1、八届一次职代会发言稿 在大冶市公共汽车公司第八届职工代表大会第一次会议上的发言 大冶市公共汽车公司八届一次职工代表大会是在全市上下深入开展贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和“解放思想、寻找差距、加快发展”等一系列重大战略思想的新形势下，召开的一次代表大会，也是全国上下贯彻落实公交优先战略，实施公交优先发展的大好形式下，公司抢抓机遇，乘势而上，实现发展目标关键时期召开的一次会议。 四年来，在上级的正确领导与支持下，在广大干部职工的共同努力下，不但走出了亏损泥潭，而且取得了经济效益与社会效益取得巨大丰收，四年来，公司累计完成营运收入2500多万元，更新车辆70余台（其中空调车29台），开通
2、线路2条，调整线路1条，兴建不锈钢候车亭18个，站牌60多个，引进资金200万元兴建了汽车修理厂和ic卡管理公司。车辆档次逐年提升，服务质量日益提高，公交面貌焕然一新，职工福利明显改善，企业逐渐步入良性、健康、快速发展轨道，先后荣获了黄石市敬老优待工作先进集体称号、黄石市会计信用管理a级单位称号、大冶市“交通建设”、“城镇建设”先进集体等多项殊荣。 下面我就四年来公司在职工福利方面所做工作和涉及职工利益的有关问题向各位代表报告如下： 一、保障职工生活，肯定职工成绩，共享发展成果。 1、确保按时发放工资。工资是职工生活的基本保障，2021年初，职工已经有4个月没有领到工资，职工生活非常困难，在岗
3、职工已无心1 本职工作，企业生产经营接近瘫痪。公司新班子上任伊始，果断采取措施，借贷资金给职工补发了拖欠的工资，及时稳定了职工队伍，赢得了人心，继而大刀阔斧的展开改革，迅速恢复了经营生产，企业逐渐走上了正轨。目前，公司保证职工每月10号都能领到工资。 2、坚持发放春节慰问金。过去，每年春节公司都会给职工发放春节物资（一袋米一壶油二十斤鱼）。由于物资发放程序烦琐且影响职工团结。公司改变过去发物资的作法用同等价值现金予以替代，不但职工都能接受，企业省去不少麻烦，而且解决了公平问题，彻底改变过去那种吃力不讨好的做法。 3、实行年终奖制度。年终奖励是企业对职工一年工作的肯定，也是职工一项较大的福利待遇
4、。2021年，公司首开先例，实行了年终奖制度，破天荒地对每名在岗职工奖励了一个月的工资。发第十三个月工资，既让职工享受到了企业发展成果，又进一步激发了职工工作热情和积极性。 二、缴纳保险，解决职工的后顾之忧。 缴纳养老保险是企业的法定责任，也是留住职工、吸引人才的有效措施，过去由于公司资金困难，公司欠缴15个月的职工养老、医疗等保险金，职工意见纷纷，2021年以来，为使职工更加安心的工作，解决他们的后顾之忧，公司逐年为职工补上了欠缴的养老、医疗保险金，并为职工购买了工伤、生育、失业等五大保险，确保了职工队伍的稳定。 三、改善职工居住环境，提高职工生活质量。 1、硬化老公司家属院场地，改造下水沟
5、。2021年，公司投入资金对老公司家属楼大院场地进行沥青硬化，并对四周下水沟进行了改造，彻底改变了过去那种脏、乱以及一遇大风大雨，大院内尘土飞扬泥泞满地的现象。 2、对新宿舍楼进行修缮和绿化美化。2021年，公司投入资金对新 宿舍楼的楼道进行修缮，理顺了各种管线，在前院划定停车位，聘请专人看管，并进行了绿化。结束家属院内乱糟糟、车辆乱停乱放现象。 3、开通了天然气。今年，为提高职工环保意识，鼓励职工使用清洁能源，根据我市天然气发展状况，公司在承担1000元开户费的情况下为新宿舍楼接通了天然气，并对在城区其他地方居住使用天然气的职工报销1000元开户费。 4、实行“水改、电改”。四年来，公司先后
