1、本文格式为Word版,下载可任意编辑实用的劳动合同模板集合六篇 劳动合同 篇1 甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_身份证号码:甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;2、因为是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照劳动合同法的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至
2、本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应该享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应该在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没清算完毕,乙方应该负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,
3、由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应该向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的,仍应该遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应该于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。本合同
4、一式二份,甲、乙双方各一份,甲方(盖章)_ 乙方(签字)_年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇2 编号:劳动用工合同书甲方(用人单位)位地址: 山西省长治市屯留县渔泽镇乙方(劳动者)姓名家庭住址码:根据劳动合同法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自 年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间(一) 根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。(二)乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保
5、证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(一)甲方根据本单位的工资制度,实行月工资制,乙方满勤月工资为 元/月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。(二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月工资,并由乙方签字确认 。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件(一) 甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施,劳
6、动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。(二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所,甲方必须按照国家安全生产的规定,采取必要的安全措施。(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同
7、的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同,应符合劳动合同法第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的,甲方不得依照劳动合同法第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续定劳动合同。(三) 解除、终止劳动合同时,甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿的,按照劳动合同法第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的,要在补足
8、低于部分标准的同时,依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一) 甲乙双方在履行本合同时发生争议的,可先行协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)(签章) 乙方(签字)合同签订日期: 年 月 日鉴证机关 (盖章): 鉴证人 (签章)合同鉴证时间: 年月日 劳动合同 篇3 甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身
9、份证号:甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年的固定期限劳动合同,现在甲乙双方经过协商,一致同意解除劳动合同,达成协议如下:第一条 因甲方拖欠乙方工资的原因,乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经双方协商,劳动合同至_年_月_日终止,双方的权利义务也随之终止。第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。第三条 甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。第四条 乙方妥善办理完毕工作移交
10、手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第五条 本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方(盖章):法定代表人:年 月 日乙方(签字):年 月 日 劳动合同 篇4 导读:现实生活中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少,对于劳动者来说,没签劳动合同能要赔偿吗?如果可以,劳动者就要证明与用人单位存在劳动关系。那么没签劳动合同怎么举证呢?只有证据充足,劳动者的诉求才可能被仲裁庭或者是法院支持,因此劳动者应对这些问题加以了解,本文也将对这些问题一一进行介绍。一、没签劳动合同能要赔偿吗?劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
11、动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”,只要没有签订劳动合同,那么原则上都要适用该条法律,支付双倍工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定,劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
12、没签劳动合同怎么举证?目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的详细介绍,希望能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可向用人单位主张双倍工
13、资。不过在主张双倍工资申请劳动仲裁时,劳动者要提供可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。 劳动合同 篇5 甲方:食品有限公司乙方:因业务发展的需要,经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则,甲方同意聘用乙方为促销员,并订立本合同书。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件:1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.50米以上。2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验,必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序:1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试,面试合格后,交纳一
14、份身份证复印件,由业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天,由业务员考核合格后,签订促销员合同,转为正式促销员;如果不合格,工作交接清楚后方可离岗,未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训,提高工作能力,满足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议,以便于促销员办理进店手续,如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。二、促销员的职责1、热爱本职工作,忠于职守,接待顾客热情、主动、耐心、礼貌,争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策,维护消费者权益,遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度,提前30分钟到达超市,
15、做好班前准备工作。下班交接班时,务必做好交接工作,以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西,若有违犯,依照超市有关规定给于处罚,罚金有促销员个人承担。5、保持仪表端庄,衣着整洁,上班时一律服从所在超市的各项规章制度,不得擅离工作岗位,不在上班时间做私事,查到一次罚款15元,累计三次以上者给予解聘。6、关心集体,爱护公物,上班前搞好卫生和商品陈列,保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱,卫生不好,使得营业场地杂乱者,一次罚款20元,四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息,维护甲方的形象,不断提高服务质量,在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业,
16、熟悉产品知识及销售常识,以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误,应立刻通知超市主管人员,及时更换,因价签错误造成的经济出入,由促销员自行承担。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查,并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方,报表中得数据要真实有效,不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定,并及时交给业务员,否则按每次10元给予处罚。三、促销员的考核(一)、上班的规定1、促销员应按时上下班,并记录在考勤卡上,甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资,考勤卡需要超市相关负责人签名,不得私自签卡,否则每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退,当月迟到
17、、早退达三次者,按旷工一次处理,屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度,造成超市罚款的由促销员自己承担,构成犯罪的移送司法机关处理。3、促销员不得无故旷工、脱岗,无故旷工、脱岗一次罚款50元,达三次以上者,按自动离职处理。(二)、休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息,当周不休假视为放弃,不得累计到下周,促销员休假时,需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假,则算旷工一次。2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间,经业务员批准之后,由业务员具体安排,无特殊原因,星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可
18、离岗,一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假,否则,一经发现将以旷工处理,严重的直接开除,同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月日发放上月工资,工资将打入促销员提供的工商银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币元/月绩效工资为/月(其中补助部分为提成为: 基础任务为:)3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由甲方负责办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用,甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度,被甲方辞退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方经
19、济损失的,应赔偿甲方损失;构成违法行为的,将移交公安机关处理。2、因违反超市规章制度,超市要求辞退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度,造成损失的;构成违法行为的,将视超市的要求,配合移交公安机关处理。3、促销员的辞工:为便于甲方的安排,在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请,甲方安排人员盘点交接清楚后,方可离职。4、促销员无论是解聘,还是辞工,都应当把促销服、相关资料等交接清楚,若有遗失,应照价赔偿。六、本合同双方签字有效。甲方:(盖章) 乙方: (签字)年 月日年月 日 劳动合同 篇6 单位所有制性质:_电话号码:_地址:_乙方(工人)姓名:_性别:_年龄:_
20、家庭住址:_根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定(以下简称临时工管理暂行规定),_(甲方)因生产工作需要,招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。一、合同期本合同有效期为_年_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满,即终止执行。二、生产(工作)任务1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到_车间(部门)从事临时性生产(工作)。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:(1)_(2)_三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳
21、动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定,执行_工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为_;2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按临时工管理暂行规定第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下,甲方可以解除合同:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的
22、;2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未
23、尽事宜,按国家有关规定执行。九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。临时季节工劳动合同范本二甲方:_乙方:_签定日期:_第 13 页 共 13 页