1、基层党建工作的述职报告基层党建工作述职报告 20xx 一： 20xx 年，在市委的正确领导下，本人团结带领工委班子成员，紧紧依靠市直机关全体党员干部，围绕市委中心工作，积极履行岗位职责，扎实做好工委各项工作，有效推动机关党建工作不断迈上新的台阶，取得了良好的成绩。现将本人 20xx 年度履行职责情况述职如下：一年来，我始终注重加强学习。一是加强政治理论学习。结合贯彻落实十七大精神、保持共产党员先进性教育四个长效机制和市委七届三次党*会党代表补选等工作，我认真学习了四个长效机制、十七大报告、基层党组织选举法、新党章等知识，并做了大量的学习笔记，撰写了心得体会。在学习中增强了党性，深入领会了“三个
2、代表”重要思想的深刻内涵，加深了对科学发展观的认识理解，树立正确的人生观、价值观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路，增强了抓好党建的信心。二是加强业务知识学习。坚持学习党建知识、法律法规、领导科学、市场经济等知识，多渠道、多层次地汲取营养，提高了业务水平。同时将所学知识应用于工作实践，创新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、驾驭全局的能力。三是深入基层党支部，开展调查研究，主动向普通党员干部学习，与他们座谈交流，学到了不少宝贵的工作经验和科学的方法。(一)健全体系， 规范管理，机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制，市直各单位主要负责人作为机关党建工作
3、第一责任人，必须履行“一岗双责” ，坚持党建工作与业务工作“一起抓” ，使党建工作真正在促进业务、转变作风，提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制，与市直各机关党组织签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入各部门工作目标，在年度考核中与各部门整体工作一起考核，并作为年度评先评优的一项重要内容，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是建全完善党内工作制度，修订完善了“三会一课” 、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度，规范了党组织活动记录簿，统一印制，发放到市直各
4、支部，保证了党建工作健康、有序开展，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。(二)积极配合，主动协调，党员干部教育培训方法不断创新。一是主动配合市委组织部创新培训方式方法，以创建高等院校干部培训资源共享机制为切入点，实施党员干部模块化教育培训，划分为公共管理、财经管理、城镇规划管理、农业农村工作管理四个模块，合理设定模块培训内容。同时不断改良模块化培训方式，让机关党员干部根据工作需要，自主选择培训模块，提高了机关党员干部教育培训的专业性和系统性，加快了专业技术型和高效务实型的党员干部队伍建设。去年以来，共举办了 20 期模块化培训班，共有 1200 多名机关党员干部参加了培训，极大地增强了机关
5、党员干部的综合素质和执政能力，有力地推动我市社会事业的发展。二是加强入党积极分子和党员的教育培训，提高政治思想素质。9 月份与公安局党委联合举办一期入党积极分子培训班，市直 41 名积极分子参加了学习培训。通过 7 天的集中学习，积极分子受到一次深刻的党的理论知识教育，进一步明确了党的指导思想、性质、宗旨、最终目标和现阶段的任务，正确认识了党员的义务和权利，了解入党条件，端正入党动机等内容;三是各党支部通过以会代训、形势报告、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习，全年学习时间不少于 10 天。(三)夯实基础，健全班子，机关党建工作整体水平明显提高。一是抓好基层党组织班子建设，夯实机关党建工