6、对老住宅楼、新住宅楼进行了“水改、电改”，由公司出资数万元对两处地方的用水、用电进行改造，安装加压装置，增加了负荷，杜绝了公司水电方面的漏洞，而且解决了职工反映强烈的水压、电压不足问题。 四、关心职工健康，增强职工体质。 1、组织职工外出旅游。四年来，先后组织职工前往北京、福建、湖南、海南、鄂州等地旅游5次。开拓了职工视野，陶冶了职工情操，增强了企业凝聚力。 2、组织职工进行健康体检。四年来，公司组织女职工120多人参加健康检查，组织职工参加了一次身体检查。在将体检结果及时通报职工的基础上，对有发病隐患的职工，及时嘱其复检或休养。 3、添置健身设施和开辟活动场所。为了增强职工体质，方便职工锻炼
7、，让在职职工和离退休职工有一个活动锻炼的场所，公司在新宿舍楼后院设置了健身器械，羽毛球场、乒乓球台等设施，在老公司原小卖部设了个棋牌室。 4、坚持开展慰问活动。每年的高温季节，公司都组织人员给一线职工送去冰冻西瓜、菊花茶、清凉油、十滴水等降温物质和药品，帮助他们度过高温季节，每逢传统或国际节日，公司坚持组织人员上门慰问职工，并给他们送上慰问金和过节物资。四年来，累计投入资金5万余元。 二、关于职工外出旅游等问题。 1、货币化形式替代职工外出旅游做法。 组织职工外出旅游是公司一贯的作法，也是职工的一种福利，是职工享受企业发展成果的体现，多年来，公司为职工外出旅游，花费了不少金钱与精力，承受了巨大
8、风险，而且效果也不是人人满意，鉴于此，加之目前社会纷繁复杂的形势，公司打算今后不再组织职工集体外出旅游，而是以货币形式发放旅游补贴，每人500元。 2、发放天然气补贴。 2021年，公司为新宿舍楼职工住户接通了天然气，而且承担了1000元的开户费，对居住在城区其他地方使用天然气的职工报销1000元，为体现公平公正，公司同意对对没有享受天然气开户补贴的职工发放1000元天燃气补贴。 回顾过去几年的工作，虽然在改善职工福利方面做了不少工作，但离同志们的要求还是有一定的差距，特别是在新形势下，如何进一步增强公司实力，增加职工收入，提高福利待遇，改善职工工作条件，创新服务方式，有待于在以后的工作实践中
9、不断探索，努力改进。 谢谢大家 2021年6月 第二篇：八届一次职代会闭幕词八届一次职代会闭幕词 赵志超 2021年3月4日 各位代表、 同志们： 在局地质工会的关怀下，水勘院第八届一次职工代表大会暨第十一届工代会经过与会代表的共同努力，历时两天，完成了大会的各项议程，取得了圆满成功，即将落下帷幕，我代表院党委对大会的成功举行表示热烈的祝贺。 此次大会议程紧凑，会风朴实，气氛热烈。会议期间始终洋溢着民主、团结、求实、鼓劲的浓厚氛围，与会代表紧紧围绕会议主题，充分结合工作实际，各抒己见，畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议，表现出了强烈的主人翁精神和高度的责任感。会议达到了总结经验、规划未来、共商
10、大计、共谋发展的目的，收到了良好效果。 此次会议的成功召开，对于我院在“十二五”开局之年深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻局工作会议精神，提升经营水平，加强内部管理，改善职工生活，构建和谐地质家园，实现单位与职工的和谐发展、共同进步具有十分重要的里程碑意义，势必产生积极而深远的影响。 会上，万义院长所作的行政工作报告，全面回顾了“十一五”期间我院各项工作取得的骄人成绩，也实事求是地指出存在的问-1- 题；报告还对“十二五”进行了认真谋划；对2021年的工作进行了安排和部署，明确了“紧紧围绕不断提高经济效益这个中心，以转变发展方式为主题，以结构调整为主线，以体制机制创新为突破口，以提高职工生活水平
