1、企业家情怀的引领者 邓勤 著者:郭宏文出版社:天津人民出版社出版时间:2017 年 08 月定价:48 元他是敢为天下先的地产大亨, 是与马云对赌一个亿的冒险家, 两次荣登“胡润房地产富豪榜”榜首, 更是以集团形式捐款超过 28 亿元的慈善家。他就是大连万达集团公司董事长王健林, 他很精明, 善于抓住机会, 正如他同时代的中国商业巨头那样, 王健林抓住了中国从落后的农业国迈向城市经济大国的机遇。在各地政府经营城市的战略指引下, 王健林带领着万达集团从大连出发南征北战, 最终以出色的商业地产项目在大江南北攻城略地, 成为炙手可热的人物。王健林多次在演讲中提到, 企业家精神的内涵有多个方面, 但最
2、核心的三个关键词是:创新、坚持和责任。以创新精神为例, 它是企业家精神的核心, 只要敢闯敢试、敢于冒险, 就能走向成功。万达在大连率先从事旧城改造, 在东北率先进行股份制改造, 在地产界率先开创了“订单商业地产”模式、尝试“房地产信托基金”等。“快半拍”的策略, 始终让万达走在业界的最前面, 从而立于不败之地。这足以证明了冒险精神的作用, 因为作为第一个吃螃蟹的, 你也不知道等待着你的将会是什么, 这就需要冒险, 需要开创精神。王健林出身行伍, 却能在商业领域游刃有余, 开拓创新于各个领域。随着房地产热的逐步降温, 王健林又把投资触角延伸到了商业、文化、网络、金融领域。传记作家郭宏文长期关注王健林家族及其缔造的万达集团, 他在最近出版的首富王健林一书中, 涵盖了王健林的创业之道、经营之道和做人之道, 有对成功经验的总结, 也有对失败教训的反思。本书包括咬定目标不放松, 要做就做第一等十章, 以万达的企业文化为例, 王健林多次强调“要求员工做到的, 自己首先做到”, 只有率先垂范, 才能促使员工见贤思齐。王健林吃苦耐劳、意志坚定、脚踏实地、敢于担当、开拓创新、目标高远、雄才大略、乐善好施。王健林的传记既是万达集团的创业史, 也是他自己的成长史和思想发展史。我们现在想再复制万达集团的发展模式应该不可能了, 但是万达的企业文化、王健林身上的企业家情怀却是值得我们借鉴的。
