1、女工工作汇报分公司女工工作汇报(13)宛运西峡分公司女工工作汇报各位领导、同志们大家好！宛运西峡分公司现有员工 116 人，其中女职工 46 人，在集团公司女工委及公司党支部工会的正确指导和亲切关怀下，顺应公司发展需求，团结和带领广大女职工积极投身到生产经营中，以落实胡总提出的“二次创业”的宏伟目标，努力为企业“三大文明”建设做出了应有的贡献。现将 2012 年度工作情况简要汇报如下，欢迎批评指正！一、做好女职工培训，提高职工素质，立足岗位做贡献我们十分注重女职工的教育培训，提高素质。一是利用学习班培训业务知识，订阅中国妇女 、 妇女生活 、 计算机之友等杂志，定期召开学习心得交流会；二是邀请
2、公司法律顾问和妇幼保健专家来单位开展法律法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座，通过学习教育，女职工自觉学习氛围基本形成，综合素质明显提高，为生产经营稳定，为企业效益提高，在自己的岗位上，发挥应有的作用，力争做出新贡献。二、维护女职工合法权益，关心女职工生活女工工作是工会工作的重要组成部分，做好女职工工作是改革稳定和发展的需要，维护女职工的合法权益和利益，是女工委的义务和责任，为此，我们注重了解女职工意愿，体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事，办好事，做女职工的知心人、贴心人，充分发挥联系女工的桥梁和纽带作用。2012 年组织女职工健康检查 5 次，建立女职工健康档案，跟踪健康情况，对生病
3、住院女职工慰问 8 次，慰问品、慰问金 2600女工工作报告注重素质培养 强化技能提升在精品高效段建设中展示女工风采各位代表、同志们：我代表段工会第一届女职工委员会向大会做工作报告，请予审议。三年以来女职工工作回顾包头工务段工会女工委员会在段工会、段党委的正确领导和亲切关怀下，以提高女工技术业务水平，注重素质养成，推动女工岗位成才为重点，团结和带领全段女职工在精品高效段建设中展示风采，建功立业。一、以“创争”活动为抓手，促进女工综合素质提升结合段“创建学习型班组，争做知识型职工”的要求，运用多种有效载体，不断促进女工综合素质的提升。1.开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。 为努力提高
4、女职工的技术业务素质，我们积极协调各部门在女工中广泛开展岗位练兵活动。在车间、班组中采取“日学一题，周练一技，每季一比”循序推进的方式，对女工进行全面深入的技术培训。段工会女职工委员会积极组织推荐女工参加局、段各项专业技能教育和培训。三年来，我段共有 192 人次女职工参加了道口工、防护员、巡道工等专业技能培训，全体女职工参加了全员电气化培训、劳动安全知识 12013 年度女工工作总结解化化工分公司 2013 女工工作总结2013 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，
5、紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员 10 名以上的应建立女职工委员会，不足 10 名的设女职工委员”的要求，在 10 个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法 ，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则 ，考核细则从组织
