1、对进一步加强女职工家庭建设工作的对策探析 刘小玲 山西晋城煤业集团职教中心工会 关键词： 女职工; 家庭建设工作; 作者简介：刘小玲 (1974-) , 女, 山西高平人, 本科, 山西晋城煤业集团职教中心工会, 政工师。古语有云“家和万事兴”、“内睦者家业昌, 外睦者人事旺”, 一语道出了家庭建设在国家发展、社会进步中的重要作用。所谓“男主外, 女主内”, 中国传统历史文化赋予了女性在家庭建设中的重要定位, 强调了女性在家庭建设中的关键作用。女职工作为“女性”和“职工”的综合体, 不仅要承接在家庭建设中“相夫教子”、“勤俭持家”的重任, 而且也逐渐增添了“履行职责”、“岗位建功”的职能。如何
2、发挥女职工的重要作用, 加强职工家庭建设, 保障职工和谐幸福生活, 从而促进企业和谐稳定发展, 是当前工会工作面临的重要课题。对此, 职教中心对女职工在家庭建设中发挥作用情况进行了调研。一、女职工在家庭建设中发挥作用的情况及不足之处(一) 女职工在家庭建设中的作用逐渐加强1. 女职工在家庭建设中“一人分饰多角”家庭是社会的细胞, 是社会的重要组成部分, 家庭情况伴随改革及经济建设的发展发生着深刻的变化。如今, 女职工在家庭中的作用明显加强, 在家庭中占据了主导地位。随着社会老龄化的不断推进, 现代家庭中“四世同堂”、“五世同堂”的现象逐渐增多, 老人希望有一个好女儿、好儿媳, 子女希望有一个好
3、妈妈, 丈夫希望有一个好妻子, 儿媳希望有一个好婆婆。角色的不同, 对女职工要求也不同。老人希望儿媳妇和女儿“懂事”、“孝顺”、“会过家”, 子女希望妈妈“爱自己”、“有能力”, 老公希望妻子“温柔体贴”、“很贤惠”, 儿媳希望婆婆“包容”、“能干”、“带孩子”。这些既是家庭成员对女职工的期望, 也是女职工在家庭建设中不能避免的责任。由于角色的多重演变, 女职工在家庭建设中的作用在逐渐加强、日益突显, 由“单一”转向了“多元”。2. 女职工成为家庭建设经济来源不可或缺的组成部分职教中心现有职工 380 人, 其中女职工 186 人, 占职教中心职工总数的 46%, 女职工中研究生毕业 2 人,
4、 本科毕业 97 人, 专科毕业 103 人, 中专毕业 20 人;副高级以上职称 36 人, 中级职称 69 人, 11 人担任中层领导职务。女职工已经成为企业发展、经济繁荣的一支不容忽视的有生力量。现代社会文明的进步, 给予了女职工更加广阔的发展舞台, “男女平等”的思想打破了“夫为妻纲”的禁锢, 女职工通过参加社会实践、企业生产, 用自己的劳动和才智创造价值、创收创效。对于家庭来说, 单一的经济来源已经远远不能满足家庭成员物质生活、子女优质教育、社会人际关系交往等需要, 而女职工凭借自己的劳动得到的收入, 一方面减轻了男职工的压力负担, 另一方面补给了家庭生活费用的不足, 逐渐成为了家庭
5、经济来源的重要组成部分。3. 女职工自身具备的优势促进了家庭建设的不断完善女职工大多温柔善良、感情细腻, 对事物、人性的认识感性、单纯, 具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神, 能无怨无悔地为家庭成员付出关爱。“上得厅堂, 下得厨房”是女职工在家庭建设中发挥作用的衡量标准。如今, 这句话更可拓展为“上得厅堂, 下得厨房, 教子有方, 事业兴旺”。家庭生活中, 一日三餐是家人健康必不可少的保障, 仅做一次易、久久为功难, 对于女职工来说除去工作的八小时以外, 天天都与“柴米油盐酱醋茶”打交道是“家常便饭”, 有的女职工还要根据家人的不同口味、身体的不同需要灵活、科学地进行饮食调整, 这些充分体现了女职工
6、细致体贴、任劳任怨的特点。此外, 女职工在形象思维、记忆能力、语言表达能力、对困难的承受能力以及自我牺牲精神等方面均优于男职工。实践证明, 女职工维系着家庭、社会的稳定, 她们自身存在的优势对家庭建设的不断完善起着重要的促进作用。(二) 女职工在家庭建设中发挥作用的不足之处1. 女职工在家庭建设中仍处于弱势地位随着社会的发展、文明的进步, 可以看到女职工在家庭建设中的地位有了一定提升, 但在一些经济收入落后、封建思想严重、重男轻女观念强的家庭里, 女职工仍处于弱势地位, 她们的付出被认为是“理所当然”、“是应该的”, 她们的主要任务还是“传宗接代”、“打理家务”。2. 女职工在家庭建设中仍存在
7、局限定位一些女职工自我评价和自我期望过低, 做事缺乏自信心, 言听计从、逆来顺受的心理使一些女职工在家庭建设中缺乏主见性、能动性, 习惯听从别人的意见行事, 在家庭建设中做不到“决策者、管理者、筹划者”, 而往往还是“听话者、服从者、执行者”。3. 女职工在家庭建设中面临多重挑战家庭建设的发展对女职工提出了更多、更高的要求, 女职工面对新的角色、新的要求, 在生理上、心理上承受着巨大考验。打理好家务是本分, 保障好收入是能力, 在内要持家有道, 在外要事业有成, 这些对女职工来说无疑都是巨大的挑战。二、对进一步加强女职工家庭建设工作的对策(一) 素质为基, 树立女职工在家庭建设中的良好形象“百