11、为出发点和落脚点，强化内部管理，大力开拓市场，以科技兴院，以人才强院，不断增强综合实力，实现经济平稳较快的发展”的工作思路，提出了九项保障措施。可以说，报告总揽全局、立意高远，目标具体、鼓舞人心，措施可行、催人奋进，是指导我院今年各项工作顺利开展的指导性文件，对推动我院科学发展，实现“富民强院”的目标，必将起到积极的促进作用。 经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我院工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们再次以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会和经费审查委员会的各位委员表示热烈的祝贺。 希望各位代表会后
12、要宣传好、贯彻好、落实好会议精神，务必做到“三个保证”。一要保证会议精神得到宣传贯彻。各位代表要把会议精神带回本部门，切实让会议精神深入人心。二要保证会议精神落到实处。各位代表要以身作则、率先垂范，首先从自身的一言一行做起，起到示范引领作用，推陈出新地做好本职工作；各部门要按照会议要求，结合工作实际，制定本单位的工作思路、工作目标和具体举措，自我加压、敢于攻坚，尽快把会 议精神和要求融入到具体工作中去。三要保证会议精神产生良好效果。全院上下要以此次大会为契机，在思想上进一步统一认识、坚定信心，切实增强推动我院更好更快发展的意志力，在行动上进一步狠抓落实、转变作风，切实增强推动全院更好更快发展的
13、执行力，营造新气象、开创新局面、再出新业绩，共同打造水勘院更加辉煌灿烂的明天。 各位代表，同志们，“十一五”是我院发展最好、发展最快的历史时期之一，相信在局党组的正确领导下，通过全院职工的共同努力，2021年将取得更大的成绩，“十二五”将取得更加全面的、快速的发展。 在全国人民翘首以待喜迎建党九十周年的重要历史时刻，让我们以经济建设为中心，以“求真务实、严谨高效、和谐发展、强院富民”为理念，紧紧围绕发展和民生两条主线，开拓进取、奋勇夺先，为我院光辉灿烂的明天谱写更加壮美的篇章。 现在，我宣布，河北水勘院第八届一次职工代表大会暨第十一届工代会胜利闭幕。 第三篇：一届三次职代会表决发言稿一届三次职
14、代会表决发言稿 赵建国 今天，我能够站在这里发言，心情很激动，也很自豪。我首先感谢领导给了我这次发言机会，同时衷心祝愿矿一届三次职代会的胜利召开，并借此机会向在座的各位领导、同事们致以新年的问候，祝大家在新的一年里工作顺利，合家欢乐。 过去的一年，对全矿来说是历经磨难的一年，对综采一队来说，更是倍受考验的一年。在安全压力和生产压力的双重压力下，我们走过了极不平凡的一年。一年的生产过程中，综采一队困难不断，考验不断，饱尝艰辛与挫折。面对复杂多变的地质条件，面对大采高一次采全高的全新工艺，我队全体干部职工牢记“安全第一”的生产方针，牢记贺矿长提出的“成在瓦斯，败在瓦斯，功在顶板，过在顶板”深切教悔
15、，攻克了软煤区、大面积冒顶、大采高搬家等一系列重大生产困难，确保了我矿全年任务的完成。 综采一队2021年的工作可以用两句话来概括。遇到的困难比预想的要大，取得的成绩比预料的要好。过去的一年，受各种困难和因素的影响，我队在有效生产时间锐减的情况下，累计生产原煤385万吨，并实现了全年轻伤以上安全事故为零的目标，超额完成了2021年度我矿给我们下达的生产任务。 综采一队能取得这样的成绩，离不开矿党政各级领导的英明决策，离不开业务科室的技术支持指导，更离不开兄弟单位的鼎力相助。在此，请允许我代表全队160名职工向一年来关心和支持我们工作的广大领导、职工同志们表示衷心的感谢。 成绩只能代表过去，面对
