自我做起，从点滴做起，从如今做起，踏踏实实做好本职工作，构成人人都努力，个个都作为，确实是对企业的最大支持，确实是对企业的最大奉献。同时要关注企业的开展趋势，关心企业的运营情况和面临征询题，深化理解企业与职工利益与共、共同开展的依存关系，积极主动为企业的开展提建议，想方法，出主意，共同为推进企业的改革创新献计献策，奉献我们的聪明才智！篇三：做与企业共命运的人 做与企业共命运的人 当今社会现象特别奇葩，一方面，不断的企业倒闭，失业高涨，一方面，工作的人却好高骛远，要么自以为是、懒惰混日，要么只明白抱怨，却不明白本人在做些什么，更有甚者仍然害群之马。
10、如今越来越缺少勤奋的人，更缺少勤奋+有德的人了，社会倒退，经济危机，做事情越来越难。 在国家经济总量下滑的今天，这是让企业与员工深深迷茫、焦虑的事情。特别多企业都面临着一样的困境，同样，我们*亦已远离曾经的辉煌，企业效益一年不如一年，甚至出现了连年的亏损。对员工来说，工资收入赶不上物价飞涨的速度，人心急躁。这些所有的征询题大概已经到了再无退步的余地。 那么如今亟待处理的征询题是什么？我认为，从国家层面来说亟需重建精神秩序、政治秩序、经济秩序，一味无节制的鼓舞做梦和妄称崛起，浮云散去，最后留下的只能是一片废墟，因此这不是咱小老百姓所能左右的。 从企业与个人来说，亟需找回心灵的归属感，对企业与职业
11、的归属感，对职业技能的归属感，企业与员工都应视彼此为生命的共同体，融入到认识当中，尽管这是一种理想化的精神专注，但有了如此的专注，才有推进企业前进与升华的热情，该去的去，该留的留，组织起一批具有潜在梦想的潜在员工，唤起他们的理想、热情和使命感，真正的把酒店当成自已的家，把酒店的命运视作自已的命运。 听起来特别的理想化，关于只想打工赚钱的人说起来更象是一个天方夜谭。如今这年头，想找一个自觉与企业共命运的人，不仅是为了打工赚钱，而能韬光养晦，用充满理想化的生命激情专注到工作当中，把自已与企业的命运联络起了，如此的人已经几乎绝迹，大概所有的人都盯着眼前的利益。 但是反过来，如此的故事，尽管稀有，也是
12、不胜枚举，马云与他的阿里巴巴也曾经是多少人眼里的笑话，多少人的离去，多少人的参加，他们确实是凭着这种理想和梦想，才不断鼓舞着这个伟大人物与企业的成功。马云的专注与口才不仅改变了自已的命运，许多成功者的精神理想与创业力量也是受他的鼓舞被激发出来的，马云的才能确实是找到了精神力量这扇大门的钥匙。 如此的故事今天太稀有，故事里折射出来的精神光芒才更宝贵。尽管，我们*与马云的王国没有可比性，世界也只有一个马云，我们也没有马云那样的演说本领，但我想只要有这种精神上的回归与精神信仰，让愿意与*共命运的人一起共鸣，抱成团，上下齐心，*健康有尊严的活下去，应该没有征询题的，只要这种精神在，*的旗帜就永远不会倒
13、，这也是与*共命运的最好注脚，要说企业文化，这才是至高无上的企业文化。 当听说*要征集与酒店共命运的文稿时，实事求是的说，我脑际第一时间飘来的是国际歌的声音，联想到的是我们与酒店的命运到了危险的时刻，眼前也飘来了好多革命浪漫主义色彩和画面。我们想想，假设没有革命理想，GC党人是不可能聚拢起这么多的仁人志士，抛头颅洒热血，奋勇向前，直至夺取江山，这种力量确实是源自于精神，由于精神的力量是无穷的。 尽管时事巨变，但我想人心还都是一样的，客观上企业与员工本来确实是一个命运共同体，入企十几年以来，我的家庭，我的生活都与企业息息相关，在多少亲戚朋友的心眼里，我已经是一个不折不扣的*人，这个烙印已经无法抹
14、去，*的荣辱兴衰联络着我个人与家庭的兴衰。 这篇文稿并不是为了把我个人与酒店共命运的精神理想，提升到一个特别高的境地，事实上也没有这么高尚，假设如此那也只是脱离了大环境的空谈，按如今时髦的话来讲，我们首先把它当作心灵的鸡汤是完全可以的，梦想仍然要有的，万一实现了呢。 作为企业的一员，一年到头在企业里上班，与其在那儿迷茫焦虑、浑浑噩噩，算计着钱多钱少，不如专注于自已的当下，专注于自已的岗位对应的专业技能。当内心有了方向，有了一批与企业共命运的同事和领导，也就多了一份打工以外的意义，精力就有了去处，如此的专注会使一个团队变得既激情又踏实。只要技能和业务有了提升，伴随着成长的喜悦、内心的欢乐，激情和
15、干劲大增后的精神相貌自会迥然不同。 这需要一个良好的开端和气氛，需要一把星星之火，如今的社会四处是为了打工赚钱的人，好多的企业也只是把员工当作廉价的劳动力在使用，既使明白得这个道理，想发挥这无穷的力量，可说起来容易，做起来何其难，时间久了，就恶性循环，再说一个企业里并不是每个人都能被说教。但毕竟企业有制度保障，从我做起，创导与企业共命运的宣讲、与阻碍，使员工的去留尽可能地做到良性的流淌。企业的运营治理者更要树立起这种发心，不仅仅把员工当作是劳动力，要视他们为革命的种子与企业的财富，困难时期应用灵敏的用工制度，讲究人性的关心，以人性去感化员工，让员工感到温和与希望。同时，改变只有功利思想的场面，发挥革命浪漫主义的色彩，传播与带动他们的激情和理想，鼓发开工的浪漫与激情，给他们荣誉与尊严，我相信这个社会仍然有许多不光是为了赚钱的人，还有许多为了尊严而干的人，明白得感恩的人，明白得理解与支持的人。 如此专注的干事情，何愁我们的*不能兴盛，就象马云这个怪物说的：今天特别残酷，明天更残酷，但后天特别美妙，绝大部分人死在明天晚上，因此我们必须每天努力面对今天。在此真诚地祝愿我们的*可以渡过难关！由于这确实是我们的家园！ 2015-08-20
