1、贯彻落实公司 2010 年工作会议措施下半年，公司生产经营任务依然艰巨，安全生产压力更大，为推动公司各项工作又好又快发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持，围绕公司上半年工作报告中提出的任务要求，公司团委进一步明确了工作任务：以“创一流”工作为目标，在公司科学发展中，围绕企业中心工作和青年成长成才需求，进一步完善多层面团员青年的思想政治工作教育方式，深化多式样的青年活动品牌，加强多方位团的基层组织建设，做到“ 思想道德教育有新措施，特色品牌活动有新发展，服务团员青年有新突破，规范组织建设有新提高” ，团结带领公司广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为公司生产、经营、安全等中心工作做出新
2、贡献。一、以创一流活动为契机，积极开展“五四红旗团委”争创工作，全面促进公司共青团工作上水平下半年团委将继续以“全国五四红旗团委”为标杆，以创建“全国五四红旗团委”的要求，在开展活动的形式、内容、载体和促进中心工作上下功夫；在完善制度，规范流程，创新管理方法上下功夫；在加快共青团信息化管理平台建设，提升管理水平和效率上下功夫；在提高全体团干部和团员青年综合素质，加快学习型团组织创建上下功夫；在推进企业青年文化建设，打造和谐、贡献、活力企业上下功夫。通过深入开展“创一流”活动，充分调动和发挥基层团委加强自身建设、发挥主体作用的积极性和创造性，通过强化基层团委建设，带动支部建设，促进基层团的建设和
3、团的工作全面活跃，使团的基层组织能够更好地适应公司快速发展的新形势，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。主要做好三项工作：一是完善团建质量模型，运用系统的观点构建团建工作的目标体系、责任体系、运行机制、保障机制，提高团建工作水平。二是开展“标准化团支部”建设活动，实现基层团的办公场所标识标准化、团的工作制度标准化、团干部的形象标准化、团的主题教育活动标准化、团的事物管理标准化，提升现有团组织的整体形象和工作水平。三是建立共青团信息化管理平台，进一步占据和拓展青年网络宣传、教育、活动阵地。以共青团门户网站、青年信息库、青年人才库为基础平台，以网络工作例会、工作手册、团务工作考核为工作平台，以
4、网络教育平台、青年积分榜、职业生涯导航为激励平台，以学习园地、青年论坛、电子期刊为宣传互动，着力打造共青团信息化管理平台。三、以公司经济建设为中心，抓好各项“青”字号品牌工程建设，充分发挥团员青年生力军作用一是深入开展青工岗位练兵活动，积极推进青工积分制培训工作。借鉴别的企业在开展青工岗位技能培训工作上的成功经验和好的做法，把青工工作岗位创建成为青工学习技术、提高技能、迅速成才的技术学校的理念。结合公司实际，按青工技能培训积分制实施办法制定青工学分制工作规划和目标及学习培训方案，建立和健全青工学习培训制度，形成参照专业技术学校模式运行和管理的培训体系，解决广大青工学技术、练技能缺乏有效组织、缺
5、少时间、理论学习与实践操作相脱节等问题，将进一步促进青工技能水平的提高。另外，积极组织开展青年创新创效、技能竞赛、导师带徒等活动。二是创新创建青年文明号活动工作模式。扭转为创号而创号的工作模式。切实把青年文明号创建工作与企业的生产经营结合起来，形成“创号为生产，生产促创号”的共赢局面，通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产，为企业培养优秀人才、创造效益的同时，也为号员展现个人价值搭建平台。改变当前工作方式和方法，创新工作模式，丰富活动载体，完善激励机制，做好思想教育工作，把创号集体中的每个成员调动起来，提高号员的创建热情。最后形成创号工作为生产创效益，每个人在其中得到锻炼和成长、成才的互
6、利互惠的工作链。 三是推进青年安全生产示范岗活动。开展以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全文化建设、安全技能培训、安全监督管理、树立科学的安全观为内容，推动公司各单位落实安全生产责任制。完善创建目标、计划、考核实施细则和奖励制度、岗位安全责任制、岗员花名册、创建台帐。积极开展活动营造氛围，以安全演讲比赛、安全生产事故演练、安全生产知识竞赛等活动为依托，营造出“安全生产，青年当先”的良好氛围。加强创建过程的监管工作，逐步实现由点到面，把创建青年安全生产示范岗活动深入开展，不断增强全体员工的安全意识，树立安全第一的生产理念，为进一步加强公司安全生产工作做出了积极的贡献。四是
7、继续深入开展青年创新创效活动。切实抓好合理化建议、 “金点子”征集、青年“五小” （小发明、小革新、小改造、小设计、小建议） 、青年QC等活动载体建设，重点实施技术创新和管理创新，为公司增收节支工作做出积极贡献。探索设立青年创新创效基金或活动经费，评选表彰青年创新创效项目和人才，建立健全青年创新创效激励机制 、 青年创新创效项目考核评价制度 、 青年创新成果转化机制 、 青年创新创效品牌机制 。全面开展青年QC攻关活动。五是深入开展青年志愿者、青年突击队活动。建立青年志愿者、青年突击队长效工作机制，使其真正成为一种有效的管理手段和推动安全文明生产的有效载体，成为培养青年人才和培育企业文化的有效
