1、- 1 -“关爱员工构建和谐企业” 典型事迹材料建立和谐劳动关系 促进企业科学发展红河矻扎扎酒业有限公司“关爱员工构建和谐企业” 事迹材料红河矻扎扎酒业有限公司位于中国云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县午街铺镇镇政府所在地。公司于 2008 年 8 月 6 日登记注册，法人代表张俊，注册资金 6600 万元，现有固定资产 13400 万元，有员工 126 人，其中专业技术人员 27 人，国家注册品酒师 2 人、高级酿造师 2 人、检验师 4 人、国家白酒技能竟赛裁判员 1 人。公司是集酿酒、研发、销售及粮食种植、收购、养殖为一体的私营独资企业，目前年产白酒 1200 吨，销售产品主要有“矻扎扎珍
2、品” 、“矻 扎扎精品” 、“矻扎扎特酿”。 2011 年公司通过了 HACCP 认证：组织管理体系符合 ISO9001:2008 小曲清香型白酒的生产和销售，符合 ISO22000:2005 小曲清香型白酒的生 产和销售所涉及的食品安全管理活动。公司的产业链延伸企业科程农业发展有限公司标准化养牛场于 2011 年 9 月通过国家级标准验收。公司先后获得了“国 际绿 色 产业协会企 业会员” 、国家粮食局中国 农业发展银行授予的“ 重点支持粮油产业化龙头企业” 、“云南省劳动关系和谐企业”、“重合同守信用企 业 ”、“云南省消费者喜爱的特产好酒品牌推荐产品” 、“云南省放心食品” 、泸西县“纳
3、税先 进集体” 等荣誉称号。落实劳动法规 维护合法权益公司勇于承担社会责任，奉行“诚信友爱，服务社会，扶农增收”的经营理念，注重维护员工的合法权益，优先招聘了当地粮管所下岗职工 30 人，招聘返乡农民工 80 人、待业大中专毕业生 25 人、社会待业青年 30 人。认真履行中华人民共和国劳动法、中华人民- 2 -共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，与职工在双方自愿的基础上签订 3 年的职工劳动合同书，合同到期后，愿意留下工作的再续签。目前，公司与所有职工都签订了劳动合同，签订率为 100%，合同内容完全符合国家的规定和执行程序。公司人力资源部设有专人负责劳动合同的签订
4、、续订、解除、终止等相关具体事宜：依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后能及时续签。公司严格执行国家工时制度，实行两班制，白班 8 小时，夜班 8 小时，每周休息 1.5 天；公司坚持按劳分配（固定工资加奖金）的原则，个人收益同个人劳动强度与专业岗位职务等级相结合的原则，并以同工同酬的分配原则进行分配，在给职工免费提供食宿的情况下，职工的劳动报酬每月工资不低于 1500 元，实行现金按月支付，并在下月十号前付清。公司党政班子深刻意识到，在劳动密集型企业，人是第一位的，大力推行“以人为本” 的管理理念，认真落实科学发展观意识。确定了以建立民主创新
5、机制、改革人事制度、分配制度为主要内容的深化改革思路及原则，全面实施了竞争上岗、择优聘用、能上能下的用人制度，增加了激励机制，激活了工作动力。在管理实践中，不断优化管理方案，进一步细化工作职责和酬劳分配细化到班组、到个人，推行了岗位责任管理、岗位工资制度和与之匹配的绩效考核等制度，从而大大调动了员工工作积极性，形成了员工比学习、比技能、比收入的良好氛围。 完善安全管理 保障职工健康公司建立健全了劳动安全卫生保障制度，对职工进行劳动安全卫生教育，在特殊生产岗位安全防范设施齐全，劳动安全得到相- 3 -应保障，并为职工购买了“五险” ，解决了 职工后顾之忧。具体措施有：一是按照 安全生产法等 法律
6、法规的标准要求，依法设置安全生产管理机构，配置了专职安全生产管理人员，主要领导和安全生产管理人员必须参加过 安全培训，取得安全监管部门核发的 资格证书，并具备相应的安全生产知识和管理能力；建立了厂区和车间安全生产管理 规章制度和各岗位、工种的 操作规程，落实 安全生产责任制。二是保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，按规定定期组织员工开展安全教育和培训，教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，牢固树立“安全第一” 的思想，向从 业人员如实告知作 业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故 应急措施
