1、本文格式为Word版，下载可任意编辑实用公司劳动合同模板汇编8篇 公司劳动合同 篇1 甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一致协议，以资共同遵守：一、清洁范围：甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。二、责任与义务：1、甲方责任与义务：(1)免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。(2)按月支付乙方劳务费。2、乙方责任与义务：(1)乙方必须合理安排时间，确保在期限内完成工作。(2)爱护室内办公设施
2、，注意节水节电。(3)根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方的要求。(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。三、劳务费：1、清洁工作劳务费为每天*元，甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费用由乙方自己负责。2、自*年*月*日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。四、付款方式：1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。五、验收：1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。六、纠纷的解决：甲、乙双方在合同履行中发生
3、纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。七、有效期限：本合同有效期为壹年(自*年*月*日至*年*月*日止)。*本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间： 公司劳动合同 篇2 第一条、劳动合同期限1.1本合同期限类型为_期限合同。1.2本合同生效日期_年_月_日。1.3本合同有效期：1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2自_年_月_日至合同终止条件出现止。1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，
4、在_部门，从事_工作。2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳
5、动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行
6、。4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、
7、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。6.4若本合同条
8、款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）7.
9、2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。7.4.2严重失
10、职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。7.4.4行为不端损害公司名誉的。7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳
11、动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。7.6.4义务服兵役期间的。7.6.5法律、法规规定的其它情形。7
12、.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：7.8.1在试用期内的。7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.9乙方需要解除合同的，应提前_日以书面形式通知甲方。7.10按约定须提前_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前_日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订
13、的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。7.12.1合同期限届满。7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7.12.3乙方达到法定退休年龄。7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。8.2乙方违反甲
14、方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。8.6本合同一式两份，甲乙双
15、方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇3 劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订
16、，一定要在合同上盖有公司的公章。物流公司劳动合同范本甲方： 物流有限公司法定代表人：乙方：根据新中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监
17、督与管理。第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分
18、，可以由甲方代扣代缴。第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规定制度的；3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其
19、经济和法律责任。第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分1、汽车运转承包协议2、员工岗位职责3、员工奖罚条例第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协
20、议。第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方： 物流有限公司（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订日期： 签约地点： 公司劳动合同 篇4 甲方：乙方： 身份证号：根据中华人民共和国劳动法和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限执行下列( )款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：第二条 工作内容甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需
21、要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。 具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。第四条 社会保险和福利待遇
22、甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳 本文来自本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方
23、任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙 方：(签字)法人代表：(签章)年 月 日 年 月 日 公司劳动合同 篇5 甲方：_公司乙方：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。
24、(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：_。(1)标准工时制度(2)不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实
25、行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家
26、和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严
27、重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因丧失目前
28、工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：1
29、、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有下列情形之
30、一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方商业秘密包括：1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方
31、(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条本合同一式_份，甲方双方各执_份。第二十九条甲、乙双方根据当地
32、劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日 公司劳动合同 篇6 甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。第二条 职务和工作内容2.1 甲方聘任乙方在部门，担任职务。2.2 乙
33、方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在岗位职责说明书中规定或由甲方随时对乙方进行指示。2.3 甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。第三条 工作时间3.1 乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。3.2 乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。第四条4.1 甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人
34、原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。4.2 在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。4.3 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。4.4 甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条 劳动报酬5.1 乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情
35、况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件 合同期限工资标准。5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定
36、政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条7.1乙方应遵守员工守则及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣
37、薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的保密协议。保密协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。第八条8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同
38、的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。第九条 合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追求刑事责任的；（5）未经甲方同
39、意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合
40、同：（1）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。9.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）在试用期
41、内的。（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离职。第十条10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）合同期限届满的；（2）合同约定的终止条件出现的；（3）乙方达到法定退休条件或乙方死亡的；（4）乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；（5）甲方依法破产，解散的；（6）法律，法规，规章规定的其他情形。10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。10.3有下列
42、情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 合同的终止、续订（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，
43、最多不超过12个月：（1）经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（3）甲方裁减人员的。11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙
