1、管理科学与工程专业毕业论文 精品论文 基于综合评价模型的企业人力资源评价体系构建关键词：电力行业 人力资源评价体系 综合评价模型 企业人力资源摘要：提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资
2、源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。正文内容提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资
3、源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资
4、源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用
5、有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题
6、。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高
7、人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评
8、价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意
9、义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。
10、提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力
11、资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题
12、进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非
13、常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合
14、理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方
15、面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心
16、人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者
17、希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。特别提醒 ：正文内容由 PDF 文件转码生成，如您电脑未有相应转换码，则无法显示正文内容，请您下载相应软件，下载地址为 http:/ 。如还不能显示，可以联系我 q q 1627550258 ，提供原格式文档。“垐垯櫃 换烫梯葺铑?endstreamendobj2x 滌?U 閩 AZ箾 FTP 鈦X 飼?狛P? 燚?琯嫼 b?袍*甒?颙嫯?4)=r 宵?i?j 彺帖 B3 锝檡骹笪 yLrQ#?0 鯖 l 壛枒l 壛枒 l 壛
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