1、2018 年某乡镇推行镇域党员五制管理工作情况汇报近年来，xx 区 xx 镇在区委正确领导和组织部门具体指导下，坚持“分类管理、简便易行”的原则，针对党员所处领域、岗位不同，在全镇探索推行党员“五制”差异化管理，充分发挥不同层面党员的特长和优势，全面激发了党员干部队伍活力。一是科级党员干部分工负责制，比工作业绩。每年根据全镇年度工作要点和任务，梳理划分基层党建、党风廉政、沿海开发、农田水利、重大项目建设等十余项重点工作，分别成立工作小组，各由一名科级党员领导干部挂帅，明确目标任务、工作标准和完成时限，实行“周调度，月督查，季观摩、年评比”的工作推进机制，确保顺利完成工作任务。二是机关党员干部目
2、标责任制，比履职尽责。每年度组织机关党员干部根据自身岗位职责，开展目标责任承诺，签订目标责任承诺书，按照“年初承诺、年中践诺、年底评诺”的方式，对机关党员干部的日常履职表现进行管理考核，不断提高机关党员干部履职能力和服务水平。三是镇直部门党员民主评议制，比作风转变。对镇直（含垂直管理）部门党员实行民主评议制，每年底或翌年初组织召开镇直部门党员干部述职评议会议，组织镇机关中层以上干部、“两代表一委员”、群众代表及服务对象对镇直部门依法行政、办事效率、有无“三乱”现象等方面进行民主评议，及时查摆问题、整改提高，评议结果函告上级主管部门。四是农村党员干部绩效考核制，比干事创业。采取科学发展实绩量化考
3、核与群众满意度测评定性考核相结合的方式进行，考核方式为平时督查和年终专项考核相结合，考核总成绩量化排名，与年终村干部绩效工资发放挂钩，奖优罚劣；对后两名的实行约谈，督促整改，连续两年落后的，予以调整。五是农村无职党员和入党积极分子积分管理制，比作用发挥。分类制定无职党员和入党积极分子积分管理标准和管理办法，建立积分制管理档案，统一进行积分管理，定期公开积分情况，并作为评先树优的重要依据，引导无职党员和入党积极分子服务群众，助力村级发展。（本文来自微传网 ） 通过实行“类别化”管理以来，切实提高了基层党员干部队伍管理水平。xxx 年，全镇 6 项重点工作提前完成，在全区科学发展现场观摩中取得第二名的好成绩；镇村党员干部积极进取、主动履职，村“两委”班子共作出 184 项履职承诺全部完成，广大农村无职党员和入党积极分子主动参与环境整治等村级事务，为群众做好事 284件，有效发挥了各领域党员的先锋模范意识，营造出了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
