1、如何当好新时代国企基层支部书记 国有企业基层党支部作为基层党组织，一直处于国家改革的最前沿，也是党建工作的排头兵。搞好国有企业基层党支部建设工作，有利于促进企业健康稳定发展。当前形势下，我国企业改革正处于关键时期，能否搞好国有企业基层党支部建设工作，对我国的企业改革至关重要。本文就针对在新时代下如何做好国有企业基层党支部建设工作展开讨论。 【关键词】 新时代；国有企业；基层党支部；建设工作搞好国有企业基层党支部建设工作，能够使其更好地为社会主义改革创新服务。随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的不断完善和创新，国有企业基层党支部建设工作也面临着复杂的形势和挑战。虽然不断的改革和创新，已经使国
2、有企业党建工作更加适应社会主义市场经济，但是在这个过程中也出现了许多不容忽视的问题。 一、当前形势下我国国有企业基层党支部建设工作现状 （一）国有企业基层党支部建设流于形式在国有企业基层党支部工作中，因为党员自身有着优越与常人的素质和积极的思想，所以党员不仅是党支部工作的代表，更是基层员工的代表；因此在国有企业党支部建设中对于提升员工思想和素质方面发挥着重要作用。然而在对当前国有企业党支部建设工作的调查中发现，许多国有企业在对党员的教育中普遍存在着轻视党员思想、重视专业工作的现象。在党支部举行的相关活动中也只是走走形式，做做简单的面子工作，如阅读相关材料和文件，或者是开展形式例会等。这就说明国
3、有企业内部并没有将党支部的相关工作重视起来，也没有制定相关的内部制度，因此不能激发员工参与党建工作的积极性和主动性，所以才导致了党建工作的随意性和形式性。 （二）国有企业基层党支部建设较为落后自改革开放以来，虽然我国的经济得到了快速的发展，市场经济体制也在逐渐的完善，但是受计划经济体制的影响比较深，导致了部分国有企业的党支部领导班子在思想观念上还是没有完全转换过来，不能在工作上与时俱进，在当前形势下无法正确的把握市场经济的力度，仍然墨守成规，停滞不前。 （三）国有企业基层党员队伍建设不完善龙源期刊网.cn近年来，国有企业改革逐渐进人白热化阶段，对党支部基层党员队伍的建设也提出了新的要求。新时代
4、基层党支部的党建工作者不仅要熟悉党务信息系统，还要具备非常丰富的生产经验，而现阶段国有企业的基层党员队伍中，党员在专业能力的区分上并没有存在着明显的差距，而且青年层次的党员比较缺乏，因此导致党员队伍建设不够完善。 二、做好我国国有企业基层党支部建设工作的重要性 （一）十九大提出新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。 （二）国有企业基层
5、党支部建设是党组织活动的实施者和参与者，是党联系群众的重要纽带。做好国有企业基层党建工作，有利于提升国有企业的凝聚力，有利于促进国有企业健康发展，更有利于国有企业对社会经济发展发挥促进作用。 （三）国有企业党支部建设可以促进国有企业改革朝着社会主义发展，在提升国有企业的制度和竞争方面有着积极作用。 （四）国有企业基层党支部是党联系群众的纽带，通过党支部，对群众进行积极健康的引导，及时了解群众的需要，化解群众的矛盾，起到带头作用。并且基层党支部可以帮助国有企业消除一些负面的影响和消极的行为，有助于国有企业“清理门户”从而进行健康稳定的运转。 三、浅谈新时代如何做好国有企业基层党支部建设工作 （一
6、）强化国有企业领导班子的思想政治教育党建工作是我国的优良传统也是政治优势，更是增强国有企业自身凝聚力和竞争力的重要工作。党建工作只有在国有企业这个阶级基础最集中的大集体中才能建立并壮大自己生命力和战斗力。新时代下，要立足国情，基础党组织要坚定不移的把的那个的方针和政策全面贯彻到国有企业的生产和经营中，按照党的路线和方针，对企业的改革和发展提出意见或建议，确保国有企业沿着正确的方向去发展，从而确保国有企业对社会和经济的效益。 （二）对基层党支部的工作体制与内容进行创新首先，党员要拓宽工作思路，积极借鉴中外优秀企业的管理理念；同时，要形成以党为核心群众共为纽带的观念；其次，在党建工作内容上找准切入
7、点，要把抓好党建工作和企业生产相结合；明确“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思想，将企业生产中遇到的重点、难点问题作为党建工作中的重心。 （三）加快国有企业技术型人才的培养龙源期刊网.cn明确人才建设的重要性，党组织坚持正确的选人用人制度，营造良好的人才开发环境，充分能调动新上任人才的积极性与创造性，努力把企业变为人才汇集的聚集地。党组织在国有企业里可以根据不同类别的岗位性质，制定并实施相关的人才队伍建设规划；建立健全相应的人才考核制度，以此来激励和鼓励国有企业相关人才。 （四）创建国有企业良好的党建文化体系党的十九大提出要加强基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落
8、实的基础，因此，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。基于此，基层党组织应该在国有企业党建工作中要顺应新形势，对党建内容和党建机制要进行创新，把党建的工作重心放到解决企业职工的难点问题上来，在方式和方法上要利用互联网等优势资源，充分发挥 关键词新时代国有企业党建工作国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来，我
