人才需求及如何提高就业能力.ppt

1、人才需求及如何提高就业能力,1,提纲,一、当前通信业发展形势通信业发展历程通信业发展成果通信业对国民经济的贡献通信业发展趋势 二、通信业对人才的需求三、如何提高就业能力四、建议与交流,2,中国通信行业发展历程,3,电信体制改革历程,1、1994年以前，中央邮电部，地方邮电局，独家垄断经营。 2、1994年1月，中国吉通通信有限公司（吉通）成立，负责运营国家公用经济信息网（即“金桥工程”） 3、1994年7月，中国联合通信有限公司（联通）成立。 4、1998年12月，全国各地实施邮政电信分营，成立邮政局、电信局，。 5、1999年2月，电信分拆：成立中国电信集团、中国移动集团、中国卫通公司，国信

2、寻呼（bb机）公司成建制划入中国联通 。 6、1999年4月，中国网络通信有限公司（小网通）成立。 7、2000年12月，铁道通信信息有限责任公司（铁通）成立。 8、2002年5月16日，中国电信南北再分拆，成立中国电信集团公司（中国电信，南边）、中国网通集团公司（中国网通，北边）。 9、2003年6月，中国网通收购吉通公司。 10、2004年7月，中国网络通信有限公司（小网通）正式并入中国网通，中国网通重组正式完成。 11、2008年5月24日，中国电信收购中国联通CDMA网，中国联通与中国网通合并，中国卫通并入中国电信，中国铁通并入中国移动。 12、2009年1月7日，工业和信息化部发放3

3、G牌照：中国移动获得TD-SCDMA牌照，中国联通获得WCDMA牌照，中国电信获得CDMA2000牌照。,4,出售C网,中移动,中电信,中联通,1998,5,改革开放三十年，通信业取得了辉煌的发展成果,6,通信业迅速发展，我国成为电信大国,2003年全国移动电话用户超过固定电话用户，2007年全国固定电话用户数开始下降。2009年全国固定和移动电话用户总数达到10.61亿户，电话普及率达到79.9部/百人。互联网上网人数3.8亿人，互联网普及率28.9%。 我国成为世界电信大国。,数据来源：国家统计局网站,2002-2009年全国电话用户到达数,7,中国电信企业成为世界级大企业,中国三大基础电

4、信运营商均成为世界500强企业，在世界电信业也名列前茅；华为、中兴、上海贝尔、大唐电信等设备制造商也获得了飞速发展，在很多设备领域已超过跨国电信设备制造商。（华为按销售收入已进入世界500强，但因股票未在证券市场上市而未被500强收入）,8,3G元年开局顺利，全国用户数已超1800万户,2009年1月7日，工业和信息化部发布3G运营牌照，中国移动、中国电信、中国联通三家运营商随即开始了3G网络建设和业务拓展。经过一年努力，到2010年1季度，共发展各类3G用户1808.4 万户，在移动通信用户中的占比为2.33%。,9,通信业发展带动网络经济的迅猛发展,1、2009年B2B电子商务交易额预计为

5、2.78万亿，占当年全国GDP总额(33.54万亿)的8.3%，占社会整体交易额的11.3。 2、2009年B2C电子商务交易额预计为2630亿元，占当年全国社会商品零售总额的2.1，仅淘宝网一年的销售量已经超过1000亿元。 3、付费产品下载、电子航空客票、第三方支付（支付宝、财付通）、物流陪送等均获得了飞速发展。,10,移动互联网暂露头角，高速发展,1、移动互联网方面，2009年市场规模估计达148.8亿元人民币，同比增长54%。预计2010年中国移动互联网市场规模将达到233.3亿。 2、手机广告和手机游戏收入2009年估计已达5.5亿元，到2012年预计可达16.5亿元。,2.1,3.

6、7,5.5,8,11.5,16.5,11,广东省通信行业发展成果,广东省电信业2009年完成业务收入1211.9亿元；2009年底固定电话用户累计到达3367万户，移动电话用户累计到达8950万户，电话用户总数比2008年增加348万户。,2009年广东通信业收入份额,数据来源：国家统计局网站、广东省统计局网站,19782009年广东省电话用户数 （2001年2月移动电话用户数超过固定电话数）,2009,3367,8950,12,广东电信业在全国地位显著得广东者得天下,2009年广东电信业在全国的占比,单位：亿元，万户,单位：,2009年，广东省固定电话用户数占全国的10.7%、移动电话用户数

7、占全国的12%、宽带用户占全国的10.9，固定资产投资占全国的10.7%，业务收入占全国的14.4。,13,通信业对国民经济的贡献,14,金融风暴对电信业的影响要小于外贸和加工制造业,金融风暴对广东省经济产生了较大的影响（1） 2009年广东省外贸业同比增长率一直在10以下（出口总额相当于广东省GDP的62.7）；（2）表征了制造业的用电量同比增值率到年底才回升为正；（3）通信运营业产生了一定的影响，但小于其他行业，原因是：通信业是依靠新技术创新推动发展的，新技术应用往往可以引导用户的潜在需求。,20082009年广东GDP、累计出口额、累计用电量、累计电信业务收入同比增长率（）,数据来源：广

8、东省统计局网站、广东省通信管理局网站,15,通信业对拉动内需作出了贡献,2008年大型网络建设和投资就超过1600亿元人民币。 比如中国移动TD一期投资额近180亿，TD二期投资额为210亿，GSM扩容投资700亿元。 中国电信CDMA一期投资额为280亿。 中国联通2008年GSM扩容投资300亿。 另外，ITPV、无线城市、各种制式手机、宽带接入终端、视频监控终端等投资超过100亿，其他方面的投入总额超过100亿。 2009年3G发牌后电信业投资高达3725亿元，并拉动超万亿投资。 3G网络在新业务投资力度、产业链整合、网络维护成本等方面的投资比例将出现逐年上升态势。 预测3G牌照发放后的

9、3年，3G手机市场规模分别为1077亿元、1163亿元、1221亿元，呈逐年递增的趋势。这将大大促进通信产业链的发展。,16,通信业创新为经济可持续发展做贡献（1/3）,通信业被赋予了更多支持社会长期稳定发展的责任。 经历了2008年的自然灾害和经济危机，社会要求加强电信网络的容灾、应急能力。 在国家的支持下，以加大电信固定资产的投入来拉动经济增长、改善基础设施环境，承担起支持社会发展的责任。 通信投资活跃，带动宏观经济增长。 有研究表明，电话渗透率每提高10个百分点，就能够推动发展中国家国民生产总值（GDP）增长约1.2个百分点。 在国家的支持下，以加大电信固定资产的投入来拉动经济增长、改善

10、基础设施环境，承担起支持社会发展的责任。 未来4年，由于中国将持续加大电信投资以完善网络，推动GDP增长约3个百分点。,17,通信业创新为经济可持续发展做贡献 （2/3）,创新业务帮助完善公共事业。 目前电信传统业务的增长空间非常有限，必须依靠业务创新才能实现和保证未来的增长，其中Web2.0（用户参与内容创造）和P2P（个体到个体）可能是重要发展方向。 借助创新业务，可以建立覆盖偏远地区的远程医疗系统、远程教学系统等，创造极大的社会效益。 节能减排持续进行，创新应用促进低碳经济。 有数据显示：我国单位GDP物耗水平是世界平均水平2到3倍，能耗水平是世界平均水平的3到5倍 目前，我国已经超过美

11、国成为世界第一的二氧化碳排放国，占全球总排放量超过20，面临着巨大的减排压力。 在继续深化自身减排的同时，创新的通信应用对整个社会节能降耗的积极影响将引起更高的重视。,18,通信业创新为低碳经济注入活力,世界三种基本资源：物质（土地、矿产、农产品、水、空气等）、能源（煤炭、石油、风能、太阳能等）和信息 信息量少、传输不便，能源和物质消耗必然会大 通信业发展了，信息生产、传输、消费便捷了，能源和物质的消耗就会大大减少 无纸办公（Paperless Office） 全球造纸业消耗木材，每年为73000平方公里森林面积，相当于两个台湾岛。 应大力推行无纸化办公，尽量使用电子媒介修改文稿，努力减少纸张

12、消耗。 电视会议、电话会议 大量减少出差导致的交通、住宿、时间等消耗； 电子商务、网上购物 减少商场建设和商场运营（人员、运输、照明、空调），节省时间； 宽带（固定、无线） 宽带的飞快发展，为诸如电子政务、电子商务、远程教育、远程医疗等虚拟化社会沟通手段的发展创造有利条件，从而大大降低社会碳排放量。 电子政务应用 目前中国已有1520多个市、区、县开通了电子政务应用。这项应用为政府节约了50%的成本，提高了30%的效益。 3G手机上网 3G手机具有上网速度快、绿色环保、保密性好的特点，手机炒股、手机上网、视频监控、手机OA办公等3G业务，将为低碳生活注入更加丰富的内涵。,19,通信业创新为经济

13、可持续发展做贡献(3/3),U网络建设超级互联城市，解决城市化难题 2010年上海世博会的主题是“城市，让生活更美好”。 城市化进程是21世纪以来中国社会发展最伟大的进程之一，每年有将近2000万的城市化新增人口，有力地支撑了中国社会经济的发展。 但是城市化同时也带来了更多的问题，如资源短缺，环境污染，人口膨胀，交通堵塞和城市贫困等等。 U网络（无所不在的互联网络），可以形成一个超级互联城市，让信息流像水、电一样通过高速通道传递到每一个人身边，许多交通、旅行费用和资源都可以节省下来，大大缓解城市快速发展之后的诸多难题。 建设超级互联城市不会一蹴而就，但是运营商会遵循这个思路逐步完善网络和业务体

14、系，从中挖掘商机，同时也为现代社会的长期稳定发展作出贡献。,20,通信业未来发展趋势,21,移动与宽带继续充当行业发展主动力（1/3）,移动与宽带市场继续高速增长。移动化和宽带化也是电信产业内所有参与者的必然选择, 是赢得竞争的必然要求。运营商与移动和宽带直接相关的收入和投资的比例将高达80以上。 移动和宽带业务为运营商带来了较好的回报，由此成为未来电信业发展的主要动力，具有广阔的发展空间。 2009年移动用户净增1.06亿户，达到7.5亿户。预计到2012年移动用户将会达到9.6亿用户。 2009年移动业务收入占整个电信业务收入的比例为60.4。预计到2012年将有70的电信业务收入是来自移

15、动业务，总规模接近8000亿元。 中国宽带业务的发展也非常迅速，2009年固网宽带用户净增2034.7万户，达到1.03亿户。预计到2012年，中国固网宽带用户将上升到1.6亿户。,22,移动与宽带继续充当行业发展主动力（ 2/3 ）,移动宽带有望成为热点应用，目前国内三大运营商均推出了3G业务，并在上网本领域形成第一波竞争。移动宽带市场前景看好。 3G的技术已经非常成熟。现在全球很多移动商用网络可以支持7.2至14兆、甚至21兆比特每秒的下行速率。未来LTE（准4G）和LTE Advanced网络，理论下行峰值速率可以达到150兆比特每秒和吉比特每秒。 移动宽带的产业链发展也趋于成熟。在终端

16、产品方面，全球有接近140多个厂商推出了1000多种3G及HSPA（3.5G）终端，其中包括了PC卡、内置式模块等多种类型，黑莓和苹果推出的手机也把支持HSPA作为了重要的卖点。此外，越来越多的移动消费类电子产品集成移动宽带功能，如笔记本电脑、导航设备、车载娱乐设备以及游戏和视频设备也开始内置移动宽带能力。 2009年中国手机网民规模估计达到2.35亿人（手机用户7.4亿），比2008年增加8000万人，有超过45的笔记本电脑用户对移动宽带具有强烈的使用意愿。,23,至2011年预计中国手机网民规模将达到3.6亿,24,移动与宽带继续充当行业发展主动力（3/3）,从技术研发到实际应用，LTE都

17、将成为3G网络统一的演进方向，从而最终实现移动通信网络之间的互联互通。 2008年11月高通宣布停止CDMA2000后续演进技术UMB的研发，转向LTE， 全球主要GSMWCDMA运营商已经承诺，下一步会采用LTE升级网络， 中国提出的3G标准TDSCDMA已经基本确定了TDLTE的演进方向。 2009年电信业仍然会继续建设不同制式的3G网络，但面向LTE的平滑演进能力将成为一个极为重要的因素。,25,LTE (3GPP长期演进: Long Term Evolution),LTE是全球3G标准化组织3GPP研究制定的准4G技术，是目前三种3G制式（WCDMA、CDMA2000、TD-SCDMA

18、）共同的演进目标。LTE具有如下技术特征： 通信速率有了提高，下行峰值速率为100Mbps、上行为50Mbps。 提高了频谱效率，下行链路是3G的3-4倍;上行链路是3G的2-3倍 以分组域业务为主要目标，系统在整体架构上将基于分组交换。 通过严格的QoS机制，保证实时业务(如VoIP)的服务质量。 系统部署灵活。 降低无线网络时延：小于0.50.675ms。 在保持目前基站位置不变的情况下增加小区边界比特速率。保证MBMS(多媒体广播和组播业务)在小区边界也可提供。 强调向下兼容，支持已有的3G系统和非3GPP规范系统的协同运作。 与3G相比，LTE更具技术优势，具体体现在：高数据速率、分组