6、作的组织基础。结合市直机关干部调整、机构变动，坚持精干、高效的原则，先后对市直各机关党组织进行了合理设臵，配齐配强了党组织成员。到目前止，针对各单位人员调整的现状，加强对各支部任期届满和缺额补选工作进行督促，共协助 18 个基层党支部进行换届选举，调整支委33 名，增补支委 17 名，促进了支部的班子建设，增强了基层党组织的战斗力。目前，市直各机关党组织班子健全、机制健全、工作开展良好，机关党组织健全率达到 95%。二是坚持每年开展“争先创优”活动，着力构建党建工作先进群体。15 年四月份、 “七.一”分别对 10 个“最佳支部党员活动室”支部、6 个先进党组织、21 名优秀共产党员、6名优秀
7、党务工作者进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设，提高机关党员政治素质。按照新时期党员发展的“十六字”方针，对新党员发展和预备党员转正进行严格考察，严把关，并认真做好党的基本知识教育工作，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。15 年以来，共发展党员 18 名。讨论审批 18 名预备党员按期转正，取消了 3 名预备党员资格。确保了党员发展质量。同时，还加大党员培训教育力度 15年举办入党积极分子和党务工作者培训班各一各期。通过培训，全面提高机关党务工作者的政治理论及业务水平。四是进一步深化开展创建“最佳支部党员活动室”建设活动。为进一步加强机关党员教育活动阵地建设，健全党的基层组织生活，完善基层党建工
8、作的各项制度，把党员活动室作为党员学习教育活动的阵地。15 年上半年，在全市机关支部中开展了关于继续加强党员活动室建设的活动。 活动方案下发后，机关各党(总)支部积极响应，不断完善支部党员活动室的制度和机制，并取得很好的效果。为表彰先进，鞭策后进，通过检查验收评比，表彰了市法院、检察院、民政、祥星制糖有限公司等 10 个支部为“最佳支部党员活动室”称号。五是以各项主题教育活动为契机，全面推进机关党组织建设。把党员先进性教育、 “转变干部作风、促进工作落实” 、 “党员献爱心” “开展组织生活创新” “最佳支部党员活动室”等创建活动作为加强机关党组织的“重中之重” ，做到机关各基层党组织的参与面
9、党员参与面率均达 98%。活动中，各机关党组织和党员共为群众办实事、好事 300 多件，帮扶困难党员群众 200 多名。(四)丰富载体，开展活动，机关党建工作影响力不断扩大。在抓党建工作中，我结合市委中心工作和重大节日，有针对性地组织开展了一系列各具特色、主题鲜明的党建活动，把开展这些活动作为丰富机关党建内容和形式、增强机关党建工作影响力的一项重要举措来抓，在机关各党组织中努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。如 15 年围绕“讲正气、树新风”开展主题教育活动，组织人员参加市委举办了党章知识抢答赛， “赞歌献给党听”歌咏比赛、组织市直机关全体党员和入党积极分子免费观看爱国主义影片夜袭
10、等活动，增强了广大党员宗旨意识。还开展丰富多彩的文体活动，指导各基层党支部举办各种文艺演出、汽排球、扑克比赛等。开展党员献爱心活动，15 年年 5 月 12 日，四川汶川发生特大地震，市直机关工委积极响应号召，发动机关广大党员捐款及交纳“特殊党费”共计 228461 元支援灾区。通过形式多样活动，丰富了机关党建工作内容，使机关党建工作充满了生机和活力，各支部的凝聚力和战斗力得到明显提高。(五)以人为本，真情服务，机关党建工作凝聚力显著增强。本着“为基层服务、为党员服务、为群众服务”的原则，尽心竭力地做好服务工作。一是在工作中推行“四个一”服务要求，要求工委干部对前来市直工委办事的同志都必须做到
11、“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一声问候” ，让前来办事的人员感受到党员之家的温暖。二是建立了对困难党员、老党员慰问制度。每年的“七一”前后和春节期间，都要组织各级党组织开展一系列的慰问活动，以体现党组织的温暖。15 年“七.一”各基层党支部共慰问困难党员工 215 名。三是积极开展赠送书刊活动。15 年上半年，根据市直机关实际，用留存党费为所辖的每个支部征订了20xx 党建文汇 、 十分钟精选党课教材和新编党支部工作问答等学习资料，还为煤炭公司、食品公司等5 个困难党支部征订了 20xx 年全年的当代广西 ，丰富了这些党支部的学习资料。坚持以共产党员的标准严以律己，不断加强自我教育，增强自律