16、2021年更为艰巨的任务，我们深刻感受到了肩上的压力。在新的一年里，我们会牢记贺矿长在建矿一周年讲话中的深切教诲：“选择了寺河，就是选择了责任，选择了使命；选择了寺河，就是选择了困难，选择了挑战；选择了寺河，就是选择了奉献，选择了付出。”并在此向领导和全矿职工作如下保证： 1、我们将坚定不移地将安全工作放在首位，认真总结提炼安全一号文工 作指导思想，深入落实职业安全健康管理体系，抓好职工安全知识培训，加强现场安全管理，严格落实岗位作业标准及按章操作，加大隐患排查力度，深入贯彻落实”一通三防”及瓦斯治理“十二”字方针，增强职工安全生产及瓦斯防治意识；杜绝各类事故的发生。 2、抓好队伍的各项管理工
17、作，保障制度的落实，大力推行激励机制。党 政工团齐抓共管，深入践行“三个代表”的重要思想，坚持走群众路线，坚持公平、公正原则，为职工办实事，办好事。 3、突出机电设备检修重点，在2021年度工作中，我们将加大机电设备 检修力度，加速学习型技术攻关小组的建设步伐，全面提高职工设备检修及操作水平，实现最佳人机结合，充分发挥先进设备的最大生产指数，为圆满完成全年生产任务提供保障。 4、综采一队在我矿的原煤生产任务中，起着举足轻重的作用，我们将抓 紧一切有利时机，戒骄戒躁，在全年的生产任务中，当好排头兵，勇攀新高峰，再创新辉煌。 谢谢大家。 第四篇：劳服公司第二届一次职代会发言稿劳服公司第二届职代会发
18、言稿 各位领导、各位职工代表、 同志们： 今天，我在这里以十分激动的心情参加公路局第二届职工代表大会。我们首先要以党的十七大精神为指导，努力实践江泽民同志“三个代表”重要思想，全面贯彻省公路工作会议和市交通工作会议精神，认真学习领会赵得志局长的工作报告，严格管理、改革创新，力争“三个文明”协调发展，全面开创淮北公路工作的新局面。今天我受劳服公司职工委托，在这里就企业发展提出自己的几点建议，请各位代表审议： 随着2021新年钟声的敲响，新的一年新的一页又展现在我们面前。2021年的主题是管理与改革，作为公路施工企业的我们又该怎样在新的一年里，严格我们的管理，稳步推进我们的改革进程，从而实现新的跨
19、越式发展。 以劳服公司为例，这个诞生于“四路会战”之初的施工企业，随着大规模公路建设向全面公路养护这个中心的转移，并随着公路建设市场招投标制度的日趋规范，公司又该如何带领广大干部职工吃上饭、吃饱饭而又有所发展。虽然近几年来，在市局党委和兄弟单位的支持和帮助下，我们一步一步走过来，经历了风雨、锻炼了队伍，也取得了一点成绩，但自身没有资金、没有设备、没有工程技术人员、女性职工多且年龄偏大等因素束缚和制约着我们的发展。 现在局属施工企业六家，是否面临同样的生存及发展问题呢。企业要生存和发展，人才是第一位的。那么怎样在竞争激烈的市 场中，在企业的发展进程中留下人才、留住人才、吸引人才，并充分发挥人才的
20、优势，充分调动人的积极性，发挥其在企业发展中的先锋和主导作用，那么如何合理使用人才，将成为企业生存和发展的关键。 2021年是管理年又是改革年。加大管理力度，加快改革步伐，对于我们发展中的企业势在必行。面对新的形势，我们应该如何去做。 一、改变经营模式，实行股份制改革。在国有控股的基础上，积极吸纳企业职工参股入股，使其成为企业真正意义上主人，让企业的兴衰荣辱直接和职工的切身利益挂钩，从而充分调动职工的积极性，使其工作由被动变为主动。 二、引进竞争机制，实行按劳分配。列出企业中高层工作岗位，实行公开、公平、公正的竞聘上岗。各部门定员定岗，责权明晰，并定期考核，实现能者上庸者下。实行岗位工资，奖惩
21、分明。 三、整合人才优势，形成集团化发展模式。依据各施工单位的经营特点和优势，形成集团化发展模式。把各单位内部间的竞争及对外独立竞争转化为整体实力型竞争，既把各单位统一组织起来，形成一个强有力的拳头，充分利用自身资源，使集团各部门企业之间，统一指挥、分工协作减少不必要的中间环节，在稳步占有自身市场的同时，形成合力打出去。 我相信，在公路局党委的正确领导和指引下，经过企业职工的集体努力，一定会渡过一个又一个困难，迎接一个又一个的胜利。谢谢大家。 第五篇：八届八次职代会领导讲话八届八次职代会领导讲话 在塑件化工厂八届八次职代会上的讲话 各位代表、 同志们： 八届八次职代会是今年塑件化工厂党委三届四