19、传送、延迟降低、广域覆盖和向下兼容。,26,全业务运营加快融合步伐,业务融合推动组合营销 将不同种类的业务打包和捆绑销售，如用一个号码将手机、固话、宽带等服务捆绑在一起，给与消费者一定的优惠。 需要深入了解用户的需求、购买意愿、心理价位，以及业务内容和应用偏好等，才能构建全业务运营能力的关键。 网络融合支撑全业务竞争 是业务融合创新和提供的平台，能够帮助运营商在现有业务基础上推出的具有吸引力的多媒体融合业务。 融合计费是运营商通过提供融和业务取得收入的最佳保障，还可以有效地提高用户满意度，改善与业务伙伴的合作。 产业链融合寻求合作共赢 促进从ICT单一产业链结构向TIME（Telecom通信，

20、Internet互联网，Media媒体，Entertainment娱乐）型生态系统的转变，产业间壁垒被逐渐打破，形成一个健康、稳定成长的生态系统。,27,通信与其他行业的融合（四网）,通信网,信息网,产业网,商务网,28,四网融合产生大量新业务（创意型经济时代）,29,U网络（Ubiquitous Network，也叫泛在网络）超级互联城市的网络基础,U网络（Ubiquitous Network），最早由日韩提出，指由智能网络、先进计算技术以及其他领先数字技术等基础设施构成的技术社会形态。 U网络以“无所不在”、“无所不包”、“无所不能”为基本特征，帮助人类实现“4A”化通信，即在任何时间(a

21、nytime)、任何地点(any-where)、任何人(anyone)、任何物(anything)都能顺畅地通信。 目标在于实现人与人、人与计算机、计算机与计算机、人与物、物与物之间信息交流的U网络基础架构，然后在U网络基础之上加载让人们生活更加便利的各种应用。 网络空间、信息空间和物理空间实现无缝连接，软件、硬件、系统、终端、内容、应用实现高度整合，网络将如同空气和水一样，自然而深刻地融入人们的日常生活及工作之中。,30,U网络创建社会新生活,广播类、交通类、实物类网络 广播类： 微波数字广播、数字有线电视、网络IPTV、CMMB、高清晰电影点播、信息家电 交通类： 汽车导航，机站定位服务，

22、基于定位的电子商务 实物网络： 电子标签、传感器、智能售货机、智能家电,31,U网络的重要部分物联网,物联网（The Internet of things） 定义：通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物品与互联网连接起来，进行信息交换和通讯，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。物联网就是“物物相连的互联网”。 第一，物联网的核心和基础仍然是互联网，是在互联网基础上的延伸和扩展的网络； 第二，其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通讯。,32,提纲,一、当前通信业发展形势二、通信业对人才的需求通信业人

23、才需求概况通信业人才需求类型 三、如何提高就业能力四、建议与交流,33,通信业人才需求概况,34,背景：全社会就业形势严峻,据人力资源和社会保障部透露： 全国1.3亿农民工中，2008年有2000万人因金融危机失业返乡； 2009年中国将有高校毕业生611万人，比2008年增加了52万； 2010年全国高校毕业生将达630万，比2009年又增加近20万 。 面对经济发展速度放缓、对口招聘的岗位减少、竞争加剧等就业不利局面，通信行业的就业前景又是怎样的呢？,35,通信业人才需求概况,通信业范围 通信运营商：中国移动、中国电信、中国联通； 通信设备制造商：华为、中兴、上海贝尔、思科、诺基亚、爱立信

24、、摩托罗亚等； 通信终端制造商：诺基亚-西门子、索尼-爱立信、摩托罗拉、苹果、 google（手机操作系统Android）、微软（手机操作系统）、三星、联想等； 应用服务商（SP、CP）：新浪、腾讯（QQ）、网易、阿里巴巴、盛大、九城（游戏运营）、google、百度、开心网等； 手机终端卖场，通信业务代理商； 通信工程建设公司、通信代维公司、专业网络优化公司、系统集成商（ICT）； IDC运营商、Call-Center运营商； 游戏开发商、内容制作商等 通信业人才需求概况 中华英才网数据统计显示，通信行业对人才的需求一刻都没有停止过。据了解，核心技术、营销、运营、研发以及高端经营管理层人才都是

25、目前通信业稀缺的人才。 几乎所有涉及通信附加值业务的领域，如游戏、视频应用、彩信彩铃、掌上商务、创意等附加值业务领域人才奇缺。 上海交通大学毕业生就业办公室所做的毕业生预测研究报告显示：电信、IT业的社会需求量在未来4年中将依然占据榜首。,36,自2004年，大型通信公司就开始实行大规模的人员招聘计划,诺基亚在其公开网站上招聘北京、福州、广州、杭州、昆明、南昌、上海、郑州等地技术经理(Technical Manager) 上海贝尔阿尔卡特、华为、西门子、惠普等一线企业的专场招聘会足迹遍及上海、北京、杭州、南京、广州、成都、武汉、西安等多个城市。 中兴通讯已经在深圳、成都、杭州、哈尔滨等城市，展

