1、学习党的十八届四中全会心得党的十八届四中全会，审议通过了中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定 ，提出了建立社会主义法治体系和建立社会主义法治国家的总目标，明确了推进依法治国的六大任务和五大体系建设。组织部门作为党的建设的重要职能部门，肩负着维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命，必须率先依法全面提升干部教育培训、选拔任用、考核评价、监督管理等工作水平，真正把四中全会提出的各项目标任务落到实处，为全面深化改革提供有力的组织保证和人才支持。一、加强思想政治建设，打造高素质法治干部队伍。十八届四中全会指出：全面推进依法治国，建设高素质法治专门队伍，必须把思想政治建设摆在首位。思想政治建
2、设是党的优良传统和政治优势，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局。作为组织部门，更应该把加强领导干部思想政治建设作为工作着力点。一要强化思想教育。以建设学习型、服务型、创新型干部队伍为目标，以强化党员干部理想信念、群众观点和依法行政为重点，以党的十八大和历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神为主要内容，不断加强各级党员干部的思想政治建设。二要突出培训重点。坚持把宪法法律作为干部教育培训的重要内容，把依法治国、依法执政、依法行政，建设法治国家、法治政府、法治社会作为培训重点，突出抓好领导干部的学习法治思维教育培训，近期重点组织对科及科以上领导干部开展十八届四中全会精神
3、的集中轮训，切实增强领导干部的法治观念、法治意识，引导领导干部带头学法用法、带头遵规守纪，不断提高领导干部依法行政的能力和水平。三要改进培训方式。按照大规模培训干部、大幅度提升领导干部素质的要求，积极发挥市委党校、党建网络、域外培训基地等教育平台作用，创新培训方式，组建四中全会精神宣讲团，进机关、进社区、进企业、进村组，使各级党员领导干部深刻领会、准确把握精神实质，自觉做守法、执法、维护法律尊严的模范。二、完善招录办法，健全法治人才职业保障机制。四中全会指出：完善法律职业准入制度，建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度，健全从 zd 专业毕业生中招录人才的规范便捷机制
4、，完善职业保障体系。建设社会主义法治国家，关键在党，关键在人，关键在于锻造一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。要坚持党管干部原则，不断深化干部人事制度改革，健全完善工作机制，畅通法治干部录用渠道。加强与 zd 委、编办、司法局、检察院、法院等相关部门的联系沟通，加大对偏远地区基层法治干部招录倾斜力度，选调具有法律专业知识的优秀大学毕业生到基层工作，为基层法制工作注入新鲜血液。同时，把招录工作和人才引进结合起来，鼓励、吸引高等院校法律专业毕业生扎根基层，服务群众。进一步健全激励保障机制，按照有关文件精神，认真落实 zd 干部政治待遇，进一步关心爱护 zd 干部，落实从
5、优待警政策，保护好干部的工作积极性、主动性和创造性。加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，注重从基层执法一线提拔优秀干警担任领导干部。同时，积极推荐优秀年轻 zd 干部到其他党政机关担任领导干部。三、坚持法治原则，健全干部考核评价体系。建立健全一套科学合理的法治政绩考核制度，形成科学评价体系，是摆在组织部门面前的一项重要任务。四中全会指出：提高党员干部法治思维和依法办事能力，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系，这是对现行干部考核指标的充实和完善。组织部门要切实发挥职能作用，改进和完善考核办法，积极实施，抓好落实。一是科学设置考核内容。围绕四中全会提出
6、的科学立法、严格执法、公正执法、全民守法等主要任务，制定具体的考核指标体系。其中对领导班子的考核，既要有制度建设、行政决策、行政执法、社会矛盾防范和化解等方面的规定，又要有社会满意度等定量指标。对领导干部，既考核遵守法律情况，又考核依法办事情况。要把法治建设成效作为硬性指标纳入各级各部门政绩考核指标体系，明确考核目标和具体要求，实现法治考核有章可循、有据可依。二是合力统筹推进。法治建设是一项系统工程，涉及面广、专业性强。在考核工作中，要会同 zd 业务部门和社会力量参与考评。一方面，抽调 zd 综治部门相关人员参与，增强考核的科学性和准确性;另一方面，发挥群众参与评价的积极作用，健全群众满意度
7、测评和公众安全感测评机制，对领导班子和领导干部进行客观全面评议。三是强化结果运用。考核结果关键在于运用。对领导班子的法治考核结果进行综合分析，作为干部提拔任用的重要依据之一。对自觉学法守法、坚持依法办事、政绩突出的干部优先提拔使用，对法治意识不强、不依法办事、造成严重后果和影响的要依法依规进行严肃处理。通过强化对考核结果的运用，引导领导班子和领导干部增强宪法意识和法治观念，提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。四、严格选任标准，强化干部日常监督管理。领导干部依法办事，是德才兼备的具体体现。习总书记多次强调“各级组织部门要把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件”
8、。这次全会又明确指出：把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。这为组织部门选人用人工作提出了新的要求，指明了方向，增添了底气。要进一步改进干部考察的模式和方法，拓宽干部考察面，深入考察对象工作单位，了解其工作中是否坚持依法办事、是否有法治意识、是否有执法能力，不断提高考察干部的准确性和科学性;也要与相关法制职能部门深入沟通，了解情况，实行谁考察谁负责、谁谈话谁负责、谁评价谁负责制度，不断提升考察工作质量。完善考察机制。坚持把干部依法办事作为干部选拔任用和奖惩的重要依据，积极释放出依法考察干部的强烈信号，让依法办事成为党员干部的行为准则。把是否依法办事作为干部提拔任用、提醒谈话、警示教育、降职处分等重要考量。强化对干部的工作圈、生活圈和社交圈的监督管理，积极构建强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作新机制。同时，积极推进基层治理法治化，充分发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用，建立重心下移、力量下沉的基层法治工作机制。