22、次全体（扩大）会议之后召开的又一次非常重要的大会，会议议题多，内容丰富。部署了今年的奋斗目标、工作重点和措施，审议通过了几个专门委员会的人员调整，对塑件化工厂领导班子成员进行了民主测评。 全体职工代表和工会会员代表以高度负责的精神对大会文件进行了认真的审议和讨论，提出了许多建设性的意见。在大家的共同努力下，顺利完成了各项议程。这是一次总结成绩、部署任务的工作会，也是一次弘扬先进、鼓舞士气的表彰会，还是一次谋划思路、推进发展的动员会。会后，各单位、各部门要认真向广大职工传达，抓紧落实。下面，结合代表们讨论的意见，就深入落实好这次会议做出的各项部署，我代表塑件化工厂党委再强调四点意见： 一、认清形
23、势，落实责任，确保全年各项任务的完成 2021年是实现“十一五”规划的开局之年，是关系塑件化工厂未来发展十分重要的一年，我们要认真贯彻塑件化工厂“两会”精神，统一认识，落实责任，动员全体干部职工，坚定信心、鼓足干劲，努力完成全年各项任务。 一是要广泛动员，切实搞好形势任务教育。年初召开的党委三届四次扩大会议和本次职代会确定了今年的工作目标和任务，党政报告透彻地分析了塑件化工厂面临的形势和挑战，提出了相应的措施，是指导全年工作的重要文件。各党支部必须抓紧传达落实。要把完成2021年各项任务的有利因素告诉职工，增强职工的责任感和使命感；要把企业面临的挑战和困难、存在的问题和不足、同国内外同行业的差
24、距告诉职工，增强紧迫感和危机感；也要把塑件化工厂发展前景告诉职工：今年我们要启动改造等项目，今后几年，在公司改造时，还要建设项目。这一切都要以每年安全出色地完成任务为前提。同时，也要让职工充分认识到收入的增加、物质文化生活的改善，都要在完成和超额完成生产任务和经济技术指标的基础上才能实现。 二是正视当前生产形势，努力扭转被动局面。自去年12月以来，我们十分艰辛地完成了各月的生产任务。去年的任务我们一直到12月考核的最后一天才能确定是否完成，今年一二两个月，我们也是到月末的最后时刻才能确定完成月计划，三月份的情况仍然不乐观。这种状况如果持续下去，我们完成全年生产任务是非常被动和困难的。纵观这四个
25、月的生产情况，在重复故障、安全事故的分析中，几乎在人、机、料、法、环五个方面都出现了问题，造成装置不能安稳长满优生产。这些事故、故障的根本原因，就是没有真正落实好岗位责任制，没有真正落实好“谁主管谁负责”，没有真正做到按“四不放过”原则处理相关问题。这种状况必须引起我们各级领导的高度重视，要切实落实好岗位责任制，采取有效措施，确保安全稳定生产。 三是要认真组织，层层分解任务指标。本次大会，*厂长对今年工作做了部署，塑件化工厂全年任务已经明确，各单位要从实际出发，认真做好思想发动工作，要做到全员皆知塑件化工厂工作目标，统一思想，坚定信心。在此基础上，要层层分解经济责任指标，量化到工段、班组和个人
26、，做到人人头上有指标，个个肩上有责任；要确定工作重点，研究制定好切实可行的落实措施，要严格考核办法。要按照塑件化工厂党政班子年初提出的早思考、早安排、早动手，抓紧、抓实、抓细、抓严、抓好的要求，克服“前松后紧”的拖拉现象。从现在开始就一天一天地抓好落实，以天保周，以周保月，以月保季，以季保年，一步一个脚印地推进全年各项任务的圆满完成。 二、严细管理，把各项措施落到实处 管理是企业永恒的主题，任何时候都不能放松。这两年，我们连续开展了“强化管理年”和“严细管理年”活动，都取得了显著成绩。但从今年初以来的工作看，仍然存在不少薄弱环节。为此，在今年的“质量安全管理年”活动中，我们要把工作抓实、抓细、