26、开了覆盖北京、上海、深圳等10大城市名为“Global2005”的国际人才全国巡回招聘会 西门子在北京建立一个宽带技术的全球研发中心，其投资额高达10亿人民币，同时扩大研发中心对移动终端的研发力度，仅这个中心就将雇佣1000名工程师。 2005年，微软亚洲工程院移动技术中心宣布正式成立。微软全球副总裁张亚勤表示，未来5年微软将在中国招聘超过2000名的员工。移动技术中心甚至扬言“能雇多少就雇多少“。,37,通信行业人才缺口（1/2）,3G人才缺口 3G产业政策将直接带动通信产业链以及衍生行业的发展（如通信运营业、设备制造业、手机终端制造业、无线互联网及内容提供等企业）, 3G产业链每年将增加8

27、0万100万个就业机会，其中仅3G软件人才缺口每年就超过50万以上。 3G人才缺口通信运营商 急需人才：3G网络建设与维护人才，3G网络优化人才，3G业务开发人才，3G业务营销人才，IPTV运营人才； 3G与2G不同的是：有线宽带与无线宽带的通信网融合、互联网应用与手机终端应用的融合，既懂互联网又掌握通信技术的融合型人才全国不足万人，既懂互联网应用又掌握手机应用的人才更是稀缺； 2008年底中国联通出售C网给中国电信时就产生了激烈的移动人才争夺战； 通信运营商开始加大自主培养人才力度（如与高校合办3G方向软件工程硕士班）,38,通信行业人才缺口 （2/2）,3G人才缺口设备制造商 急需人才：3

28、G设备研发人才，NGN、IPTV开发人才，技术支持与服务人才，大客户销售人才， 北电网络公开招聘3G研发人才，投简历的人很多，但是既懂IT技术又懂通信技术的人寥寥无几。 NEC通讯在北京组建“中国3G移动终端研发中心”，打算在各个核心职位招聘70多人，但合乎标准的更是寥若晨星。 上海贝尔阿尔卡特2008年就推出了1000多个职位空缺，3G、NGN、IPTV等领域的技术人才，但很多关键岗位就是找不到合适的人选，招聘信息只有常年挂在网上。3G人才缺口手机制造商和应用提供商 手机终端制造商：嵌入式软件开发人才将格外抢手，需求量每年在15万人以上。 内容应用提供商：急需移动商务软件开发人才、移动增殖业

29、务开发人才、IPTV开发人才、手机游戏开发人才，但基本上处于无处可寻的状况。 甚至出现游戏公司到运营商高薪挖人的情况。,39,通信运营商（电信、移动、联通）人才需求的类型（1/4）,通信运营商对人才的需求主要集中在七个方面 融合网络（有线、无线、IP、视频）技术人才急待培养； 无线网专家型（网络优化）人才成为需求的热门； 计费、营业等帐务系统的开发人才急需； 市场营销人才的需求长盛不衰，尤其是面向大客户的销售及个性化服务的人才； 附加值业务：游戏、视频应用、彩信彩铃、掌上商务等 创意型经济人才稀缺； 复合型中、高级管理人才。 通信运营商人才队伍分布呈多样化特点 市场营销服务人才比重将超过技术人

30、才，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为136。 通信业的特点也增加了对复合型人才的需要，目前，高级管理者中的94.4、中级管理者中的87都是专业技术出身，因此，通信专业人才也面临转型。,40,通信运营商（电信、移动、联通）人才需求的类型（2/4）,当前阶段通信运营商最迫切的七类人才 1、融合网络（有线、无线、IP、视频）技术人才 3G的特点是“两网融合”，即互联网技术与移动通信技术相结合，需要既懂互联网又懂移动通信的“双料”人才。 目前人才状况是，只懂互联网或者通信网的技术人员大有人在，但是具备两方面知识的技术人员少之又少。 2、无线网专家型（网络优化）人才 运营商现在还在大规模

31、网络建设时期，很快将进入网络性能优化阶段； 3G网络海量数据流量对于无线网络性能提出新的挑战； 掌握3G网络性能优化的人才成为运营商高薪争聘的对象 3、物联网人才奇缺 既懂通信有熟悉自动化，还具有丰富行业应用经验的复合型人才少之又少,41,通信运营商（电信、移动、联通）人才需求的类型（3/4）,当前阶段通信运营商最迫切的七类人才 4、计费、营业等帐务系统的开发人才 融合类业务的发展需要统一的计费、营帐系统； 3G业务的实质是无数创新的增值服务，要求计费营帐系统从传统的时长计费扩展到增值服务计费，而增值服务种类繁多，计费营帐系统在3G时代面临巨大挑战； 5、了解客户需求的营销服务人才： 优秀的营

