1、优秀员工读后感范文人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作 XX 年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的 10 项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10 项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能
2、干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书我是职业人中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自
3、己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀 13 年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了 4 任 ceo，而他则连升 4 级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，ceo 卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉下台、马克上台成为新 ceo 的时候，许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。 ”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何
4、官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”然后，他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好的业绩，走人的肯定是我。所以，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则，要做个优秀的职业人，最关键的是要做出成绩。如何在工作中做到更好？在我是职业人中，周博士还为职场人士提供了 10 项行为准则：1、结果证明价值。上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。6、遵守公司规范。把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。
