1、孕妇产假申请书产假是法定放假的，按照国家法律规定发放工资。下面就是小编整理的产假补助申请书范文，一起来看一下吧。产假申请书范文 1 尊敬的公司领导：本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致申请人：年月日产假申请书范文 2 尊敬的领导：本人由于有孕在身，预产期 X 月 X 日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 X 个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请 X 月 X 日正式休产假
2、，预计从 X 月 X 日-X月 X 日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给 XXX 同志，经过近期的交接工作，XXX 同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。特此申请，望领导审批申请人：XXXXX 年 XX 月 XX 日产假申请书范文 3 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期 X 月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 X 个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，我现特向公司申请 X 月 X 日正式休产假，预计从 X 月 X 日-X 月 X 日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给 XXX 同志，经过近期的交接
3、工作，XXX 同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准。申请人：XXXXX 年 XX 月 XX 日第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