32、销服务人员能够提供令客户满意的服务，提高客户忠诚度。 营销服务是一门需要积累经验的工作，成功的营销服务人员大多是在实践中摸爬滚打成长起来的。 运营商的营销队伍建设大多还不能适应服务客户的要求，存在把技术人员经过短期培训转到营销服务岗位上的误区。 今后销售人员将向着更为科学化、专业化的方向发展，管理型的销售人员则更将成为抢手货。能决策、懂策划的营销人员将会走俏职场。,42,通信运营商（电信、移动、联通）人才需求的类型（4/4）,当前阶段通信运营商最迫切的七类人才 6、创意型经济人才稀缺 3G业务将大大推动U网络的发展，推动通信业横向融合各种其他行业； 手机将成为无所不能的个人助理，人们逐渐会把生

33、活、工作、学习、娱乐、交际、商务、旅行等各方面的需求都交给手机处理，为创意型经济提供巨大的想象空间； 优秀的创意人才将变革社会生产、生活方式。 7、熟悉多业务运作的经营管理型人才： 实施战略转型后，应对并管理多业务通信环境成为通信运营商面临的最大挑战。 长期以来，运营商所培养的人才业务经验单一。而3G、NGN、IPTV的出现不仅需要运作种类繁多的业务，还需要维护共同的网络业务平台，管理控制整个产业价值链。 培养和发掘熟悉多业务运作的管理型人才迫在眉睫。,43,课间休息,44,提纲,一、当前通信业发展形势二、通信业对人才的需求三、如何提高就业能力大学生就业形势就业能力全面就业能力开发就业能力开发

34、现状 四、建议与交流,45,大学生就业形势,46,全国大学扩招后就业形势,1、大学扩招10年，全国大学毕业生人数增加了5.5倍（611/115）； 2、近年来大学本科毕业生统计就业率（毕业当年7月1日前）基本维持在70，并有逐年下降趋势；毕业半年后延后就业率提升到89%左右（主要原因是灵活就业、降低择业标准等）； 3、上述就业率统计存在以下水分：(1)部分高校采取“不就业不发毕业证”土政策所谓“被就业”；(2)发回原户籍二次派遣的学生不能保证全部就业；（3）读研和出国学生已经退出劳动力市场，应从就业率计算公式的分子、分母中同时剔除；（4）就业不到一年就失业的。剔除上述因素后，真实就业率要低10

35、-15个百分点，约为60左右。,万人,47,全国2007与2008年大学毕业生流向对比,毕业生毕业半年后有工作人数（有工作与专业有关和有工作与专业无关两项人数之和）， 2008年比2007年少了5.7个百分点，意味着2008年全国大学毕业生未能就业人数为114.4万人，比2007年又增加了30.3万人，就业形势在持续恶化（2009年毕业生毕业半年后就业情况尚未有统计数据）。,48,1、 2008年广东省大学毕业生净流入率为152、列全国第一。 2008年广东高校毕业大学生28.36万人，到外省就业0.85万人，留在广东省内就业和未就业人数为27.51万人；而同年外省高校毕业生在广东省就业人数高

36、达43.96万人， 2、过高的外省大学生毕业生流入人数，一方面显示了广东省就业吸纳能力，另一方面也显示广东高校大学生毕业生在就业市场的竞争力、就业能力不如外省高校大学生毕业生； 3、广东省内各类高校112所， 2009年省属、市属高校招生38.44万人，全省高校在校人数已达133.4万人；2010年省属、市属高校计划招生40.2万人，比2009年增长7.18%，就业竞争更加加剧。,2008年广东流出及外省流入广东就业的大学生比较,广东高校大学生就业面临着外省高校大学生的竞争,49,研究一：2008年大学毕业生职业能力满足度,2008年大学毕业生35项基本工作（就业）能力满足度中，社会调查： 社

37、会满意度较高的有：13理解性阅读、28数学解法、18指导他人、3理解他人、11科学分析、35编程能力等（蓝色字体）； 满意度较低的有：12说服他人、10谈判技能、14疑难排解、16判断与决策、20系统分析、23系统评估、25新产品构思等（红色字体）。,50,研究二：大学生职业能力与就业率相关度,1、以入党、成绩名次、英语四级证书、计算机证书、其他证书（会计证、律师证、IT证书、职业资格证书等）、学生干部（班级干部、团干部、学生会干部等）、奖学金、实习经历代表一名大学毕业生的综合素质和努力程度； 2、所有代表综合素质的因素都与是否就业成正相关，其中作用从大到小依次是：学生干部、实习、入党、其他证