27、抓深，这在行政工作报告中都做了安排，我再特别强调： 一是要层层落实安全生产责任制和岗位责任制。我们一定要从实践“三个代表”重要思想的高度，切实担负起搞好安全生产的责任。特别要求中层干部要思想到位、责任到位、工作到位，要真正地行动起来。2021年6月，我们顺利地完成了中层干部的竞聘上岗工作。总的来说，中层干部队伍是好的，但仍有一定差距。主要表现在：责任感不够强，压力不够大。对塑件化工厂安排的工作理解不到位、措施不得力；少数中层干部工作缺乏创新和活力，特别是对“精、严”的含义认识不够到位，在传达贯彻中信息层层衰减，影响工作效果。这些都不利于塑件化工厂的安全生产，在今年的工作中要重点加以解决。要以开
28、展“质量安全管理年”活动为载体，从层层落实安全生产责任制和岗位责任制入手，切实抓好制度建设，严肃五项纪律，加强现场管理，及时消除隐患，夯实安全生产基础 ；要狠反“三违”；坚持事故处理“四不放过”原则，严格执行公司安全生产监督管理制度。 二是加强“三基”工作，夯实管理基础，实现本质安全。要把加强“三基”工作贯穿到开展“质量安全管理年”活动的始终，要巩固去年“严细管理年”活动四个阶段取得的成果，发扬去年的成功经验，全年下大力气搞好塑件化工厂的基层建设、基础工作和 基本功训练，突出实效。开展好“星级车间”和“红旗班组”竞赛活动。要继续加强全面预算管理，做好月度经济活动分析，增强预算的科学性、准确性，
29、实现管理的精细化、公开化、透明化。提高hse和erp管理水平。要科学制定考核标准，充分发挥各专业职能部门的作用，加强对各项经济技术指标尤其是成本费用指标的考核力度，努力做到奖优罚劣，月月奖惩兑现。 三是以人为本，培育高素质的职工队伍。职工队伍建设是关系到企业前途命运的关键问题，没有高素质的职工队伍，要完成生产任务就无从谈起。因此，精心工作，严细管理还要从职工队伍建设抓起。要建设一支负责任、有能力、复合型的经营管理人才队伍。要努力建设一支基础理论扎实、实践经验丰富的高素质各类专门技术人才队伍，要建设一支实践经验丰富、爱岗敬业、一专多能的技能操作人才队伍。继续把创建“学习型领导班子”和“学习型组织
30、”作为加强职工队伍建设的重要内容。下周，党委要下发创建“学习型领导班子”活动的安排意见，中层干部要按照这个文件精神落实好个人的学习内容。在3月份的支部书记例会上，我们要求支部书记结合“质量安全管理年”这个主题撰写一篇实践论文。在这里，我们要对担任行政职务的其他中层干部也提出要求：以本岗位、本专业的角度结合“质量安全管理年”活动，在年底前，写一篇论文，内容要求总结今年活动的经验、得失，自己的感想和体会，能够指导今后的工作。这是一项工作任务，各位中层干部要高质量地完成。 三、干部先行，党员带头，充分发挥模范作用 做好今年的工作，完成好今年的各项任务，关键在于两级领导班子和党员干部能否把职工群众团结
31、起来、凝聚起来，并带领职工一道去开拓创新、奋勇拼搏。因此，塑件化工厂党委要求，两级领导班子和党员干部必须以高度的责任感和事业心，认真履行好职责，发挥好模范带头作用。 一要牢记执政为民的根本宗旨。两级领导班子和党员干部必须身体力行“三个代表”重要思想，不断加强党性修养和实践锻炼，提高从严治内的经营管理能力，始终牢记组织的信任和职工的重托，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为实现企业的发展目标不懈奋斗。 二要加强思想作风建设。培育保持蓬勃生机、积极进取的领导班子和干部队伍。思想是行动的指南，作风是思想的外在表现。落实好这次会议精神，两级班子首先要有良好的精神状态和过硬的作风。按照公司提出的领
