1、幼儿园教师考评制度 幼儿园教师考评制度为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进展考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务才能和素养、工作表现和教学成绩等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和施行工资奖惩的按照。二、工作机制1、成立考核工作领导小组2、细化考核工程及权重考核工程：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序日常考核由分管领导按照每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进展评估打分
2、，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高本身素养和业务才能，促进工作质量的提高。奖励凡改良工作效果特别好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制造教具成绩显着、创设与相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀(经历)或指导的节目可获得个人奖。3、能为拔萃幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成绩的重奖。惩办：不服从工作需要，不服从组织分配，体罚
3、、变相体罚或虐待幼儿， 工作渎职，出了责任事故或过失(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，按照详细情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离任守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原那么纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违犯职业道德标准和本园师德要求，因本人的言行阻碍集体荣誉者，视情节轻重给予惩办，直至解聘。四、各项考核细那么(一)师德考核制度(10分)1、遵纪守法、洁身自好(1)遭到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。(2)因违法而遭到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度(1)不准在园
4、外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。(3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打。3、爱岗敬业、热爱学生(1)热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经同意不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，觉察幼儿有错误要及时制止和教育。(2)不挖苦、挖苦幼儿。(2)不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真研究业务(1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚老实、言行
5、一致、襟怀坦荡、光明磊落(1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言阻碍同事关系。(2)语言要标准健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园开展的言行或有损幼儿园声誉行为。(3)不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表(1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。(4)不参加封建迷信或非正常活动。(5)遵守职业道德根本要求和标准。(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。(二)业务考核制度30分1、由
6、主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进展学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。2、考核细那么由主管领导制定并施行。3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优按照之一。4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。(三)教师考勤制度(5分)教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离任守，如有违纪现象，进展扣分、罚款处理。(四)各项活动考核制度各项活动考核制度(20分)为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的才能，由主管领导将每学期活动次数累计，按照教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。(五)平安工作考核制度(5分)(六)教学成绩考核(30分)