38、书、英语证书、计算机证书、奖学金、成绩名次； 3、所有代表综合素质的因素都与接收单位个数成正相关，其中作用从大到小依次是：其他证书、实习、学生干部、英语证书、计算机证书、奖学金、入党、成绩名次。,51,研究结论一：我国大学生就业难的问题将长期存在,从2003年开始，大学生就业问题越来越严重，从就业率来看：研究生总体上就业平衡，本科生处于就业困难状态，专科生处于就业危机状态。 大学生就业困难一定时期内将长期存在： 大学扩招是大学生就业难的肇因但不是根本原因。 2008年我国高校毛入学率（全国高校在校生人数与全国1822岁青年人数之比）为23.3（同期美国约70、英国43、法国49.5%）； 我国

39、高等教育还处在大众阶段初期（高校毛入学率小于15是精英阶段，1550大众阶段，大于50普及阶段） 2009年教育部10年教育规划提出到2020年大学毛入学率提高到40，未来10年大学有可能继续扩招（ 2010年广东省省属、市属高校计划招生40.2万人，比2009年增长7.18%） 国家产业结构和产业布局失衡是大学生就业难的社会因素但短期内无法改变；一方面我国工业以劳动密集型为主，导致企业宁可要民工也不 需要大学生； 另一方产业布局和社会设施集中在大城市，大学生不愿意到二、三线城市和农村就业。 教育与经济没有协调发展 高等教育结构与市场需求结构的不协调； 教育等社会事业严重落后于经济发展，导致教

40、育资源（如教师、经费等）出现问题； 我国教育开展水平仅为联合国规定标准的三分之一，列世界倒数第几位，甚至比非洲穷国乌干达还低；在国家投入最多的年份，全国人均教育经费也不过350元/人； 教育经费占GDP比例，目前世界平均水平为7%左右，发达国家达到9%，欠发达国家也达到了4.1%；而我国1993年中央提出到2000年教育经费占GDP比例达到4%，但十年来未有根本转变，一直在2.4%-3.4%之间徘徊。,52,研究结论二：大学生就业难主要源于就业能力弱,大学生就业困难反映出人力资本投资风险增大。 高等教育对于个人或家庭单元来说，是一种人力资本的投资行为； 人力资本投资可以给个人带来收益：个人职业

41、生涯、较高的工资、较高的社会地位； 人力资本投资存在风险：4年大学花费（68万元）可能无法通过毕业后工资收回。 大学生就业困难反映出人力资本投资的信号功能（毕业证）减弱 信号功能：拥有大学毕业证的人比没有大学毕业证的人具有更好的“原有”智力和个性特征，大学毕业证好比“筛选器” 现在高等教育进入大众阶段，而不仅仅是社会精英的专利，高等教育的信号功能减弱。 我国经济体制已经从计划经济转向市场经济，利益约束机制增强，用人单位更加重视毕业生的实操能力（实际操作、与人交往等），不再单纯相信大学毕业证的信号功能 目前存在的较为严重的大学生就业问题，主要源于大学生就业能力弱 北京大学公共政策研究所发布的20

42、07年大学生求职与就业状况的调查报告显示：“大学生毕业时掌握工作能力”问卷调查中，211工程”院校平均值是41%，排序前3位的是清华大学、北京大学、上海交通大学，也分别仅为49%、47%、46% 即：经4年大学学习，大学生在毕业后刚刚参加工作，掌握工作能力只有41。,53,研究结论三：不要仅关注就业率，更要关注就业质量,仅用就业率来评价大学生就业状况是不全面的 原因一：就业率统计本身有水分 部分高校采取“不就业不发毕业证”土政策所谓“被就业”； 原因二：就业率计算公式不科学 发回原户籍二次派遣的学生不能保证全部就业； 读研和出国学生已经退出劳动力市场，应从就业率计算公式的分子、分母中同时剔除；

43、 原因三：毕业时尚未就业毕业生因急于就业会降低择业标准 因急于就业，灵活就业（兼职）、自创业、低薪或零薪就业等质量较低的就业方式也会采纳。 故延后就业率（毕业半年后统计就业率）要高于初次就业率（毕业时统计就业率）约15-20个百分点。 原因四：毕业时就业不等于能保持就业岗位 见习期（三个月）也可能会被企业解约，或到一年合同期限时被企业解约。 应关注就业质量的以下几个方面： 毕业生专业就业率（在专业相关领域就业的比例）； 前面统计显示有高达23.9%的毕业生就业岗位与所学专业无关； 毕业生对就业状况的满意度； 毕业生就业半年至一年内的平均月薪。,54,就业能力,55,西方国家研究就业能力,就业能

