1、学习杜洪英心得体会7 月 21 日，全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议召开，全国组工战线“讲党性、重品行、作表率”的先进典型玉环县委组织部组织员杜洪英在视频会上发言。笔者认为，广大组工干部在创先争优活动中，以杜洪英先进事迹为镜子，对照检查自己，明确努力方向，学习杜洪英的三种精神。一是学习杜洪英认真负责的精神。杜洪英对待工作，认真负责。整理档案过程中，她发现哪份档案中材料不足，会马上通知对方补齐；档案中情况变动，会通知更新；基层上报的表格，一有差错马上纠正。正是凭着这种一丝不苟的工作态度，她管理的档案，装订规范，材料齐全，次次抽查，次次达到国家级标准。“态度应该谦让，原则不能退让。”杜洪英
2、说，有些东西，该坚守的还是要坚守。针对当前档案中出现了“出生年月越填越晚，入党入伍时间越填越早，学历学位越填越高”等怪现象，她始终坚持着“规矩如石，原则似铁”的原则。各级组织部门和广大组工干部要认真学习她这种全心全意为人民服务的精神，努力在创先争优活动中做好本职工作，为群众服务好。同时，要坚持工作原则不动摇，凭良心做事，对事业负责，凡是有悖原则的事不干，凡是有损群众利益的事不做，努力做到 “对待工作和事业，我问心无愧。”二是学习杜洪英勇于创新的精神。她的创新在于硬是把枯燥乏味的档案工作，搞得亮点纷呈，成绩斐然。查档案费时是档案部门的一个“老大难”问题。通过不断摸索，杜洪英摸索出了“姓氏笔划编目
3、法”、“单位分类法”、“四角号码编目法”等办法。凭借这些方法，查档案的人几分钟之内就能找到自己想要的材料。眼下，个别组工干部也存在创新的思想，不过却与杜洪英的做法截然相反，他们在办公设施和福利待遇上力求创新高，但在工作业绩上却遵循着守旧的原则，停步不前，不见起色。广大组工干部要认真学习杜洪英的勇于创新的精神。三是学习杜洪英淡泊名利的精神。对比当前个别一门心思想升官的人来说，杜洪英的三拒调升的故事，就显得格外发人深省。杜洪英的父亲曾当过玉环县委组织部副部长，公公曾当过玉环县委组织部部长，在当地大小也算是“高干子弟”了，但杜洪英愣是冷板凳一坐 31 年，不仅没有向领导提任何要求，反倒将送上门的三次
4、调升机会拱手让给了别人。她认为，把本职工作做好就是一种进步；她理解，权位名利都是身外之物。各级组织部门和广大组工干部要学习杜洪英 31 年如一日默默耕耘的奉献精神，学习她踏实工作、不求升迁的进步观，立足本职岗位，扎实苦干，默默奉献，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。杜洪英是玉环县委组织部档案员，她几十年如一日辛勤工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，获得了诸多荣誉。曾先后获得全国人事档案工作先进个人、浙江省档案保密工作先进个人、省优秀组工干部和省市优秀党员、县“十佳公仆”、县“十大巾帼榜样人物”等荣誉称号，并享受省(部)级劳模待遇，XX 年 10 月当选全国“三八红旗手”。组工干部要以开展创先
5、争优活动为契机，认真学习杜洪英同志爱岗敬业、坚持原则、淡泊名利的优良作风，在讲党性、重品行、作表率上争优。要学习杜洪英同志爱岗敬业、吃苦耐劳的精神。杜洪英热爱档案工作，她把全部精力放在档案上，把档案室当作自己的家。当有人问她“你天天守着枯燥的档案，不烦吗？”，她说:“档案室就是我的家，有谁觉得自己的家烦呢”。“人回来了，心还在档案室”这是杜洪英的丈夫常对她说的话，也是杜洪英同志最真切的事业心的体现。一次，浙江省委组织部派人来玉环抽查档案，偶尔在一份档案的骑缝里发现了一枚订书针，玉环县委组织部当年的档案工作因此没有评上省里先进。面对这一结果，杜洪英非常难过。她花了 1 个多月时间，把档案室里的
6、6000 多份资料全部检查了一遍，直到没有发现一枚订书针为止。组织部门工作任务繁重，经常需要加班加点，组工干部往往要承担比其他部门大几倍的压力，要把组织工作干好，就要发扬杜洪英同志这种不怕苦、不怕累的精神。要学习杜洪英同志坚持原则、刚正不阿的作风。别小看了杜洪英是个小小的档案员，有时候她的权力还真不小。考虑利益关系，现在的档案中出现了“出生年月越填越晚，入党入伍时间越填越早，学历学位越填越高”等怪现象。每当发现这些情况，杜洪英在与对方沟通后，就会坚持改过来。为此，她得罪过不少人。一次，一名干部想改动档案记录被拒绝后十分生气：“看她还能管到退休吗？”杜洪英听后心里笑笑：我偏偏要管到退休。“态度上
7、谦让，原则上不能让”这就是杜洪英在档案工作中坚持的最鲜明原则。组织部门是权力部门、是特殊部门，掌握着领导干部的升降去留，因此一些心术不正的人，总会想方设法拉笼腐蚀组工干部，这时候就要求组工干部保持清醒的头脑，学习杜洪英这种敢于坚持原则，敢于得罪人的作风，管住自己的嘴，不该吃的不吃，管住自己的手，不该拿的不拿，管住自己的腿，不该去的地方不去。要学习杜洪英同志淡泊名利、不计得失的作风。有人说“跟着组织部，年年有进步”。杜洪英的公公和父亲曾担任组织部门主要领导，在当地大小也算是“高干子弟”了，但杜洪英愣是冷板凳一坐 31 年，不仅没有向领导提任何要求，反倒将送上门的三次调升机会拱手让给了别人，难道杜洪英同志是一个不求进步的人吗？不，杜洪英对进步的理解，从来都不局限于个人职位的升迁，而是工作一年比一年更出色。“把工作做好，这就是我的进步”这是杜洪英同志最朴素的“进步观”。组织部门都是在给别人做娶衣，有的组工干部看到以前与自己共事过的同事都得到提拔升迁，有的在自己的后面参加工作也得到重用，心里总感到悲凉，感到不平衡。江泽民同志曾经说过，人要立志做大事，不要立志做大官。权利名位都是身外之物，组工干部要培养杜洪英同志把工作做好，就是的进步的人生境界，比工作业绩的大小，比奉献的多少，不要比职位的高低，要树立正确的人生观、世界观、价值观、权利观，争做党性最强、作风最正、形象最好的楷模。
