1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。领导班子民主生活会纪要 地点：王主任办公室 人员：王主任李主任赵主任钱主任孙主任 主持：王主任 上级党委参加人员：王局长 会议程序： 每名班子成员首先从自身存在的主要问题及存在问题的原因两个方面开展自我批评。然后班子其他成员对其提出批评意见和建议。 赵主任 自我剖析： 学习不够，有懒惰思想。忙于事务应酬，对学习坐不下来、深不下去，致使研究理论不够，管理方法不到位。 宗旨观念淡泊，群众意识不强，特别是对离退休教师学习、生活关心不够。 事业心、进取心不强，工作思路不宽，缺乏创新意识。总认为自己年龄大，工作靠经验，满足于过得去，缺乏与进俱进、处处争一流的意识。 原因分
2、析。问题出在表面上，根子在思想上。放松了理论和实践学习，缺乏主动创新意识，自满情绪、畏难情绪导致工作责任弱化。 工作中创新意识不强，满足于完成本职工作。对高中科整体工作考虑少，特别是对 高考工作缺乏新措施、新办法，对高中学段整体发展缺乏有高度的引领。 保持和发挥党员的模范作用不够，工作中有被动应付和推诿现象。 业务能力不强。对青年教师的培养措施跟不上，自己实施现代化教学的水平太低。 关心科室人员不够，组织协调不力。 原因分析。放松了理论学习、技能学习，宗旨观念淡薄。因为自满情绪，导致自我要求 放松，工作标准降低。 其他同志发言： 王主任：高考工作事关全区教育生命、声誉，在备战高考的关键环节、关
3、键时刻要全力 以赴。要确确实实想些办法，比如衡水经验学习、落实情况，教师课堂效益问题如何监测等，是理论考核还是组织评比，工作要有总抓手。 李主任。克服畏难情绪，克服浮躁心理，从大处着眼，从小处入手，扎扎实实抓课堂，抓教师素质。 赵主任。要加强科室之间的联系、沟通，对高中教学中的问题，小学及其他科室人员可以通力配合。 钱主任。服从意识强，工作主动性不够。要多吸纳科室其他成员的意见，集思广益，形成合力。 李主任 自我剖析： 学习不够，理论水平与素质能力不能很好地适应教育形势需要和岗位工作要求。 业务能力不够过硬，工作作风不够扎实。对学段工作了解不到 位，对学科教研特点把握不够。对学科教研活动满足于
4、到场参加、到会提要求，深入学校、深入课堂不够。 工作争强当先意识不强，工作实绩不突出。对于全区中考工作 的不理想，不能多从主观方面分析，而过多地强调客观原因。 原因分析。一是忙于应付事务性工作，放松了学习，忽视了知识能力的培养再造。二是对岗位工作缺乏准确定位，满足于分工负责和“到场看看，会上讲讲”的工作方式。三是存在“配角”“助手”思想，工作依赖性大，致使不能主动地开创性地开展各项工作。 其他同志发言： 王主任。要对岗位、角色准确定位，工作主动性再强，不要“打到哪儿干到哪儿”。 赵主任。作为年轻的党员领导干部，要在工作中带好头，充分发挥先锋模范作用。 钱主任。要进一步转变工作作风，注意工作方法
5、，对待下属及基层服务对象要耐心细致，避免态度生硬，特别是对待思想工作要循循善诱。 孙主任。中考、高考具有相通之处，初中、高中要勤交流、多沟通，杜绝“不求有功，但求无过”思想。 王主任主任 自我剖析： 理论学习不深不透，记原文多，反思感悟少。 第一责任人意识不强，出台文件条款多落实少。 工作被动应付多，主动、创新少。 工作不够深入，调查研究少。 党组织工作偏弱，党员活动开展少。 原因分析。对理论学习认识不足，不能用科学理论指导和解决实际工作问题；对民主集中制的重要性认识不深，没有充分发挥每位班子成员的智慧才华。因为思想松懈，导致干劲不足，创新不够。 赵主任。多深入基层，走群众路线，多关心员工生活
