1、学习公务员法心得体会学习监狱法的心得体会 乡镇公务员的工作体会 公务员法 2015 修改 学习公务员法的感受 篇一：学习公务员法心得体会学习公务员法心得体会经过一段时间中华人民共和国公务员法的学习，受益匪浅、深受启发，使自己在遵法守法、学法用法方面有了明显提高，对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个比较深刻的认识，自己工作和生活的方向也更加明确了。结合与许多不同岗位上的公务员工作上的接触和了解，对此次学习公务员法的心得体会总结如下：一、对公务员法的认识公务员法是一部较为全面的党政机关干部人事法律，是关于干部人事管理的综合法律，对于建设高素质的公务员队伍，具有十分重要的意义。它的颁布实施，填
2、补了我国法律体系的一个空白，对健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理具有里程碑意义；为建设高素质的公务员队伍提供了基本法律依据，对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统，借鉴吸收了国外人事管理的有益办法，有利于形成广纳其贤，人尽其才，能上能下，能进能出，充满活力的用人机制；通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格管理，有利于树立和落实科学发展观和正确政绩观，有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。在学习公务员法过程中，我觉得以下主要在几个方面凸显了公务员法的改革和创新：首先， 公务员法创设职务与职级并重的晋升方法，开拓了
3、公务员的晋升新渠道。 公务员法在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇。因此，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破”官本位” 思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神” 。其次，创设“聘任制 ”与“任期制”，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技
4、术人才开辟了一条合法渠道；“领导成员职务实行任期制” ，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的机会和可能。第三，将“公开选拔 ”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。 公务员法确立“公开选拔、竞争上岗” 在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大突破之处。第四，强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职” 、 “责令辞职”引入公务员管理制度。由此，责任追究
5、制度上升为公务员管理的一项基本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格的责任追究制度升级为一项基本的法律制度，是这种新的施政理念反映于行政法制层面的变化，可见推进“政治文明建设”的要求开始逐渐纳入具体进程。二、学习部分重要章节的心得体会首先，通过学习公务员法里的义务章节。我明白了，并非像很多人所说那样，做公务员是又轻闲，压力小，待遇又好。其实，做一名好的公务员，做一名人民满意的公务员着实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务员的严格要求，每一款都是一名公务员必须积极主动去承担的责任和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，反过来想想，这些条款里面，无不处处体现着我党立党为公、
6、执政为民的宗旨。因此，把这普通的岗位与伟大的事业联系起来，真的很让人觉得光荣，那多几条义务又算什么呢？其次， 通过学习公务员法的权利、录用、任免、升降、辞退等章节。又让我觉得公务员法其实处处都体现着以人为本的原则，体现着公平、公开、公正的影子。公务员具有双面性，它本身是强者，同时也是弱者。当公务员行使国家赋予的权力，这时很大程度上公务员是一个强者的形象；而当公务员在收到不公平的待遇，甚至遭受报复打击，上级领导的为难时，那么此时的公务员则是一个名副其实的弱者。因此，以人为本的立法思想，和以法律形式进行规范，对于处理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公平、不公正的现象，无疑是非常有效的
7、。第三，通过 学习公务员法的惩戒、交流回避等章节。又使我深深认识到，做一名公务员要有所为，有所不为。我们的行为和处理问题的方式，不能完全按照自己的个人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律规章、和法定程序办事。要时刻按照国家的规章制度规范和约束自己的行为，要时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。因此，作为公务员，要学法才能懂法，懂法才能用法，从而让自己少走弯路，少犯错误。第四，通过 学习公务员法的职务任免、职务升降、考核、奖励、工资福利等章节。让我深深感到，公务员队伍是一个好队伍，是一个民主、文明、进步的队伍。党领导下的广大公务员队伍是一个锻炼人才的大熔炉，这个大熔炉是历练真金的地方。三、衡量公
8、务员素质的标准通过学习公务员法 ，结合实际工作和生活，我认为要想成为一名合格的优秀公务员，必须具备以下素质和能力：首先，公务员必须具备一定的文化知识，有良好的思想道德修养，掌握专门的技能，有强健的体魄和良好的心理素质等。这些，都是作为一个合格公务员不可或缺的。然而，具体到某一个岗位的公务员，只有当他把上述各方面转化为其履行岗位职责的能力时，他才真正称得上是一个称职的公务员。也就是说，公务员素质不是学历、技能、经验等的简单堆积，它具有综合性，是一个人思想修养、知识、技能、经验等的综合体现。同时，公务员素质具有实践性，即他的知识、技能和修养等必须转化为能良好履行岗位职责的实践能力。其次，公务员必须