9、国国有企业为经济社会发展做出了历史性贡献。但党的建设方面，却在一定程度上存在着党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，国有企业党组织的领导核心和政治核心作用尚未完全发挥。为推动国有企业党的建设不断取得新进展新成效，十九大后可以从以下方面探索解决国有企业党建工作中存在的突出问题： 一、突出加强思想政治建设推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在“学”上深化拓展，引导全体党员自觉遵守党章党规，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，在“做”上深化拓展，引导党员干部按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”。加强理想信念教育，突出抓好党的十九大以来理论创新成果的学习，引导广大党员干部进一步
10、牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。深入开展党性党风党纪、党史国史、党的优良传统、先进典型学习教育，引导党员干部严格遵守党的政治纪律，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。抓好思想政治工作，提升国有企业各级党组织意识形态工作特别是网络意识形态工作水平，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。特别要加强对十九大精神的学习、宣传、贯彻。 二、充分发挥党的领导核心和政治核心作用国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要大力推动把党建工作要求写进章程，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，保证业务工作开展到哪里，党
11、的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，在符合条件的单位全面实行“党政一肩挑”。健全党组织议事决策机制，把企业党组织内嵌到公司治理结构，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。落实民主集中制有关规定，坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，营造发扬民主、善于集中、敢于担责的领导决策氛围。全面落实中国共产党党内监督条龙源期刊网.cn例，建立健全党内监督体系，国有企业党委履行主体责任，纪委履行监督执纪问责职责，企业内设党的工作部门加强职能监督，基层组织加强日常监督。 三、严格落实党管干部原则党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫
12、大的信任。要坚持党管干部原则，按照好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员要求，从严做好干部选拔任用工作，切实保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。大胆培养和使用敢担当、善作为，特别是在基层一线摸爬滚打、锻炼成长起来的干部，加强年轻干部和后备干部培养选拔工作。加强执行能力建设，加大干部教育培训力度。坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，完善企业差异化薪酬分配方法。建立健全干部能上能下机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的导向。落实“三个区分开来”，按照“四看”标准，探索建立容错机制。不断完善领导干部个人有关事项报告制度，从严干部日常监督，
13、及早发现干部苗头性、倾向性问题，把严格管理干部和关心帮助干部结合起来。 四、持续强化国有企业基层党组织的战斗堡垒作用全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要加强基层党组织建设，强化机关基层党组织的地位和作用，加快解决机关党建力量薄弱问题。坚持把政治强、懂管理、作风好、肯奉献的最优秀党员选拔到党支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔领导人员的重要平台。开展标杆党支部建设标准，评选标杆党支部，实施标杆管理，总结、推广基层支部建设经验，推动基层党支部年内全面达标，切实整顿软弱涣散党组织。从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员民主评议等党的组织生活各项制度，坚
14、持党员领导干部双重组织生活、讲党课制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。积极探索新形势下开展“三会一课”的有效途径和载体，在内容、形式、方法和手段上不断改进创新，提高质量和效果，使“三会一课”真正成为政治学习的阵地、党性锻炼的熔炉。 五、结语新时代国有企业的党建工作充满挑战，但同时大有作为，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，推动党的建设在全面深化国企改革道路上不断引向深入，发挥更大的作用。 参考文献：1刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究j.企业科技与发展，2021（14）.2王师.新形势下加强国有企
15、业党建工作路径探究j.中国市场，2021（50）. 加强新时代国有企业党建工作学习十九大报告有感加强新时代国有企业党建工作学习十九大报告有感切实做好国企党建工作，是国有企业重大政治责任。党的十八大以来，我们党坚持推进全面从严治党，取得卓著成效。国企党的建设得到加强，国企总体实力得到提升，国企发展能力得到增强。新时代对加强国企党建工作提出了新任务、新要求，笔者结合个人学习、工作实际，粗浅谈一些加强新时代国企党建工作的管见。 一、加强党建对于国企发展的重大意义习近平总书记指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“坚持党对国有企业的领导是重
