1、2020年最新假期实习协议书范本【通用版】 现在，许多学校为了提高学生的实践才能，会要求学生利用暑期时间进展课外实践，找公司进展暑期实习。那么，如何书写暑期实习协议？签订暑期实习协议应该留意什么咨询题？ 2020年最新假期实习协议书范本【通用版】 甲方(用人单位)_地址：_乙方(实习生)_性别：_年龄：_身份证：_ 所在学校：_ 专业：_ 联络：_ 风险告知：根本信息包括协议双方的必要材料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了防止争议发生时，无法联络到当事人。实习协议上最好还要有实习生的，单位的法定代表人和。同时，实习生要留意与本人签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。乙方本着提高本身专业
2、知识与工作实践相结合的精神，利用假期时间自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：一、实习内容甲方依照乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到，从事_工作。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动消费平安教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。二、实习期限实习时间自_年_月_日至_年_月_日，总实习时长为_月。三、实习岗位及工作时间1、甲方依照客观情况并结合乙方的专业知识和个人才能，合理安排乙方在不同或同一实习部门进展实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。2、乙方同意甲方和实习部门可依照工作(研发岗位)需要或依照其工作表现和才能，变动乙方的
3、实习岗位。3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、到达规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写加班申请单经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依照四、实习酬劳 实习期间甲方依照乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。 风险告知：在详细的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是提供实习生一个接触社会的时机。假
4、如提供酬劳，实习协议上必须明确商定酬劳的标准和支付方式。比方，酬劳按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也非常重要。非常多单位的酬劳计算周期长，比方4月工作好，要到5月15日才给酬劳。如此的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍耐的确实是“不但零工资还倒贴”。五、甲乙双方权利义务1、实习期间乙方应恪守国家的法律法规，恪守甲方制定的各项规章制度。如有违背，甲方能够依照情节轻重给予必要的处分或终止实习。2、实习期间，乙方
5、造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。3、乙方必须严守甲方及其客户的商业机密，不得利用商业机密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方材料、机密等资讯透露给别人。一经发觉，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。六、协议的解除与终止：1、乙方有以下情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除本协议：(1)严峻违背甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的;严峻渎职，营私作弊，对甲方或者甲方派遣单位利益造成严重损失的;(2)应聘时向甲方提供虚伪信息和材料的。(3)被依法追查刑事责任的：2、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除本协议：(1)乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三
6、天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。(2)本协议订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的。3、乙方可提早_日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4、甲方有以下情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;(2)未按本协议商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。(3)协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按甲方规定办理离任手续。七、违约责任由于一方违约，造本钱协议无法履行时，违约方应支付对方违约金。假设给对方造成损失，还应支付赔偿金。八、合同争议或纠纷处理本合同履行
7、过程中发生争议的，双方应友好协商解除，协商不成的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院管辖。九、其他1、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。2、不恪守工作制度，擅自离岗;在公司外发生的一切违章事故，责任自负(甲方只负责协助处理)。3、本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日 假期实习协议书的考前须知1、实习期内工作时间的商定。可商定每日不超过8小时，如确因特别情况超过8小时的，应商定相应的加班时间和酬劳。2、实习期间实习酬劳的商定。尽管实习期内实习生的酬劳不受最低工资标准的约束，但实习生与单位能够商定一定的酬劳或者补助，同时最好是明确商定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，因此实习生应与实习单位商定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后本人的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的商定。5、发生纠纷的处理。可商定友好协商及诉讼的处理方式。