8、载体，积极开展修旧利废、义务服务、奉献大小修等活动。 六是加强青年本质安全工作。以青年本质安全工作为出发点，建立健全完善的青年安全文化理念渗透机制和措施。搭造青年安全教育平台，开展青年思想教育活动；构造青安岗员管理体系，开展青年安全监督活动；构造青安岗员管理体系，开展青年安全监督活动；营造平安和谐氛围，开展青年安全文化活动。一是健全完善共青团安全工作长效机制，将青年安全工作纳入共青团工作效绩考核。二是每月召开青年安全工作例会，落实任务，检讨不足，研究问题，部署工作。三是加强各级团干部安全工作理念和知识的学习。四是建立青年安全宣传教育平台，形成覆盖公司全体青年的网上安全宣传教育阵地。五是开展青年
9、安全监督活动，在青安岗中开展“三必活动” （发现安全苗头必谈话、对被安全处罚人员必沟通、对违章人员必教育） ，建立青安岗员网上工作交流平台。五是开展青年安全主题文化活动。各级团组织发挥实践育人的优势和寓教于乐的体裁优势，开展好本质安全理念宣教学习活动。三、以教育示范为手段，提高青年思想政治素质一是开展形势任务教育。通过对青年开展各阶段的形势任务教育，给青年讲形势，交任务。让青年认清公司目前生产经营上存在煤、电价格大幅度不断上涨、生产设备老化故障多、资金短缺等不利公司生产的情况下，激励青年面对困难，树立起信心和勇气，把思想认识和行动统一到公司的大局上来，大力支持公司的各项改革管理。引导青年立足岗
10、位搞好生产工作，充分发挥广大青年的聪明才智和创新意识，以精心操作，改进工艺操作法，达到节能降耗，降低成本，为公司节支增效做出努力。 二是开展青年思想状况调研工作。结合实际，积极开展青年思想状况调研工作。以问卷调研等活动形式，准确了解掌握青年的思想动态，包括个人兴趣爱好、所关心的热点问题和需要帮助解决的困难等与团员青年自身成长密切相关的问题，也含有对目前岗位的满意度、对公司发展前景的展望及对团委工作开展情况的评价等内容。调整团的工作方式、方法，以活动增强青年职工的主人翁意识，调动青年群体的工作积极性，更好地发挥广大青年在企业生产经营中的作用。 三是立足岗位奉献，进行示范教育。充分发挥团组织的思想
11、引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极进行示范教育。以“劳动模范” 、 “杰出青年” 、 “岗位能手” 、 “青年文明号”等先进人物和集体的事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。四、以青年价值创造为内容，进一步做好服务青年工作一是加强学习教育，培育青年人才。继续开展青年读书交流活动，开展“书评大赛”等活动，倡导青年多读书、读好书。在公司共青团网站开通青年教育培训专栏，利用多方资源，为青年提供各类新知识、新技能，提高学习效
12、果，培育复合型青年人才。二是挖掘人才、举荐人才。以各类活动为载体，为青年提供展现自身的特长的舞台，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。继续做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。三是加强调研，为青年提供有效服务。经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。重新整合开通网
13、站青年讨论园地，开通团委书记热线，为青年排忧解难。五、以营造和谐氛围为目标，积极开展青年文化和精神文明建设 组织开展利于青年身心健康的文体娱乐活动，举办第二届职工才艺大赛、趣味性活动、户外活动（包括外出拓展培训） 。同时，极力支持和抓好以团支部为主要组织形式的青年文化活动。通过开展选树典型，表彰先进，达到激励青年争当先进，向先进看齐的示范作用。开展青年志愿者活动，展现当代青年的新风尚和新情操，体现我们是来自群众，服务群众的工作观念。六、以能力建设为枋心，加强组织领导，切实提高自身建设的水平1、完善团组织的制度、作风建设。完善团的各项工作机制，做到与时俱进，适应实际团工作的操作性、灵活性和绩效性
14、，提高团组织服务企业生产经营的本领。围绕公司党组织的中心任务而工作，建设作风过硬的团员队伍，用实际行动和优异的成绩做好党的助手和后备军的角色。2、抓好基层团支部建设。抓好先进基层团组织示范作用，完善升级竞赛各项工作机制，责任明确，措施到位，使基层团支部一级、二级、三级团支部在年度考核中所占的比例达到预定目标。同时，建立健全团组织与团员青年的新型组织联系机制，健全完善团日活动制度等团的组织生活制度，提高团员的参与程度，以此增强团组织的内在活力。3、注重抓好团干部的思想作风建设和提升团员队伍建设。把团的业务水平作为团干部培训工作的主要内容，年内举办至少两期团干部培训班，进一步提高团干部的综合素质。加强团的各级领导班子建设，帮助团干部增强责任意识，忧患意识和团结共事的能力。积极推行公开选拔，民主推荐和竞争上岗等多种方式，着力做好团干部选拔工作，从而形成科学化、民主化、制度化。引导广大团员增强光荣感和责任感，做好推优入党工作，为党组织较输新鲜血液。4、加强团青工作的宣传。利用好神东电力网 、 神东电力通讯 、 神东电力报 、 神电青年 、网络论坛等宣传阵地，广泛宣传团中央等上级团组织和公司各项改革管理及团委开展的重点工作，提高团工作的透明度，让团员青年对团工作有充分的了解及认识，扩大影响力，争取更多的团员青年对公司团工作的支持。
