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2021最新员工考勤管理制度范本.doc

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资源描述

1、2021最新员工考勤治理制度范本 第一条:请销假1、请假_天的由主管领导批准,请假_天及以上的由_批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准,如遇特别情况无法办理书面请假手续,那么应请假,书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后3个工作日内在行政部进展登记,并由主管领导签字确认。第二条:病假1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者,必须获得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日_点前向主管领导请假,经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工

2、资发放,按照根本工资的80%发放。第三条:事假1、员工因合理缘故需要请事假的,须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨_点往常请示公司领导),如实说明缘故,经主管领导同意后方可休假,否那么按旷工处理。2、事假为无薪假,按照日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违犯规定者以旷工计罚。第四条:年假1、按照职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假

3、应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特别情况除外)。第五条:婚假1、按照婚姻法的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。4、婚假期间工资待遇:在婚假期间,工资照发,不阻碍工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。第六条:产假1、按照打算生育条例女员工

4、正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。2、晚育晚育者产假可前后长至四个月。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。5、女职工享有98天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放,不计发相应补贴及奖金。第七条:丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假1至3天;

5、在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可按照路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。2、丧假期间工资的发放按照国家有关规定发放。第八条:旷工1、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违犯病、事假规定,或违犯公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者,扣发_工资;旷工二日(含累计)者,扣发_工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年_市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。第九条:迟到、早退1、工作时间:按照劳动法的条款规定,结合本公司的运营特点及岗位的特别要求,本公司办公室、

6、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特别情况者可调休)。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间_:_:_(午餐时间:_:_:_);_:_以后到达,视为迟到,_:_往常离开,视为早退。3、迟到、早退_分钟以内,扣除工资_元;迟到、早退_分钟,扣除工资_元;连续三次以上迟到_分钟以上者,记请假半天。4、迟到早退情节严峻者,将给予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡1、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,按照登记要务实行签名登记制度,

7、记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续关于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、假设员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的_次罚款_元。关于无法查证的,公司一律按请假计算。3、假设员工由于工作的特别要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明缘故,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备缺点,停电等要素,造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。第十一条:加班、调休风险提示: 企业在必要的时候安排员工加班,最好按照法律规定支付相应的工资,

8、即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点,因此建议企业明确工资基数的计算标准。 另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注,做好与根本工资的区分,以明确企业确实支付员工加班费。1、公司不倡导加班,假设因本身缘故(包括工作才能欠缺、工作效率低下),无法完成根本工作量而需加班完成的,不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期方式(调休)兑现。如申请调休的,原那么上须提早三天申请,由主管领导按照实际

9、情况统筹安排。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。4、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得阻碍次日考勤。5、公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐。6、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示: 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,因此企业制定和完善相关规章制度的时候,应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

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