1、基于中美两国企业的案例分析培专研作指论：，：特此声明学位论文作者签名罾缛仡学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作导师签名：年矽年于月弓日多亏。日，摘要随着经济的发展，企
2、 业文化在现代企业管理中占有越来越重要的作用，对于企业 能否蓬勃发展起着重要的作用。中美两国的企业文化各有千秋，并且带 有企业文化发展不同阶段的特点。对其进行比较研究可以揭示两国企业文化发展的异同，并对中国的企业文化发展提供借鉴。本文通过案例分析的研究方法，运用随机选取案例方法选取中、美各三家处于制造及服务领域有代表性的企业（美国：玛氏、福特汽车、联邦快递；中国：中粮、国旅、吉利控股）作为案例分别代表两国的企业文化。运用关于企业文化三个层面理论（物质层、价值层、观念层）和企 业文化的表达体系理论（外部生存条件、内部整合条件、深层价值观 ）对案例企业进行分析。将分析结果和企业文化整体发展阶段进行
3、对比，同 时运用的文化维度理论分析两国国家文化对企业文化产生的影响。经分析，两国企业文化都兼具企业文化发展多国化阶段和全球化阶段的特点，但美国企业文化更偏向于全球化阶段而中国企业文化更偏向于多国化阶段。同 时，在文化维度的权力距离和不确定性规避中，中美两国的企业文化都与其国家文化一致；但在长短期发展和个人集体主义维度方面，美国的企业文化与国家文化呈现出不一致性。希望通过本文对中美企业文化异同的分析，准确界定中国企业文化所处阶段，并 对其发展方向起到一定的借鉴作用。关键词：企业文化， 阶段性研究，案例分析，对比研究：印，（：，；：，）（，）（，），；，：，”一。：！：！：！；：，（）。，；，（，）“，”（，）“，”（，）“（，）“，”（，）“既：；（），砌，（，），（）：玎聊，（，），：，气，），（），（，），“（，），“”“”（，），”，“；，“，”， “”，（，）（，）：？：，