6、问题，多了解基层学校情况。 时间：月日上午 地点：王主任办公室 人员。王主任李主任赵版权所有，全国文秘工作者的114。主任钱主任孙主任 主持：王主任 上级党委参加人员：王局长 会议程序： 每名班子成员首先从自身存在的主要问题及存在问 题的原因两个方面开展自我批评。然后班子其他成员对其提出批评意见和建议。 赵主任 自我剖析： 学习不够，有懒惰思想。忙于事务应酬，对学习坐不下来、深不下去，致使研究理论不够，管理方法不到位。 宗旨观念淡泊，群众意识不强，特别是对离退休教师学习、生活关心不够。 事业心、进取心不强，工作思路不宽，缺乏创新意识。总认为自己年龄大，工作靠经验，满足于过得去，缺乏与进俱进、处
7、处争一流的意识。 原因分析。问题出在表面上，根子在思想上。放松了理论和实践学习，缺乏主动创新意识，自满情绪、畏难情绪导致工作责任弱化。 其他同志发言： 王主任。工作再有开创性，带领小学科，在如何持续打响课改品牌上琢磨点子，下功夫。 李主任。多深入科室，多了解每位工作同志思想动向、工作情况，以及时协调沟通，最大限度调动工作积极性。 钱主任。不能因为年龄大，就有松一口气、歇一歇的想法，要把自己积累的经验使出来，充分发挥余热。 孙主任。安排工作要有责任到人、不怕得罪人的精神。 钱主任 自我剖析： 对学习抓得不紧，忽视放松了政治理论和业务知识学习。 宗旨观念不强，很少思考自己作为一名党员应该为集体做些
8、什么。上有主要领导，下有具体负责的同志，只是起到了一个传声筒的作用。 对布置下来的工作、眼前的工作能很好地去完成，但缺乏主动精神，不能开创性地去思考工作。 职责意识不强。满足于工作有分工，自己积极负责的意识不强。布置多检查少，工作失之于软，管理失之于宽。 原因分析。放松了理论学习，宗旨观念淡薄，完成工作听布置等安排，缺乏全局观念和大局意识，进取精神不够，主动性不强。 其他同志发言： 王主任。当前教科研是难点，对外宣传是弱点。要充分调动每位老师的积极性与责任感，必要时要辅以制度约束。 李主任。工作要分清主次，明确责任，该分解的分解，充分发挥每个人的聪明才智。 赵主任。工作、生活要有规律，好的生活
9、习惯，带来工作的高效益。 孙主任。科室之间加强沟通协调，教科研要密切联系学科。 孙主任 自我剖析： 学习自觉性不够，学习内容不系统不全面。 工作中创新意识不强，满足于完成本职工作。对高中科整体工作考虑少，特别是对 高考工作缺乏新措施、新办法，对高中学段整体发展缺乏有高度的引领。 保持和发挥党员的模范作用不够，工作中有被动应付和推诿现象。 业务能力不强。对青年教师的培养措施跟不上，自己实施现代化教学的水平太低。 关心科室人员不够，组织协调不力。 原因分析。放松了理论学习、技能学习，宗旨观念淡薄。因为自满情绪，导致自我要求 放松，工作标准降低。 其他同志发言： 王主任：高考工作事关全区教育生命、声
10、誉，在备战高考的关键环节、关键时刻要全力 以赴。要确确实实想些办法，比如衡水经验学习、落实情况，教师课堂效益问题如何监测等，是理论考核还是组织评比，工作要有总抓手。 李主任。克服畏难情绪，克服浮躁心理，从大处着眼，从小处入手，扎扎实实抓课堂，抓教师素质。 赵主任。要加强科室之间的联系、沟通，对高中教学中的问题，小学及其他科室人员可以通力配合。 钱主任。服从意识强，工作主动性不够。要多吸纳科室其他成员的意见，集思广益，形成合力。 李主任 自我剖析： 学习不够，理论水平与素质能力不能很好地适应教育形势需要和岗位工作要求。 业务能力不够过硬，工作作风不够扎实。对学段工作了解不到 位，对学科教研特点把
11、握不够。对学科教研活动满足于到场参加、到会提要求，深入学校、深入课堂不够。 工作争强当先意识不强，工作实绩不突出。对于全区中考工作 的不理想，不能多从主观方面分析，而过多地强调客观原因。版权所有，全国文秘工作者的114。 原因分析。一是忙于应付事务性工作，放松了学习，忽视了知识能力的培养再造。二是对岗位工作缺乏准确定位，满足于分工负责和“到场看看，会上讲讲”的工作方式。三是存在“配角”“助手 ”思想，工作依赖性大，致使不能主动地开创性地开展各项工作。 其他同志发言： 王主任。要对岗位、角色准确定位，工作主动性再强，不要“打到哪儿干到哪儿”。 赵主任。作为年轻的党员领导干部，要在工作中带好头，充
