1、1三亚市航运小学教师月量化考核细则（试行）姓名 ： 年 月 日项目 考核指标扣除分扣除总分最后得分1、理论学习（1）无故缺席一次扣 10 分。 （2）因事假、病假缺席一次扣 2 分。 （3）早退、迟到每次扣 3 分，累计三次扣 15 分，超过三次每次扣 10 分。2、尊重国旗、国歌（1）旷到一次扣 10 分。 （2）事假、病假缺一次扣 2 分。 3、职业道德（1）. 言行违背规范，打架、骂人，每次扣 20 分。（2）. 散布消极言论，讽刺打击先进，扣 20 分。（3） 、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 20 分。 （4） 、 故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣 20 分
2、。（5）、上班期间喝酒扣 15 分，脱离课堂扣 23 分。（6）、上班时间上网聊天或玩游戏扣 20 分。德200分（7）、待人接物不使用礼貌用语扣 10 分，教师之间吵架扣 15 分。1、所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣 20 分。 2、教导处的常规检查送检不及时或缺项，每次扣 30 分。 3、学期累计听课少于 10 节，扣 30 分。 4、不制定计划扣 20 分，不能按时制定或执行计划扣 10 分。能200分 5、教导每月检查一次，校长不定期抽查，不按时备课缺一节扣 10 分，不及时反思扣 10 分。26、作业设计不合理扣 5 分，作业、单元测验缺一次扣
3、 2 分，批改不及时扣 5 分，错批、漏批每人次扣 2 分。7、电教课不及时填写电教记录扣 36 分。8、教研活动不参加活动一次扣 10 分，材料不合格一次扣 10 分。（经校领导同意批假或公差的除外） 1、旷课、漏课，一节扣 30 分。 2、每月事假累计 3 天以内或病假累计 7 天以内，每天扣 34 分。 3、迟到、早退每次扣 3 分，累计三次扣 10 分。擅自调课每次扣 15 分，中途脱堂，每次扣 15 分。 4. 不参加学校例会，每次扣 20 分。 5. 不签到一次扣 3 分。 （经校领导同意调课或批假及公差的除外） 6. 上班时擅自离岗，每次扣 20 分。 7. 值周、值日、值班教师
4、职责履行不好，不负责任，资料不全，扣 10 分。 8 班级管理不到位，卫生纪律差，违纪违规现象屡次发生，给班主任扣 30 分。 副班主任扣 10分。勤200分9对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查扣每次扣 10 分。 1 辍学、巩固方面：班内学生辍学 1 人给班主任减 50 分，任课教师减 25 分。 （转学或有依据的除外。 ）2 （1） 班风形成差，学生自治自理能力差，学校检评、班级量化考核不达标，给班主任扣50 分。所任课教师扣 25 分。 绩200分3 （2） 班内发生重大责任事故的当课老师，扣 50 分。 合计计分方法：1、德、能、勤、绩等四项合计得分为总分。2、每分为一元计算，计发绩效工资。3、发放方法：从每人绩效工资 1000 元中取出 200 元作为期末教学质量奖，800 元作为德、能、勤、绩等四项合计得分计分。34、所扣除的分值奖励给满分者，若无人满分则把所扣分值奖励给前一、二、三名。5、2009 年 10 月 26 日全体教师会议通过。11 月 1 日起执行。附加说明：一个月内无故旷课一天、事假累计 3 天或病假 7 天，当月得 0 分，一学期累计无故旷课 3 节，年度考核为基本称职。附教学质量奖：
