1、本文格式为Word版，下载可任意编辑市劳动合同 市劳动合同1 甲方(用人单位)：统一社会信用代码：电话：地址：乙方(劳动者)：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限执行下列（）款（一）有固定期限劳动合同。本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完
2、成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照每月结算一次的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户。具体支付办法和标准如下：_四、社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章
3、指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。（二）甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。七、本合同的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。有下列情
4、形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁
5、减人员的。甲方依据5至8项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。甲方解除本合同，符合本条一款、二款5至8项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款5项还应按规定支付医疗补助费。（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；2、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；5、法律和行政法规规定的其它情形。（三）乙方解除合同：1、应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合
6、同约定的要依法承担责任。2、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）、乙方在试用期内；（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；（4）、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。（四）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。（五）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。七、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权
7、的人民法院提起诉讼。八、其它事项（一）本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。（二）本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日 市劳动合同2 甲方(用人单位)名称：所在地址：所有制性质：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：家庭(身份证)地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商
8、同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙
9、双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。(二)甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每
10、天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。1.计时工资 2. 计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(
11、减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付形式为( )1.银行代发 2. 现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，
12、按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其
13、它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。(二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。(三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情
14、形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项(一)依据劳动合同法第二十二、二十三、
15、二十四条规定，双方约定的事项：1.2.(二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 市劳动合同3
16、合同编号：甲 方：徐州*有限公司乙 方：家庭住址：邮政编码：联系电话：身份证号码：依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。第一条 合同期限本合同有效期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作岗位甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条 工作条件和劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向
17、乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间甲方实行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条 工资休假乙方在试用期内工资核定为 元月；试用期满，乙方起点工资核定为 元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月 日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条 保险福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方按
18、照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月 个（但一年内累计不超过 个）工作日的有薪病假。（四）乙方其他福利待遇，按甲方员工手册的有关规定执行。第八条 劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评
19、、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。第九条 合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条 合同解除（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，
20、除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。
21、支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条 劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条 特别说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方员工手册及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。 第十四条 其他约定甲 方：徐州*有限公司乙 方：法定代表人：委托代理人：年 月 日 年 月 日 市劳动合同4 甲方（用人单位）：名称：法定代表人（或委托代理人）：联系电话：经济类型：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生：身份证号码：现
22、居住地址：联系电话：一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日终止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事_（岗位）工作。工作地点为_。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方实行下列第_种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过_小时，平均每周不超过_小时。（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。四、劳动报酬甲方支付乙方工资形式为下列第_种形式。（一）计时
23、工资：乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。（四）乙方在试用期的工资标准为_元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。（五）甲方于每月_日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参
24、加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。（二）乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。（二）甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方
25、进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。（三）乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。（四）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。当事人
26、依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安
27、排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初
28、次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、其他双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协
29、商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日 市劳动合同5 甲方：法定代表人：地址：联系方式：乙方：身份证号：住址：联系方式：乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限（
30、一）甲、乙双方选择合同类型为（_）1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_工作。（二）乙方的工作地点为_。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按
31、时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息时间甲方安排乙方执行_工作制。（一）执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。（三）甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于
32、休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）：（一）计时形式：乙方的月基本工资为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。（二）计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（三）甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。（四）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作
33、的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、规章制度与劳动纪律（一）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。（二）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
34、（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。（四）甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教
35、育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病
36、、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成_元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损_元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损_元以
37、上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失_元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。（五）有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
38、的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。（六）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、乙方提前三十天向甲方提出辞
39、职。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业
40、执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，
41、按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项和竞业禁止等。十、其他（一）甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（二）合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。合同一式两份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（签字盖章）：_年_月_日乙方（签字盖章）：_年_月_日 市劳动合同6 用人单位(甲方)：_地址及邮政编码：_职工(乙方)：_身份证号码：_住址及邮政编码：_广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。