12、意识，坚持廉洁从政。一是认真履行好职责，当好党建带头人。在实际工作中，切实维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽言待人、公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话，敢于负责任，遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解。带头执行机关各项制度，不讲特殊，坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个团结和睦的工作环境。二是严格自律，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不搞形式主义，不利用手中的权利，损公肥私。三是坚持民主集中制，注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量，小事通气，涉及发展党员、处分违纪党员、定兵等重大问题，坚持做到集
13、体讨论决定，决不搞“一言堂” 、 “一手定” 。回顾 20xx 年的工作情况，我认为自己还有一些需要加强和改进的地方：一是有时工作忙，深入开展调研工作还抓得不够;二是平时工作头绪较多，静下心来全面深入系统地学习还不够，特别是对新知识、新业务的学习不够深入;三是由于机关工委所属党支部众多，涉及各行各业，组织建设工作与具体实际紧密结合不够，党员教育管理工作方式方法还没有完全适应新形势发展的需要，有待于进一步改进和完善。针对自身存在的问题，今后一定要加强努力，不断改进。一是要进一步深入基层，深入党员干部中，开展调查研究，多了解干部群众的思想动态，有针对性的开展基层组织建设工作;二是要进一步加强学习，
14、特别是对新知识、新业务的学习，静下心来全面的学，并把所用于实际工作，切实提高解决问题的能力;三是要进一步增强创新意识，积极开辟机关党建工作新途径，探索新方法，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善，使各项工作上新的水平。基层党建工作述职报告 20xx 二： 按照要求，现将20xx 年抓基层党建工作情况报告如下：(一)抓班子、带队伍，认真落实“两个主体责任” 。一是突出党建主业。全年召开 x 次党委会专题研究党建工作，xx%以上党委会都有党建工作议题。二是突出责任分工。建立党委成员按照分工履行抓好党建工作的“一抓双管”和党风廉政建设的“一岗双责”工作机制，与镇、村(社区)干部
15、开展交心谈心和廉政谈话 xx 人次。三是突出述职考评。建立村(社区)支部书记“三级联述联评联考”机制，每季度开展一次工作交流互访互学会。(二)抓制度、强管理，全面提升党员干部整体素质。一是建章立制促管理。修订完善制度 xx 个，围绕党委自身建设，推行了邀请有关代表列席旁听党委会制度、党委重大决策票决制、党委会情况通报制;围绕镇政府机关管理，修订完善了镇政府机关工作规则;围绕村(社区)干部管理，全年约谈干部 xx 人次;围绕农村党员教育管理，推行了党员积分制目标管理,给无职党员进行了设岗定责，对 x名差评党员进行了教育转化，全年新培养入党积极分子 xx名，发展预备党员 xx 名。二是抓好教育提能
16、力。坚持了每月一次党委中心组专题学习制度、每周例会制度，全年培训镇、村干部 xx 人次，讲党课 xx 次。三是激励关怀选人才。全年中层干部轮岗达 x 人次，20xx 年分配到我镇的选调生 xxx 已经担任社事办主任，20xx 年参加工作的 xx 同志担任了团委书记;实行党委成员“一对一”对大学生村官“传帮带” ，去年，有 xx 名大学生村官已经考录为公务员，xx 名被选举为村主任，xx 名大学生村官在双庙村承包鱼池 xx 亩自主创业;建立了村(社区)党组织书记党员群众“不信任案”民意测评机制，以三年为周期，每年一次测评，对不信任率高于 xx%就地免职，在 xx%以下的诫勉谈话，xx-xx%黄牌