44、力（employability） 综合视角（英国教育和就业部）：就业能力是个人获得最初就业、维持就业和必要时重新获取新的就业所需要的能力，以及在工作岗位上能获得优异绩效的各种素质总合。具体包括： 个人由知识、技能和态度构成的人力资本存量； 运用和部署这些人力资本存量的能力； 对潜在雇主暂时人力资本存量的能力； 个人的运作空间（如劳动力市场、个人环境等）； 个人展示视角：就业能力是寻找和维持不同就业的相对机会。 个人特点视角：就业能力是促使个人更可能获得就业和成功地选择职业的一系列的成就、理解力和个人特征。 USEM模型：就业能力是个人品质、各种技能和学科理解的有机结合。,56,国内专家研究就业

45、能力,可雇佣性。 未来的职业指导所面临的选择不可能是简单的“适应”，而是注重提高人的“可雇佣性”。实际上就是增强人们的求学能力、求职能力、保职能力和适应市场变化的能力。-王晓辉就业能力。 就业能力势必将成为评价学校办学的一个重要指标，而培养大学生的就业能力也将成为学校培养人才的根本方向。-王晓明 就业力。 提升就业力的七种能力：1、了解未来中国10年的职业发展脉搏；2、瞄准未来的66个黄金职业；3、培养社会适应能力；4、评估合适自己的职业；5、摆正心态；6、开辟就业的第二战场；7、诚信是就业的“特别通行证”。-李凤伟、常桦 就业竞争力。 创新能力、团队精神、学习能力和情商。-中国青少年研究中心

46、,57,就业能力的四个纬度,第一个纬度：技能或胜任能力 教育程度、专业技能、基本技能和关键技能、社交技能。 通用技能：与专业无关。通用技能是用人单位在招聘录用时看中的主要方面。 第二个纬度：个人因素 适应特殊岗位、工作态度和动机、期望和抱负、应对能力、从事工作的愿望。 第三个纬度：就业背景 工作支持的程度、对个人和雇主的支持、投入工作的容易程度、工作的可持续性。 第四个纬度：广泛环境 雇主态度、对工作的激励、流动性、劳动力市场的要求等。,58,美国对通用技能的研究(一),SCANS（Labor Secretarys Commission on Achieving Necessary Skill

47、s，美国劳工部达成必须技能秘书委员会）,59,美国对通用技能的研究(二),ASTD（American Society of Training and Development，美国培训与发展协会）,60,英国对通用技能的研究,61,加拿大及澳大利亚对通用技能的研究,加拿大会议委员会（The Conference board of Canada） 基本技能：沟通、管理信息、运用数学、思考和解决问题； 个人管理技能：积极的态度和行为、负责、适应性、持续学习、安全地工作； 团队技能：与他人合作、参与项目和任务； 澳大利亚商务部（Business Council of Australia）、商业和工业协

48、会（the Australian Chamber of Commerce and Industry） 通用技能：沟通、团队工作、解决问题、积极性和进取心、计划和组织、自我管理、学习、技术 个人特点：忠诚、诚实、热情、可信、自尊、应对压力等,62,中国目前对通用技能的研究-很重要的就业技能指标,*个人属性，涉及人的本性，改善和提高较难。 （黑龙江大学 宋国学）,63,全面就业能力开发,64,就业能力开发,就业能力开发的焦点 就业能力特征的开发 职业生涯管理技能的开发 学习意愿和思考学习 就业能力开发的主要内容 专业技能：专业知识、技能、能力等人力资本存量； 通用技能： 个人向用人单位展示自己人力

49、资本存量的技能 在工作中运用和部署自己的人力资本存量的技能 就业能力开发的途径 嵌入式就业能力开发：隐含在课程学习当中的开发活动，如：实验性课程学习、自由选修课等； 贴附式就业能力开发：独立于课程之外的开发活动，如就业指导、课外各类专业学习及资质证书获取、各类工作体验等；,65,就业能力开发模式：一、高等教育作用模式 （高等教育、课程在职业生涯开发中的作用）,以前直接或间接工作经历,自我认识,机会认识,高等教育,自我认识,机会认识,可转化的技能 或特性,劳动力市场 趋势,有效职业生涯决策,职业生涯开发,匹配,66,就业能力开发模式：二、Harvey（哈维）就业能力开发模式（三个核心过程：鼓励开发的教学过程、学生的自我反思过程、经验和能力的结合过程）,专业领域,高等教育机构,就业能力开发活动,*就业能力属性开发 *自我晋升和职业生涯技能开发 *愿意学习和思考学习,毕业生,附加课程经验,就业能力,招聘过程,政府组织,外部因素,就业,