12、分发挥先锋模范作用。 钱主任：要进一步转变工作作风，注意工作方法，对待下属及基层服务对象 要耐心细致，避免态度生硬，特别是对待思想工作要循循善诱。 孙主任。中考、高考具有相通之处，初中、高中要勤交流、多沟通，杜绝“不求有功，但求无过”思想。 王主任主任 自我剖析： 理论学习不深不透，记原文多，反思感悟少。 第一责任人意识不强，出台文件条款多落实少。 工作被动应付多，主动、创新少。 工作不够深入，调查研究少。 党组织工作偏弱，党员活动开展少。 原因分析。对理论学习认识不足，不能用科学理论指导和解决实际工作问题；对民主集中制的重要性认识不深，没有充分发挥每位班子成员的智慧才华。因为思想松懈，导致干
13、劲不足，创新不够。 赵主任。多深入基层，走群众路线，多关心员工生活问题，多了解基层学校情况。便于及时调整工作思路，有针对性地制定工作意见措施。 李主任。安排工作要均衡，不能只让少数几个人忙，要最大限度地调动全体教职工的工作责任感与积极性，形成群策群力、齐抓共管的局面。 钱主任。要进一步明确工作职责，避免临时被动应付。自觉带领班子成员团结一致，发挥整体功能，共谋发展。 孙主任。欣赏每一位工作人员，多鼓励少批评。 王局长讲话。参加民主生活会也是一次学习机会。对于这次民主生活会，党支部高度重视，准备充分，会上每位班子成员都对自己进行了深刻剖析，问题找得准，自我批评到位，其他成员真诚坦白，畅所欲言，开
14、展批评与自我批评效果很好。 分析评议阶段已近尾声，要认真组织好“回头看”，措施意见早出台，材料及时整理归档。 要以本次先进性教育活动为契机，推动各项工作健康发展。特别在高考、中考的紧要关头，更要科学安排，协调进行，切实做到“两抓紧，两不误，两促进，双丰收”。对于领导集体来说，要深入领会本次教育活动的精神实质，切实加强党建工作，加强党风廉政建设，保持清正廉洁，机关作风建设保持良好势头。 第三篇：党员领导班子民主生活会会议纪要文章标题：党员领导班子民主生活会会议纪要 12月18日下午3点，*区教研室召开了领导班子民主生活会，除办公室*主任因公出差缺席外其余党支委委员均参加了会议，区教育党委书记*同
15、志也到会指导。 会前，教研室党支部广泛征求了群众意见，要求各支委做好充分的会前准备，结合自身存在的问题，用党性原则去解剖自己，从 而提高了民主生活会的实效性。 会上，各支委围绕教研室党支部确定的中心议题。以人为本，创新教研，以积极端正、认真负责、批评与自我批评相结合的态度，逐一汇报了自己的工作情况、思想情况、廉政自律情况等，对自己的成绩与不足进行了深刻剖析，也对以后工作思路谈了自己的认识。 在互相批评环节，大家本着讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情的原则，做到指出问题出于公心，态度诚恳，体现了知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉的要求，成为本次民主生活会的亮点。 会议的最后，区教
16、育局党委书记*做了重要指示，他充分肯定了我室民主生活会的质量，认为大家在会前能围绕主题，充分准备;在会议进行过程中实事求是，讲成绩不过份，指缺点一针见血，达到了预期的效果。李书记认为教研室班子经过调整后从年龄上体现了老中青结合，既有经验，又有活力，相信教研室的工作会越做越好。同时他也对教研室班子提出了六条建设性的意见： 1、强化自身学习，带好教研队伍。 2、加强沟通与协调力度，创设良好的环境。 3、加强业务指导，做好服务示范。 4、各科教研要统筹兼顾，全面发展。 5、注重计划的落实，争创一流。 6、建立激励机制，搞好后勤服务保障工作，充分调动大家的工作积极性。 “搞教育要遵循规律，不能太浮躁。