17、警告，连续 xx 次黄牌警告的劝其引咎辞职。抓住村级换届之机，选优配强新任村(社区)党支部书记 xx 名，调整充实村(社区)“三职干部”xx 名。(三)抓基层、打基础，激发基层组织活力。一是建立“村企联建、以企扶村、以村护企”的共建共赢党建拓展机制，在 xxxxxx 等企业建立了党支部，xxx 余名农村党员到 xx 个企业上班，企业党员进村(社区)服务 xx 余人次，推进了企地共同发展。二是围绕 xx“田园新农庄”产业园、“xx 产业园” 、集镇“xx 新区”建设，开展“xxxxx”党员示范活动(xxx)，近 xx 名党员活跃在加快推进“xxx”建设主战场，发挥了引领示范作用。三是规范整合村级
18、阵地 xxx个，有效利用“农家书屋” ，大力开展“文化惠民”党员读书月活动，提升了村级阵地的形象和服务功能。四是对xxxxxx 个软弱涣散党组织进行了 xxx 个月集中整顿，通过下派第一书记、实施 xxx 项整改措施，两个党支部转化率100%。五是建立健全了党员干部帮扶和关爱机制，全年累计走访慰贫困党员、离任村干部 xxx 余人，发慰问资金达 xxx 万余元。六是全额下拨村级办公经费和公共运行经费，另行筹资 xxx 万元加强基层保障，坚持村级事务“四议两公开一监督” ，并督促做好党务、村务公开。(四)抓问题、严整改，努力促进各项工作全面发展。群教活动期间，全镇收集党员、群众反映的意见、建议 x
19、xx条，已整改落实 xxx 条，持续整改 xxx 条。一是规范整合了镇便民服务中心，推行了“朝九晚五”便民服务工作制、建立了镇导办员、村代办员“两员”便民服务机制，解决了群众办事不方便问题。二是狠抓镇政府机关“庸懒散浮拖”整治，通报批评 xxx 人次，扭转了镇干部迟到早退等不良现象。三是深入开展收受红包礼金专项整治活动，全镇 xxx 名镇、村干部公开作出了拒收送红包礼金承诺。四是清理出不符合政策社会救助对象 xxx 人;开展村级财务清理整顿，处理违纪干部 xxx 名;投资 xxx 万元，在镇辖范围内的塘库堰和村道公路制作安装安全警示标牌标识 xxx 多个;五是围绕县委“xxx”,充分发挥村(社
20、区)党支部战斗堡垒作用，强力推进“xxx”等 xxx 个市、县重点项目，并荣获 xxx 等称号。对照总书记讲话精神、上级党委有关规定和群众期望，我认真查找在抓党建工作中存在的不足，主要有 xxx 个方面的问题：(一)党建责任落实不到位。存在重发展、轻党建的问题，持之以恒聚焦抓党建力度不够，投入精力不足，对党建工作倾心谋划少、深入研究少，导致个别村党支部书记对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差。如，去年共召开党委会 xxx 次，其中党建工作专题会仅 xxx 次，反映出我履行党建“第一责任人”责任不力，基层党建有“冷场”现象。(二)基层组织建设不力。片面认为只要抓住了书记就抓好了班
21、子，粗糙的将党建工作任务向下压，缺乏具体措施，造成有的村(社区)班子活力不够、基层组织凝聚力、战斗力不强。不注重对年轻后备干部的培养，全镇 xxx 名党员中，xxx 岁以下的仅有 xxx 人，部分还长期在外务工，缺少联系，导致 xxx 个村党支部书记年龄偏大，有 xxx 个党支部班子软弱涣散，群众意见较大。阵地建设发展不平衡，虽然大部分村已建成了标准化的活动阵地，但仍有 xxx个村阵地建设不达标，靠租借农房维持日常办公需要。这些问题，说明我工作思路有断层，牵头抓总作用发挥不够好。(三)党员教育管理不到位。给党员干部传导压力多、交心谈心少，强调成效多、日常培养少。 “党员不党员、只要能赚钱”的错
22、误认识在少数党员干部中依然存在;个别党员对参加组织生活积极性不高，经常性缺席，甚至需要发钱发物才参加;极个别流动党员长期失联，犹如“断了线的风筝” ，脱离组织之外。全镇近 xxx 名流动党员中出现 xxx名党员长期不参加组织生活，xxx名党员不按时交纳党费，这些问题，暴露出我在抓党员教育管理中工作做得很不到位，对个别思想素质蜕变的党员，没有及时进行帮助和处理，我应深刻反思。(四)党风廉政建设重视不够。没有“千里之堤毁于蚁穴”的警惕，没有站在党要管党、从严治党的高度认识党面临的“四大危险” 、 “四大考验” ，对党风廉政工作研究少、过问少、督促少、检查少，对干部管理失之于宽、失之于软，没有深挖案