7、。三是采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特性。四是 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。五是在有较大危险因素的生产经营场所车间和有关设施、设备上，设置明显的闲人免进等安全 警示标志。六是定期或不定期进行安全排查、检测，技术对损坏的设设施进行维护、保养，技术排查安全隐患，保证安全设施、设备正常运转。七是按照规定建立安全管理台账，制定 应急预案和应急处理措施，对重大危险源及时登记、监控，并告知从业人员注意。八是为从业人员提供符合 国家标准或者 行业标准的 劳动防护用品
8、，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。九是公司于每年 12 月份，组织员工到当地卫生院进行体检，保证职工身体健康。健全党群组织 优化劳动关系- 4 -为切实维护职工的合法权益，优化劳动组合关系，公司先后建立健全了党组群团组织。2009 年 3 月建立了党支部、2009 年 6 月建立了工会、2010 年 8 月建立了团支部、9 月建立了女职工代表委员会。其中，党支部设书记 1 人、副书记 1 人、委员 3 人，党员 17人；工会设主席 1 名、委员 4 人，会员 126 人；团支部设书记 1 人，副书记 2 人，委员 3 人，团员人数 14 人；妇委会主任 1 人、委员 3人，女会员
9、35 人。2009 年 12 月 30 日召开的职工代表大会上，与会代表选举产生了宿舍食堂管理执行委员会、企业管理制度管理执行委员会、福利管理执行委员会、女工权益保护执行委员会，这四个执委员以职工的权益保护为基本点，企业的可持续发展为出发点，充分保障了职工根本利益，反映了全体职工意愿，体现了公司对全体员工权益保障的高度重视。党群组织的建立，有利加强对公司干部职工的教育管理和业务技能培训，增强了职工的凝聚力、战斗力，更有利益维护职工的合法权益。在党组和群团组织的积极协调和推动下，使公司能够坚持以人为本，积极落实科学发展观，促进制度创新，推行民主机制和和谐企业建设，取得了较好的成效。同时，以“ 维
10、护职工合法 权益为中心，以提高员工生活水平和业务技能” 为目的，以促进企业增效增收为 宗旨，通过组织党员干部职工积极参加“ 科学发 展观、创先争优、节 能环保、低碳经济” 等科学理论学习实践活动，为广大员工更好地参与企业管理和促进自身发展搭建了良好的平台，帮助企业和职工建立了和谐的劳动关系，促进了职工和企业的协调发展与和谐“ 共赢” 。倾心关爱职工 丰富精神生活公司坚持做到“五必 访、五必探” ，切实 解决职工在工作和生活- 5 -中遇到的困难和问题，积极为职工办实事好事。每年春节期间，留部分职工值班，其余职工有 2 个星期的带薪休假，公司董事长张俊带领工会领导向困难职工及家属，发放礼品及慰问
11、金 200 元/人。在关爱职工方面还形成了一个不成文的规矩，遇到职工结婚、生子、建房等喜事以及老人去世等，总经理、工会主席都要亲临祝贺或慰问，每年支出送温暖资金达 16 万元；每月给每户员工家属发放 200元生活补助，并免费为他们提供生活用水、用电、用煤，年支出达40 多万元；每逢春节、中秋节、端午节等国家法定节日和职工生日，公司就给每位职工发送价值 600 元的矻扎扎礼品酒 2 瓶；每逢“六 一”儿童节，公司为职工 11 岁以下子女， 发放蛋糕每人一个。通过一系列的亲情化关爱行动，把工作做到了职工心坎上，用温情潜移默化地感染教育着每一个职工和家属，确保了职工无后顾之忧，使企业与职工的关系更加的和谐融洽。公司还充分利用节假日广泛开展节日慰问和文体活动。如 2010 年 3 月 7 日，公司工会组织女职工到师宗县菌子山旅游庆“3.8 妇女节” 活动；2011 年 2 月，公司组织职工召开首届“矻扎扎” 职工篮 球运动会；每逢“七一”建党节、“八一 ”建军节，都要 组织公司党员 召开座谈会，发放电饭锅、茶壶等纪念品。