16、大政治原则，必须一以贯之”。习近平总书记的重要论断充分指出了国有企业在我国社会主义现代化建设中的重要地位和作用，强调了国有企业坚持党的领导加强党的建设是毋庸置疑的政治要求。深刻领会总书记重要指示精神，扎实贯彻落实党的建设各项要求，是国有企业做大做强做优的根本保证。国有企业应该主动提高政治站位，思想上高度重视，行动上积极紧跟，措施上坚强有力，坚持和加强党的领导。 党的十九大报告提出要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。这一重大战略部署，为新时代国有企业加快发展开辟了新的辉煌图景。落实好党中央战略部署，对国企来说是重大机遇，但同时也对加强国企党建提出了新的要求，
17、必须进一步建立健全机制措施。这里可分几个层面来看：一是国企党委层面。要充分发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实；积极参与企业重大问题决策，谋全局，议大事，抓重点，领导做好企业改革发展顶层设计。 二是国企体制机制层面。要推进“党建入章”，落实党组织法定地位。推进落实“双向进入、交叉任职”原则，完善企业治理结构。健全完善国企决策程序和党委会、董事会、总经理办公会等议事规则，把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序，支持董事会、经理层依法行使职权，确保国企党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化；国有企业开展混合所有制改革，党的建设不能削弱只能加强，应结合实际落实“四个同步”，把建
18、立党的组织、开展党的工作，作为推进混合所有制改革的必要前提。三是国企基层党组织层面。要结合企业发展阶段和业务实际，不断完善党组织机构设置，推进基层党组织建设全覆盖。 二、加强国企党建要以创新理论为指导加强国企党建工作，首要的是要从思想领域抓起，努力提高党员干部宗旨意识、发展意识、创新意识。用马克思主义中国化最新理论成果和党的创新理论武装国企党员干部头脑，是加强国企党建工作的重大任务和重要措施。一是要牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治是我们党的鲜明特征，国企党员干部要提高政治站位，自觉同以习近平总同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，思想上认同核心，政治上拥护核心
19、，行动上紧跟核心。二是要深入学习宣传贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，更是指导国有企业改革发展取得新突破的行动指南。要切实按照中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定要求，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，把学习宣传实践习近平新时代中国特色社会主义思想实际成效转化为推动国企改革发展的强大动力。 三是要推进“两
20、学一做”学习教育常态化制度化，继续推动国企党员干部重点学习党章、党规和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，把个人自学和集中学习相结合，查摆存在问题，落实整改措施，把“学”“做”“改”各个环节做实。 三、加强国企党建要与生产经营相结合加强国企党建的根本目的在于促进企业发展。做实党建工作，必须十分注重把党建工作融于企业生产经营工作当中，必须十分注重发挥党建在企业改革发展当中的引领促进和凝聚人心作用，必须十分注重把国企党组织的政治优势转化为企业在市场竞争中的强大竞争力。开展党建工作，最怕的是把党建工作孤立起来、把党建工作与生产经营工作分离开来，出现党建经营两张皮现象，导致党建工
21、作起不到相应作用、体现不出积极意义、彰显不出重大价值。因此，必须努力完善机制措施，丰富方法手段，确保把党建工作与生产经营工作高度融合。一是坚持党管干部、人才原则。充分发挥国企党组织在干部管理、人才使用上的考察、遴选、把关作用，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，把那些既懂经营管理又懂党建的人才选拔任用到合适岗位；实行双培双带举措，把业务经营人才培养成党建骨干，把党建骨干培养成业务经营人才；注重培养青年人才，青年人才是兴企强企的重要后备力量，把青年人才放到基层一线壮骨墩苗，提升业务本领、管理能力。二是要充分发挥党组织和党员干部在企业改革重大任务、重大进程中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。通过组建
22、“党员先锋队”、设置“党员示范岗”、开展五星党组织评比，深入实施“连心、强基、模范”三大工程，把党组织在企业重大技术项目攻关、经营管理机制创新、新的增长业态拓展中的战斗堡垒作用充分发挥出来，切实起到推动发展、凝聚人心、攻坚克难、创新引领的实际作用。三是要结合即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导国企党员干部进一步深刻认识、全面理解党的初心和使命，把思想统一到到党的十九大精神上来，同时也要搞清楚企业自身的初心和使命，进一步增强全体党员干部为党的事业、企业发展顽强拼搏的思想自觉和行动自觉。 四、加强国企党建要注重方式方法创新习近平总书记指出，“各级领导干部要学网、懂网、用网。”充分表明互联网为我所用的极端重要性。国企开展党建工作已经形成了一套成熟的、行之有效的措施、做法，这些应该继续保持。但在信息化时代，仅仅依靠传统方法和 第 16 页 共 16 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
