1、今年，该要求加薪了_卷首评论今年,该要求加薪了这两年不景气,很多人即使烦心“薪“ 事,也不敢讲出来 ,深怕要求太多砸了饭碗.近来大环境有点转变,出现了加薪的机会了.根据默瑟企管顾问公司(MercerConsulting) 的调查,在 2002 年,16%的雇主未调薪,但今年这个比例已经降到 5%.不过在开口要求前,最好做足以下准备.1,打听薪资行情:知己知彼才能百战百胜.不妨先上求职与薪资统计网站 ,了解同业之间和同事之间的行情,参考各行各业薪资水平.此外,平常不妨多方打听,但询问刺探时,要很有技巧,并且适度交换自己的情报.2,掂掂自己斤两:检视自己的价值,看看自己的考绩和业绩 ,值得加薪多少
2、?专家建议,既然要开口,不妨要求一到两成的加幅.如果无法如愿再退而求其次,要求其它福利,例如休假,在家工作天数,或一台可携式计算机等等.3,预留后路:最好的后路就是手上握有更好的工作,但切忌一开始就亮出底牌 ,以免让老板反感.如果谈判过程中,提及另有高就,最好先确定手上的工作是你想要的,而且在无法如愿的情况下,真的可以拍拍屁股走人.4,慎选时机:谈判前最好先了解公司的财务状况,如果公司近期内打算裁员 ,那么最好就此打住.最好的时机是当其它同事获得加薪时,或者是刚完成一项计划或拿下一份大单.但是,不管你具有什么样的准备,日常的工作积累,给同事们的印象,是决定你能否被加薪的更主要因素:1,使自己成
3、为可以被托付责任的人:即了解老板的意图 ,对公司忠诚,能尽心尽力处理公司所交付的 4Z-务.2,使自己成为可以解决问题的人,而非制造问题的人:即具备相当的工作能力和与人沟通协调的能力,不排斥任何新观念,善于学习新技术.3,具备不断增进的专业能力:例如英文或电脑技能等 ,否则实在是太难为老板了 14,优化时间管理:你常加班,可是你也常迟到,加班到半夜 3 点,没人看得到你在做什么,反而,大家都需要你时,你永远不在,看起来很没责任感,其实你累得要死,却成为大家最常抱怨的对象.这样你该把时间管理切实搞好.5,4t_自己看起来有价值:如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升官就不会想到你了.这个可怕的事实是,“外表给人的印象 “的重要性,远远超过你的想象 .6,成为体贴上司的员工:如果以上几点做到后,还没轮到你加薪 ,请思考一个问题你是否经常违背老板的意思?如果你这点做到后,还没有加薪,那可能是公司不赚钱或老板太小气.何去何从,自己决定吧 b;1
