1、标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人员配备的工作包括A、制定工作规范，选配、培训组织成员B、确定人员需用量、选配、培训组织成员C、确定人员结构、选配、培训组织成员D、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节人员招聘本题得分:4题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管人员要想胜任其职务,就是A、具有个人专长B、注意对下级的培养C、寻求机会进
2、行自我培养D、不断培养下级并我培养标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:4 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。A、理论培训
3、B、辅导C、提升D、职务轮换标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人力资源规划本题得分:4题号:5 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人员配备要求采取A、封闭的系统方法B、半封闭的系统方法C、半开放的系统方法D、开放的系统方法标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:6 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:组织中所需主管人员的种类和数目取决于A、组织目标B、组织计划C、组织设计D、现有的和预期的组织结构标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:7 题型: 单选题（请
4、在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理标准答案:C学员答案:C说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:8 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:下列哪种方法不属于模拟情景训练法?A、角色扮演B、无领导小组讨论C、结构式面谈标准答案:C学员答案:C说明:第九章第二节组织招聘本题得分:4题号:9 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:适合评价任何一种职位,特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是A、比较法B
5、、职务系数法C、时距判定法D、四象限法标准答案:C学员答案:C说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:10 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在实现组织目标的过程中,起关键作用的是A、主管人员B、执行人员C、指挥人员D、基层人员标准答案:A学员答案:A说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:11 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说,随着新技术革命的到来,组织竞争的重点就在于A、管理竞争B、情报竞争C、技术竞
6、争D、人才竞争标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:12 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:13 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理” 职务，这种培训方法是。A、职务轮换B、临时职务C、岗位学习D、内部提升标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节
7、人力资源规划本题得分:4题号:14 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指A、主管人员的配备B、高级主管人员的配备C、非主管人员的配备D、组织中全体人员的配备标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:15 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励标准答案:A学员答案:A说明:第九章第二节人力资源规划本题得分:4题号:16 题型: 单选题（请
8、在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:对主管职务及其相应人员的要求越明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员的工作质量越有保证。这是人员配备的A、责权利一致原理B、不断培养原理C、职务要求明确原理D、用人之长原理标准答案:C学员答案:C说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:17 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是A、知识渊博,能力突出的人B、经验丰富的人C、各方面都完美无缺的人D、对特定的职务具有专长的人标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配
9、备本题得分:4题号:18 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:组织中最重要的资源是A、组织目标B、技术设备C、资金D、人标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:19 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4题号:20 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本
10、题分数:4内容:物质利益激励是主要形式包括A、奖酬激励B、关心照顾C、处罚D、目标激励E、尊重激励标准答案:ABC学员答案:ABC说明:第六章第三节物质激励本题得分:4题号:21 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:奖酬的决定因素有A、工作的价值B、员工的价值C、人力市场情况与社会成员的生活成本D、企业的支付能力E、国家法规标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE说明:第六章第三节激励理论本题得分:4题号:22 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:关于需要层次理论，下
11、列说法中正确的是。A、人类的需要分为五个层次B、这五种需要并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯C、不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响D、人的行为是由主导需要决定的标准答案:ABD学员答案:ABD说明:第六章第二节需求理论本题得分:4题号:23 题型: 是非题 本题分数:4内容:随机制宜原则又称为权变原则。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第三章第二节系统原理本题得分:4题号:24 题型: 是非题 本题分数:4内容:现代管理的核心：是使人性得到最完美的发展。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第三章第三节人本原理本题得分:4题号:25 题型: 是非题 本题分数:4内容:开放观念就是把管理系统看做是一个开放的动态系统。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第三章第二节系统原理本题得分:4