17、”这是*书记语重心长的告诫.这次民主生活会让所有的支委清楚地认识了自己的不足，理清了今后工作的思路，找准了自己的定位。最后支部书记李庆华同志在总结时强调，各支委要牢记*书记的谆谆教诲，努力在*教研阵地上再立新功。 *区教研室党支部 第四篇：领导班子民主生活会会议纪要2021领导班子民主生活会情况报告 按照市局党委关于开好基层处级领导班子专题民主生活会的通知精神，6月21日，支部、领导班子召开了以“贯彻实施四项监督制度、提高选人用人公信度”为主题的民主生活会。会前，“中心”党支部广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见，自查我单位近三年来在科级干部选拔聘用方面的工作情况，形成了落实干部选拔任用
18、工作四项监督情况报告。 会上各位党员领导干部就自身的工作和学习四项监督制度的情况以及体会进行了发言。最后，“中心”主任对干部选拔任用工作进行了总结，指出：四项监督制度互相衔接配套，提出了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督办法，强化了对各级党组织“一把手”及各级组织人事部门的监督，改进了监督视角，完善了监督方法，对于有效解决选人用人上的一些问题具有划时代意义。我们今后的工作中一定严格遵照四项监督制度和市级法律法规的要求，一是要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部任用责任追究制度；二是要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，提高选人用人公信度；三是要严
19、肃杜绝违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。二一年六月二十三日 时间：2021年10月10日上午 地点：校长办公室 人员：张桂香胡大雄严宜林鲁德品杨蕖 主持：张桂香 记录：杨蕖 会议程序： 每名班子成员首先从自身存在的主要问题及存在问题的原因两个方面开展自我批评。然后班子其他成员对其提出批评意见和建议。 一、胡大雄 自我剖析： 学习不够，有懒惰思想。忙于事务应酬，对学习坐不下来、深不下去，致使研究理论不够，管理方法不到位。 宗旨观念淡泊，群众意识不强，特别是对离退休教师学习、生活关心不够。事业心、进取心不强，工作思路不宽，缺乏创新意识。总认为自己年龄大，工作靠经验，满足于过得去，缺
20、乏与进俱进、处处争一流的意识。 原因分析。问题出在表面上，根子在思想上。放松了理论和实践学习，缺乏主动创新意识，自满情绪、畏难情绪导致工作责任弱化。 其他同志发言： 张桂香。工作再有开创性，带领小学科，在如何持续打响课改品牌上琢磨点子，下功夫。 严宜林。多深入科室，多了解每位工作同志思想动向、工作情况，以及时协调沟通，最大限度调动工作积极性。 鲁德品。不能因为年龄大，就有松一口气、歇一歇的想法，要把自己积累的经验使出来，充分发挥余热。 杨蕖。安排工作要有责任到人、不怕得罪人的精神。 二、严宜林 自我剖析： 对学习抓得不紧，忽视放松了政治理论和业务知识学习。 宗旨观念不强，很少思考自己作为一名党
21、员应该为集体做些什么。上有主要领导，下有具体负责的同志，只是起到了一个传声筒的作用。 对布置下来的工作、眼前的工作能很好地去完成，但缺乏主动精神，不能开创性地去思考工作。 职责意识不强。满足于工作有分工，自己积极负责的意识不强。布置多检查少，工作失之于软，管理失之于宽。 原因分析。放松了理论学习，宗旨观念淡薄，完成工作听布置等安排，缺乏全局观念和大局意识，进取精神不够，主动性不强。 其他同志发言： 张桂香。当前教科研是难点，对外宣传是弱点。要充分调动每位老师的积极性与责任感，必要时要辅以制度约束。 胡大雄。工作要分清主次，明确责任，该分解的分解，充分发挥每个人的聪明才智。 鲁德品：工作、生活要
