1、未就业毕业生培训工作实施意见 为贯彻落实市人力资源和社会保障局、市财政局印发关于对未就业大中专毕业生进行“双新”培训工作实施方案的通知（人社字37号）精神，扎实搞好我市未就业大中专毕业生“双新”培训工作，推动大中专毕业生就业，结合我市情况，制定本意见。 “双新”培训在市高校毕业生“双新”培训工作领导小组领导下开展工作，各成员机构要密切配合，分工合作，齐心协力，共同努力把我市“双新”培训工作抓实抓好。今后应着重抓好以下几方面工作： 一、积极协调，多方联系，做好用人单位岗位需求调查 对大中专毕业生进行“双新”培训，目的是使他们通过培训能够得到就业，最终落实到用人单位需求，搞好用人单位的岗位需求调查
2、，是做好“双新”培训工作的基础，因此，要广开思路，多方联系，积极与用人单位协调，广范围、多渠道开发用人岗位信息。充分利用大中专学校、人力资源市场供需窗口，利用我市毗邻京津地理特点，立足本市，放宽眼界，着眼近几年我市引进、在建大项目，着眼京津等外地较大规模企业等对人才需求较多的特点，摸清这些企业对大中专毕业生需求专业和数量，以及待遇、管理、人事关系接转等相关情况。进行分类梳理，为有针对性开展“双新”培训做好准备。 二、缜密谋划，通盘考虑，做好“双新”培训公告发布 培训公告是毕业生了解就业去向、就业待遇、培训科目、培训时间等相关情况的媒介，鉴于不同企业所需专业及人员数量不同、待遇不一样，为提高培训
3、效率，我们对用人企业信息实行分类梳理前提下，采取“统一报名，集中培训，对口上岗”原则，开展适应企业和社会需求的“双新”培训工作。 公告内容一般应包括，企业简介，需求岗位专业和数量要求，工资和福利待遇，人事关系递转；培训时间，培训地点，培训内容；报名办法等相关内容。 三、严格考核，认真筛选，确立“双新”培训基地 根据方案要求，在我市已认定定点培训机构中选择有较强培训师资力量，且能够承担适应企业需求的“双新”培训任务、有培训经验的培训机构为我市未就业高校毕业生“双新”培训基地，承担培训任务。 根据国家和省关于职业技能培训有关要求，通过对校舍、师资、近几年培训及向用人企业输送人才等情况进行综合考核，
4、确定市高级技工学校、职业技术学院为我市毕业生“双新”培训定点机构。 四、加强领导，分工合作，共同推动“双新”培训工作开展 “双新”培训是一项系统工程，涉及协调联络、调查统计、公告发布、理论和技能培训、资金监管、职业技能鉴定服务等多个环节，加强对这一工作的领导，不同部门相互沟通、上下联动，各司其职、相互配合，是实现培训任务完成的重要保障。按照“双新”培训实施方案要求，人社局负责培训任务落实与实施，财政局负责培训补贴资金管理。 人社局根据内部机构职责分工和培训任务要求，明确职责，落实任务，加强沟通，相互配合，共同完成培训任务实施。职业能力建设科负责培训任务计划下达；大中专毕业生就业指导中心负责协调
5、企业，摸清用人需求并进行公告发布，与培训机构共同组织毕业生报名；培训机构负责与用人单位协商并按程序向有关部门申请确定培训方式与时间，培训内容与科目，培训师资及培训场地准备，培训期间学员管理及食宿安排，以及向企业输送合格培训学员等；职业技能鉴定中心负责向学员提供职业技能鉴定服务；就业服务局培训科负责培训过程监管，并与大中专毕业生就业指导中心共同向有关机构提供培训情况报告；就业促进科负责培训方案和资金审批。 财政局社保科负责资金拨付和监管。 县（市、区）人社局要认真组织好本地毕业生培训报名工作。 五、大力宣传，广泛发动，努力营造“双新”培训社会氛围 各相关单位按照分工要通过网络、电视、报纸等媒体，大力宣传“双新”培训工作，宣传国家对大中专毕业生进行“双新”培训优惠政策，介绍接纳毕业生企业相关情况；要深入市属大中专学校进行广泛调研和发动，充分调动广大毕业生参加“双新”培训的积极性。同时还要定期发布“双新”培训毕业生就业情况等。通过一系列宣传措施，为“双新”培训大力营造社会氛围，提高“双新”培训在大中专毕业生就业方面的影响力和认知度。第 4 页 共 4 页