8、家治, 天下安”、“入则贤妻良母, 出则不让须眉”, 全面提高女职工素质是时代向女职工提出的新要求, 是新时期加快女职工进步与发展的重要条件, 更是加强女职工家庭建设工作的重要任务。女职工本身所具有的双重身份, 注定家庭和事业已经成为女职工体现自身价值、实现人生梦想不可分割的部分, 而要做到两不耽误、互相促进, 无疑提升女职工的自身素质是关键所在。要在广大女职工中积极开展宣传教育, 动员广大女职工培养“四自”精神, 提高认识, 增强家庭建设的责任感和使命感, 以昂扬的斗志和进取的精神自觉投身企业发展和家庭建设中。要持续开展“女职工素质工程”和“和谐家庭建设”活动, 全面提高女职工整体素质, 努
9、力构建适应不同层次女职工需求的学习平台, 保障各类活动形式多样, 符合女职工特色。要深入开展以“爱岗敬业、学习成才、姐妹互助、和谐家庭”为主要内容的“女职工双文明竞赛”活动、“在单位做个好职工、在社会做个好公民、在家庭做个好成员”的创“三好”活动等, 寓教育学习于娱乐之中, 让女职工们通过有益的活动, 净化思想, 陶冶情操, 提升能力。把“素质提升工程”和女职工成才自我达标活动有机结合、融为一体, 在更大的范围、更高的层面, 作为更长远的目标, 坚持不懈地组织发动女职工为提高自身素质而努力。注意培养、选树家庭建设的先进集体和个体典型, 注重推广先进经验和做法, 适时开展学习交流和研讨, 推动女
10、职工家庭建设工作的全面实施和深入开展。(二) 活力为魂, 调动女职工在家庭建设中的主观能量“问渠哪得清如许, 为有源头活水来”, 只有充分释放和调动女职工在家庭建设中的主体作用, 最大限度地发挥女职工优势, 用女职工自身具备的优秀品质和生活技能, 为家庭成员营造充满活力、朝气蓬勃、积极向上、健康幸福的生活, 才能保障家庭建设的不断进步。要深入开展“女职工才艺”展示活动, 通过女职工的手工艺品展示、书画展、才艺表演等, 为女职工搭建展示才华、表现自我的机会, 让女职工在活动中展示美、体会美、创造美, 从而把美好的感受带入到美好家庭的建设中。要创新宣传形式, 扩大宣传范围, 在全体职工中广范宣传“
11、孝老爱亲”、“爱企爱家”等弘扬中华传统美德的女职工事迹, 充分展示新时期女职工的精神风貌, 使女职工充满自信、迸发活力, 并把这份自信和活力投入到家庭建设中。大力开展寻找“最美家庭”活动, 发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的先天优势, 引导家庭成员许可女职工在家庭建设中的重要作用, 增强家庭成员的集体感、责任感和荣誉感, 提高家庭成员的道德文明素质, 促进家庭成员建设良好家风, 推动和谐社会建设, 服务企业“六型晋煤”建设。(三) 关爱为本, 保障女职工在家庭建设中的身心健康“成功的花儿, 人们只羡慕她现实的明艳!然而她当初的芽儿, 却渗透了奋斗的泪泉, 洒遍了牺牲的血雨”,
12、 对于家庭来说, 人们往往只看到家的和乐、幸福, 却很少有人去探询女职工在其中付出的汗水和努力。女职工作为一个弱势群体, 应该受到更多的关爱。要结合实际、大胆探索, 不断创新女职工维权方法和手段, 进一步建立健全科学有效的女职工维权机制, 在构建和谐社会中实现男女利益平等, 在参与改革、促进发展、维护稳定中保障女职工主动维权、依法维权、科学维权。要抓住贯彻实施劳动合同法的有利契机, 进一步健全劳动合同制度, 全面推进女职工权益保护专项集体合同工作, 维护女职工合法权益, 保障女职工正当收益。要深入开展调查研究, 特别是到家庭困难女职工中去, 真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦, 坚持说实话、办实事、求实效, 以实际行动为家庭困难女职工提供支持和帮助。要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系, 进一步了解和掌握家庭困难女职工的数量、构成和分布情况, 了解困难女职工的需求和意愿, 提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议, 不断增强帮扶实效。要大力开展金秋助学、献爱心、送温暖等活动, 切实解决困难女职工在子女上学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。通过实际行动, 减轻女职工在家庭建设中的负担, 引导女职工直面困难、乐观向上, 努力建设美好家园!
