1、煤业安监部对平安员治理考核细那么 被考核人姓名： 考核时间： 考核项 序号 标准 分 考核内容与要求 评分方法 扣分缘故 实得 分 劳 动 纪 律 20分 1 5分 严格执行采掘现场跟班制度，做到持证上岗，坚持8小时跟班、班中汇报；严禁杜绝无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉。 未班中汇报一次扣2分，班中无故空岗、脱岗一次扣3分，未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分 2 5 分 按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。 每缺一次扣2分，迟到一次扣1分 3 5 分 认真贯彻执行煤矿平安消费方针政策和法律法规，坚持原那么，不徇私情，作风正派，公正无私，尽责尽职，严禁杜绝吃拿卡要“现
2、象的发生。 一经发觉平安员吃拿卡要“、不负责任的现象，每有一次扣3分。 4 5 分 每月出勤要到达矿规定出勤本工天数，严禁不请假私自休息。 每出勤少一天扣2分，旷工一天扣3分。 工 作 质 量 16分 1 8 分 严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点、遗留咨询题及时传递到下一个班次 每有一次不现场交接班的扣2分，交接班未将本班遗留咨询题传达下一个班的每有一次扣2分 2 8 分 依照平安消费法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违背劳动纪律行为；当班平安员发觉三违“现象必须当场及时制止以防止事故的发生，关于态度恶劣、情节严峻、不遵从安排者要及时上报安监部 发觉三
3、违“不及时制止的每有一次扣2分，如假设由此造成事故（轻伤以上事故包括轻伤）的该项不得分；关于不及时上报情节严峻者每有一次扣2分 考核项 序号 标准 分 考核内容与要求 评分方法 扣分缘故 实得 分 工 作 质 量 34分 3 8 分 对照煤矿平安规程和公司三违“治理处分细那么要求积极开展抓三违“、查隐患工作，每个平安员一个月抓三违“人次不得少于10人，查隐患不得少于10处；同时严禁凑数目现象发生。 查三违“、隐患每少一条扣1分，一经发觉凑数目现象扣3分。 4 10分 检查各系统及各消费场所平安设备设备平安情况及现场作业状态（尤其针对本人管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行
4、全面监视检查），发觉存在平安隐患立即通知停顿作业，责令施工人员进展整改，发觉严重平安隐患随时危及人员平安时，必须迅速阻止撤离现场作业人员，并报告调度室、安监部 发觉平安隐患未及时通知停顿作业者每有一次扣3分，发觉严重隐患未及时上报者每有一次扣5分 5 8 分 抓好平安隐患的检查验收工作，对上级部门、公司平安检查、专项检查及自查的隐患和咨询题按制定的整改标准进展复查，跟踪落实平安隐患和咨询题的整改情况，并将整改情况认真填写在隐患通知单上；严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度，确保每条隐患都真正落实整改到位。 发觉不认真验收、不到现场胡乱填写隐患通知单的每有一次扣3分。 6 8 分 加强
5、工程质量的监视，确保施工质量。对采掘开队组每班工程质量认真打分，并记录在评估表上，做到工程质量与评估表上的分要一致。严禁出于个人恩怨、个人私情打低分、打高分，一定要实事求是。 每有一次评分与现场实际不符扣3分，情节严峻者该项不得分。 学习 培训 10分 1 10分 加强手指口述、业务知识、平安规程的学习。 每月手指口述考核不合格者扣2分，平安规程抽咨询不会者每有一次扣2分 考核项 序号 标准 分 考核内容与要求 评分方法 扣分缘故 实得 分 其他 20分 1 5 分 即日起平安员严禁坐猴车去工作面，平安员要从副立井底徒步走到工作面，边走边查所经区域的咨询题 发觉一次乘坐猴车扣3分，所经区域发觉
6、咨询题不主动记录、治理的一次扣2分 2 10分 安监人员在井下监视检查中要树立严细实“的工作态度，不过放任何一个三违“、任何一条隐患，做好井下裁判员的角色 两级集团公司（上级公司）检查中检查出的咨询题平安员平时未查出，每有一条扣5分。 3 5 分 强化军事化治理，跟班平安员要伴随跟班队组进展集体宣誓，负责本班平安宣誓的监视执行；同当班人员列队同入井同升井。 未同跟班队组一起宣誓一次扣1分，队组当班人员宣誓纪律差每有一次扣1分，未同入井同升井一次扣1分 附 加 分 1 20分 平安员时刻谨记本身的职责所在，本着严细实“的工作作风，发扬平安治理人员敢说话、敢碰硬、敢动确实三敢“精神，实在抓好我公司
7、的平安消费工作 本项可酌情加分，如发觉严重隐患及时上报在一定程度防止了事故的发生加10分，工作作风遭到领导、职工一致好评者加10分等 总得分： 备注：宜兴煤业对平安员考核细那么采纳百分制考核，每月对平安员进展一次大考核：考核分在在100分（含100分）以上者，当月绩效分加2000分；95-99分（含95分）者当月绩效分加1000分；90-94分（含90分）者以上者不奖不罚，取消当月优秀平安员评选资历；85-89分（含85分）者扣当月绩效分1000分；80-84分（含80分）扣当月绩效分2000分；70-80分(含70分）扣当月绩效分3000分；70分以下者扣当月绩效分5000分并在次月住公司三违学习班一个月。