9、有良好的态度。公务员的素质，是态度、知识、技能等的综合体现。公务员要以“自重、自省、自警、自励”的态度严于律己，指导行为实践，这样才能清醒认识肩负的责任。公务员的态度，首先体现在个人形象上。即使是一位孜孜以求、切切实实为群众服务的公务员，但他如果不讲究个人形象、不修边幅，同样也会让群众难以接受。公务员的态度，还要保持积极健康的心态，积极健康的心态常有这些特点：保持乐观而稳定的情绪，在工作中充满热情和活力；有较强的事业心和目标意识，能够把个人利益与组织利益协调一致，能够正确地认识自己，并能公正评价别人，豁达宽容，自尊、敬人，建立和保持和谐的人际关系；积极进取，勇于追求，善于自我克制；能够坦然冷静
10、地接受所发生的各种事情，并迅速做出应变的反映。据研究，积极健康的心态，至少可以：平衡生理和心理的健康；能轻松表达自我的工作，更容易带来成功环境和成功意识等。所以，衡量篇二：学习公务员法心得学习公务员法心得体会中华人民共和国公务员法是 2005 年 4 月 27 日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，于2006 年 1 月 1 日开始实施的我国第一部关于干部人事管理的综合法律，也是进一步规范公务员依法履职、依法行政的根本制度，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。按照职工理论学习的新要求，结合对公务员法的学习，下面，我粗浅的谈谈自己对这部法律的了解和认识一、实施
11、公务员法的重要意义一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。 公务员法的出台，将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。 公务员法系统总结了我国干部人事工作的基本经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。 公务员法坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务
12、员的义务和权利，这将有利于促使广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。二、 公务员法的精神实质一是体现党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。 公务员法既从总体上体现党的干部路线，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设“四化” 方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律规范。二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。 公务员法从现阶段我国改革发展的实际出发，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。与
13、西方的公务员制度相比，公务员法更突出强调，我国公务员无论职务高低，都是人民的公仆，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。 公务员法以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 公务员法贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办法。分类管理是为了提
14、高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。三、如何贯彻落实好公务员法一是认真学习理解，做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的基础上，更要不断地结合本职工作进行调查研究，并根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精，让群众满意。二是注重学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为推进工作的有效开展尽自
15、己的一份力。三是珍惜岗位，勤奋工作。公务员，包括事业单位的职工，获得这份工作实属不易，是名副其实的铁饭碗，是多少人羡慕的职业，这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培养，况且我们较其他乡镇工作轻松，正常休假按国家规定执行，工作的大环境好，我们没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好工作。在具体工作中，我们更应该多总结反思，多学习借鉴，多注重实绩，多深入村组，把主要精力投入到一件件具体工作的落实上和履行本职工作的行动中，以个体作用的发挥共同推进各项任务目标的完成。篇三：公务员法学习心得体会公务员法学习心得体会切实把贯彻实施公务员法摆到各级党委、政府的重要议事日程，通盘考虑，统筹安排，精心组织，做到
16、思想、组织、措施到位，形成党委、政府统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的贯彻实施工作格局。贯彻实施公务员法，是推进我国政治体制改革，建设社会主义民主政治的内在要求，是深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化、民主化、制度化的重要举措，是进一步增强公务员队伍的活力，提高工作效率，调动广大公务员积极性的有效保证。下一步，我省将按照中央的部署和中央领导同志的重要讲(转载于: 海 达 范 文网:学习公务员法心得体会 )话精神，以及省委、省政府提出的“干在实处，走在前列 ”的要求，把贯彻实施公务员法的工作，作为进一步推动我省社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会建设
