1、2020年学生实习协议简单范本?实习协议的内容有哪些？ 实习期是每个应届毕业生都要经历的过程，但是非常多人关于实习期却并不如何理解，那么关于实习期，我们在签订实习协议的时候要留意哪些咨询题呢？那么，学生实习协议的范本是什么？有没有简单的范本？ 2020年学生实习协议简单范本?甲方：_(单位/公司)乙方：_(学校/实习学生)为明确实习学生与实习单位的责任与义务，依照国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作时间 乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依照相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间
2、。二、实习岗位 甲方依照乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与治理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常治理，实习学生应自觉恪守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴 按照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_元)。四、实习期间应恪守以下规定 1.实习学生应恪守国家的法律法规;恪守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和企业的规章制度，甲方能够依照情节轻重给予必要的处分或终止实习。2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五
3、、劳动保护 1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3.实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、协议解除 乙方在本协议履行期间能够在说明缘故的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承担相关责任。实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，能够向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。七、未尽事宜由双方及时协商处理。 八、法律效力 本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交
4、政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_代表人(签字)：_联络人(签字)：_年_月_日_年_月_日2020年实习协议的内容有哪些?(一)根本信息 根本信息包括协议双方的必要材料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了防止争议发生时，无法联络到当事人。实习协议上最好还要有实习生的，单位的法定代表人和。同时，实习生要留意与本人签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容 协议中商定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经历，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太根底，表达不出本人
5、的价值，做久了难免失去决心，如此关于单位或实习生来说都不是愉快的经历。假如事先商定清晰，让实习生心理有个预备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把工作做好。(三)酬劳 在详细的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是提供实习生一个解除社会的时机。假如提供酬劳，实习协议上必须明确商定酬劳的标准和支付方式。比方，酬劳按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也非常重要。非常多单位的酬劳计算周期长，比方4月工作好，要到5月15日才给酬劳。如此的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行
6、转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍耐的确实是“不但零工资还倒贴”。(四)意外风险 实习协议中最最重要的，确实是商定风险责任的承担。实习生在工作中间，假如损坏了一些贵重物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。尽管通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成如此的损失。但是一旦发生，有所商定有利于处理咨询题。此外，最大的一个风险是实习生的本身损害。假如实习生在雇佣活动中，发生人身损害，特别是造成严峻后果的损害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因而所带来的风险相当大。