23、源，查处典型。去年，xxx 名村干部因违反党纪被处分，xxx 休息时间醉驾被刑拘与我对干部要求不严有关系。通过反思，上述问题的产生，主要有 3 个方面原因。(一)党建主业意识不强。作为镇党委书记，抓好抓实基层党建理应是我最主要的责任和义务。但在日常工作，我却没有树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，没有把党建作为主业，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出实绩，导致在统筹推进基层党建和经济社会发展时，“一手硬、一手软” ，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，没有真正发挥出党建第一责任人应有的作用。(二)攻坚克难精神弱化。长期以来，xxx 镇在各项工作任务考核中，均是位于全县前列，
24、我本人也曾多次受到市、县表彰。面对成绩，我感到非常满足，加之年龄越来越大，以前那股攻坚克难、敢打敢拼的奋斗精神渐渐被岁月所消磨，片面地认为“创业难、守业更难” ，能让 xxx 镇保持住现有的发展态势就行了，没有必要再去树新意、搞创新;对工作中发现的问题，认为只要不影响发展大局，就没有必要再“浪费脑细胞” 。导致我镇近几年来，有影响力的党建品牌几乎没有，一些早已摆上明面的问题长期得不到解决。(三)存在好人主义思想。通过教育实践活动，我镇已基本建立健全了各项工作纪律制度，但我在要求干部职工遵规守矩方面，依然缺乏从重从严的态度，认为大家都在一个单位工作，平日低头不见抬头见，自己管得太宽、说得太多反而
25、有损同事之间的感情，影响合作的成效。于是，在面对个别干部迟到早退、午餐饮酒、 “走读”等明显违规问题时，我很少主动给予批评和惩处，而是放任自流、顺其自然，导致工作纪律制度成了写在纸上、挂在墙上的摆设，个别干部甚至触犯了党纪国法，严重抹黑了党员干部在群众心目中的形象。针对存在的问题，我将认真总结，紧扣上级重大部署，紧扣党委中心任务，紧扣基层工作实际，找准党建与中心工作的结合点，以“六个强化”在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。一是强化责任。带头遵守党委各项规章制度，认真落实“两个主体”责任，围绕党建责任内容，层层传导抓党建工作责任压力，坚持党建工作每季度定期专题研究 1 次以上、每半年组织党
26、委班子成员和村(社区)党组织书记定期专项述职 1 次、每季度组织村(社区)支部书记定期相互交流 1 次，每月到村(社区)开展调研和指导不少于 10 天，每年撰写调研文章 1篇。二是强化教育。把思想建党摆在突出位臵，进一步规范完善党委、机关、村级组织学习教育制度，坚持每月一次党委中心组专题学习制度、每周例会制度、每季度集中培训学习制度和村(社区)“三会一课”制度，在党员干部中广泛开展理想信念、党风党纪、宗旨意识、社会主义核心价值观等教育。三是强化管理。坚持从严治党，围绕党委领导班子、机关干部队伍、村级班子建设、农村党员队伍建设认真落实明察暗访、督查通报、逐级查处等措施，狠抓规范管理，严把党员发展
27、关，加大不合格党员处臵力度，年内完成纪委办案 2 件。四是强化指导。认真落实联系服务基层和群众工作机制，实施 xxx 行动，推进 xxx 风景区提档升级;实施 xxx 行动，开展 xxx 等特色产业链党建“一业一色、一村一品、一员一技”备案登记和党员培训;推行驻村干部“一二三”工作法，即到村开展“一访、二宣、三调研”工作，采取定目标、定人员、定责任、定措施“四定”的方式加强对基层党组织的党建工作指导，全面落实基层保障措施，新建村级活动室 2 个，努力提升党建工作水平。五是强化整改。着力整改党员、干部身上存在的突出问题，持续用力加强党风廉政建设，狠抓治庸问责不放松。六是强化考核。努力构建分片定期互学互访党建交流学习平台，抓实支部书记党员群众“不信任案”民意测评，进一步细化党建工作考核内容，加大考核权重，确保工作落地实效。