17、的重要内容。一是要及时召开全省实施公务员法工作会议。认真传达贯彻全国实施公务员法工作会议精神，正确理解和把握公务员法的内容和精神实质，紧密结合浙江实际，研究部署实施公务员法的具体方案，明确任务，提出要求，在具体实施中，坚决做到坚持原则不动摇，执行政策不走样。二是积极做好公务员法的全员培训工作。在认真抓好相关领导干部公务员法学习培训基础上，按照分级培训的原则，年底前完成全省所有公务员的培训任务，使广大公务员真正了解和掌握公务员法，自觉规范依法执政、依法行政、依法办事的行为，争做人民满意的公务员。三是全面清理政策法规。对涉及公务员管理方面的现有政策法规，要组织一次全面清理工作，切实做好与公务员法配
18、套法规的衔接工作，并坚持中央出台一项，省里相应对照一项，及时清理修改一项，谨防出现公务员管理上的政策法规空白。四是及早做好公务员登记的准备工作。按照公务员法所界定的公务员范围，对纳入公务员制度管理的各类机关，认真做好调查摸底工作。一方面，要严格按照中央的有关规定和要求，从严登记。另一方面，又要具体问题具体分析、妥善处新世纪范本网,范本超过 100 万,全部免费下载。http:/理登记中遇到的矛盾和问题，加强政治思想工作。确保公务员队伍的稳定，积极做好登记的各项准备工作。新世纪范本网,范本超过 100 万,全部免费下载。http:/篇四：学习公务员法心得体会于学习公务员法心得体会12 月 15
19、日到 16 日，我参加了市人事局组织的公务员法培训班学习，学习后，心情久久平静不下来，于是我提起笔，写下了这篇心得体会。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章性质的法律。公务员法的出台，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义，对于贯彻我国依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重大意义。而对于广大的党员干部来说，也是政治生活中的一件大事。学习公务员法里的义务章，我明白了，并非像很多人所说那样，做公务员是又轻闲，压力小，待遇又好。其实，做一名好的公务员，做一名人民满意的公务员着实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务员的严格要求，每一款都是一名公务员必须积极主动去承担的责任
20、和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，反过来想想，这些条款里面，无不处处体现着我党立党为公、执政为民的宗旨。因此，把这普通的岗位与伟大的事业联系起来，真的很让人觉得光荣，那多几条义务又算什么呢？学习公务员法的权利、录用、任免、升降、辞退等章节，又让我觉得公务员法其实处处都体现着以人为本的原则，体现着公平、公开、公正的影子。公务员具有双面性，它本身是强者，同时也是弱者。当公务员行使国家赋予的权力，这时很大程度上公务员是一个强者的形象；而当公务员在收到不公平的待遇，甚至遭受报复打击，上级领导的为难时，那么此时的公务员则是一个名副其实的弱者。因此，以人为本的立法思想，和以法律形式进行规范，
21、对于处理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公平、不公正的现象，无疑是非常有效的。学习公务员法的惩戒、交流回避等章节，又使我深深认识到，做一名公务员要有所为，有所不为。我们的行为和处理问题的方式，不能完全按照自己的个人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律规章、和法定程序办事。要时刻按照国家的规章制度规范和约束自己的行为，要时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。因此，作为公务员，要学法才能懂法，懂法才能用法，从而让自己少走弯路，少犯错误。学习公务员法的职务任免、职务升降、考核、奖励、工资福利等章节。让我深深感到，公务员队伍是一个好队伍，是一个民主、文明、进步的队伍。党领导下的广大公务员
22、队伍是一个锻炼人才的大熔炉，这个大熔炉是历练真金的地方，能成为这光荣队伍里的一个，我觉得非常自豪。学习公务员法，使得我对国家的公务员制度有了更深的认识，对自己的权利、义务和责任也有了更深的认识，从而也更加坚定了我从事城市管理职业的决心，我将毫不犹豫地投身这一行列，投入到党的伟大事业里。篇五：学习公务员法心得体会公务员心得体会年月日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法 （以下简称公务员法） 。公务员法是我国多年来干部人事管 理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明 确了
23、公务员管理方面的一系列重大问题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。一、公务员法的立法背景党的十六大明确提出：要改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方 面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家 事务和社会事务，保证
24、党和国家各项管理工作依法进行。我国多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治 国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。 主要是：国家干部的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法 治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以