22、有规律，好的生活习惯，带来工作的高效益。杨蕖：科室之间加强沟通协调，教科研要密切联系学科。 三、鲁德品 自我剖析： 学习自觉性不够，学习内容不系统不全面。 工作中创新意识不强，满足于完成本职工作。对整体工作考虑少，特别是对 后勤工作缺乏新措施、新办法。 保持和发挥党员的模范作用不够，工作中有被动应付和推诿现象。 业务能力不强。对青年教师的培养措施跟不上，自己实施现代化教学的水平太低。 关心科室人员不够，组织协调不力。 原因分析。放松了理论学习、技能学习，宗旨观念淡薄。因为自满情绪，导致自我要求 放松，工作标准降低。 其他同志发言： 张桂香：高考工作事关全区教育生命、声誉，在备战高考的关键环节、
23、关键时刻要全力 以赴。要确确实实想些办法，比如衡水经验学习、落实情况，教师课堂效益问题如何监测等，是理论考核还是组织评比，工作要有总抓手。 胡大雄。克服畏难情绪，克服浮躁心理，从大处着眼，从小处入手，扎扎实实抓课堂，抓教师素质。 严宜林。要加强科室之间的联系、沟通，对高中教学中的问题，小学及其他科室人员可以通力配合。 杨蕖。服从意识强，工作主动性不够。要多吸纳科室其他成员的意见，集 思广益，形成合力。 四、杨蕖 自我剖析： 学习不够，理论水平与素质能力不能很好地适应教育形势需要和岗位工作要求。 业务能力不够过硬，工作作风不够扎实。对学段工作了解不到位，对学科教研特点把握不够。对学科教研活动满足
24、于到场参加、到会提要求，深入学校、深入课堂不够。 工作争强当先意识不强，工作实绩不突出。 原因分析。一是忙于应付事务性工作，放松了学习，忽视了知识能力的培养再造。二是对岗位工作缺乏准确定位，满足于分工负责和“到场看看，会上讲讲”的工作方式。三是存在“配角”“助手”思想，工作依赖性大，致使不能主动地开创性地开展各项工作。 其他同志发言： 张桂香。要对岗位、角色准确定位，工作主动性再强，不要“打到哪儿干到哪儿”。 鲁德品。作为年轻的党员领导干部，要在工作中带好头，充分发挥先锋模范作用。 严宜林。要进一步转变工作作风，注意工作方法，对待下属及基层服务对象要耐心细致，避免态度生硬，特别是对待思想工作要
25、循循善诱。 胡大雄。杜绝“不求有功，但求无过”思想。 五、张桂香 自我剖析： 理论学习不深不透，记原文多，反思感悟少。 第一责任人意识不强，出台文件条款多落实少。 工作被动应付多，主动、创新少。 工作不够深入，调查研究少。 党组织工作偏弱，党员活动开展少。 原因分析。对理论学习认识不足，不能用科学理论指导和解决实际工作问题；对民主集中制的重要性认识不深，没有充分发挥每位班子成员的智慧才华。因为思想松懈，导致干劲不足，创新不够。 其他同志发言： 胡大雄。多深入基层，走群众路线，多关心员工生活问题，多了解基层学校情况。便于及时调整工作思路，有针对性地制定工作意见措施。 严宜林。安排工作要均衡，不能
26、只让少数几个人忙，要最大限度地调动全体教职工的工作责任感与积极性，形成群策群力、齐抓共管的局面。 杨蕖。要进一步明确工作职责，避免临时被动应付。自觉带领班子成员团结一致，发挥整体功能，共谋发展。 鲁德品。欣赏每一位工作人员，多鼓励少批评。 张桂香校长最后总结。参加民主生活会也是一次学习机会。对于这次民主生活会，党支部高度重视，准备充分，会上每位班子成员都对自己进行了深刻剖析，问题找得准，自我批评到位，其他成员真诚坦白，畅所欲言，开展批评与自我批评效果很好。 要以本次民主生活会为契机，推动各项工作健康发展。对于领导集体来说，要深入领会本次活动的精神实质，切实加强党建工作，加强党风廉政建设，保持清正廉洁，学校作风建设保持良好势头。 第 19 页 共 19 页