32、导班子建设“四好”要求，教育引导各级干部明确肩负的责任，在思想和作风上适应塑件化工厂改革发展的要求。要用科学发展观统领全局，坚持求真务实，按照“重实践、干实事、求实绩、务实效”的总体要求，培育求真务实的作风、塑造严细认真的形象。带领广大职工努力开拓发展的新局面。艰苦奋斗是党的优良传统，也是塑件化工厂不断开创发展新局面的重要法宝。各级领导干部要坚持发扬勤俭节约、艰苦创业的精神，要防止讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费的奢靡之风。要坚持党的群众路线，深入基层，深入职工，倾听职工呼声，关心职工生活，做好思想工作，解决实际问题，团结带领职工推进企业发展。要深入贯彻落实中纪委六次全会精神。始终把学习党章
33、、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，通过学习贯彻党章来推进廉政建设，不断增强拒腐防变的能力。 三要树立团结协作的大局意识。装置稳定运行需要生产、工艺、技术各部门协调运作，需要机修、电气、仪表等专业的有机配合。要深刻认识到把塑件化工厂建设好、发展好是我们团结协作的共同理想和思想基础。党员干部要以坚强的党性和良好的个人素质顾全大局，严守纪律，自觉维护团结协作的良好局面，身体力行地搞好党群之间、干群之间的团结，搞好各基层单位之间的团结和协作，保证塑件化工厂健康和谐稳定的工作环境和秩序。 四要特别强调建立完善党员先进性长效机制。党员先进性教育是个永恒的课题，是要始终抓好的工作。各支
34、部要按照塑件化工厂党委要求，结合本单位工作实际，突出学典型、争先进、改不足。要认真搞好调查研究，分析党员队伍状况，落实支部党员学习管理计划，改善学习管理方法，提高学习管理的针对性和实效性。广大党员要增强先进性意识，坚持先进性标准，实践先进性要求，塑造先进性形象，对于自身存在的问题要及时进行改正，把先进性落实在实际行动中，在工作、学习和生活各方面，充分发挥先锋模范作用。 四、坚持“依靠方针”，充分发挥职工代表的表率作用 职工代表大会制度是国有企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是厂务公开的基本形式和主要载体。多年的实践证明，有效发挥职代会作用切实保障了职工的主人翁地位，调动了职工
35、的积极性和主动性，强化了企业的内部监督，有效地维护了职工的合法权益。所以，我们要把职工代表大会制度作为贯彻落实党的“依靠方针”的重要制度，进一步健全和完善。 工会是党领导的职工群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工代表大会的工作机构，是职工合法权益的代表者和维护者。各党支部要高度重视工会工作，充分发挥工会组织在进一步密切党同职工群众的血肉联系、促进企业改革发展稳定、完成各项任务的重要作用。各级党政组织要积极支持工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作。党组织要定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和重大问题。 职工代表肩负着代表职工群众行使民主管理权利的责任和任务。因此，职
36、工代表必须不断提高自身素质，努力学习掌握党和国家的方针政策及法律法规；学习掌握生产经营管理知识和先进的管理方法，提高参政议政的水平和能力；职工代表是企业的主人和中坚力量，是职工权利的代表者，要履行好职工代表的职责，要发挥好骨干作用。要做刻苦学习、钻研业务的模范；做诚实守信、爱岗敬业的模范；做凝聚职工、维护稳定的模范。以自己的实际行动影响带动身边的职工，为完成全年各项任务做出应有的贡献。 各位代表、 同志们： 让我们携起手来，同心同德，开拓创新，扎实工作，为全面完成2021年工作任务而努力奋斗。 谢谢大家 第 20 页 共 20 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