25、避免等。为此，邓小平同志早在年就提出：要坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于 改革不合时宜的组织制度、人事制度。年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。年，国务院颁布了国家公务员暂行条例 （以下简称公务员暂行条例） ，在各级 国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关参照试行。余年间，干部人事制度改革不断深化。年月，中央颁布了党政领导干部选拔任 用工作暂行条例 ；年月，中央批准并印发了深化干部人事制度改革纲要 ；年月，中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例 ； 年月，中央办公厅印发了公开选拔党政领导干部暂行规定等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着扩大民
26、主，完善考核，推进交 流，加强监督，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的 经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤 政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国 情的、科学的人事管理制度。（）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的
27、建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业 单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。 （）凡进必考机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，年以来中央党政机关共考试录用万 人，年至今全国各地共考试录用万多人。 （）考核机制运行良好。自年起，各级机关每年都有以上的公务员参加年度考核，考核的奖 优罚劣功能得到初步发挥。 （）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从年至 年底，全国各级党政机关共有万人通过竞争上岗走上领导岗位。 （）交流、回避制度初见成效。从年到年底，全国共有多万公务员 进行了轮
28、岗，有万余人进行了任职回避。 （）干部队伍的出口初步畅通。退休制度正常施行。从年到年底，全国共有万余名公务员 被辞退，万人辞职，初步改变了能进不能出的局面。（）培训工作经常化、制度化。年以来，全国参加各类培训的公务员超过了万人次， 进一步提高了公务员的基本素质。（）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公务员队伍 的勤政廉政建设。党中央、全国人大常委会和国务院对制定公务员法十分重视，保证了公务员法立法工作顺利开展。公务员法研究起*工作从年月启动，历时近五年，*案 经过余次修改。有关部门通力协作，开展了大量的立法调研工作，采取多种形式广
29、泛听取了意见。公务员法是充分发扬民主、集中各方面智慧的结晶。二、公务员法的立法宗旨及特点公务员法以法律的形式确立我国公务员制度的基本框架、基本原则和基本制度，为进一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依据。公务员法在制定过程中，贯彻了以下几个方面的立法宗旨：（一）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。制定公务员法，就是要遵循人事管理的一般规律，根据机关人事管理的特点，建构科学的人事管理制度，使公务员的管理有法可依、有章可循，推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化。（二）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。制定公务员法，就是要用法律的形式明确规定公
30、务员的义务和权利，并建立健全保证其义务和权利落 实的制度措施，促使其正确行使权力，切实履行职责，树立和落实科学发展观与正确政绩观，密切联系群众，克服和防止官僚主义，努力为人民服务；通过健全法 制，保障公务员的合法权利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯时能得到有效的救济，以保护和调动公务员的积极性。（三）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。公务员的素质与能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。公务员队伍的思想政治 建设、组织建设、作风建设、能力建设都必须以制度建设作保证。制定公务员法，就是要通过健全制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机 制，以
31、科学的制度和有效的管理，建设一支高素质的善于治国理政的公务员队伍。（四）保证机关有效运转，提高工作效能。公务员的工作质量和效率，直接决定着机关工作的质量和效率。制定公务员法，加强对公务员的管理，从根本上说，就是 要建立强有力的机关工作系统，保证机关有效运转，提高工作效能，从而卓有成效地管理国家和社会事务，促进经济社会的改革和进步。公务员法的制定从我国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映了我国政治体制的特点和要求，与西方国家的公务员法有着本质的区别。一 是我国的公务员法强调和坚持党的基本路线，坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一 管理，强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统一起来，不作政务类与业务类的划分，不实行两官分途。三是我 国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向，不搞所谓的政治中立。
