1、第 3 次作业一、单项选择题（本大题共 50 分，共 20 小题，每小题 2.5 分）1. 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（） A. 文化意识培训 B. 初步访问 C. 语言培训 D. 以上都是2. 拉克计划，是由（）于 1933 年提出的一种收益分享计划。 A. 斯坎伦 B. 艾伦W.拉克 C. 米歇尔费恩 D. 都不是3. 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D. 总体报酬4. 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（） A. 了解工作的性质、内容、方法 B. 为员工的培训开发提供指导 C. 确定从事该项工作所需具
2、备的条件 D. 确定从事该项工作所需具备的任职资格5. 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 A. 设定目标任务 B. 建立职业通道 C. 制定职业发展的教育培训措施 D. 以上都是6. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A. 公开竞聘 B. 内部提拔 C. 横向调动 D. 岗位轮换7. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员工的积极性8. 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。 A. 公园 B. 家中 C. 办公室 D. 室外9. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平
3、均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。 A. 领先型战略 B. 匹配型战略 C. 拖后型战略 D. 以上三种都是10. 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（） A. 激发员工内在积极性 B. 保持企业内部稳定性 C. 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D. 尽量规避识人用人的失误11. 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。 A. 加班加点 B. 转包 C. 聘用临时工 D. 租赁或借用员工12. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 A. 技能宽度 B. 技
4、能深度 C. 技能垂度 D. 技能维度13. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。 A. 帕森斯的人职匹配理论 B. 霍兰德的职业性向理论 C. 职业锚理论 D. 以上都不是14. 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。 A. 国家的法规、法令 B. 当地的物价变动 C. 地区与行业间的薪酬水平 D. 劳动者个体的差别15. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A. 工作评价 B. 工作说明书 C. 工作分析 D. 岗位价值评价16. 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些
5、方面入手？ A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同 B. 企业应对员工的教育培训进行投入产出分析 C. 企业与员工签订核心技术保密协议 D. 以上都是17. 关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（） A. 针对性强 B. 选择面小 C. 选择层次是立体的 D. 人才接受能力和可塑性强18. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的19. 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率当期的斯
6、坎伦比率）当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。 A. 斯坎伦计划 B. 拉克计划 C. 分享生产率计划 D. 长期奖励计划20. 以下不属于奖励设计的原则的是（）。 A. 目标原则 B. 激励原则 C. 公平、科学、合理的原则 D. 经济原则二、多项选择题（本大题共 50 分，共 20 小题，每小题 2.5 分）1. 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（ ） A. 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B. 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C. 避免过度使用内部不成熟的人才 D. 大大节省培训费用2. 一般来说，工作分析的整个程序可
7、以分为哪几个阶段( )？ A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 完成阶段3. 以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（） A. 应建立一个覆盖广泛的社会保险制度 B. 实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度 C. 将社会保障引入激励机制 D. 建立统一规范，分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广4. 人力资源规划有哪些意义（ ）。 A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有
8、指导意义5. 以下是劳动关系管理的主体的有（）。 A. 雇主或雇主协会 B. 工会 C. 政府 D. 雇员6. 职业的特点为（） A. 专业性 B. 经济性 C. 社会性 D. 稳定性7. 职业生涯设计的内容包括（） A. 自我定位 B. 目标设定 C. 目标实现 D. 目标修正8. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（） A. 岗位规范 B. 责任制文书 C. 员工关键事件记录 D. 工作日记9. 工作分析包括的主要信息有（）。 A. 某特定工作职务设置的主要目的 B. 该工作职务主要的职责、任务和权利 C. 该工作职务的隶属关系、工作条件 D. 该工作职务所需的知识、技能和能力等10.
9、以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。 A. 面谈法 B. 重点团队分析法 C. 工作任务分析法 D. 观察法11. 培训评价的层次有（ ）。 A. 受训者的反应 B. 受训者的学习效果 C. 受训者的行为 D. 培训的结果12. 人力资源战略（ ）。 A. 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 B. 对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C. 是企业战略的重要组成部分 D. 是实现企业战略的有效保障13. 网上招聘有以下哪些优点。（） A. 费用低 B. 具有互动性 、效率较高 C. 人才素质较高 D. 不受地域及 语言环境的制约14. 在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技
10、能模块。技能模块是由特定（）、（）和（）范围内的技能构成的组合。 A. 深度 B. 宽度 C. 垂度 D. 维度15. 人力资源流动的类型可以分为（） A. 人力资源的流出 B. 内部流动 C. 外部流动 D. 流入16. 根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪（）个维度来考察。 A. 技能宽度 B. 技能深度 C. 技能垂度 D. 技能维度17. 适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。（） A. 德尔菲法 B. 趋势分析 C. 回归分析法 D. 人员比例法18. 在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（）。 A. 晋升 B. 调动 C. 降职 D. 裁员19. 人
11、力资源内部流动管理都有哪些方法？（） A. 平级调动 B. 岗位轮换 C. 提升 D. 降级20. 薪酬具有以下哪些方面的功能（）。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 协调和配置功能 D. 保健功能答案：一、单项选择题（50 分，共 20 题，每小题 2.5 分）1. D 2. B 3. D 4. B 5. D 6. A 7. D 8. C 9. A 10. C 11. A 12. A 13. A 14. D 15. B 16. D 17. B 18. C 19. A 20. D 二、多项选择题（50 分，共 20 题，每小题 2.5 分）1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD 8. ABCD 9. ABCD 10. ABCD 11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABC 15. ABD 16. ABC 17. ABCD 18. ABCD 19. ABCD 20. ABC
